退職理由を自己都合から会社都合に変えれるか。
７月に上司からパワハラ（腕にアザができるぐらいの暴力）を受け、会社を退職しました。
しかし何を血迷ったのか、退職届けに「一身上の都合により」と書いてしまい、自己都合退職になってしまいました。
失業保険を受給する資格はないので、そのままにしておりましたが、転職活動をするうえで前職の退職理由を聞かれたら自己都合退社なのに「パワハラで退職しました」と言うのは何か違和感を感じます。
会社都合退職で「パワハラで退職しました」と言うのはつじつまが合う気がします。
ハローワークに行って会社都合退職に変更はできるでしょうか？
ちなみにパワハラを受けた証拠は持ち合わせております。
よろしくお願いいたします。
７月に上司からパワハラ（腕にアザができるぐらいの暴力）を受け、会社を退職しました。
しかし何を血迷ったのか、退職届けに「一身上の都合により」と書いてしまい、自己都合退職になってしまいました。
失業保険を受給する資格はないので、そのままにしておりましたが、転職活動をするうえで前職の退職理由を聞かれたら自己都合退社なのに「パワハラで退職しました」と言うのは何か違和感を感じます。
会社都合退職で「パワハラで退職しました」と言うのはつじつまが合う気がします。
ハローワークに行って会社都合退職に変更はできるでしょうか？
ちなみにパワハラを受けた証拠は持ち合わせております。
よろしくお願いいたします。
パワハラをうけた（ほかの方もおっしゃってますが傷害に近いと思います）ため「自らの意思」で退職したのですからあくまで「自己都合」です。
会社都合にはなりえません。
「会社都合」というのは会社がやめさせたもの。「自己都合」は自らやめたもの。そう考えたほうがいいと思います。
これらの言葉は退職が誰の意思によるかを示す言葉であって退職が誰に責任があるかを示す言葉ではないのです
退職理由が自己都合か会社都合かという問題と会社でパワハラを受けた云々は別問題。
退職理由を聞かれたら「パワハラがあったため自分の意志で退職しました（自己都合退社）」で間違ってないと思いますよ。
会社都合にはなりえません。
「会社都合」というのは会社がやめさせたもの。「自己都合」は自らやめたもの。そう考えたほうがいいと思います。
これらの言葉は退職が誰の意思によるかを示す言葉であって退職が誰に責任があるかを示す言葉ではないのです
退職理由が自己都合か会社都合かという問題と会社でパワハラを受けた云々は別問題。
退職理由を聞かれたら「パワハラがあったため自分の意志で退職しました（自己都合退社）」で間違ってないと思いますよ。
うつ病、無職、母子家庭、辛くなってきました・・・
7年前、離婚のショックと経済的不安などからうつ病になりました。
それから心療内科に行き4年、入院が必要とのことで精神科に入院4回しました
自殺未遂3回（ＯＤ，リスカ、異物飲用）その間フルタイムで仕事をしていましたが、会社の好意によって休職中も
給与は頂いておりました。
会社に恩義を感じ復職しようと無理をしまた繰り返す一方で迷惑をかけたくない気持ちで退職しました。
本当に好きだった仕事だったため、喪失感は今でもあります。
子供を育てていかなければと無理に再就職。
ですが、会社内でいじめに合い2カ月で退職
今も再就職しなくては生活に困るのは目に見えて自分の食費を削りまともに食べるのは１食だけの生活です
再就職した際、精神科には通えなくなったので、夜間・土曜診察のあるクリニックに転院
私は抗うつ剤に対し自殺念慮が強くなる方らしく抗うつ剤は処方されません
安定剤と眠剤でかろうじて生きている感じです。
今はまた就活中ですが、働いていく自信がなくなり堕ちていく一方です
現在貯金で生活していますが、そんなにもちません。
自動車を持たなければ仕事に就けない田舎なので、生活保護できれば受けたくないです。
ですが、今後就職できなければ考えなければならないのでしょうけれど、
今は何も手につかない状況で引きこもりがちになってしまいました。
家族からは見放されているので私に早く死んでほしいそうです
子供が成人するまでは親の責任を果たして死にたいと思っています。
