失業保険は再就職(派遣・バイト)が決まってももらえるの？
自己都合で正社員を辞めて、派遣社員としてすぐに働きだした場合
3ヶ月後から90日間失業保険金って全額もらえるものなんですか？
自己都合で正社員を辞めて、派遣社員としてすぐに働きだした場合
3ヶ月後から90日間失業保険金って全額もらえるものなんですか？
失業保険の意味をよく考えましょう。
前職を辞めた後に、働きたくても仕事が無く
収入がない方のための失業保険です。
バイトや派遣社員として働け、収入があれば
正規の失業保険より減額されます（バイト等の収入分)
例）失業保険日当 ６０００円
バイト日当 ５０００円
差額の1000円は貰えるかもしれません。
失業保険日当 ６０００円
バイト日当 ７０００円
給料のほうが多いのでもらえません。
あくまでもわかりやすく説明しただけで、金額は一概に言えません。
バイトでの収入がありながら、失業保険を貰っているのがバレると
失業保険以上で返済を求められることもあるので・・・。
前職を辞めた後に、働きたくても仕事が無く
収入がない方のための失業保険です。
バイトや派遣社員として働け、収入があれば
正規の失業保険より減額されます（バイト等の収入分)
例）失業保険日当 ６０００円
バイト日当 ５０００円
差額の1000円は貰えるかもしれません。
失業保険日当 ６０００円
バイト日当 ７０００円
給料のほうが多いのでもらえません。
あくまでもわかりやすく説明しただけで、金額は一概に言えません。
バイトでの収入がありながら、失業保険を貰っているのがバレると
失業保険以上で返済を求められることもあるので・・・。
失業保険を受け取る時。既婚上司（経営者）がポーチに現金２０万とラブレターを入れて、私のポケットにいれてきました。
もちろん給与明細なんて入っていません。愛人になれという意味だと思います。
そんなことがあってから仕事に行くのが苦痛で、退職を考えるようになりました。
現金とラブレターの写真は撮ってあります。
こういうパワハラが理由で退職した場合、やはり失業保険の受給は遅いのでしょうか？
他にやるべきことがあったら教えてください。正社員で一年以上働いています。
もちろん給与明細なんて入っていません。愛人になれという意味だと思います。
そんなことがあってから仕事に行くのが苦痛で、退職を考えるようになりました。
現金とラブレターの写真は撮ってあります。
こういうパワハラが理由で退職した場合、やはり失業保険の受給は遅いのでしょうか？
他にやるべきことがあったら教えてください。正社員で一年以上働いています。
（補足）
返金されているのですね。それは失礼しました。
では、その後は職場ではどうなっているのでしょう。
何事もなかったかのように、それで終わりですか？
それとも、気持ちを受け入れなかったということで、パワハラまがいの嫌がらせを受けているということでしょうか。
いずれにしても、こんなことがあってももう働けない、と思うならさっさと退職してもよいのではないでしょうか。
もちろん、離職理由は、無意味な高額な金銭とラブレターによる苦痛と恐怖で仕事の継続困難とハローワークで証拠つきで説明すれば、まず特定理由離職者として認められるように思います。
-----------------
どうして、こんなことで、法律や手続きをどうするかが第一の回答になるんでしょうかね？
「他にやるべきことがあったら教えてください」
さっさと、お金を返しなさい。「こんなもの、受け取れません！」って。
当たり前・常識・当然のことでしょう？
貰う意味、貰う理由がないものを受け取って、手許に置いたままで「どうしたらいいか」って、子どもじゃないんだから。
これが、精神的苦痛だとか、パワハラだとか、慰謝料だとか、そんな頭でっかちの机上の回答なんかしたってしかたがないと思います。
まず、返す！
そうすることで、その結果として、ひと悶着、トラブルが生じるようなら、そこで初めてみなさんの回答が生きてくる。
ものごとの順番は、そういうものではないでしょうか。
困惑して、どうしたらよいのか迷っていることと思いますが、まずは目を覚まして冷静になるべきです。
返金されているのですね。それは失礼しました。
では、その後は職場ではどうなっているのでしょう。
何事もなかったかのように、それで終わりですか？
それとも、気持ちを受け入れなかったということで、パワハラまがいの嫌がらせを受けているということでしょうか。
