失業保険の待機中です。ハローワークの説明会で「働いたことを黙っていたら受給額の３倍返しです」と何度も言われました。ふと思ったんですが、それをどうやって調べているんでしょうか？税務署にでも照会しているんでしょうか？
まず知り合いや近所からの通報です、恨まれている人や
うわさ好きの人などにやたら失業したとか雇用保険の話は
しないほうが良いです。
あと社員の仕事はもちろん
アルバイトでも所得税を引かれているところは
特に危険、所得の情報がハローワークにもわかります。
（名前と生年月日での情報）しかもバイト先の社長に雇用保険を
受けている事を話して都合をつけてもらうのも危ないです
どこで情報が洩れるかわかりませんから。
安全なのは日払いのバイトで名前と生年月日
を偽ることですかねそれでもまわりに気づかれたら
ばれる可能性も。
あとまれですが、ハローワークの捜査員に
よって摘発される場合もあるようです。
いずれにしても見つかれば
犯罪者となってしまうし生活に支障なければ
やめたほうが良いですね。
生活のためどうしてもやらざるを得ない場合は
あらゆることに注意が必要ですよ
うわさ好きの人などにやたら失業したとか雇用保険の話は
しないほうが良いです。
あと社員の仕事はもちろん
アルバイトでも所得税を引かれているところは
特に危険、所得の情報がハローワークにもわかります。
（名前と生年月日での情報）しかもバイト先の社長に雇用保険を
受けている事を話して都合をつけてもらうのも危ないです
どこで情報が洩れるかわかりませんから。
安全なのは日払いのバイトで名前と生年月日
を偽ることですかねそれでもまわりに気づかれたら
ばれる可能性も。
あとまれですが、ハローワークの捜査員に
よって摘発される場合もあるようです。
いずれにしても見つかれば
犯罪者となってしまうし生活に支障なければ
やめたほうが良いですね。
生活のためどうしてもやらざるを得ない場合は
あらゆることに注意が必要ですよ
派遣社員の失業保険について
先日、派遣会社から突然に解雇を言い渡されたのですが
失業保険の説明がいまいち不明確でよく分かりませんでした。
結局、時給１７００円で７時間４５分の長期の募集で入ったのですが
当初はアクセスでの表作成やＳＥ知識は必要なくＰＣの基本操作と
資格だけあれば良いとの事だったのですが、直属の担当者からまったく
当初の仕事内容とはかけ離れた実務経験を要求され一方的に派遣会社に
クビを要求されたのですが、こういう場合での失業保険は幾ら位、請求できるでしょうか？
ちなみに勤務日数は３週間でした。
私は派遣会社を変えたばかりで社会保険にもまだ加入はしていませんでしたが
労働基準法が最近改善されたそうで派遣の場合でも突然の解雇の場合は
解雇予告手当てが支給されるそうなのですが派遣会社が出し惜しみしたいの
かもしれませんが、詳しくは教えて貰えず、でもやはり突然、当初の契約とはかけ離れた
専門知識を要求されできないなら帰れ！と言われても路頭に迷ってしまいます（涙）
先日、派遣会社から突然に解雇を言い渡されたのですが
失業保険の説明がいまいち不明確でよく分かりませんでした。
結局、時給１７００円で７時間４５分の長期の募集で入ったのですが
当初はアクセスでの表作成やＳＥ知識は必要なくＰＣの基本操作と
資格だけあれば良いとの事だったのですが、直属の担当者からまったく
当初の仕事内容とはかけ離れた実務経験を要求され一方的に派遣会社に
クビを要求されたのですが、こういう場合での失業保険は幾ら位、請求できるでしょうか？
ちなみに勤務日数は３週間でした。
私は派遣会社を変えたばかりで社会保険にもまだ加入はしていませんでしたが
労働基準法が最近改善されたそうで派遣の場合でも突然の解雇の場合は
解雇予告手当てが支給されるそうなのですが派遣会社が出し惜しみしたいの
かもしれませんが、詳しくは教えて貰えず、でもやはり突然、当初の契約とはかけ離れた
専門知識を要求されできないなら帰れ！と言われても路頭に迷ってしまいます（涙）
