失業保険とアルバイト 私は約15ヶ月程社員として勤めた個人経営のレストランを８月末で辞めます。 離職証明書を発行するのに、１ヶ月かかると店長に言われました。
そこで質問なのですが、色々自分なりに調べてみたら、離職証をハローワークに出してから約３ヶ月失業制限期間(？)にはいり、そこで初めて受給期間に入る→そこから３ヶ月間の受給を受けるという感じだったと思うのですが、そしたら私は今年いっぱい無職で収入０で過ごさなきゃならないということでしょうか？ 週20時間までならというようなことも書いてあったりしたのですが、意味がわかりません。 できたら、９月から以前登録していた派遣のバイト、もしくは短期のバイトをしたいのですが、それは違法ですか？もし、違法でなければいつからいつまで、どの程度ならアルバイトをしても問題ないのでしょうか？どなたかご存知でしたら教えてください(;_;) お願いします。
そこで質問なのですが、色々自分なりに調べてみたら、離職証をハローワークに出してから約３ヶ月失業制限期間(？)にはいり、そこで初めて受給期間に入る→そこから３ヶ月間の受給を受けるという感じだったと思うのですが、そしたら私は今年いっぱい無職で収入０で過ごさなきゃならないということでしょうか？ 週20時間までならというようなことも書いてあったりしたのですが、意味がわかりません。 できたら、９月から以前登録していた派遣のバイト、もしくは短期のバイトをしたいのですが、それは違法ですか？もし、違法でなければいつからいつまで、どの程度ならアルバイトをしても問題ないのでしょうか？どなたかご存知でしたら教えてください(;_;) お願いします。
離職証明書とは労働基準法上の言葉で、「この人は退職しました」っていう証明書ですから、主に国民健康保険等に入る時に市役所に出すのに使います。こんなのはその日に簡単に出来ます。
質問者さんが言うのは多分離職票の事でしょう。その人が辞めてから１０日以内に離職の手続きしないといけないのですが、会社によっては面倒くさくて、何人かまとまったら、何か用事が出来たら、「ついでにやっとこう」という意識を持っていますので、１ケ月かかることになります。やろうと思えば１日で出来る仕事です。
自己都合（一身上の都合）など、自分の都合で会社を辞める場合は、３ケ月間の給付制限があります。勝手に会社を辞めたという罰則的意味合いから３ケ月間は雇用保険が出ません。
もし会社が怠慢で手続きに１ケ月、イヤガラセでかかり、給付制限で３ケ月かかってしまったら、本当に今年いっぱい収入が無い事になります。
週２０時間以内の仕事なら、雇用保険に入らなくてもいいという規定があります。質問者さんへの回答の中で、２０時間を論ずる話しは出てきません。
バイトについて、
①退職してから会社が離職票を貴方に郵送してくるまでの間
②離職票をもって職安に行き、その日から７日間の間（待期期間中）
③７日間の待期期間を過ぎてから、３ケ月間の給付制限の間
のうち①と③の間はいくらアルバイトをしても大丈夫です。②は職安が本当に貴方が離職しているかどうか調べる期間です。あまり仕事をしていない方が無難です。（この７日間の待期期間中に仕事をしてもいいかどうかは、意見が分かれます）
３ケ月の給付制限を過ぎてからは、雇用保険が出ます。この時、１日分の給付額が決まります（日給額）。もらえるのは、日給額×２８日分ですが、この日給額の８０％以上のバイトによる収入があると、雇用保険は全額出なくなります。
最後に質問者さんの退職理由について、「特定受給資格者」「特定理由離職者」に該当しないかどうかを調べて下さい。この２つのどちらかに該当すると給付制限が解除されることがあります。特定受給資格者と特定理由離職者の範囲については、一番易しく書いてあるネットで調べて下さいね。
質問者さんが言うのは多分離職票の事でしょう。その人が辞めてから１０日以内に離職の手続きしないといけないのですが、会社によっては面倒くさくて、何人かまとまったら、何か用事が出来たら、「ついでにやっとこう」という意識を持っていますので、１ケ月かかることになります。やろうと思えば１日で出来る仕事です。