いずれにしても、こんなことがあってももう働けない、と思うならさっさと退職してもよいのではないでしょうか。
もちろん、離職理由は、無意味な高額な金銭とラブレターによる苦痛と恐怖で仕事の継続困難とハローワークで証拠つきで説明すれば、まず特定理由離職者として認められるように思います。
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どうして、こんなことで、法律や手続きをどうするかが第一の回答になるんでしょうかね？
「他にやるべきことがあったら教えてください」
さっさと、お金を返しなさい。「こんなもの、受け取れません！」って。
当たり前・常識・当然のことでしょう？
貰う意味、貰う理由がないものを受け取って、手許に置いたままで「どうしたらいいか」って、子どもじゃないんだから。
これが、精神的苦痛だとか、パワハラだとか、慰謝料だとか、そんな頭でっかちの机上の回答なんかしたってしかたがないと思います。
まず、返す！
そうすることで、その結果として、ひと悶着、トラブルが生じるようなら、そこで初めてみなさんの回答が生きてくる。
ものごとの順番は、そういうものではないでしょうか。
困惑して、どうしたらよいのか迷っていることと思いますが、まずは目を覚まして冷静になるべきです。
私は甲状線疾患を3年患いながら頑張って仕事をしてきたあげく仕事の激務で会社で倒れて、それから甲状線治療で会社を半年休み、その後、甲状線により精神病、そう鬱病と診断されほとんど毎日寝たきりです。そして、
私は甲状線疾患を3年患いながら頑張って仕事をしてきたあげく仕事の激務で会社で倒れて、それから甲状線治療で会社を半年休み、その後、甲状線により精神病、そう鬱病と診断されほとんど毎日寝たきりです。その間、会社の健康保険の傷病手当てを頂いて家内がアルバイトをし生活をなんとかギリギリ凌いでましたが、本日、急に会社から今後も復帰が不可能と判断したとの、退職になったとの手紙みが届きました。(後日、解雇通知書を送るとの事でした)そして、傷病手当ての期間も来年の1月15日で期限が終わります。私は今後どうしたら良いのか解らず死にたい気持ちですが何とかならないのでしょうか？失業保険も3ヶ月しか貰えないのでは復帰は難しいですし・・・現在、ハルシオン等の薬と10種類くらい薬を頂いてます状態で今すぐ働けません。こういった場合はどうしたら良いのか詳しく教えて頂けたら本当に助かります。どうぞ宜しく御願い致します<m(__)m>
私は甲状線疾患を3年患いながら頑張って仕事をしてきたあげく仕事の激務で会社で倒れて、それから甲状線治療で会社を半年休み、その後、甲状線により精神病、そう鬱病と診断されほとんど毎日寝たきりです。その間、会社の健康保険の傷病手当てを頂いて家内がアルバイトをし生活をなんとかギリギリ凌いでましたが、本日、急に会社から今後も復帰が不可能と判断したとの、退職になったとの手紙みが届きました。(後日、解雇通知書を送るとの事でした)そして、傷病手当ての期間も来年の1月15日で期限が終わります。私は今後どうしたら良いのか解らず死にたい気持ちですが何とかならないのでしょうか？失業保険も3ヶ月しか貰えないのでは復帰は難しいですし・・・現在、ハルシオン等の薬と10種類くらい薬を頂いてます状態で今すぐ働けません。こういった場合はどうしたら良いのか詳しく教えて頂けたら本当に助かります。どうぞ宜しく御願い致します<m(__)m>
失業保険は働けない期間は支給されません。支給期間の延長は可能ですがそれでも働けるまでダメです。大変ですね。
後は、生活保護の申請しかないと思います。市役所の担当部署に相談に行ってみてはどうですか。
後は、生活保護の申請しかないと思います。市役所の担当部署に相談に行ってみてはどうですか。
失業中の保険料などについて教えてください
この７月会社都合のため、失業します。一年間の収入が２００万前後でした。
雇用保険期間は前職をあわせ９年です。
家族は、父、弟、姪、甥 父親は、難病で弟は自営をしていますが、ほとんど収入がありません。
私の年齢３０歳後半、仕事もすぐに見つかるかわからないので、当分の間失業保険をと考えていますが、
保険料についても、高額な金額支払えそうにもないのです、国民健康保険料について、節税方法などはないでしょうか？失業中は職活に励もうとも思いますが、住民税や最低減支払わなくてはいけないお金が気になります。