自力で断薬してますが、やはりうまくいきません
福祉事務所に相談すると児相と連携しており、子供と引き離される可能性が大きいので相談していません
なんだか絶望してしまい、無理心中を考える自分がいます
外にでるのも、買い物もできず、就職先もない
こんな私でも生きていけるのでしょうか・・・・
福祉制度など、なんでもけっこうです、アドバイスいただけますか？
また前職が２カ月だったので、失業保険は給付ありません
前々職の所得が多かったので、国保の母子免除も適用されません
高額の保険料を払うのもキツイです
7年前、離婚のショックと経済的不安などからうつ病になりました。
それから心療内科に行き4年、入院が必要とのことで精神科に入院4回しました
自殺未遂3回（ＯＤ，リスカ、異物飲用）その間フルタイムで仕事をしていましたが、会社の好意によって休職中も
給与は頂いておりました。
会社に恩義を感じ復職しようと無理をしまた繰り返す一方で迷惑をかけたくない気持ちで退職しました。
本当に好きだった仕事だったため、喪失感は今でもあります。
子供を育てていかなければと無理に再就職。
ですが、会社内でいじめに合い2カ月で退職
今も再就職しなくては生活に困るのは目に見えて自分の食費を削りまともに食べるのは１食だけの生活です
再就職した際、精神科には通えなくなったので、夜間・土曜診察のあるクリニックに転院
私は抗うつ剤に対し自殺念慮が強くなる方らしく抗うつ剤は処方されません
安定剤と眠剤でかろうじて生きている感じです。
今はまた就活中ですが、働いていく自信がなくなり堕ちていく一方です
現在貯金で生活していますが、そんなにもちません。
自動車を持たなければ仕事に就けない田舎なので、生活保護できれば受けたくないです。
ですが、今後就職できなければ考えなければならないのでしょうけれど、
今は何も手につかない状況で引きこもりがちになってしまいました。
家族からは見放されているので私に早く死んでほしいそうです
子供が成人するまでは親の責任を果たして死にたいと思っています。
自力で断薬してますが、やはりうまくいきません
福祉事務所に相談すると児相と連携しており、子供と引き離される可能性が大きいので相談していません
なんだか絶望してしまい、無理心中を考える自分がいます
外にでるのも、買い物もできず、就職先もない
こんな私でも生きていけるのでしょうか・・・・
福祉制度など、なんでもけっこうです、アドバイスいただけますか？
また前職が２カ月だったので、失業保険は給付ありません
前々職の所得が多かったので、国保の母子免除も適用されません
高額の保険料を払うのもキツイです
専門家ではナイので詳しくは わかりませんが…
私も躁鬱病 無職 母子家庭です
ＯＤ リスカの常習犯です
結婚していた時に
がむしゃらに働き数年は生活ができるぐらいの
貯金をして今はそれで生活しています
まず医師の指示がないのに薬を減らすのは逆効果です
余計に体調不良になります
あと母子医療ではなく
自立支援の申請はされましたか？
精神科にかかる時のみですが
医療費負担が変わります
私もそうなんですが
田舎に住んでいて車がナイと
辛いので生活保護の申請は
役所の方から勧められましたが断りました
でも他に何か手続きできる
制度があるのかもしれないので
福祉課に聞いても良いかと思います
私と環境が似ているので
お気持ちはすごく
わかりますが…
命だけは大切にして下さい
お身体お大事にして下さい
私も躁鬱病 無職 母子家庭です
ＯＤ リスカの常習犯です
結婚していた時に
がむしゃらに働き数年は生活ができるぐらいの
貯金をして今はそれで生活しています
まず医師の指示がないのに薬を減らすのは逆効果です
余計に体調不良になります
あと母子医療ではなく
自立支援の申請はされましたか？
精神科にかかる時のみですが
医療費負担が変わります
私もそうなんですが
田舎に住んでいて車がナイと
辛いので生活保護の申請は
役所の方から勧められましたが断りました
でも他に何か手続きできる
制度があるのかもしれないので
福祉課に聞いても良いかと思います
私と環境が似ているので
お気持ちはすごく
わかりますが…
命だけは大切にして下さい