現在の雇用保険法では、失業時に過去１２ヶ月分の雇用保険を継続して支払っていて、
かつ過去１２ヶ月で毎月１１日以上？だったかな、曖昧ですがごめんなさい、
就業していれば、
解雇（会社事由の退職）なら申請後７日間の待機期間を待てば支給されます。
解雇予告手当についてはごめんなさい、わかりません。
支給金額は給与によって様々です。計算法はハローワークのHPに記載されています。
まずは離職表を派遣会社から出してもらって、
ハローワークに相談に行ってみてください。
その場合、離職表をきちんと「会社事由による退職」で
作成してもらって下さい。
かつ過去１２ヶ月で毎月１１日以上？だったかな、曖昧ですがごめんなさい、
就業していれば、
解雇（会社事由の退職）なら申請後７日間の待機期間を待てば支給されます。
解雇予告手当についてはごめんなさい、わかりません。
支給金額は給与によって様々です。計算法はハローワークのHPに記載されています。
まずは離職表を派遣会社から出してもらって、
ハローワークに相談に行ってみてください。
その場合、離職表をきちんと「会社事由による退職」で
作成してもらって下さい。
どちらのアルバイトにするか悩んでいます。
私は、週に１回のデザイン系専門学校に通うフリーターです。
今、失業保険をもらっているのでバイトはしていません。
しかし、もうすぐ保険金も支給されなくなるので
アルバイトを探しています。
時給８００円のマクドか、時給７２１円のチラシ・POP制作兼事務のアルバイトかどちらにしようか悩んでいます。
チラシとはいえ、少しでも実践になることと交通費が出るので学校に通う際に得になるのがメリットです。
しかし、時給が最低賃金レベルなのが気にかかっています。
マクドは、忙しいけれど、シフトの融通がきくので転職活動を本格化するにあたって動きやすさがメリットです。
しかし、週５日、１日８時間というようなシフトではないと思いますので手取りが少ないと思っています。
かなり微妙な選択で迷っていますが、みなさんならどうされますか？
真剣に悩んでますので、回答よろしくお願いします！
私は、週に１回のデザイン系専門学校に通うフリーターです。
今、失業保険をもらっているのでバイトはしていません。
しかし、もうすぐ保険金も支給されなくなるので
アルバイトを探しています。
時給８００円のマクドか、時給７２１円のチラシ・POP制作兼事務のアルバイトかどちらにしようか悩んでいます。
チラシとはいえ、少しでも実践になることと交通費が出るので学校に通う際に得になるのがメリットです。
しかし、時給が最低賃金レベルなのが気にかかっています。
マクドは、忙しいけれど、シフトの融通がきくので転職活動を本格化するにあたって動きやすさがメリットです。
しかし、週５日、１日８時間というようなシフトではないと思いますので手取りが少ないと思っています。
かなり微妙な選択で迷っていますが、みなさんならどうされますか？
真剣に悩んでますので、回答よろしくお願いします！
デザイナーをしています。チラシ・POPのアルバイトですが、雛形が決まっているスーパーのチラシやPOPならお薦めしません。
会社ではひたすら画像の切り抜きばかりなどスキルUPにはならない仕事が多いと聞きます。
応募前によく確認された方が良いと思います。
時間に融通の聞くマックで働きながら作品をたくさん作り就職に備えるのも悪くはないと思います。
会社ではひたすら画像の切り抜きばかりなどスキルUPにはならない仕事が多いと聞きます。
応募前によく確認された方が良いと思います。
時間に融通の聞くマックで働きながら作品をたくさん作り就職に備えるのも悪くはないと思います。
整理解雇されそうです
近日中に、自分が解雇されるかもしれない状況になりました。（正社員・雇用丸４年）
月々手取りで１５万円ほどもらっています。
女性事務員二人のうちの1人を解雇する方針を固めたようです。
その際の質問です。
明らかに整理解雇ではあるのですが、自主退職を勧められると思います。
