『市役所による差し押さえ』について、教えて下さい。
友人は2年ほど市民税.国保税の支払いが遅れ滞納しています。
市役所と誓約書を交わし、月々最低1万円～の分納により約束額は遅れず入金している状況です。しかし督促状や差し押さえをほのめかす通知などが送られてくるそうですが、約束した額をｷﾁﾝと分納していれば、差し押さえられる事は無いのでしょうか？
友人はいま、失業中(失業保険なし)で、財産なども無いですが、この先、仕事を始めたら給与や口座を差し押さえられないか心配しています。
・会社は社員を雇用したら居住区域の役所や税務署に通知をし、それにより役者側は勤務先を把握するのでしょうか？ だとしたら会社は雇用して、すぐ通知を出すのか、それとも年に1度の申告時期に通知するのでしょうか？
・また、口座ですが、役所は口座を探す際に同姓同名の方も居る可能性もあるので、やはり氏名と現住所の一致により特定するんですよね？だとしたら、例えば10年ほど前に数ヶ所引っ越しをする前の他県の住所に住んでる時に作った口座で、住所変更もしてないままの口座までは調べる事は出来ないのでしょうか？
長くなりましたが、詳しいかた、いらっしゃいましたら、教えて頂けましたら幸いです。
宜しくお願い致します。
友人は2年ほど市民税.国保税の支払いが遅れ滞納しています。
市役所と誓約書を交わし、月々最低1万円～の分納により約束額は遅れず入金している状況です。しかし督促状や差し押さえをほのめかす通知などが送られてくるそうですが、約束した額をｷﾁﾝと分納していれば、差し押さえられる事は無いのでしょうか？
友人はいま、失業中(失業保険なし)で、財産なども無いですが、この先、仕事を始めたら給与や口座を差し押さえられないか心配しています。
・会社は社員を雇用したら居住区域の役所や税務署に通知をし、それにより役者側は勤務先を把握するのでしょうか？ だとしたら会社は雇用して、すぐ通知を出すのか、それとも年に1度の申告時期に通知するのでしょうか？
・また、口座ですが、役所は口座を探す際に同姓同名の方も居る可能性もあるので、やはり氏名と現住所の一致により特定するんですよね？だとしたら、例えば10年ほど前に数ヶ所引っ越しをする前の他県の住所に住んでる時に作った口座で、住所変更もしてないままの口座までは調べる事は出来ないのでしょうか？
長くなりましたが、詳しいかた、いらっしゃいましたら、教えて頂けましたら幸いです。
宜しくお願い致します。
約束した額をキチンと分納していても差押は可能です。
滞納が完納にならない限りいつでも差押はできます。
失業中だったのに就職した場合などは必ず役所に分納の増額を相談してください。
また督促状は法的に必ず送付する必要があるので分納中でも送られます。
市役所が勤務先を把握するのは年に一度提出義務のある給与支払報告書からです。
預金口座の調査は氏名・生年月日・住所を銀行等に照会しますが、氏名と生年月日が一致していれば回答してもらいます。
住所は他県などの役所に照会すれば転居履歴が判明するので現住所と銀行の登録住所が異なっても差押が可能です。
○○市役所納税課徴税職員
滞納が完納にならない限りいつでも差押はできます。
失業中だったのに就職した場合などは必ず役所に分納の増額を相談してください。
また督促状は法的に必ず送付する必要があるので分納中でも送られます。
市役所が勤務先を把握するのは年に一度提出義務のある給与支払報告書からです。
預金口座の調査は氏名・生年月日・住所を銀行等に照会しますが、氏名と生年月日が一致していれば回答してもらいます。
住所は他県などの役所に照会すれば転居履歴が判明するので現住所と銀行の登録住所が異なっても差押が可能です。
○○市役所納税課徴税職員
臨時職員のパートをしていますが、
7月から8月半ばまでお仕事がお休みになりました。
その休みの期間に、
15日くらい短期のアルバイトをした場合
アルバイトをしてない残りの数日間は失業保険は支給されるのでしょうか？
会社都合で雇用保険は支給されますと、会社に言われています。
いろんなサイトを見てもいまいちわからなくて。。すみませんがわかる方、教えてください。
ちなみに、
月の平均9万円のお給料だと失業保険はいくらくらい支給されるのでしょうか？
7月から8月半ばまでお仕事がお休みになりました。
その休みの期間に、
15日くらい短期のアルバイトをした場合
アルバイトをしてない残りの数日間は失業保険は支給されるのでしょうか？
