健康保険についての質問です。
今年の5月に妻が会社を退職しすぐに失業保険給付の手続きを行い、私の会社の社会保険に扶養家族として加入しました。9月に待機期間が終わり支給が始まるのですが、会社からは妻の社会保険は失業保険の給付中は退会し国民保険でないといけないと言われたのですが本当でしょうか。妻は現在妊娠中で健康保険は必要ですので、できればそのまま社会保険でいきたいのですが。
今年の5月に妻が会社を退職しすぐに失業保険給付の手続きを行い、私の会社の社会保険に扶養家族として加入しました。9月に待機期間が終わり支給が始まるのですが、会社からは妻の社会保険は失業保険の給付中は退会し国民保険でないといけないと言われたのですが本当でしょうか。妻は現在妊娠中で健康保険は必要ですので、できればそのまま社会保険でいきたいのですが。
失業保険はいつでも就職できる方に支給されるものです。
奥様は妊娠中とのことですが、引き続き就職活動をなさいますか？
1.妊娠してもギリギリまで働きたいので就職活動をする場合
9月から失業保険の支給が始まります。
失業保険は収入有り（扶養に入る必要が無い）と見なされる為
社会保険の扶養から奥様を外し、国民健康保険に切替てください。
2.妊娠中なので就職活動はしばらくお休みする場合
9月からの失業保険は受給できませんが、保険の扶養は入ったままでＯＫ。
今回受給できなくなった失業保険は、出産後に就職活動を始めれば受給できますので安心してください。
出産の場合１～3年くらい受給延長できたと思うので、
すぐに職安に行って確認＆手続をしてください。
ただし例外があるので、必ずあなたの会社の健保の担当と職安に相談をして下さい。
奥様は妊娠中とのことですが、引き続き就職活動をなさいますか？
1.妊娠してもギリギリまで働きたいので就職活動をする場合
9月から失業保険の支給が始まります。
失業保険は収入有り（扶養に入る必要が無い）と見なされる為
社会保険の扶養から奥様を外し、国民健康保険に切替てください。
2.妊娠中なので就職活動はしばらくお休みする場合
9月からの失業保険は受給できませんが、保険の扶養は入ったままでＯＫ。
今回受給できなくなった失業保険は、出産後に就職活動を始めれば受給できますので安心してください。
出産の場合１～3年くらい受給延長できたと思うので、
すぐに職安に行って確認＆手続をしてください。
ただし例外があるので、必ずあなたの会社の健保の担当と職安に相談をして下さい。
失業保険と扶養
妊娠して産休期間前に早めに仕事を辞めました。
失業保険の用紙が届いたのですが、妊娠、育児などで働けない場合、
失業保険の受給期間が延長できると書いてありました。
申請した場合は夫の扶養に入ることができないんですか？
失業保険を申請して国保に入ったほうがいいんでしょうか？
妊娠して産休期間前に早めに仕事を辞めました。
失業保険の用紙が届いたのですが、妊娠、育児などで働けない場合、
失業保険の受給期間が延長できると書いてありました。
申請した場合は夫の扶養に入ることができないんですか？
失業保険を申請して国保に入ったほうがいいんでしょうか？
延長をすればその間は扶養に入れますが、受給をする際には日額次第で扶養から外れるようになります。大体の方が外れます。
働けること前提なので、まだ働く気がないなら延長したら同でしょう。
働けること前提なので、まだ働く気がないなら延長したら同でしょう。
失業保険や産休・育児休暇、その他手当て等について
現在妊娠３ヶ月（もうすぐ４ヶ月）です。出産予定は９月中旬ですが帝王切開の為、９月初旬か８月下旬に出産することになりそうです。会社は正社員で１２年勤務しています。
辞める場合、有休消化するので７月末か８月末までとし、実際は６月下旬か７月上旬まで勤務することなります。
ここで失業保険についてですが、辞めてから１ヶ月経過後に申請するとありますが、７月末や８月末の場合、
