明日ハロワに失業保険の手続きに行きます。その際に離職票が必要になりますが、これは明日の手続きで提出してしまったら手元には戻ってこないのでしょうか？
国民年金の手続きや奨学金猶予申請の際に必要になりそうなのですが、明日の提出前にコピーをとっておいたほうがいいですか？あとこの失業保険の手続きのときに「雇用保険受給資格証」がもらえるのでしょうか？

明日は日曜ですので、ハローワークはお休みです、離職票は戻ってきません。
国民年金には必要ありませんが、国保で必要になる場合がありますし、コピーはあった方が良いです。
資格証は、地域でも違うかと思いますが、私の県では申請、7日の待期期間の翌日に説明会が開かれ、その時に資格証を貰えます、申請日には貰えないはずです。
申請日（曜日）は以外と大事で、月曜申請なら、認定日も必ず、月曜になります。
月曜は祭日になることが多く、給付日数は少々減るかもしれませんが、認定日が金曜に前倒しになることが結構ありますので、月曜申請はお勧めです。

11年間働いた幼稚園を出産の為退職しました。主人の扶養に入ろうと思っています。退職して10日程です。
８月出産予定ですが失業保険の給付の延長は今すぐハローワークへ行った方がいいのでしょうか？またその際は扶養からはずれると思いますが 手続きや保険証はどうなるのでしょうか？教えて下さい

〉失業保険の給付の延長
勘違いしていませんか？

「受給期間の延長」という言葉の意味を間違えていませんか？ 「受給期間」とは、「受給資格がある期間」です。手当が支給される日数は「所定給付日数」といいます。

「受給期間」は、離職から1年間しかありません。

一方、妊娠・出産・育児のためすぐには再就職できない状況の間は支給されませんから、受けられなかったり、受給途中で1年が過ぎて打ちきりになったりしかねません。
そこで、再就職できない日数分、「受給期間」を延長してもらう（「1年」という時間を数えないようにしてもらう）制度があります。

離職理由が「妊娠」なら、離職から30日たってから1ヶ月間が手続きの期間です。

定年後の継続雇用で契約を切られたら会社都合退職ですか？
失業保険について詳しくないのでご存知の方お教え下さい。

60歳で定年となり再雇用（継続雇用）を希望して働いております。

その際に会社側から1年毎の契約である事を告げられました。

1年ごとにお互いから何も申し出がなければそのまま継続して

雇用すると言うものです。

年々会社の経営状態が厳しくなりいつ契約打ち切りになるか

解りません。

私の場合3月が契約満了の月ですが、会社から1か月前に

今年は契約を更新しないと言われた場合、私は働く気があっても

やめないといけないと思いますが、その場合は会社都合になるのでしょうか？

退職後ハローワークで雇用保険給付の申請をした場合、

失業保険が給付されるまで待機期間があるのかどうか知りたいのです。

また前会社に9年現会社に3年で、合計12年間在籍しており失業保険を

支払っています。

前の会社は3年前に現会社に吸収合併されました。

その場合在籍年数は通算されますか？

10年以上あると給付金は何ヶ月間支給されるのでしょうか？

そもそも「会社都合と自己都合の2種」という理解が間違いです。
期間満了の場合は、雇用された期間が3年以上で、あなたから更新しないと言ったのではない限り、給付制限は付きません。


〉1年ごとにお互いから何も申し出がなければそのまま継続して雇用する

それが契約書に書かれているかどうかで区分が変わります。

・3年以上更新……特定受給資格者
・更新が確約されていた……特定受給資格者
・「更新有り」だけで、あなたが更新を希望した……特定理由離職者（2014年3月までなら特定受給資格者と同じ扱い）
・更新について何も書いてない……単なる期間満了

〉その場合在籍年数は通算されますか？

何の判断においてですか？
所定給付日数の判断において、雇用保険に加入していた年数が、ですか？



〉10年以上あると給付金は何ヶ月間支給されるのでしょうか？

失業給付は「何日分」です。「何ヶ月」ではありません。

年齢が60歳以上で、加入期間が10年以上20年未満の場合、通常は120日です。
特定受給資格者やそれと同じ扱いになる特定理由離職者なら、210日です。

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