失業保険について。
会社側の都合による解雇を理由に失業保険の申請をする予定なのですが、解雇理由によっては給付が受けられないことはあるんでしょうか？
ちなみに解雇理由は、仕事中にも関わらず金庫の扉を開け
たまま私物の携帯をさわっていたから、です。

懲戒解雇か、自己都合退職か会社都合退職かによって、期間と開始時期が変わります。

自己都合と懲戒解雇は、支給開始時期が3ヶ月後になります。

会社都合退職の場合、1週間後には、認定され、翌月には支払われます。

また、会社都合退職の場合、支給期間も、自己都合に比べ、長いです。

あなたの場合、懲戒解雇扱いなのか、会社都合解雇扱いなのか、わかりませんけど。

ちなみに、会社都合退職の場合、特定受給資格者に認定され、受給開始が翌月から、さらに、受給期間が延びます。

懲戒解雇・自己都合退職の場合は、一般受給資格者と認定され、3ヶ月間受給できませんし、期間が特定より短いです。

補足について。
実質的には、懲戒解雇ですが、会社都合解雇扱いで届け出出されているなら、特定として、おそらく認定されるのでは・・・？

まぁ、ハローワークいって、確かめてもらうしかないですが。

なお、出来るだけ早いうちに、ハローワークで手続きしてくださいね。

後、特定認定されても、支給開始は翌月ですから、そこは注意。

現在失業中で 3か月待ってやっと9月から 失業保険が給付されるのですが・・・
自分のやりたい仕事が みつかり 9月から 仕事を始めようかと 思っています。しかし せっかく待った給付金を 9月分だけでも受取りたいのですが・・・・・・
もし 仕事が9月1日からの場合 給付金受け取りが 可能でしょうか？ 勿論お祝い金制度も 知っています。 120日の内 30日分を 9月に受取り 残り90日分を お祝い金に回したいと 考えています。

ハローワークの 給付認定日は 9月9日です。
勤務の 前日までには 仕事が決定したことを届けなければ いけませんよね
と 言うことは 8月31日に ハローワークへ 届けたら 9月分はもらえないのですかねえ？

求職難の現在 給付金より 仕事が 大切なので 1日も 早く仕事をしようと思っているのですが
せっかく 3か月、ひもじい思いをして 給付金を 待っていたので。。。。

詳しい方 教えてください。 よろしくお願いします。

給付制限の明けた翌日から雇い入れ日の前日までが、基本手当日額の支給の対象になります。
質問分に給付制限がいつまでかが記載されていないので、ご自身でご確認ください。

また、就職先での雇用期間が１年以上認められる場合は失業給付残日数に応じて
いくらかは再就職手当、または１年未満でしたら失業給付残日数に応じて
いくらかの就業手当の支給がありますので、失業認定を受けているハローワークに
ご確認ください。

万が一、一切給付が無くても離職後１年以内に再就職した場合は、
雇用保険の被保険期間は通算されます。

育休後の失業保険について。
もうすぐ育休が終了しますが、諸々の事情で仕事復帰できないことになりました。
その場合、退職手続きを取ることになると思うのですが、失業保険はどうなりますか？
会社都合の場合、すぐに支給されると思うのですが、どういった流れでの手続きになりますか？
ハローワークによって流れは違うかもしれませんが、もし一般的な流れがあれば、詳しく教えていただきたいです。
（手続きに何回くらい足を運ぶことになるのかなど。）

仕事に復帰できないので子供は保育園に入れておりませんが、それでも受給できるのでしょうか？
受給資格は働く意思があることですが、意思はあっても、子供が保育園に行けなければ働けません。
逆に言えば、働けなければ子供を保育園に行かせられません。（お金的にも、待機児童の関係からいっても。）
こんな状況ですが、受給できますか？

また、会社都合でなかった場合、3か月後くらいから受給が開始になると思いますが、こちらはどのような手続きになりますか？
受給資格の延長手続きというのもあると思うのですが、それはどういった手続きになりますか？

妊娠・出産・育児を理由に退職する場合は、特定理由離職者に相当しますが、それに相当させるには条件があって、まず、退職後に受給期間延長手続きを取らなくてはいけません。

延長期間が９０日以上だと延長を終わらせる手続きと共に、受給申請をします。この場合は申請した日を含めて、７日間の待期期間が終了すれば、すぐに給付対象となる期間が始まります。
延長期間が９０日以内であると、待期期間の後に３か月の給付制限期間があります。

また、雇用保険の被保険者期間と年齢によって、支給日数が加算される場合があります。

つまり、延長期間が９０日未満の場合は、受給期間を延長した日数分と給付制限の分だけ受給できる期間が遅くなりますが、支給日数が加算されることがある、ということです。

受給期間延長手続きは、延長する理由となることを証明する書類の提出が必要になります。詳しくは、ご自分が通われるハローワークへお訊ねください。

今月で仕事を辞めることになったんですが、失業保険の貰い方がわからないので教えてください！

自分は何をしたらいいんでしょうか？

就職していた会社で雇用保険に加入されていれば、ハローワークに申請して失業保険の対象となり、早いうちに就職が決まればお祝い金なるものも貰えるそぉーです。 失業保険を貰うためには、かなりの頻度でハローワークに通わないといけないらしいですよ。 とりあえず、最寄のハローワークに行って聞くことだと思います。

来月末で退職します。
失業保険登録を行い、手当をもらおうか考えています。
ハローワークの手当をもらうには、夫の扶養に入ってはダメなのでしょうか？


私は自己都合退職なので３ヶ月以降の支給になります。
待機期間の３ヶ月のみなら扶養でも可能、又は、３ヶ月以内に再就職を見つけてお祝い金をもらうなら扶養はダメなど…決まりはありますか？

宜しくお願いいたします。

雇用保険（失業保険）受給中であってもご主人の税法上の扶養には入れますが健康保険は貴方が受ける雇用保険の基本手当日額により扶養には入れないことがあります。
基本手当日額が３６１２円以上の場合には健保の扶養には入れません。
その場合には今までの健康保険を任意継続するか国民健康保険へ加入するかと言うことなります。

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