会社都合で雇用保険は支給されますと、会社に言われています。
いろんなサイトを見てもいまいちわからなくて。。すみませんがわかる方、教えてください。
ちなみに、
月の平均9万円のお給料だと失業保険はいくらくらい支給されるのでしょうか？
＞臨時職員のパートをしていますが、7月から8月半ばまでお仕事がお休みになりました。
休みであれば、失業するわけではないので失業給付金の対象にはなりません。
採用時に、７月から８月半ばまで長期関業務がないと言う契約であれば、何の補償もありません（学校給食業務なら、春、夏、冬の休業期間が明示されています）。
採用時にそういう説明や契約書に記載がなければ、会社都合の休業になるので、会社は６割以上の賃金補償を従業員にしなければなりません。
補足について、
ハロワに求職の申し込みと離職票をいつ提出するのかで変わります、
離職票を提出する前なら制限なくアルバイトは出来ます。
６月末に離職票をもらい、すぐにハロワに求職の申し込みと離職票の提出をすれば、
アルバイトが認められるのは、
失業認定期間内で１４日
１週で２０時間未満
１週で３日程度になります。
ただこれは目安で、ハロワごとに基準が異なるので確認が必要になります。
それと、１ヵ月半後に就職が決まっている場合、失業給付金の対象にならない可能性があります。
休みであれば、失業するわけではないので失業給付金の対象にはなりません。
採用時に、７月から８月半ばまで長期関業務がないと言う契約であれば、何の補償もありません（学校給食業務なら、春、夏、冬の休業期間が明示されています）。
採用時にそういう説明や契約書に記載がなければ、会社都合の休業になるので、会社は６割以上の賃金補償を従業員にしなければなりません。
補足について、
ハロワに求職の申し込みと離職票をいつ提出するのかで変わります、
離職票を提出する前なら制限なくアルバイトは出来ます。
６月末に離職票をもらい、すぐにハロワに求職の申し込みと離職票の提出をすれば、
アルバイトが認められるのは、
失業認定期間内で１４日
１週で２０時間未満
１週で３日程度になります。
ただこれは目安で、ハロワごとに基準が異なるので確認が必要になります。
それと、１ヵ月半後に就職が決まっている場合、失業給付金の対象にならない可能性があります。
雇用保険について
市役所の臨時職員をしています。
週3日で、４月から働いているのですが、週3日だけの場合、厚生年金も雇用保険も入れませんでした。
公的機関の言うことなので、そのとおり、受け取っていましたが、ハローワークのホームページを見ていると、週20時間以上の場合、雇用保険は適用されるとあります。
遡って適用されることも可能と書いてあります。
春までの1年契約です。
今からでも入って失業保険をもらうことは可能ですか？
市役所の臨時職員をしています。
週3日で、４月から働いているのですが、週3日だけの場合、厚生年金も雇用保険も入れませんでした。
公的機関の言うことなので、そのとおり、受け取っていましたが、ハローワークのホームページを見ていると、週20時間以上の場合、雇用保険は適用されるとあります。
遡って適用されることも可能と書いてあります。
春までの1年契約です。
今からでも入って失業保険をもらうことは可能ですか？
二つの見方があります：
①短時間就労者(法４条１項）： 契約書・通知書ではっきりと週20時間以上＋６月以上雇用が見込まれる場合 → 被保険者となる
②適用除外（法6条、平6労告10号）： 30時間未満＋季節又は短期（１年未満の雇用） → ならない
上記の違う部分は、通知書等で明確にしているかがポイントです。
遡って入れます（初めから）ので、急ぐ必要はありません。 臨時職員の契約が終った後でもハローワークに行って相談して下さい。
①短時間就労者(法４条１項）： 契約書・通知書ではっきりと週20時間以上＋６月以上雇用が見込まれる場合 → 被保険者となる
②適用除外（法6条、平6労告10号）： 30時間未満＋季節又は短期（１年未満の雇用） → ならない
上記の違う部分は、通知書等で明確にしているかがポイントです。
遡って入れます（初めから）ので、急ぐ必要はありません。 臨時職員の契約が終った後でもハローワークに行って相談して下さい。
10月末に会社を退職する者です。
結婚を控え、婚約者の実家の仕事を手伝うために退職、と会社に伝えたため(退職するための嘘です＞＜)、少し不安に思っていることがあります。
上記のような理由なので離職票は発行してもらえないだろうということ。
