基金訓練受講中ですが、ｱﾙﾊﾞｲﾄできますか？
短期のバイトですが、時間的に雇用保険の対象になるようです。
そのようなバイトを、しても大丈夫なのでしょうか？生活支援金はもらっていません。
現在、基金訓練で学校へ通っています。
私は生活支援給付金は対象外とのことでｱﾙﾊﾞｲﾄをしなくては
生活が苦しいです。
年末にむけて、学校の休日もあるため短期のバイトをしようと思いますが。
日数、時間的に雇用保険加入対象になってしまうようなのです。
このようなｱﾙﾊﾞｲﾄは基金訓練中にはできないのでしょうか？
ちなみに、失業保険も対象外でしたので受け取ってはいません。
ちょうど条件もいいしできたらこのアルバイトをしたいと思っていますが。
（相手先からはこの問題がOKなら雇用とのお返事をいただきました）
詳しい方がいらしたら、ぜひ教えていただけますでしょうか？宜しくお願いします。
短期のバイトですが、時間的に雇用保険の対象になるようです。
そのようなバイトを、しても大丈夫なのでしょうか？生活支援金はもらっていません。
現在、基金訓練で学校へ通っています。
私は生活支援給付金は対象外とのことでｱﾙﾊﾞｲﾄをしなくては
生活が苦しいです。
年末にむけて、学校の休日もあるため短期のバイトをしようと思いますが。
日数、時間的に雇用保険加入対象になってしまうようなのです。
このようなｱﾙﾊﾞｲﾄは基金訓練中にはできないのでしょうか？
ちなみに、失業保険も対象外でしたので受け取ってはいません。
ちょうど条件もいいしできたらこのアルバイトをしたいと思っていますが。
（相手先からはこの問題がOKなら雇用とのお返事をいただきました）
詳しい方がいらしたら、ぜひ教えていただけますでしょうか？宜しくお願いします。
雇用保険に加入なら「就労」として就職したと見られ訓練は停止です。アルバイトそのものは禁止されていません。説明があった筈です。ハローワークに定期的に相談する際に申告義務があります。虚偽申告すれば退所処分も考えられます。
訓練やめて仕事に集中したらいかがですか？雇用保険加入があるなら他の福利厚生も充実しているのでは、健康保険、年金etc 特に健康保険は大変でしょう。国民健康保険じゃ
訓練やめて仕事に集中したらいかがですか？雇用保険加入があるなら他の福利厚生も充実しているのでは、健康保険、年金etc 特に健康保険は大変でしょう。国民健康保険じゃ
住民税大増加！失業保険受給中なので本気で生活ができないです。困ってます。
今日住民税の納税通知書が届きました。
開けたとたんにびっくり！！！！
今まで住民税は1年間で5～6万円で済んでいたのに
なんと12万円でした！！！！
「どうせ何かの間違いだろう」と思い、役所へ電話したところ、
まったくの間違いではなく税源移譲ということを説明していただき、
国の法律で決まったことだと教えてもらいました。
そして、いろいろネットで調べてみると、
住民税が一律10%になり、その分所得税が減るため、合わせた負担額は変わらないと書いてありました。
しかし、どうみても私の今までの年収の額に相当する195～330万円の分類を見たところ、
所得税の税率は変わらない。
つまりただの住民税が増えただけ！！！！
私の所得の分類では住民税が5%→10%の為こうなったのだとわかりました。
たぶんこの年収の層はかなり多いと思うのですが、
今日、つくづく実感しました。
「もうこの地区に住むのはムリ・・・。とてもじゃないけど生活できないよ・・・。」
そこで本題なのですが
私は東京都の23区内に住んでいます。
一般的に私の住んでいる場所を誰かに話すと
「お金持ちなんだ～税金が高いよねぇ」と言われてしまいます。
この話に出てきた“税金が高い”とは具体的に何の税のことなのかはわからないのですが、
たぶん住民税のことなのかな？と思いました。
今までは何気なく聞いていましたが、私はお金持ちではないので
少しでも税金が安いところに住みたいです。
