あと３ヶ月分あれば、失業保険受給資格になります。ただし認定日の前にハローワークへ行き、理由を説明しなければいけませんが。

失業保険について質問です。
3ヶ月更新の契約社員で2008年11月入社で、契約満期で2009年9月退社の場合
失業保険はもらえますか？

最近受給資格が変わったと聞いたので多分もらえないような気がするのですが・・・

平成24年3月31日まで有期契約の雇止めの暫定措置として離職日が上記にある者が契約期間満了後に契約の更新を希望したのに合意に至らなかった場合は、特定理由離職者として６ヶ月の雇用保険の被保険者であれば、受給資格は得られます。だから契約終了後更新の希望がなければいけません。
受給日数の延長もできる場合があるので、詳しくはハローワークに聞いてから話を進めて下さい。

失業保険の認定日

認定日の変更をしたい場合、面接があると伝えたら変更してもらえるでしょうか？

一次面接のあと、二次面接があり、一日かかってしまい認定日中にハローワークに行けるか
どうかわからないと相談したら受け入れてもらえますか？
もちろん面接証明書を書いてもらう予定です

就職活動を行っている等の正当な理由がある場合は、認定日の変更は可能です。
ただし認定日の前にハローワークへ行き、理由を説明しなければいけませんが。

ようやく決まった面接試験。成功するよう影ながら応援しております。
頑張って下さいo(^-^)o

失業保険の待期期間と給付制限中のアルバイトについて質問です。

いろいろネットなどで調べたのですが、
自分は自主退社で今月の17日にハローワークに行き申込みの手続きをしてきて来月の五日に雇用保険説明会があるのですがこの場合17日から一週間後の24日までが待期期間で25日以降の給付制限中のアルバイトは問題ないと捉えてだいじょぶなのでしょうか？初歩的な質問で申し訳ありませんが少し不安なのでよろしくおねがいします。

給付制限中のアルバイトは問題ありますよ、

給付制限中にも失業認定日がありますが、

その日に認定を受けなければ給付制限終了は先送りになります、

またバイトをしたことを認定日に正しく申告しなければなりませんが、

バイトの内容によっては給付制限終了が先送りになる場合があります

給付制限終了が先送りになると基本手当ての支給開始日も先送りになります

会社都合で退職した場合、失業保険は退職した翌日から受給できると聞きました。
例えば８月末日で退職し、８月中に再就職先が決まり１０月１日からの出勤の場合は失業保険の受給は可能なのでしょうか？
教えて下さい。

>>会社都合で退職した場合、失業保険は退職した翌日から受給できると聞きました。

７日間の待機期間がありますので、翌日からというわけにはいきません。
　また会社都合という区分でも、自己に責任のある重大な理由により解雇された場合は待期満了後３ヶ月間は給付がされません。

>>８月末日で退職し、８月中に再就職先が決まり１０月１日からの出勤の場合は失業保険の受給は可能なのでしょうか？

　退職時点で、就職先が未定の場合なら、
離職票を提出した日の７日後から、９月末までの基本手当が支給されると思います。
　ただし、再就職をするための求職活動を行っていないと支給されません。
　「認定日」に出頭する必要があります。

　しかしながら、もし退職時点ですでに就職先が決まっているような場合でしたら、念のためハローワークにご相談ください。。内定、口約束を問わずです。　

失業保険の受給要件について教えてください。

被保険者期間が通算すると、９か月あります。
あと３ヶ月分あれば、失業保険受給資格になります。

質問①１か月だけ勤務した期間があります。
契約満了で２０日働きました。
１か月だけの勤務で雇用保険に加入してます。これは問題ないですよね？
１か月としてカウントされますよね？

質問②９月から１１月まで（３か月）の期間限定の仕事をします。更新なし、延長なしと最初から決まっています。
予定通りに、１１月に退職したら期間限定の契約満了で給付制限三か月は付かないですよね？

通算9カ月間の被保険者期間というのは、H24年12月1日～H26年11月30日迄の間(離職日以前2年間)で、という事でいいでしょうか。
その前提であれば、①②共にその通りで間違いないでしょう。離職票は全て手元に有りますか？いずれにしても、事前にハローワークで事前に確認しておく事をお薦めします。自分の思う事と、事実とが相違している事がまま有りますので。