自己都合（一身上の都合）など、自分の都合で会社を辞める場合は、３ケ月間の給付制限があります。勝手に会社を辞めたという罰則的意味合いから３ケ月間は雇用保険が出ません。
もし会社が怠慢で手続きに１ケ月、イヤガラセでかかり、給付制限で３ケ月かかってしまったら、本当に今年いっぱい収入が無い事になります。
週２０時間以内の仕事なら、雇用保険に入らなくてもいいという規定があります。質問者さんへの回答の中で、２０時間を論ずる話しは出てきません。
バイトについて、
①退職してから会社が離職票を貴方に郵送してくるまでの間
②離職票をもって職安に行き、その日から７日間の間（待期期間中）
③７日間の待期期間を過ぎてから、３ケ月間の給付制限の間
のうち①と③の間はいくらアルバイトをしても大丈夫です。②は職安が本当に貴方が離職しているかどうか調べる期間です。あまり仕事をしていない方が無難です。（この７日間の待期期間中に仕事をしてもいいかどうかは、意見が分かれます）
３ケ月の給付制限を過ぎてからは、雇用保険が出ます。この時、１日分の給付額が決まります（日給額）。もらえるのは、日給額×２８日分ですが、この日給額の８０％以上のバイトによる収入があると、雇用保険は全額出なくなります。
最後に質問者さんの退職理由について、「特定受給資格者」「特定理由離職者」に該当しないかどうかを調べて下さい。この２つのどちらかに該当すると給付制限が解除されることがあります。特定受給資格者と特定理由離職者の範囲については、一番易しく書いてあるネットで調べて下さいね。
失業保険に関して。
私は飲食店で働いていました。
先日、突然解雇されました。
現在休職中です。
ですので、失業手当を考えています。
しかし、その飲食店は私が正社員として働いていたのに、失業保険に入っていないことが解りました。
私がネットで調べてみたら。
■◇■◇■◇■◇■◇■
○勤めていた会社では、雇用保険に入っていませんでした。その場合は、何年勤めていても、失業手当はもらえないのでしょうか？
■◇■◇■◇■◇■◇■
○同じように考えておられる方が非常に多いと思いますが、結論から言いますと、失業手当（基本手当）をもらえる可能性があります。
そもそも、雇用保険法では、『会社』は全て強制加入と定められていますので、これは明らかに違法行為です。
このような会社の違法行為から労働者を守るために、雇用保険では、『過去にさかのぼって加入できる制度』を用意しています。
既に会社を辞めている人でも、今から2年間、過去に遡って雇用保険へ加入することが出来ます。
ただし、遡れるのは、最高で２年までとなっているので、仮に１０年働いていたとしても、その以前の８年間については、雇用保険未加入ということになってしまいます。
■◇■◇■◇■◇■◇■
上記の特約を会社に行使させたいです。
どこに相談に行けば良いでしょうか？
突然の社長の理不尽な解雇で、私自身、精神的に、生活的に非常に困っています……。
どなたかお詳しい方。
ご教授願います。
すいません。
私は飲食店で働いていました。
先日、突然解雇されました。
現在休職中です。
ですので、失業手当を考えています。
しかし、その飲食店は私が正社員として働いていたのに、失業保険に入っていないことが解りました。
私がネットで調べてみたら。
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○勤めていた会社では、雇用保険に入っていませんでした。その場合は、何年勤めていても、失業手当はもらえないのでしょうか？
■◇■◇■◇■◇■◇■
○同じように考えておられる方が非常に多いと思いますが、結論から言いますと、失業手当（基本手当）をもらえる可能性があります。
そもそも、雇用保険法では、『会社』は全て強制加入と定められていますので、これは明らかに違法行為です。