そこでふと思ったんですが、
各地域の住民税が安いかどうかはどうやって調べればいいんでしょう？
一般的に“都心であればあるほど税金が高い”と言いますが、
地方でも高いところは高いようで、一概に言えないと知りました。
住民税の具体的な税率とか、高い、安いなど知る方法はあるんでしょうか？
税金のことって調べてもむずかしいことが多く、わからないことだらけです。
できれば仕事をすることを考えて東京を通勤圏内にしたいので
できるだけ情報を集めて、ギリギリ生活可能な地域を知りたいのです。
たぶん増税で似たような状況になっている人多いと思います。
何でもいいのでぜひ教えてください。よろしくお願いします。
今日住民税の納税通知書が届きました。
開けたとたんにびっくり！！！！
今まで住民税は1年間で5～6万円で済んでいたのに
なんと12万円でした！！！！
「どうせ何かの間違いだろう」と思い、役所へ電話したところ、
まったくの間違いではなく税源移譲ということを説明していただき、
国の法律で決まったことだと教えてもらいました。
そして、いろいろネットで調べてみると、
住民税が一律10%になり、その分所得税が減るため、合わせた負担額は変わらないと書いてありました。
しかし、どうみても私の今までの年収の額に相当する195～330万円の分類を見たところ、
所得税の税率は変わらない。
つまりただの住民税が増えただけ！！！！
私の所得の分類では住民税が5%→10%の為こうなったのだとわかりました。
たぶんこの年収の層はかなり多いと思うのですが、
今日、つくづく実感しました。
「もうこの地区に住むのはムリ・・・。とてもじゃないけど生活できないよ・・・。」
そこで本題なのですが
私は東京都の23区内に住んでいます。
一般的に私の住んでいる場所を誰かに話すと
「お金持ちなんだ～税金が高いよねぇ」と言われてしまいます。
この話に出てきた“税金が高い”とは具体的に何の税のことなのかはわからないのですが、
たぶん住民税のことなのかな？と思いました。
今までは何気なく聞いていましたが、私はお金持ちではないので
少しでも税金が安いところに住みたいです。
そこでふと思ったんですが、
各地域の住民税が安いかどうかはどうやって調べればいいんでしょう？
一般的に“都心であればあるほど税金が高い”と言いますが、
地方でも高いところは高いようで、一概に言えないと知りました。
住民税の具体的な税率とか、高い、安いなど知る方法はあるんでしょうか？
税金のことって調べてもむずかしいことが多く、わからないことだらけです。
できれば仕事をすることを考えて東京を通勤圏内にしたいので
できるだけ情報を集めて、ギリギリ生活可能な地域を知りたいのです。
たぶん増税で似たような状況になっている人多いと思います。
何でもいいのでぜひ教えてください。よろしくお願いします。
「平成18年1/1～12/31」の所得に対する税額を本年6月～翌年5月にかけて「1/1現在」の居住地を管轄する市区役所に納付することになります。したがって、平成19年1/1～12/31の所得に対する住民税額は、平成20年1/1現在の市区役所に納付することになります。
扶養内での仕事を考えている者です
臨時社員として働いていましたが、扶養内で働きたいと思い、この３月で仕事を辞め、今失業保険をもらう身です
去年の収入が１３０万を越えていたので、今年は扶養に入れず、今自分で年金・保険を払っています
失業保険受給終了後は、主人の健康保険に入る予定です
しかし近々またパートとして働き始めようと、パートの面接に行ってきました
来年から扶養に入れるよう、扶養内で働けるようにと事業所に希望を出しました
事業所側も「月８万くらいで」と承諾をしてくれましたが
「うちゎ社会保険があるから」とぃうような事をサラッと言われ、凄く気になっています
主人側の健康保険に入りたいのに、事業所側の社会保険に入らないといけないのですか？
この場、損をしているのでしょうか？