お身体お大事にして下さい
特定受給資格者はパワハラも該当するのでしょうか？
他にも職場内で名誉毀損に当たる行為を受け、侮辱罪も適用する行為をされ、ついには契約満了日に解雇となります。
しかも契約は３ヵ月更新という事を解雇予告されるまで知りませんでした。
雇用契約書を送ってもらいましたが、３ヵ月更新などと一言も記載がありませんでした。
解雇理由も教えてくれません。
その場合は期間の定めのない労働者として解雇無効にできるそうですけど、パワハラも続くのでこのまま会社都合で退職したいです。
パワハラや名誉毀損を受けた証拠はありますので法的な解決方法も考えておりますけど、このまま退職をし失業保険の給付を受けるといっても生活と、就職困難です。
私は20代後半。２年以上も同じ勤務先で仕事をし、雇用保険に加入してまいりました。
これらを理由に特定受給資格者となれないのでしょうか？
他にも職場内で名誉毀損に当たる行為を受け、侮辱罪も適用する行為をされ、ついには契約満了日に解雇となります。
しかも契約は３ヵ月更新という事を解雇予告されるまで知りませんでした。
雇用契約書を送ってもらいましたが、３ヵ月更新などと一言も記載がありませんでした。
解雇理由も教えてくれません。
その場合は期間の定めのない労働者として解雇無効にできるそうですけど、パワハラも続くのでこのまま会社都合で退職したいです。
パワハラや名誉毀損を受けた証拠はありますので法的な解決方法も考えておりますけど、このまま退職をし失業保険の給付を受けるといっても生活と、就職困難です。
私は20代後半。２年以上も同じ勤務先で仕事をし、雇用保険に加入してまいりました。
これらを理由に特定受給資格者となれないのでしょうか？
特定受給資格者となれます
「9) 上司、 同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者及び事業主が職場におけるセクシュアルハラスメントの事実を把握していながら、雇用管理上の措置を講じなかった場合」
に該当しますので、受給手続きのときにこれを
証明すれば特定受給資格者になれます
「9) 上司、 同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者及び事業主が職場におけるセクシュアルハラスメントの事実を把握していながら、雇用管理上の措置を講じなかった場合」
に該当しますので、受給手続きのときにこれを
証明すれば特定受給資格者になれます
労災の休業補償と失業保険のことで伺います。
現在、うつ病で療養中のものです。労災の休業補償を受けていますが、最近病状も落ち着いて社会復帰に目を向けれるようになってきました。ここで疑問があります。休業補償は、「就労したくても（業務上の）怪我・病気等出来ない人が受けれる補償」で失業保険は「働く意思があるにも関わらず就労出来ない人が受ける補償」ですよね？私の場合、医師から治癒されたとの判断が下された訳ではないのですが、就職活動を始めたいと申し出ても反対はされないと思います。この場合、失業保険に切り替えるべきなのでしょうか？例えば、７月は休業補償を申請しておいて８月には就職していた、なんてことはあっていいことなんですか？
境目が判断出来ず困っています。失業保険に切り替わるのは、やはり医師の診断が下りてからでしょうか？詳しい方の回答お願い致します。
現在、うつ病で療養中のものです。労災の休業補償を受けていますが、最近病状も落ち着いて社会復帰に目を向けれるようになってきました。ここで疑問があります。休業補償は、「就労したくても（業務上の）怪我・病気等出来ない人が受けれる補償」で失業保険は「働く意思があるにも関わらず就労出来ない人が受ける補償」ですよね？私の場合、医師から治癒されたとの判断が下された訳ではないのですが、就職活動を始めたいと申し出ても反対はされないと思います。この場合、失業保険に切り替えるべきなのでしょうか？例えば、７月は休業補償を申請しておいて８月には就職していた、なんてことはあっていいことなんですか？
境目が判断出来ず困っています。失業保険に切り替わるのは、やはり医師の診断が下りてからでしょうか？詳しい方の回答お願い致します。