いままで、失業保険をいただいたことがなく知識がありません。誰か、詳しい人いらしゃいましたら教えていただけないでしょうかよろしくお願いします。
この７月会社都合のため、失業します。一年間の収入が２００万前後でした。
雇用保険期間は前職をあわせ９年です。
家族は、父、弟、姪、甥 父親は、難病で弟は自営をしていますが、ほとんど収入がありません。
私の年齢３０歳後半、仕事もすぐに見つかるかわからないので、当分の間失業保険をと考えていますが、
保険料についても、高額な金額支払えそうにもないのです、国民健康保険料について、節税方法などはないでしょうか？失業中は職活に励もうとも思いますが、住民税や最低減支払わなくてはいけないお金が気になります。
いままで、失業保険をいただいたことがなく知識がありません。誰か、詳しい人いらしゃいましたら教えていただけないでしょうかよろしくお願いします。
会社都合での退職の場合、国保には減免措置があります。国保は昨年の所得で保険料を算出しますが、その所得を30/100として計算してくれる制度です。その減免を受けるには、雇用保険の手続きをしなければなりません。まずは辞めたらすぐにハローワークで手続きをしましょう。
ただ、減免された国保より、任意継続の方が安い場合もありますので、加入手続きする前にどちらが安いか確認した方がよいです。国保には扶養制度がありませんが、任意継続にはありますので、扶養家族が多い方は任意継続の方が安くなることもあります。
あと国民年金も支払いが大変なら、免除申請をした方がいいです。
任意継続はそれまで加入していた健康保険の保険者（保険証に書いてある）に確認、加入手続きを。
国保、国民年金は市役所で手続きをします。
ただ、減免された国保より、任意継続の方が安い場合もありますので、加入手続きする前にどちらが安いか確認した方がよいです。国保には扶養制度がありませんが、任意継続にはありますので、扶養家族が多い方は任意継続の方が安くなることもあります。
あと国民年金も支払いが大変なら、免除申請をした方がいいです。
任意継続はそれまで加入していた健康保険の保険者（保険証に書いてある）に確認、加入手続きを。
国保、国民年金は市役所で手続きをします。
失業保険延長中に二人目を妊娠しました。平成18年1月退職、6月出産で平成20年4月に二人目が産まれます。
一人目が産まれた後、単発の仕事(月8～10日)をした事もありますが、今後失業保険をもらうときに問題はあるのでしょうか？また延長期間は平成21年3月にハローワークで手続きしたとしてもすべての日数分もらえるのでしょうか？
一人目が産まれた後、単発の仕事(月8～10日)をした事もありますが、今後失業保険をもらうときに問題はあるのでしょうか？また延長期間は平成21年3月にハローワークで手続きしたとしてもすべての日数分もらえるのでしょうか？
妊娠おめでとうございます。私も失業保険の延長をしました。延長中に仕事をされたんですかね？説明書には、延長中に継続的な就労（アルバイト・パートを含む)をすると、延長が切れます。延長申請の内容に変更が生じた場合は、すぐに安定所にご連絡ください。と書いてあります。おそらく、今回の分はもらえないと思いますよ。仮に、一人目が産まれて、単発の仕事で、失業保険を払ってって、申請をしたのならば、もらえると思いますが、してないのであれば、無理だと、思いますよ。失業保険をもらうときは、仕事をしたら、もらえないですよ。もちろん、延長中でもね。
もらえるケースは、延長中に、何も仕事をしてなくて、妊娠した場合、また、延長できるので、①延長をして、働ける状態になったら、手続きをして、失業保険をもらう間に仕事をしていなければ、もらえます。もし、失業保険給付中に、妊娠した場合は、延長をして、働ける状態になったら、手続きをして、失業保険をもらう間に仕事をしていなければ、もらえます。ただし、この場合は、残りのお金をもらえるだけです。
もらえるケースは、延長中に、何も仕事をしてなくて、妊娠した場合、また、延長できるので、①延長をして、働ける状態になったら、手続きをして、失業保険をもらう間に仕事をしていなければ、もらえます。もし、失業保険給付中に、妊娠した場合は、延長をして、働ける状態になったら、手続きをして、失業保険をもらう間に仕事をしていなければ、もらえます。ただし、この場合は、残りのお金をもらえるだけです。
失業保険について
今現在、契約社員として働いています。
会社の雇用形態がやや複雑で最初の1年間は、いわば平の状態で失業保険はついていませんでした。