このような会社の違法行為から労働者を守るために、雇用保険では、『過去にさかのぼって加入できる制度』を用意しています。
既に会社を辞めている人でも、今から2年間、過去に遡って雇用保険へ加入することが出来ます。
ただし、遡れるのは、最高で２年までとなっているので、仮に１０年働いていたとしても、その以前の８年間については、雇用保険未加入ということになってしまいます。
■◇■◇■◇■◇■◇■
上記の特約を会社に行使させたいです。
どこに相談に行けば良いでしょうか？
突然の社長の理不尽な解雇で、私自身、精神的に、生活的に非常に困っています……。
どなたかお詳しい方。
ご教授願います。
すいません。
過去に2年間遡って加入→喪失→離職票の手続きをしました。
それは会社が加入の手続きを忘れていたからです。
故意に(会社の制度として)加入していなかったのならあなたが会社に直接頼んでも無駄なようですね。
ハローワークに行き、これまでの勤務の実態を伝え、ハローワークから会社に遡及加入の手続きを依頼してもらってください。
会社が嫌がるのは目に見えています。労働保険料の修正申告もしなければなりませんし、他の同じパターンの社員にも話が伝わってしまいますからね。
しかしあなたが直接頼んでも会社はいい返事をしないでしょう。
できればこれまでの給与明細やタイムカードの写しなどがあればgoodなんですがね。
とりあえずハローワークから会社に催促させましょう。
2年とはいえ、必要な権利です。
会社の怠慢(違法行為)によりこのようなことが発生したのですから、堂々と掛け合いましょう。
それは会社が加入の手続きを忘れていたからです。
故意に(会社の制度として)加入していなかったのならあなたが会社に直接頼んでも無駄なようですね。
ハローワークに行き、これまでの勤務の実態を伝え、ハローワークから会社に遡及加入の手続きを依頼してもらってください。
会社が嫌がるのは目に見えています。労働保険料の修正申告もしなければなりませんし、他の同じパターンの社員にも話が伝わってしまいますからね。
しかしあなたが直接頼んでも会社はいい返事をしないでしょう。
できればこれまでの給与明細やタイムカードの写しなどがあればgoodなんですがね。
とりあえずハローワークから会社に催促させましょう。
2年とはいえ、必要な権利です。
会社の怠慢(違法行為)によりこのようなことが発生したのですから、堂々と掛け合いましょう。
失業保険について詳しい方にお訊ねします。
教えて頂きたいのですが、私は結婚前に愛知県と長野県の遠距離恋愛をしており、結婚をするため今年５月末に退職をしました。
その後６月1日から旦那の扶養になりました。
バタバタしていたので落ち着いた７月の頭にハローワークに行き、失業保険の手続きを受けました。自己都合という理由になり給付までの待機期間が３ヶ月あると思っていたのですが、ハローワークで失業保険の手続きをしましたら『結婚で他県へ行かねばならないので退職はやむを得ない理由となり、３ヶ月の待機期間はかかりません。』というような説明受けました。
それで最初の失業保険を７月にもらい、８月は認定日がちょうどお盆でしたので行けず、次回は９月13日に来てくださいと言われたので二回目の失業保険はまだもらっておりません。
ちなみに基本手当日額は4.617円 です。
最近少し調べて気付いたのですが、この金額だと失業保険をもらいながら旦那の健康保険の被扶養者にはなれないみたいです。勉強不足のためその事を何も考えず旦那の健康保険の扶養に入りました。
知っていたらすぐ扶養に入る事はしないで確認すべきだったと思っていますが、もうすでに失業保険をもらいながら旦那に入ってます。
旦那に確認してもらいそれによって外してもらい、国民健康保険に入ろうと思っていますが、その重なってしまった事について違法だと罰されたりするのでしょうか？
心配なので教えてください。
教えて頂きたいのですが、私は結婚前に愛知県と長野県の遠距離恋愛をしており、結婚をするため今年５月末に退職をしました。
その後６月1日から旦那の扶養になりました。