ただ、勤めて4ヶ月しか経っていないので、失業保険は受給出来ないと思いますし、この場合は離職票はもらってもあまり意味がないのでは？と思っています。
失業保険の受給関係以外で、離職票がないと困ることはありますか？
また、現在も次の職場を探しているところなのですが、国保、国民年金に加入することになると思います。
住んでいるところのHPをみると、国保への切り替え時に脱退証明書と言うものが必要だと書いてありました(離職票は不可)。
こちらも調べてみたのですが、会社に「脱退証明書の発行をお願いします」と言うだけで良いのでしょうか？
なんだか、用紙が必要で役所から貰ってくる必要がある…と言うような意見もあったので、どうすべきなのかよく分かりません。
以前勤めていた会社は何も言わなくても退職時に必要な書類などを揃えてくれたのですが…。
今の会社は少人数で事務の担当者もおらず、社長がこういった手続きをしていて、こちらから言わないと書類などを準備してくれないようです。
退職後にごたごたしたくないので、退職日に必要なものをメモした紙を渡そうと思います。
・離職票
・脱退証明書
以上の件で、分からないことばかりで申し訳ありません。
どなたか詳しい方、よろしくお願いします。
結婚を控え、婚約者の実家の仕事を手伝うために退職、と会社に伝えたため(退職するための嘘です＞＜)、少し不安に思っていることがあります。
上記のような理由なので離職票は発行してもらえないだろうということ。
ただ、勤めて4ヶ月しか経っていないので、失業保険は受給出来ないと思いますし、この場合は離職票はもらってもあまり意味がないのでは？と思っています。
失業保険の受給関係以外で、離職票がないと困ることはありますか？
また、現在も次の職場を探しているところなのですが、国保、国民年金に加入することになると思います。
住んでいるところのHPをみると、国保への切り替え時に脱退証明書と言うものが必要だと書いてありました(離職票は不可)。
こちらも調べてみたのですが、会社に「脱退証明書の発行をお願いします」と言うだけで良いのでしょうか？
なんだか、用紙が必要で役所から貰ってくる必要がある…と言うような意見もあったので、どうすべきなのかよく分かりません。
以前勤めていた会社は何も言わなくても退職時に必要な書類などを揃えてくれたのですが…。
今の会社は少人数で事務の担当者もおらず、社長がこういった手続きをしていて、こちらから言わないと書類などを準備してくれないようです。
退職後にごたごたしたくないので、退職日に必要なものをメモした紙を渡そうと思います。
・離職票
・脱退証明書
以上の件で、分からないことばかりで申し訳ありません。
どなたか詳しい方、よろしくお願いします。
＜自分で証明書の発行などは出来ないのでしょうか？＞
市区町村役場（市役所）で国民年金や国民健康保険に加入するためには、会社の厚生年金や健康保険から脱退していることを証明しなければなりません。誤って、二重に加入しないためですね。
通常は、会社が年金事務所に届け出て受理された「厚生年金・健康保険の資格喪失届」のコピーを脱退証明書として市役所に提示します。
ご質問についてですが、自分のことを自分で証明しても公的な証明にはなりません。人間は嘘をつく動物だからですね。
＜用紙が必要で役所から貰ってくる必要がある＞
会社が何らかの形で、会社の厚生年金や健康保険から脱退していることを証明する内容の書類であればよいのですから適当な書式で「脱退証明書」という書類を会社に作ってもらうのもあり、市役所にそれように用紙が用意されていることもあります。
これについては、市役所に確認するのがよいでしょう。
＜上記のような理由なので離職票は発行してもらえないだろう＞
離職票の発行は、会社に離職票が必要だというだけで発行されるものです。ただ、欲しいといえばよく、理由は不用です。
＜離職票がないと困ることはありますか？＞
入社前の会社（前職）での失業保険の加入期間と今の会社の加入期間を併せて1年以上の加入期間があれば、失業保険がもらえる場合があります。また、今の会社を退職後別の会社で失業保険に加入し併せて加入期間が1年以上になれば失業保険をもらえる可能性がありますが、そのような状況になく失業保険をもらわないなら離職票は不要です。
次の職場を探し、働く予定とのことですから、もらっておくのが良いでしょう。
市区町村役場（市役所）で国民年金や国民健康保険に加入するためには、会社の厚生年金や健康保険から脱退していることを証明しなければなりません。誤って、二重に加入しないためですね。