、それに関しては断るとして、解雇撤回を求めるよりは、より良い条件で退職をさせてもらおうと思っています。
整理解雇の４要件に関しては、人員削減をする前に打つべき手を打っていないという理由で不当です。
（役員の私用経費が私の給料の倍なので）
それを持ち出してなんとかより良い条件を勝ち取りたいので、質問させていただきます。
①解雇予告通知書を書面でもらう→通知書の強要はできるのか・解雇予告を保留にした場合の日数（有利な条件をもらうための交渉期間含む）は３０日以内の中に入るのか
②解雇日までの勤務を命じられても有給をすべて消化したい→多分３０日以上あるので、解雇予告通知書の日付の先延ばしはできるのか（総務部長に聞かないと、現在の有給日数はわからないようになっています）
③退職金の上乗せはできるのか（これは期待していませんが・・）
④失業手当は翌日もらえるのか
個人的には、
・会社都合の解雇であること（失業保険をすぐにもらえる条件であること）
・自主退職の場合は失業保険がでるまでの３ヶ月間の給与の保障＋退職金を得ること
・有給休暇をすべて取得すること
この３条件さえ満たしてもらえれば、退職を受け入れようと思います。
現在スキルが何も無いので、その間に勉強をしたいのです。
社長が役員に話しているのを盗み聞きできたのですが、「会社の悪口を言っているから本当はクビにできるんだ」
的なことも言っていました。私も言っていますが（汗 他の社員も堂々と言っているし（役員の前で）それで懲戒解雇や諭旨解雇には該当しないと考えています。
勤務態度も、無断遅刻や無断欠席は一切なく、業務も普通にこなしています。
（お取引先からの信頼も厚いと思っています）
ごねたことによって諭旨解雇などを宣告された場合、法律として労働基準監督局に行けばいいのでしょうか。
あまりに不当な（３０日後解雇・もう決まったから・等）を言われたら、法的に手続きするという旨の発言もするつもりです。
色々とサイトを巡ったのですが、自分の身に置き換えて考えることが難しく・・。
よろしくお願いいたします。
近日中に、自分が解雇されるかもしれない状況になりました。（正社員・雇用丸４年）
月々手取りで１５万円ほどもらっています。
女性事務員二人のうちの1人を解雇する方針を固めたようです。
その際の質問です。
明らかに整理解雇ではあるのですが、自主退職を勧められると思います。
、それに関しては断るとして、解雇撤回を求めるよりは、より良い条件で退職をさせてもらおうと思っています。
整理解雇の４要件に関しては、人員削減をする前に打つべき手を打っていないという理由で不当です。
（役員の私用経費が私の給料の倍なので）
それを持ち出してなんとかより良い条件を勝ち取りたいので、質問させていただきます。
①解雇予告通知書を書面でもらう→通知書の強要はできるのか・解雇予告を保留にした場合の日数（有利な条件をもらうための交渉期間含む）は３０日以内の中に入るのか
②解雇日までの勤務を命じられても有給をすべて消化したい→多分３０日以上あるので、解雇予告通知書の日付の先延ばしはできるのか（総務部長に聞かないと、現在の有給日数はわからないようになっています）
③退職金の上乗せはできるのか（これは期待していませんが・・）
④失業手当は翌日もらえるのか
個人的には、
・会社都合の解雇であること（失業保険をすぐにもらえる条件であること）
・自主退職の場合は失業保険がでるまでの３ヶ月間の給与の保障＋退職金を得ること
・有給休暇をすべて取得すること
この３条件さえ満たしてもらえれば、退職を受け入れようと思います。
現在スキルが何も無いので、その間に勉強をしたいのです。
社長が役員に話しているのを盗み聞きできたのですが、「会社の悪口を言っているから本当はクビにできるんだ」
的なことも言っていました。私も言っていますが（汗 他の社員も堂々と言っているし（役員の前で）それで懲戒解雇や諭旨解雇には該当しないと考えています。