バタバタしていたので落ち着いた７月の頭にハローワークに行き、失業保険の手続きを受けました。自己都合という理由になり給付までの待機期間が３ヶ月あると思っていたのですが、ハローワークで失業保険の手続きをしましたら『結婚で他県へ行かねばならないので退職はやむを得ない理由となり、３ヶ月の待機期間はかかりません。』というような説明受けました。
それで最初の失業保険を７月にもらい、８月は認定日がちょうどお盆でしたので行けず、次回は９月13日に来てくださいと言われたので二回目の失業保険はまだもらっておりません。
ちなみに基本手当日額は4.617円 です。
最近少し調べて気付いたのですが、この金額だと失業保険をもらいながら旦那の健康保険の被扶養者にはなれないみたいです。勉強不足のためその事を何も考えず旦那の健康保険の扶養に入りました。
知っていたらすぐ扶養に入る事はしないで確認すべきだったと思っていますが、もうすでに失業保険をもらいながら旦那に入ってます。
旦那に確認してもらいそれによって外してもらい、国民健康保険に入ろうと思っていますが、その重なってしまった事について違法だと罰されたりするのでしょうか？
心配なので教えてください。
まずは旦那さんの会社にこのようなことがあったと説明されてください。
もちろん、重複期間があるとまずいので遡って扶養の申請を取り消すことになります。
なので国民健康保険と国民年金を６月分～支払うことになります。
失業給付はそのまま継続して受給されてよろしいかと思います。
現在の健康保険証を使用されている場合には面倒な部分がありますのでその時は補足いただければ回答いたします。
もちろん、重複期間があるとまずいので遡って扶養の申請を取り消すことになります。
なので国民健康保険と国民年金を６月分～支払うことになります。
失業給付はそのまま継続して受給されてよろしいかと思います。
現在の健康保険証を使用されている場合には面倒な部分がありますのでその時は補足いただければ回答いたします。
職業訓練
職業訓練を受講たいと考えています。(やりたい仕事には資格があると有利な為)
H20.1.31に退職しその後失業保険をもらいました。
その後結婚、出産。
去年パートで働きましたが雇用保険は加入していません。
そして二ヶ月前に出産し現在専業主婦です。
子供二人を預けながら職業訓練に通うので給付金？をもらいながら通えたらとても助かるのですが、生計主は主人な為、もらえないですょね？(年収300万以下です)
給付金的なもの何種類かあると思いますが、私の場合は全て対象外ですょね？
色々検索したのですがいまいちわからなくて…
詳しい方助言お願いいたします。
職業訓練を受講たいと考えています。(やりたい仕事には資格があると有利な為)
H20.1.31に退職しその後失業保険をもらいました。
その後結婚、出産。
去年パートで働きましたが雇用保険は加入していません。
そして二ヶ月前に出産し現在専業主婦です。
子供二人を預けながら職業訓練に通うので給付金？をもらいながら通えたらとても助かるのですが、生計主は主人な為、もらえないですょね？(年収300万以下です)
給付金的なもの何種類かあると思いますが、私の場合は全て対象外ですょね？
色々検索したのですがいまいちわからなくて…
詳しい方助言お願いいたします。
求職者支援制度と言うものがありますが、対象者は、
①雇用保険に未加入だった離職者。
②雇用保険の受給要件を満たせなかった離職者。
③雇用保険の給付が終わっても就職できていない離職者。
なので、昨年行っていたパートの仕事というのがいつまで、どのくらいの時間で就労していたかによっては可能かもしれないです。
一度、ハローワークに出向いて、相談してみてはいかがでしょうか？相談する分にはただですし。
①雇用保険に未加入だった離職者。
②雇用保険の受給要件を満たせなかった離職者。
③雇用保険の給付が終わっても就職できていない離職者。
なので、昨年行っていたパートの仕事というのがいつまで、どのくらいの時間で就労していたかによっては可能かもしれないです。