１ヶ月経過すると出産時期にかかってしまいます。それから１ヶ月以内に申請となると難しいのですが、勤務自体は６月下旬か７月上旬ですのでその１ヶ月経過後にハローワークに申請しに行くことは不可能でしょうか？この場合、皆様は失業保険の延長をされていないのでしょうか？
また、少し産休・育休をとることもぐらつきはあります。しかし９月生まれの為、半年の育休を延長しても３月の１ヶ月は認定外保育に預けて復帰することになるんです。７ヶ月の段階で４月入園（保育）をする手もありますがまだ小さいのでそれは考えておりません。手当てが色々とあるので魅力的ではありますが・・。
普通のＯＬの為、給料も少ないですし保育料64000円や仕事復帰したら洋服代やその他諸費用を考えるとそこまで残らないのに、一番良い時期に預けてまで仕事をするのかなど本当に迷う所です。
今は辞めて失業保険を延長する方に傾いていますが、辞めた場合、他に手当てはないですよね？
どなたか良いアドバイスがありましたら教えていただけると嬉しいです。
宜しくお願い致します。
現在妊娠３ヶ月（もうすぐ４ヶ月）です。出産予定は９月中旬ですが帝王切開の為、９月初旬か８月下旬に出産することになりそうです。会社は正社員で１２年勤務しています。
辞める場合、有休消化するので７月末か８月末までとし、実際は６月下旬か７月上旬まで勤務することなります。
ここで失業保険についてですが、辞めてから１ヶ月経過後に申請するとありますが、７月末や８月末の場合、
１ヶ月経過すると出産時期にかかってしまいます。それから１ヶ月以内に申請となると難しいのですが、勤務自体は６月下旬か７月上旬ですのでその１ヶ月経過後にハローワークに申請しに行くことは不可能でしょうか？この場合、皆様は失業保険の延長をされていないのでしょうか？
また、少し産休・育休をとることもぐらつきはあります。しかし９月生まれの為、半年の育休を延長しても３月の１ヶ月は認定外保育に預けて復帰することになるんです。７ヶ月の段階で４月入園（保育）をする手もありますがまだ小さいのでそれは考えておりません。手当てが色々とあるので魅力的ではありますが・・。
普通のＯＬの為、給料も少ないですし保育料64000円や仕事復帰したら洋服代やその他諸費用を考えるとそこまで残らないのに、一番良い時期に預けてまで仕事をするのかなど本当に迷う所です。
今は辞めて失業保険を延長する方に傾いていますが、辞めた場合、他に手当てはないですよね？
どなたか良いアドバイスがありましたら教えていただけると嬉しいです。
宜しくお願い致します。
会社側が認めれば、さ来年の３月まで育児休暇取得はOkですよ。
産休まで働いて、有給を３月に使ったらどうでしょうか？手当てがでないだけで、１歳６ヶ月以降の育休延長はかまわないんですよ？
で、１年６ヶ月育児休暇取得後（さ来年の２月）に会社に籍があれば、復帰給付金は申請可能です。復帰の有無は問われません。
会社に再来年まで休職をお願いして、保育所申し込みは1年経過直前に行い、保育所入所不可証明をもらって育休延長。2月に復帰給付金をもらう、４月から復職がベストかと。このご時世ですから、辞めてしまうと再就職はむづかしいです。
また、辞める場合でも上記の流れで、さ来年まで籍があれば、手当てがもらえ、返還等もありません。
その後に失業手当を申請すればよいと思います。
育休をとらない場合、産休に入ってからの退職だと、「出産手当金」がもらえます。
失業手当の延長申請は今のうちに書類だけもらっておいて、会社から離職票をもらったら郵送で手続きすればよいと思いますよ。
産休まで働いて、有給を３月に使ったらどうでしょうか？手当てがでないだけで、１歳６ヶ月以降の育休延長はかまわないんですよ？
で、１年６ヶ月育児休暇取得後（さ来年の２月）に会社に籍があれば、復帰給付金は申請可能です。復帰の有無は問われません。
会社に再来年まで休職をお願いして、保育所申し込みは1年経過直前に行い、保育所入所不可証明をもらって育休延長。2月に復帰給付金をもらう、４月から復職がベストかと。このご時世ですから、辞めてしまうと再就職はむづかしいです。