勤務態度も、無断遅刻や無断欠席は一切なく、業務も普通にこなしています。
（お取引先からの信頼も厚いと思っています）
ごねたことによって諭旨解雇などを宣告された場合、法律として労働基準監督局に行けばいいのでしょうか。
あまりに不当な（３０日後解雇・もう決まったから・等）を言われたら、法的に手続きするという旨の発言もするつもりです。
色々とサイトを巡ったのですが、自分の身に置き換えて考えることが難しく・・。
よろしくお願いいたします。
①解雇予告通知書を書面でもらう→通知書の強要はできるのか・
これは書面で貴方に通知する義務があります。そうでないと会社都合退職の証拠
として残りません。（失業保険）
②解雇日までの勤務を命じられても有給をすべて消化したい→多分３０日以上あるの
で、解雇予告通知書の日付の先延ばしはできるのか
有休休暇は貴方に与えられた権利ですので先延ばしできます。
場合によっては買い上げしてもらってもＯＫです。
③退職金の上乗せはできるのか（これは期待していませんが・・）
これは相応のテクニックと運が必要です。
この場合は家裁の調停で、根拠のある説明をあなたなりに頭の中で
組み立てておくことが必要です。
但し、お分かりでしょうが解雇予告通知を受け取る前の方がよさそうです。
＞＞社長が役員に話しているのを盗み聞きできたのですが、「会社の悪口を言っているから
本当はクビにできるんだ」
貴方は辞めて正解かもしれませんね。
＞＞ごねたことによって諭旨解雇などを宣告された場合、法律として労働基準監督局
に行けばいいのでしょうか。
労働基準監督署でＯＫですが、担当官によって処理が遅かったり、本当にやる気あんの？
というケースが多いのです。彼らは自分達が社会的にアピールできる時と何故かセクハラに
はハッスルする傾向があります。
早期決着を着けるのなら家裁の調停を視野に入れてください。もちろん労基へは行きます。
労基で納得のいかない結果となったとしても家裁には関係ありませんから。
弁護士を入れなくてもいいです。
家裁はご自分の住まいを管轄するところでいいでしょう。
電話されてみてください。
ともかく、貴方が本当に困っていてプライドは傷つけられて精神的にボロボロなこと
をさりげなくアピールして下さい。
先ほどの退職金の上乗せの件ですが合理的な説明ができるように
考えてみてください。
以前、解雇した不良社員に労基に相談され、労基で会社側の正当性が
認められたものの裁判の調停では負けました、というか諭されました。
調停員の方が私は労務関係40年のベテランですと自己紹介し、如何にも
わたしは正しいので文句を言うナ的な圧力に圧倒されました。（笑）
これは書面で貴方に通知する義務があります。そうでないと会社都合退職の証拠
として残りません。（失業保険）
②解雇日までの勤務を命じられても有給をすべて消化したい→多分３０日以上あるの
で、解雇予告通知書の日付の先延ばしはできるのか
有休休暇は貴方に与えられた権利ですので先延ばしできます。
場合によっては買い上げしてもらってもＯＫです。
③退職金の上乗せはできるのか（これは期待していませんが・・）
これは相応のテクニックと運が必要です。
この場合は家裁の調停で、根拠のある説明をあなたなりに頭の中で
組み立てておくことが必要です。
但し、お分かりでしょうが解雇予告通知を受け取る前の方がよさそうです。
＞＞社長が役員に話しているのを盗み聞きできたのですが、「会社の悪口を言っているから
本当はクビにできるんだ」
貴方は辞めて正解かもしれませんね。
＞＞ごねたことによって諭旨解雇などを宣告された場合、法律として労働基準監督局
に行けばいいのでしょうか。
労働基準監督署でＯＫですが、担当官によって処理が遅かったり、本当にやる気あんの？
というケースが多いのです。彼らは自分達が社会的にアピールできる時と何故かセクハラに
はハッスルする傾向があります。
早期決着を着けるのなら家裁の調停を視野に入れてください。もちろん労基へは行きます。
労基で納得のいかない結果となったとしても家裁には関係ありませんから。