失業保険の申請の仕方、給付資格の有無、期間などを確認してみましょう。
切り替えるといっても、失業保険は申請してすぐでる、というわけではありません。
また、「働く意思」ももちろん大事ですが、「働ける状態にある」こと、かつ「積極的に求職活動ができる」が必須です。失業保険は四週間に一回の「認定日」に活動実績を報告し、通ればその4週間分の給付が降りる、というシステムになっています。ハローワークに足を運んで就職を探したり（検索・閲覧だけではダメなので必ず係員の方と就職相談をして帰ること）面接に行ったり求人に応募したりはできますか？
失業保険（正しくは雇用保険）ですが、離職日から一年で給付が受けられなくなります。
一年以内に申請すればいい、というのではなく、例えば給付の途中で一年目が来た場合、そこで支給は終わってしまいます。
病気で離職してすぐに働けない場合、給付日数が多かったり自己都合退職で給付制限が長かったりすると収まらないケースがあります。
その場合、「一年」の枠を延ばしておく「期間延長」の手続きをすることになります。働けるようになったら（お医者さんの許可がでたら）申請し、受給を受ける事ができます。それまでは給付はおりません。
病気・ケガで退職された場合、実際に働ける状態なのか申請の時に必ず聞かれます。働けない状態と判断された場合は申請は通らず、上の「期間延長」の手続きを勧められます。
主治医の先生と相談して求職に臨めるのか否か、しっかり決めましょう。
切り替えるといっても、失業保険は申請してすぐでる、というわけではありません。
また、「働く意思」ももちろん大事ですが、「働ける状態にある」こと、かつ「積極的に求職活動ができる」が必須です。失業保険は四週間に一回の「認定日」に活動実績を報告し、通ればその4週間分の給付が降りる、というシステムになっています。ハローワークに足を運んで就職を探したり（検索・閲覧だけではダメなので必ず係員の方と就職相談をして帰ること）面接に行ったり求人に応募したりはできますか？
失業保険（正しくは雇用保険）ですが、離職日から一年で給付が受けられなくなります。
一年以内に申請すればいい、というのではなく、例えば給付の途中で一年目が来た場合、そこで支給は終わってしまいます。
病気で離職してすぐに働けない場合、給付日数が多かったり自己都合退職で給付制限が長かったりすると収まらないケースがあります。
その場合、「一年」の枠を延ばしておく「期間延長」の手続きをすることになります。働けるようになったら（お医者さんの許可がでたら）申請し、受給を受ける事ができます。それまでは給付はおりません。
病気・ケガで退職された場合、実際に働ける状態なのか申請の時に必ず聞かれます。働けない状態と判断された場合は申請は通らず、上の「期間延長」の手続きを勧められます。
主治医の先生と相談して求職に臨めるのか否か、しっかり決めましょう。
３社目を職歴にすべきでしょうか教えてください。
年齢は３１歳です。
１社目６年半勤務（新卒で入社、自己都合で退職）
８ヶ月何もしないで過ごす。
２社目１年4ヶ月勤務（会社都合で今年８月に退社）
失業保険をもらいながら２ヶ月職探しする。
３社目は今年１１月１日入社?１２月１５退社
（正社員で採用され１ヶ月半勤務し使用期間満了前に退社、）
（使用期間３ヶ月、雇用、社会保険はすでに加入済）
パワハラがすごかったこと、求人内容とのミスマッチ、
大口取引先から仕事を減らされ会社が傾く事が明らかな状況がわかり、
長く働けないと判断し使用期間中に退職し早く次を見つけようと思いました。
履歴書に３社目のことを記載すると書類が通過しなかったり、
面接で落とされたりする可能性は大なので履歴書には記載しないつもりです。
面接の際に空白期間を聞かれると思うので、私の中では３社目をアルバイト扱いにし職歴としたくないところです。
アルバイトでも雇用保険、社会保険に加入させてくれた良い企業でしたとかなんとか言ってごまかしたいのですが面接官にこう言っても大丈夫でしょうか。皆さんならどうされますか？ 教えてください。
年齢は３１歳です。
１社目６年半勤務（新卒で入社、自己都合で退職）
