私は32歳、現在求職中で失業保険貰ってた間までは払ってましたが、現在3ヶ月分未納状態です。現実的なお話ですが、恐らくご両親と同居されていますので免除は無理かと思われます。

傷病手当金と失業保険の関係について教えてください

失業保険は失業したら誰でも貰えるわけではなく
「仕事が出来る状態なのに仕事が無い状態」
でなければ申請できないとのことです。
なので病気やケガの状態で仕事をやめて１ヶ月休養したとしたら
失業保険の申請を出せるのが一ヵ月後、給付金が出るのが３ヵ月後
つまり病気や怪我で仕事をやめると失業保険が出るのは４ヵ月後になるとのことです。

ここで傷病手当金との関係が気になるのですが
傷病手当金は仕事を休職してる間、給付金が出て
その後、仕事を辞めてしまったとしても期間内は傷病手当金の給付金は出るとのことです

そこで、傷病手当金の期間が終わったら失業保険はどうなるのでしょうか？

たとえば傷病手当金の期間は最長１年６ヶ月だそうですが
半年で会社を解雇されてその後、１年３ヶ月傷病手当金を貰ったとします。

その後、失業保険の申請を出したら給付金が出るのは３ヵ月後なんでしょうか？
「仕事をできる状態だが仕事がない状態」
が失業保険を申請できる条件だとすると、会社を解雇されて１年後に
三ヵ月後を見越して失業保険を申請するというのはおそらくできないと思うのですが
傷病手当金の期間が終わった状態で失業保険を申請したら
３ヶ月の待機期間は免除されるみたいな制度はないのでしょうか？

ググったのですがそのへんを書いてる記事をさがしきれなかったので
ここで質問してみました。
よろしくお願いします

失業保険は受給期間延長と言う制度があるので
傷病手当をもらいきった後に申請してから
3週間ほどで受給する事が可能です。
(これは失業保険の受給日が関わっているので
もっと短い場合もあります）

失業保険の受給期間の延長手続きはハローワーク
などで出来ますから退職してからハローワークで
傷病手当を受給している事と受給期間を延長したい事を
伝えれば申請に必要な書類を交付してもらえますし
その場で離職票を提出しますからその時点から
自己都合の場合の3ヶ月が始まります。

転職後に失業保険は貰えるのでしょうか
会社を自主都合で退職し失業保険の手続きをぜず、退職の２ヵ月後に再就職しました。新しい職場で仕事を開始し１ヵ月程経過しているのですがこの場合、就職活動中の２か月分の失業保険は貰えるのでしょうか？ご回答よろしくお願いします。

自主都合退社の場合は退社日から９０日は待機期間（この言葉の意味は良く判らないのですが・・・）なので失業保険はもらえません。退社日の次の日に手続きに行ってもダメです。
ですからアナタのケースは難しいですね。

国民健康保険について
去年の７月に不況の流れから工場から人員削減を名目に

卑劣なパワハラを受け糞みたいな下請け会社を自己都合扱いされ

会社を辞めました。

僕は２１歳男性です（兵庫県）

それで年金の督促状はすぐ来たので鬱陶しいながらも

日本の高い社会税なんかをまともに払う事は出来ないので

その当時バイトもなく免除申請を出し自由な後払いでもいいよとの

結果が

失業保険を貰いなんとか食い繋ぎましたが

健康保険の存在を忘れていて約１年ほったらかしにしてしまいました

今日役場に会社から渡された書類を出したら

月１万６０００円（社会保険加入時８０００円の倍）と言われ

とりあえず２１年７月～２２年３月までの支払いと窓口から

言われたんですがその計算だと一気に１４万４０００円の支払いになります。

もう不安と苛立ちで一杯です。まだ若い社会経験の薄い若者にこの

仕打ちは日本の税制度にむかつきます。

たとえ一ヶ月一ヶ月まともに払っていても年金と国保を足したら３万もの出費じゃないですか

職も確保出来ないと言うのに鬼制度ですね

それでその９ヶ月間、減額できると聞いたんですが

どれほど減額になるんですか？

全部払わなくてよろしいという結果が一番いいんですが・・・。

もちろん今月からは払いますよコンビ二バイト始めたんで

その９ヶ月は無職でした。一応職業訓練校や短期のバイトは頑張っていたんですが

まともな収入は失業保険くらいでした。

正直その失業保険の蓄えから国民健康保険のツケ分を払わないといけないんですかねぇ

健康保険・公的年金保険のいずれも、免除以外の無保険は許さないという制度になっていますので払わないといけません。
ただ、年金で免除申請が通ったのなら健康保険も免除申請できないのですか？