丸1年働いたところで、ランクが上がり失業保険がつくと言われ手続きしました。
そこで、今2年間失業保険がついた状態で働いてきたのですが、個人的な理由で元の平の状態に戻してもらおうと思っています。
こういった場合は失業保険の対象にならないのでしょうか？
それか、もし退職して数ヶ月働かなかった場合どんな条件でいくら位受け取れますか？
ちなみに年収は300万弱です。
無知ですみません。回答をお願いします。
今現在、契約社員として働いています。
会社の雇用形態がやや複雑で最初の1年間は、いわば平の状態で失業保険はついていませんでした。
丸1年働いたところで、ランクが上がり失業保険がつくと言われ手続きしました。
そこで、今2年間失業保険がついた状態で働いてきたのですが、個人的な理由で元の平の状態に戻してもらおうと思っています。
こういった場合は失業保険の対象にならないのでしょうか？
それか、もし退職して数ヶ月働かなかった場合どんな条件でいくら位受け取れますか？
ちなみに年収は300万弱です。
無知ですみません。回答をお願いします。
平日、休んでハローワークに相談に行けば詳しいことは説明してくれますよ。
たぶん、平の状態というのが、失業保険もないということなので世間一般でいうところの、「請負契約」だったのでしょう。
一年経過して、契約社員とて２年働いて、また、請負に戻りたいということは、給与の総額が減ったという理由でしょう。
請負だと、本人が社長扱いですから、雇用保険も厚生年金に相当する額を含めて一括で給与として支払われます。
そこから、自分で、国民年金に加入するなり、雇用保険については会社の掛金を給与で受取るということになります。
請負だと、生の給与は、かなり高額になるでしょう。ところが、契約社員だと、会社が雇用保険、年収に応じた厚生年金
額を源泉徴収して、給与を支払うので、請負に比べて、かなり安いのではないでしょうか。契約社員だと、厚生年金の同額
を会社負担分も給与として貰っていたはずです。６５歳以降の年金額にどれくらい差が出るのかは不明です。
２年雇用保険加入しているので、会社都合退職なら、ハローワークに申請後翌日から、自己都合退職なら、３カ月後からです。失業給付期間に、ハローワークの職業訓練校に入学（交通費もでます）できれば、そこからまた６か月は、失業保険が貰えま
す。あなたの場合であれば１年間くらいは、失業保険が支給されるのではないでしょうか。額は１２-３万円だと思います。
正確な、金額はハローワークに問合せください。もし、請負でない場合は、弁護士会館の相談窓口に相談した方が良いでしょう。
昔みたいに、会社がベストの対処をしてくる時代ではなく、隙があれば、社員からでも金をだまし取ろうというのが小泉政権以降の風潮です。
たぶん、平の状態というのが、失業保険もないということなので世間一般でいうところの、「請負契約」だったのでしょう。
一年経過して、契約社員とて２年働いて、また、請負に戻りたいということは、給与の総額が減ったという理由でしょう。
請負だと、本人が社長扱いですから、雇用保険も厚生年金に相当する額を含めて一括で給与として支払われます。
そこから、自分で、国民年金に加入するなり、雇用保険については会社の掛金を給与で受取るということになります。
請負だと、生の給与は、かなり高額になるでしょう。ところが、契約社員だと、会社が雇用保険、年収に応じた厚生年金
額を源泉徴収して、給与を支払うので、請負に比べて、かなり安いのではないでしょうか。契約社員だと、厚生年金の同額
を会社負担分も給与として貰っていたはずです。６５歳以降の年金額にどれくらい差が出るのかは不明です。
２年雇用保険加入しているので、会社都合退職なら、ハローワークに申請後翌日から、自己都合退職なら、３カ月後からです。失業給付期間に、ハローワークの職業訓練校に入学（交通費もでます）できれば、そこからまた６か月は、失業保険が貰えま
す。あなたの場合であれば１年間くらいは、失業保険が支給されるのではないでしょうか。額は１２-３万円だと思います。
正確な、金額はハローワークに問合せください。もし、請負でない場合は、弁護士会館の相談窓口に相談した方が良いでしょう。
昔みたいに、会社がベストの対処をしてくる時代ではなく、隙があれば、社員からでも金をだまし取ろうというのが小泉政権以降の風潮です。
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