また、辞める場合でも上記の流れで、さ来年まで籍があれば、手当てがもらえ、返還等もありません。
その後に失業手当を申請すればよいと思います。
育休をとらない場合、産休に入ってからの退職だと、「出産手当金」がもらえます。
失業手当の延長申請は今のうちに書類だけもらっておいて、会社から離職票をもらったら郵送で手続きすればよいと思いますよ。
63才になる母親を扶養する(養う)ために教えてください。
母は現在嘱託社員として年間250万円ほどの所得(手取)があり、年金に442ヵ月加入しています。
ちなみに、父は母と同年で、長い間自営
で15年くらい前に倒産し、今は日雇いで借金を返済していて、家計は主に母の稼ぎで賄ってもらっています。
私も若い頃は、昼バイトと水商売をして助けていましたが、(母の希望で)30才から普通の会社勤め(嘱託社員)に変わり、先日やっと正社員に昇格したばかりです。会社員になってからは、所得(手取)が月15万円ほどしかないので、月6万円くらいしか母を助けられずにいます。私自身の奨学金返済や諸々の出費があり、この程度が限界で…。私は現在38才で、同居している独身、扶養家族なしです。
まだ正社員に昇格したばかりのタイミングで、母から『私を養ってくれ！(怒る)』と言われ、口を利いてくれません。まだ私の給料がどれだけ上がるか分からないのもありますが、母親を年金受給させて、少しはアルバイトしてもらって養うことは可能か、とても不安です。
会社の扶養家族手当の金額を確認中ですが、私の税金の控除(？)や母の失業保険給付金(？)などを考えてみて、さらに、年金機構に母親の年金受給見込額(今、払込を終えて受給開始する仮定での見込)を尋ねてみて…と考えていますが、不安だらけです。
父のこともいずれは、と思っていますが、たちまち母だけを何とか養ってやりたいです。それには私の稼ぎが少ないので、やっぱり水商売を副業しないと無理かとは思っていますが…
どなたか詳しい方、ご経験ある方、どうかアドバイスを頂きたいです。もしくは、そういう相談窓口とか専門家さん、ご存知でしたら教えてください。
早く母と以前のように会話をしたいので、助けてください。よろしくお願い致します。
母は現在嘱託社員として年間250万円ほどの所得(手取)があり、年金に442ヵ月加入しています。
ちなみに、父は母と同年で、長い間自営
で15年くらい前に倒産し、今は日雇いで借金を返済していて、家計は主に母の稼ぎで賄ってもらっています。
私も若い頃は、昼バイトと水商売をして助けていましたが、(母の希望で)30才から普通の会社勤め(嘱託社員)に変わり、先日やっと正社員に昇格したばかりです。会社員になってからは、所得(手取)が月15万円ほどしかないので、月6万円くらいしか母を助けられずにいます。私自身の奨学金返済や諸々の出費があり、この程度が限界で…。私は現在38才で、同居している独身、扶養家族なしです。
まだ正社員に昇格したばかりのタイミングで、母から『私を養ってくれ！(怒る)』と言われ、口を利いてくれません。まだ私の給料がどれだけ上がるか分からないのもありますが、母親を年金受給させて、少しはアルバイトしてもらって養うことは可能か、とても不安です。
会社の扶養家族手当の金額を確認中ですが、私の税金の控除(？)や母の失業保険給付金(？)などを考えてみて、さらに、年金機構に母親の年金受給見込額(今、払込を終えて受給開始する仮定での見込)を尋ねてみて…と考えていますが、不安だらけです。
父のこともいずれは、と思っていますが、たちまち母だけを何とか養ってやりたいです。それには私の稼ぎが少ないので、やっぱり水商売を副業しないと無理かとは思っていますが…
どなたか詳しい方、ご経験ある方、どうかアドバイスを頂きたいです。もしくは、そういう相談窓口とか専門家さん、ご存知でしたら教えてください。
早く母と以前のように会話をしたいので、助けてください。よろしくお願い致します。