社会保険に入って働くということはと、扶養内で働くより、扶養外で働く方がいいのでしょうか？
全く加入保険について無知なので、どなたか教えて下さい
ちなみに事業所の求人欄の加入保険欄には、雇用・厚生・健康・労災と書いてあります
保険のことを詳しく事業所側に聞かなかったのがいけなかったのですが、教えてください
臨時社員として働いていましたが、扶養内で働きたいと思い、この３月で仕事を辞め、今失業保険をもらう身です
去年の収入が１３０万を越えていたので、今年は扶養に入れず、今自分で年金・保険を払っています
失業保険受給終了後は、主人の健康保険に入る予定です
しかし近々またパートとして働き始めようと、パートの面接に行ってきました
来年から扶養に入れるよう、扶養内で働けるようにと事業所に希望を出しました
事業所側も「月８万くらいで」と承諾をしてくれましたが
「うちゎ社会保険があるから」とぃうような事をサラッと言われ、凄く気になっています
主人側の健康保険に入りたいのに、事業所側の社会保険に入らないといけないのですか？
この場、損をしているのでしょうか？
社会保険に入って働くということはと、扶養内で働くより、扶養外で働く方がいいのでしょうか？
全く加入保険について無知なので、どなたか教えて下さい
ちなみに事業所の求人欄の加入保険欄には、雇用・厚生・健康・労災と書いてあります
保険のことを詳しく事業所側に聞かなかったのがいけなかったのですが、教えてください
〉この場、損をしているのでしょうか？
何を基準に損得を決めるのでしょう？
〉去年の収入が１３０万を越えていたので、今年は扶養に入れず、今自分で年金・保険を払っています
健康保険の被扶養者と年金の第３号被保険者の条件は、そういうものではありません。
ご主人が加入する健康保険の保険者（←保険証に書いてある）に確認した上の話ですか？
失業給付を受けている間は、その日額により資格がありませんけど。
〉主人側の健康保険に入りたいのに、事業所側の社会保険に入らないといけないのですか？
あなたが「社会保険」といっているものの正しい名前が「健康保険」です。
健康保険・厚生年金保険に加入するかどうかは、所定労働時間・所定労働日数によります。
被扶養者・第３号被保険者という立場は、あくまでも例外のものなので、健康保険・厚生年金保険に加入する方が優先です。
「収入が１３０万円未満なら健康保険・厚生年金保険に加入しない」ということではありません。
保険料負担が収入より多くなることはないのですから、実質的な手取りはブラスですし、国民年金より安い保険料で厚生年金に入れるわけですが。
何を基準に損得を決めるのでしょう？
〉去年の収入が１３０万を越えていたので、今年は扶養に入れず、今自分で年金・保険を払っています
健康保険の被扶養者と年金の第３号被保険者の条件は、そういうものではありません。
ご主人が加入する健康保険の保険者（←保険証に書いてある）に確認した上の話ですか？
失業給付を受けている間は、その日額により資格がありませんけど。
〉主人側の健康保険に入りたいのに、事業所側の社会保険に入らないといけないのですか？
あなたが「社会保険」といっているものの正しい名前が「健康保険」です。
健康保険・厚生年金保険に加入するかどうかは、所定労働時間・所定労働日数によります。
被扶養者・第３号被保険者という立場は、あくまでも例外のものなので、健康保険・厚生年金保険に加入する方が優先です。
「収入が１３０万円未満なら健康保険・厚生年金保険に加入しない」ということではありません。
保険料負担が収入より多くなることはないのですから、実質的な手取りはブラスですし、国民年金より安い保険料で厚生年金に入れるわけですが。
新婚７ヶ月。生活費を入れてくれる気配がない夫・・・
ただ今妊娠９ヶ月の妊婦です。
契約職員で、妊娠のため今年の３月に退職し、４月から専業主婦になりました。
結婚当初から２人共アバウトなため、家計についての話をしたことがなく、