８ヶ月何もしないで過ごす。
２社目１年4ヶ月勤務（会社都合で今年８月に退社）
失業保険をもらいながら２ヶ月職探しする。
３社目は今年１１月１日入社?１２月１５退社
（正社員で採用され１ヶ月半勤務し使用期間満了前に退社、）
（使用期間３ヶ月、雇用、社会保険はすでに加入済）
パワハラがすごかったこと、求人内容とのミスマッチ、
大口取引先から仕事を減らされ会社が傾く事が明らかな状況がわかり、
長く働けないと判断し使用期間中に退職し早く次を見つけようと思いました。
履歴書に３社目のことを記載すると書類が通過しなかったり、
面接で落とされたりする可能性は大なので履歴書には記載しないつもりです。
面接の際に空白期間を聞かれると思うので、私の中では３社目をアルバイト扱いにし職歴としたくないところです。
アルバイトでも雇用保険、社会保険に加入させてくれた良い企業でしたとかなんとか言ってごまかしたいのですが面接官にこう言っても大丈夫でしょうか。皆さんならどうされますか？ 教えてください。
アルバイトでも雇用保険・社会保険加入はできますので、
おっしゃるような物言いでごまかせます。
（しかし、一応経歴詐称ですので解雇されても文句は言えません…）
社保の加入歴見ても、正社員かバイトかなど、わかりませんからなんとでもなりますね。
ただ、新勤務先で過去の会社の在職証明書を求められた場合、
困る可能性があります。
官公庁関連などきっちりした身元確認を求められるところ（←嫌ですよね親方日の丸は…）
に転職なさる場合は、気をつけてください。
おっしゃるような物言いでごまかせます。
（しかし、一応経歴詐称ですので解雇されても文句は言えません…）
社保の加入歴見ても、正社員かバイトかなど、わかりませんからなんとでもなりますね。
ただ、新勤務先で過去の会社の在職証明書を求められた場合、
困る可能性があります。
官公庁関連などきっちりした身元確認を求められるところ（←嫌ですよね親方日の丸は…）
に転職なさる場合は、気をつけてください。
回答お願いします。
23年の2月9日より正社員として働いております。
4月14日から、うつ病になってしまい会社を休んでしまっています 。
21年12月より22年12月25日までの１年間、別の会社で働き社会保険に加入していました。
23年１月にハローワークで求職申し込みをし、失業保険はもらわずに就職しました。
今の会社では２ヶ月しか働いていないので傷病手当はでないでしょうか？
また、２月の給料は手取り７万 ３月は１３万くらいでした。
前の会社では月１５万くらいもらっていました。
もし傷病手当を受けれるとすれば金額はどの位もらえるのでしょうか。
よろしくお願いしますm(_)m
2
23年の2月9日より正社員として働いております。
4月14日から、うつ病になってしまい会社を休んでしまっています 。
21年12月より22年12月25日までの１年間、別の会社で働き社会保険に加入していました。
23年１月にハローワークで求職申し込みをし、失業保険はもらわずに就職しました。
今の会社では２ヶ月しか働いていないので傷病手当はでないでしょうか？
また、２月の給料は手取り７万 ３月は１３万くらいでした。
前の会社では月１５万くらいもらっていました。
もし傷病手当を受けれるとすれば金額はどの位もらえるのでしょうか。
よろしくお願いしますm(_)m
2
傷病手当金は、被保険者が病気やけがのために働くことができず、
会社を休んだ日が連続して３日間あったうえで
４日目以降、休んだ日に対して支給されます。
支給額は、病気で休んだ期間一日につき、標準報酬日額の３分の２に相当する額です。
１３０，０００÷３０×2/3＝約２，９００円かと思われます。
会社に頼んで手続きを頼んで下さいね。
会社を休んだ日が連続して３日間あったうえで
４日目以降、休んだ日に対して支給されます。
支給額は、病気で休んだ期間一日につき、標準報酬日額の３分の２に相当する額です。
１３０，０００÷３０×2/3＝約２，９００円かと思われます。
会社に頼んで手続きを頼んで下さいね。
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