お母様はお元気ですが、何歳まで勤務が可能なのでしょう。
もう、そろそろ楽がしたいとお考えなのかも知れませんね。
扶養ですが、扶養には2種類あります。
①税法上の扶養の場合、
年収108万未満（60歳以上65歳未満）であること、他の人（父親とか他のお子さんなど）の扶養家族になっていないこと。
65歳以上ですと年収158万未満。
②健康保険上の扶養
年収180万未満８60歳以上）、あなたの年収の2分の1以下であること。
同居しておられますので、生計は一にされていると見なされますので、お母様の年収が、条件の範囲であれば扶養になれるのですが、
現状では250万もおありですので、無理だと思われます。
お母様も65歳からは老齢厚生年金と、老齢基礎年金との満額受給ができます。また今でも会社で厚生年金に加入でない場合には、老齢厚生年金が受給できるはずです。
会社で厚生年金加入の場合には、退職かもしくは勤務時間を減らすなどされて、厚生年金に加入しなくても良い働き方を選択されれば、老齢厚生年金が受給できるかと思われます。
お母様のおからだの事もありますので、お母様ご自身がまだお元気で働けるようであれば、65歳まで厚生年金加入された方が、65歳からの年金受給額が多くなります。
なので、年収を減らし、あなたの扶養になった方が良いのか、それとも、お母様ご自身の年金を増やされた方が良いのか、
お母様に選択して頂く方が良いかも知れません。
≪母親を年金受給させて、少しはアルバイトしてもらって養うことは可能か、とても不安です≫
お母様がご御苦労されたことに報いたいあなたのお気持ちは理解出来ます。
しかし、年金は、確定した金額が生涯亡くなるまで受給し続けられる、と言う制度ですので、
今現在退職された場合、いくらの年金額が受給できるのかを、年金事務所で確認されて、できればお母様に同行してあげてお2人でよくお聞きになられたら良いと思います。
お母様とよくご相談下さい。
もう、そろそろ楽がしたいとお考えなのかも知れませんね。
扶養ですが、扶養には2種類あります。
①税法上の扶養の場合、
年収108万未満（60歳以上65歳未満）であること、他の人（父親とか他のお子さんなど）の扶養家族になっていないこと。
65歳以上ですと年収158万未満。
②健康保険上の扶養
年収180万未満８60歳以上）、あなたの年収の2分の1以下であること。
同居しておられますので、生計は一にされていると見なされますので、お母様の年収が、条件の範囲であれば扶養になれるのですが、
現状では250万もおありですので、無理だと思われます。
お母様も65歳からは老齢厚生年金と、老齢基礎年金との満額受給ができます。また今でも会社で厚生年金に加入でない場合には、老齢厚生年金が受給できるはずです。
会社で厚生年金加入の場合には、退職かもしくは勤務時間を減らすなどされて、厚生年金に加入しなくても良い働き方を選択されれば、老齢厚生年金が受給できるかと思われます。
お母様のおからだの事もありますので、お母様ご自身がまだお元気で働けるようであれば、65歳まで厚生年金加入された方が、65歳からの年金受給額が多くなります。
なので、年収を減らし、あなたの扶養になった方が良いのか、それとも、お母様ご自身の年金を増やされた方が良いのか、
お母様に選択して頂く方が良いかも知れません。
≪母親を年金受給させて、少しはアルバイトしてもらって養うことは可能か、とても不安です≫
お母様がご御苦労されたことに報いたいあなたのお気持ちは理解出来ます。
しかし、年金は、確定した金額が生涯亡くなるまで受給し続けられる、と言う制度ですので、
今現在退職された場合、いくらの年金額が受給できるのかを、年金事務所で確認されて、できればお母様に同行してあげてお2人でよくお聞きになられたら良いと思います。
お母様とよくご相談下さい。
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