一度、ハローワークに出向いて、相談してみてはいかがでしょうか？相談する分にはただですし。
結婚にあたり妻の失業保険・年金についてです。私は地方公務員で妻は会社員です。１２月に入籍し、１月中旬から同居、２月に結婚式をします。妻は１２月３１日をもって結婚退職をします。なぜ退職をするのかとゆうと
結婚するにあたり、会社まで通勤が２時間以上かかる場所へ転居するためです。この場合申請すればすぐに受給できるのでしょうか？また、結婚式（２月中旬）が終わってから３月初めに申請してもすぐに受給できるのでしょうか？
年金？保険証？のほうですが、私の扶養（共済年金？保険）に入れたいと思っていたのですが、職場担当者に、失業保険を受給すると扶養に入ることは出来ないよ！と告げられました。妻の年金？保険？はどのようにすればよろしいのでしょうか？
回答のほうよろしくお願いいたします。
結婚するにあたり、会社まで通勤が２時間以上かかる場所へ転居するためです。この場合申請すればすぐに受給できるのでしょうか？また、結婚式（２月中旬）が終わってから３月初めに申請してもすぐに受給できるのでしょうか？
年金？保険証？のほうですが、私の扶養（共済年金？保険）に入れたいと思っていたのですが、職場担当者に、失業保険を受給すると扶養に入ることは出来ないよ！と告げられました。妻の年金？保険？はどのようにすればよろしいのでしょうか？
回答のほうよろしくお願いいたします。
失業給付は、2時間以上かけて通勤する人もいますが、たぶん通勤できない範囲にしてもらえると思います。
こればっかりは、職安の判断です。
ただ、入籍というより住民票を移してからでないと、通勤時間の証明ができません。
申請は、退職後すぐではなくとも、受給資格期間内でしたらいつでも大丈夫です。
（支給期間を残しておかなければ、支給終了前に資格満了が来てしまいますが・・・）
失業給付の基本手当日額が3,612円以上だと年収130万とみなされるため、共済の扶養にはできません。
その間、奥さんは現職の健康保険の任意継続or国民健康保険と国民年金への加入となります。
こればっかりは、職安の判断です。
ただ、入籍というより住民票を移してからでないと、通勤時間の証明ができません。
申請は、退職後すぐではなくとも、受給資格期間内でしたらいつでも大丈夫です。
（支給期間を残しておかなければ、支給終了前に資格満了が来てしまいますが・・・）
失業給付の基本手当日額が3,612円以上だと年収130万とみなされるため、共済の扶養にはできません。
その間、奥さんは現職の健康保険の任意継続or国民健康保険と国民年金への加入となります。
派遣退職の失業保険受給について
知人が、
正社員3ヶ月後退職、すぐに派遣社員5ヶ月働き、期間満了で退職しました。
ハローワークでは派遣期間が6
ヶ月以内なので受給資格がないと言
われたそうです。
半年の派遣期間退職後に失業保険を貰った人を知ってるのですか、
正社員の期間と合算では
12ヶ月分の雇用保険支払い期間がないとダメなのでしょうか？
ふと疑問におもいました。
ご存知のかた、よろしくお願いします。
知人が、
正社員3ヶ月後退職、すぐに派遣社員5ヶ月働き、期間満了で退職しました。
ハローワークでは派遣期間が6
ヶ月以内なので受給資格がないと言
われたそうです。
半年の派遣期間退職後に失業保険を貰った人を知ってるのですか、
正社員の期間と合算では
12ヶ月分の雇用保険支払い期間がないとダメなのでしょうか？
ふと疑問におもいました。
ご存知のかた、よろしくお願いします。
すいません知人さん、正社員の時は、雇用保険？加入してましたか？もしかして、試用期間の為に、未加入の可能性がありますが？いかがですか？離職票が、届きしだい、再度ハローワークで、確認して下さい。期間満了でも、会社都合と自己都合の可能性もありますから、離職票を、見ないと判断出来ません。
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