二児の母で、いま三人目を妊娠しています。仕事も正社員で、来年の四月で入社１０年になります。子供も三人になるので、出産予定日一ヶ月前まで働いて退職しようと思ってるのですが
その場合、産休だけはとれる、と聞いたのですが、本当でしょうか？それと、出産した後、なるべく早く再就職したいので、職業安定所にも登録したいのですが、妊娠している場合、失業保険は三ヶ月後から下りるのでしょうか？詳しい方、回答よろしくお願いします。

制度上「この先退職して復帰しない前提の女性」も産休を取る事は可能です。

ただし、産前産後休暇中には会社側に社会保険料の負担が発生します。
「仕事に来るわけでもなく、退職予定も明らかな人の社会保険料を会社が負担するなんて、そんな甘い話は冗談じゃない」ということで
会社側が「産休をとってからの退職」は認めてくださらないことも珍しくありませんので
そのへんは会社とご相談ください。

妊娠出産を理由に退職した方は、離職票にもその旨の記載があり
「退職後、産後8週間経過するまでは、失業保険の受給者になれない」ことになっています。
（妊娠出産で退職した方は「退職後すぐに就職活動する状況にない＝就職活動しない人は失業保険を貰う資格なし」と判断されますし
産後8週間以内は労働基準法による強制休業期間で就職活動はできないため、これも「失業保険を貰う資格なし」になります）

すなわち、予定日1ヶ月前の退職からすぐに失業保険を貰う手続きをしようとしてもそれは不可能になるので
いったん退職後に「受給延長」の手続きを行い
産後8週以上経過してから受給延長の解消をして就職活動を開始する（仕事が決まるまで失業保険を貰う）手続きを
開始することになりますね。

妊娠出産による退職で「受給延長の手続き」をした方は特定受給資格者となり、
特定受給資格者の方の待機期間は3ヶ月ではなく7日間になりますので
「産後8週から、さらに3ヶ月待たないと失業保険が支払われない」ことにはなりません。

国民年金の未納について委託会社から電話催促が来ました。
私は32歳、現在求職中で失業保険貰ってた間までは払ってましたが、現在3ヶ月分未納状態です。

失業保険貰っている間に失業による特例免除を受けようと思いましたが親から近所の噂になるということで申請しにいけませんでした。
すでに失業保険はもらい終わって仕事もなかなか探せず（バイトだと税金払えないので）個人的に収入がない状態です。
電話催促でも無職だと言えば「払ってください」の一点張りでした。（当たり前でしょうが）
お金があれば払うつもりですが、こんな状態で少しでも免除してもらえますか？
どうしたらいいか判らないので困っています。

現実的なお話ですが、恐らくご両親と同居されていますので免除は無理かと思われます。（あくまで推測ですよ！）
世帯主のお父様に収入が一定以上あると推測されるからです。
受給期間中に限って免除期間となりますが、残念ながらその後の無職期間（無収入期間）はそのことを理由としての免除、猶予はありませんね。３０歳未満は猶予があるのですが…。
冒頭の現実的な話ですが親御さんに借りるか（世帯主に共同納付義務あり）、覚悟をして滞納をし２年以内に必ず払いましょう。収納率向上期間は県単位でキャンペーンをします。民間委託ですので電話督促となりましたね。無いものは払えねえとケツをまくるのではなく（ちょっと、お下劣ですが）電話で事情を話せばそれ以上の督促はありません。
法律上強制執行も可能ですが、お金はあるのに払わない方達とは違いますので、経済理由者に催促は基本的にしません。
安心して？滞納してください。滞納は不利な面が多いですが追加で納付すれば元に戻りますので少し後ろめたさはありますが、
このご時世多くの方が同じ境遇におられます。再就職、または３号被保険者になって安定した生活を取り戻されること、お祈りいたします。