食費などが私、それ以外の家賃、光熱費などが夫・・というふうにザックリと生活してきました。
３月で退職したので、４月からどうする？とお金の話を何気なくすると
夫が何だか急に不機嫌になり、「どうするって、全部僕払ってるじゃん。食費渡せばいいんでしょ？」
「失業保険あるやろ？」と嫌～な感じで一言。
私の携帯や保険の口座引き落としも、夫の口座からにして欲しいと言うと「え？！ワシが払うん？！」
なんだか予想外の言葉が返ってきて、イラっとしました。
彼の職場は正社員で共働きの夫婦がほとんどなので、自分のお金は家のもの（奥さんに管理されるもの）でなく自分の。・・・
という意識があるのでしょうか？
４月から私の収入がないため、現在に至るまで貯めたお金をただ崩して食費（日用品なども）をだしている状態です。
もしも・・・の時にとっておきたいのに、減っていくだけの通帳を見てむなしくなります。
（契約職員パート勤務なので月の収入は１０万程度なので、そんなに貯まっていません）
仕事を辞める話をした時も、お金の心配をしてあまりいい顔をしていなかったので、自分は何か悪い事をしたような気分にさえなります。なので生活費入れて下さいと言い辛いのもあります。
家族になったのに・・・これじゃ同居人みたいと悲しくなります。
たまに疲れてなさそうな日や機嫌がよさそうな時を見て、
「収支の計算ザックリしたいから、給与明細今度見せてね」
と言う」のですが、いまだ見せてくれず。。。
夫は朝７時に出勤し夜９時ごろ帰宅。ご飯を食べた後はぐったり。忙しい時期はお風呂に入った後も午前１時頃まで家で仕事。
土日もほぼ仕事。・・・なかなかゆっくり家計の話をし合えるタイミングがなく、いつもモヤモヤしています。
子供が生まれる前に、家計の事すっきりさせたいです。
まず私と夫の考え方が違うようなので、どう話し合ったらいいのか・・・と悩んでいます。
ただ今妊娠９ヶ月の妊婦です。
契約職員で、妊娠のため今年の３月に退職し、４月から専業主婦になりました。
結婚当初から２人共アバウトなため、家計についての話をしたことがなく、
食費などが私、それ以外の家賃、光熱費などが夫・・というふうにザックリと生活してきました。
３月で退職したので、４月からどうする？とお金の話を何気なくすると
夫が何だか急に不機嫌になり、「どうするって、全部僕払ってるじゃん。食費渡せばいいんでしょ？」
「失業保険あるやろ？」と嫌～な感じで一言。
私の携帯や保険の口座引き落としも、夫の口座からにして欲しいと言うと「え？！ワシが払うん？！」
なんだか予想外の言葉が返ってきて、イラっとしました。
彼の職場は正社員で共働きの夫婦がほとんどなので、自分のお金は家のもの（奥さんに管理されるもの）でなく自分の。・・・
という意識があるのでしょうか？
４月から私の収入がないため、現在に至るまで貯めたお金をただ崩して食費（日用品なども）をだしている状態です。
もしも・・・の時にとっておきたいのに、減っていくだけの通帳を見てむなしくなります。
（契約職員パート勤務なので月の収入は１０万程度なので、そんなに貯まっていません）
仕事を辞める話をした時も、お金の心配をしてあまりいい顔をしていなかったので、自分は何か悪い事をしたような気分にさえなります。なので生活費入れて下さいと言い辛いのもあります。
家族になったのに・・・これじゃ同居人みたいと悲しくなります。
たまに疲れてなさそうな日や機嫌がよさそうな時を見て、
「収支の計算ザックリしたいから、給与明細今度見せてね」
と言う」のですが、いまだ見せてくれず。。。
夫は朝７時に出勤し夜９時ごろ帰宅。ご飯を食べた後はぐったり。忙しい時期はお風呂に入った後も午前１時頃まで家で仕事。
土日もほぼ仕事。・・・なかなかゆっくり家計の話をし合えるタイミングがなく、いつもモヤモヤしています。
子供が生まれる前に、家計の事すっきりさせたいです。