弁護士を入れなくてもいいです。
家裁はご自分の住まいを管轄するところでいいでしょう。
電話されてみてください。
ともかく、貴方が本当に困っていてプライドは傷つけられて精神的にボロボロなこと
をさりげなくアピールして下さい。
先ほどの退職金の上乗せの件ですが合理的な説明ができるように
考えてみてください。
以前、解雇した不良社員に労基に相談され、労基で会社側の正当性が
認められたものの裁判の調停では負けました、というか諭されました。
調停員の方が私は労務関係40年のベテランですと自己紹介し、如何にも
わたしは正しいので文句を言うナ的な圧力に圧倒されました。（笑）
給付制限中のアルバイトについて。
長文失礼します。
私は今年の
・11月で退社（自己都合）←失業保険受給 資格有り
・12月4日に離職票を持って求職の申し込 み
・12月10日に待機期間満
了
・12月11日にポリテクの職業
訓練（1/8～6/28)の通知（合格）到着
・12月13日雇用保険説明会
・雇用期間12月14日～1月3日（1日最低8時 間週5日～程度）のバイト（雇用保険の加入なし）に就く。
・昨日12月14日（金）実労9.5時間
・今日12月15日（土）実労8～（未定）
↑この２日で恐らく実労週20時間内。
・来週以降実労週40時間～は確実
・12月20日初めての失業認定日で受給資格者のしおりに付いてた採用通知書と失業認定 申告書を提出。
・1月3日（木）で退職し、1月4日（金）に 受給資格者のしおりに付いてた離職状況証明書を提出
・1月7日（月）に職業訓練の受講指示書を 貰う
・1月8日（火）～入所
この様な流れなのですが、ハローワークの方に何度か尋ねたのですが、職業訓練の合格が分かって、訓練が開始するまでの間にバイトをしたいので、どう言った条件ならバイトをしていいのか聞きました。
すると、職業訓練開始前までに確実に辞めてるなら、週当たりの実労時間の制限や賃金の額の制限がない。職業訓練開始後の給付額にも影響がないと言ってました！
ですが、私が思ったのは、来週から確実に週実労40時間を超えるので、給付制限期間に影響がでたり、就職に当たるのではないかという事が不安で、職業訓練の入所へ何らかの影響があるのではないのかと心配です。
ハローワークの職員さんが言ってたことと、説明会で聞いた内容が矛盾があるような気がして、よく分からない状況です。
ハローワークに行ってもう一度、再確認をしたいのですが、土日をはさみ、来週も仕事なので、通えません。
詳しい方がいらっしゃいましたら、どうぞ教えて下さい。
せっかく職業訓練に受かったのに、知識不足で、行けないようなことになりたくないので、ご協力よろしくお願いします。
何かしらの、質問に対しての、説明不足などありましたら、補足にて記載いたしますので、どうぞよろしくお願いします。
長文失礼します。
私は今年の
・11月で退社（自己都合）←失業保険受給 資格有り
・12月4日に離職票を持って求職の申し込 み
・12月10日に待機期間満
了
・12月11日にポリテクの職業
訓練（1/8～6/28)の通知（合格）到着
・12月13日雇用保険説明会
・雇用期間12月14日～1月3日（1日最低8時 間週5日～程度）のバイト（雇用保険の加入なし）に就く。
・昨日12月14日（金）実労9.5時間
・今日12月15日（土）実労8～（未定）
↑この２日で恐らく実労週20時間内。
・来週以降実労週40時間～は確実
・12月20日初めての失業認定日で受給資格者のしおりに付いてた採用通知書と失業認定 申告書を提出。
・1月3日（木）で退職し、1月4日（金）に 受給資格者のしおりに付いてた離職状況証明書を提出
・1月7日（月）に職業訓練の受講指示書を 貰う
・1月8日（火）～入所
この様な流れなのですが、ハローワークの方に何度か尋ねたのですが、職業訓練の合格が分かって、訓練が開始するまでの間にバイトをしたいので、どう言った条件ならバイトをしていいのか聞きました。