通常は、会社が年金事務所に届け出て受理された「厚生年金・健康保険の資格喪失届」のコピーを脱退証明書として市役所に提示します。
ご質問についてですが、自分のことを自分で証明しても公的な証明にはなりません。人間は嘘をつく動物だからですね。
＜用紙が必要で役所から貰ってくる必要がある＞
会社が何らかの形で、会社の厚生年金や健康保険から脱退していることを証明する内容の書類であればよいのですから適当な書式で「脱退証明書」という書類を会社に作ってもらうのもあり、市役所にそれように用紙が用意されていることもあります。
これについては、市役所に確認するのがよいでしょう。
＜上記のような理由なので離職票は発行してもらえないだろう＞
離職票の発行は、会社に離職票が必要だというだけで発行されるものです。ただ、欲しいといえばよく、理由は不用です。
＜離職票がないと困ることはありますか？＞
入社前の会社（前職）での失業保険の加入期間と今の会社の加入期間を併せて1年以上の加入期間があれば、失業保険がもらえる場合があります。また、今の会社を退職後別の会社で失業保険に加入し併せて加入期間が1年以上になれば失業保険をもらえる可能性がありますが、そのような状況になく失業保険をもらわないなら離職票は不要です。
次の職場を探し、働く予定とのことですから、もらっておくのが良いでしょう。
質問です。
今、社会保険事務所で、臨時職員として働いています。
平成20年４月に入社して、１年更新の契約です。
来年から、民営化になるそうで、契約が切れます。
再雇用の募集をしていますが、面接の日取りも決まっていませんし、結果も、いつ来るのか分からないため、再就職をした方が良いものか悩んでいます。
もし、年内で辞めた場合、失業保険は、すぐに貰えるのでしょうか？
平成20年４月の入社なので、来年の４月までは、契約として働けると思いますし、自己都合で辞める訳ではないので、いかがなものかと思い、質問させて頂きました。
今、社会保険事務所で、臨時職員として働いています。
平成20年４月に入社して、１年更新の契約です。
来年から、民営化になるそうで、契約が切れます。
再雇用の募集をしていますが、面接の日取りも決まっていませんし、結果も、いつ来るのか分からないため、再就職をした方が良いものか悩んでいます。
もし、年内で辞めた場合、失業保険は、すぐに貰えるのでしょうか？
平成20年４月の入社なので、来年の４月までは、契約として働けると思いますし、自己都合で辞める訳ではないので、いかがなものかと思い、質問させて頂きました。
４月からの有期契約社員で来年の４月までの雇用契約というわけですよね？
年内に辞めた場合は自己都合退職になるため失業給付金は受けられないと思います。
４月～１２月までの雇用保険期間は８カ月ですよね。
ただ、退職日以前２年間で、雇用保険加入期間が通算１２カ月以上ある場合は失業保険給付金の受給資格があります。
しかしながら、上記のとおり自己都合退職ですので、受給資格があってももらえるのは３カ月後となりますので、すぐもらえるわけではありません。
すぐもらえるとすれば、あなたが来年４月までその会社で働くことが条件です。
現在雇用保険も改正され、非正規労働者においても、契約を更新されなかった場合であっても、通常正社員と同じ解雇とみなすようになっています。そのため、６カ月以上の雇用保険加入期間で失業給付金は得られますが、年末で辞めると自己都合ですのでもらえません。
年内に辞めた場合は自己都合退職になるため失業給付金は受けられないと思います。
４月～１２月までの雇用保険期間は８カ月ですよね。
ただ、退職日以前２年間で、雇用保険加入期間が通算１２カ月以上ある場合は失業保険給付金の受給資格があります。
しかしながら、上記のとおり自己都合退職ですので、受給資格があってももらえるのは３カ月後となりますので、すぐもらえるわけではありません。
すぐもらえるとすれば、あなたが来年４月までその会社で働くことが条件です。
現在雇用保険も改正され、非正規労働者においても、契約を更新されなかった場合であっても、通常正社員と同じ解雇とみなすようになっています。そのため、６カ月以上の雇用保険加入期間で失業給付金は得られますが、年末で辞めると自己都合ですのでもらえません。
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