すると、職業訓練開始前までに確実に辞めてるなら、週当たりの実労時間の制限や賃金の額の制限がない。職業訓練開始後の給付額にも影響がないと言ってました！
ですが、私が思ったのは、来週から確実に週実労40時間を超えるので、給付制限期間に影響がでたり、就職に当たるのではないかという事が不安で、職業訓練の入所へ何らかの影響があるのではないのかと心配です。
ハローワークの職員さんが言ってたことと、説明会で聞いた内容が矛盾があるような気がして、よく分からない状況です。
ハローワークに行ってもう一度、再確認をしたいのですが、土日をはさみ、来週も仕事なので、通えません。
詳しい方がいらっしゃいましたら、どうぞ教えて下さい。
せっかく職業訓練に受かったのに、知識不足で、行けないようなことになりたくないので、ご協力よろしくお願いします。
何かしらの、質問に対しての、説明不足などありましたら、補足にて記載いたしますので、どうぞよろしくお願いします。
給付制限は待期が満了の翌日から3ヶ月でこの期間自体は変動しません。逆に待期満了前に就職すると、退職後に残りの待期があり、その後3ヶ月制限がありますので大きく違います。
今回のケースは前者なので就職申告をされているのであれば、問題ありません。給付制限はあくまで、支給開始されるまでの、猶予期間なので、いくら働いても申告をきちんと行っていれば、給付には影響しません。影響するのは、支給が始まってからのことです。そこが混同されているのでしょう。
また支給が始まるのは、訓練開始から(給付制限は訓練開始の前日までとなる)なので、結果的には、支給に何も影響はないといえます。
今回のケースは前者なので就職申告をされているのであれば、問題ありません。給付制限はあくまで、支給開始されるまでの、猶予期間なので、いくら働いても申告をきちんと行っていれば、給付には影響しません。影響するのは、支給が始まってからのことです。そこが混同されているのでしょう。
また支給が始まるのは、訓練開始から(給付制限は訓練開始の前日までとなる)なので、結果的には、支給に何も影響はないといえます。
失業保険前に有給を使用したときのの計算を教えてください。
製造業の派遣を５年半続けてきましたが、業績悪化の為に来月いっぱいでクビになりました。
有給が２５日ほどあり３月から使用していいそうなので３月いっぱいは出勤日の２０日分の有給を使い、残りの５日分の有給は４月に持ち越し使います。
そこで質問なんですが失業保険の計算は４月の５日分の給料（有給分）も入れられた上で計算されるのでしょうか？
それと失業保険の金額の計算は何ヶ月前からの給料が対象になるのでしょうか？
製造業の派遣を５年半続けてきましたが、業績悪化の為に来月いっぱいでクビになりました。
有給が２５日ほどあり３月から使用していいそうなので３月いっぱいは出勤日の２０日分の有給を使い、残りの５日分の有給は４月に持ち越し使います。
そこで質問なんですが失業保険の計算は４月の５日分の給料（有給分）も入れられた上で計算されるのでしょうか？
それと失業保険の金額の計算は何ヶ月前からの給料が対象になるのでしょうか？
基本は退職日が起点になります。
ということは、4月分の給料も雇用保険の支給対象金額に入って算出されます。
なので、最終月が含まれるということはかなり受給金額が少なくなる可能性はありますよね。
あと勤続年数が５年とありますが、派遣法の改正があったので支給期間が180日ではなく90日になると思われます(特例が適用出来るかも？)。
ということは、4月分の給料も雇用保険の支給対象金額に入って算出されます。
なので、最終月が含まれるということはかなり受給金額が少なくなる可能性はありますよね。
あと勤続年数が５年とありますが、派遣法の改正があったので支給期間が180日ではなく90日になると思われます(特例が適用出来るかも？)。
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