まず私と夫の考え方が違うようなので、どう話し合ったらいいのか・・・と悩んでいます。
本来、ご主人の給与振り込みの銀行のカードを貴女が所持し、ご主人にお小遣いを渡して、残った金額で月々のやりくりをするのが理想と言うか、本来の家庭の家計の姿だと思います。
貴女に預金がある間は、貴女の携帯代や保険料の引き落としは可能ですが無収入の今、銀行残高は減るばかりでいずれ支払いが不可能になることは誰でも分かることですから、それをきちんと説明しましょう。
そして家計簿を付けて、毎月の食費、雑費を家計簿を見せながら話し合ってはどうでしょうか？
お子様が生まれたら、子供保険、学費のための預金も必要となるでしょうから、家計簿と照らし合わせながら相談されてはどうでしょうか？
それも理解できないようなご主人でしたら、まずは貴女のご両親に相談されて、それとなくアドバイス的にやんわりとご主人に伝えてもらうのも一つの手段かと思います。
ご主人のご両親に相談して言ってくれるのが１番だとは思うのですが、金銭的な話しになると言いづらいでしょうし、ご主人自体が現状のような家庭で育った可能性もありますから、それは控えた方がよろしいかと思います。
いずれにせよ、家計のやりくりの仕方は初めが肝心です。
お子様が生まれる前にきちんとお話しされることをお勧めします。
貴女に預金がある間は、貴女の携帯代や保険料の引き落としは可能ですが無収入の今、銀行残高は減るばかりでいずれ支払いが不可能になることは誰でも分かることですから、それをきちんと説明しましょう。
そして家計簿を付けて、毎月の食費、雑費を家計簿を見せながら話し合ってはどうでしょうか？
お子様が生まれたら、子供保険、学費のための預金も必要となるでしょうから、家計簿と照らし合わせながら相談されてはどうでしょうか？
それも理解できないようなご主人でしたら、まずは貴女のご両親に相談されて、それとなくアドバイス的にやんわりとご主人に伝えてもらうのも一つの手段かと思います。
ご主人のご両親に相談して言ってくれるのが１番だとは思うのですが、金銭的な話しになると言いづらいでしょうし、ご主人自体が現状のような家庭で育った可能性もありますから、それは控えた方がよろしいかと思います。
いずれにせよ、家計のやりくりの仕方は初めが肝心です。
お子様が生まれる前にきちんとお話しされることをお勧めします。
長期欠勤後退職する場合、失業保険給付額はどのくらいになるのか教えてください。
このたび、「会社都合」で退職することになりました。
２か月プラス３日、入院と自宅療養のため欠勤しました。
雇用保険は１９年支払っており、現在３９歳です。
休職ではなく欠勤扱いとなっています。
正社員のため、欠勤期間中給料は支払われています。
在職中の給与支払額は３９万円です。
まったく知識がございませんのでお詳しい方の情報をお待ちしたおります。
何卒よろしくお願いいたします。
このたび、「会社都合」で退職することになりました。
２か月プラス３日、入院と自宅療養のため欠勤しました。
雇用保険は１９年支払っており、現在３９歳です。
休職ではなく欠勤扱いとなっています。
正社員のため、欠勤期間中給料は支払われています。
在職中の給与支払額は３９万円です。
まったく知識がございませんのでお詳しい方の情報をお待ちしたおります。
何卒よろしくお願いいたします。
補足読みました。
欠勤していても給与が発生していますし、最初に解答した通りやはり直近の6ヶ月が適応されて算出されるのだと思います。年金や健康保険の手続きもおわすれなく。健康保険は国保と社会保険の任意継続の金額を比べて、安い方に加入されたら良いと思います。
失業保険は私の曖昧な知識かも知れないので、必ずご自身でハローワークで確認されてください。
欠勤していても給与が発生していますし、最初に解答した通りやはり直近の6ヶ月が適応されて算出されるのだと思います。年金や健康保険の手続きもおわすれなく。健康保険は国保と社会保険の任意継続の金額を比べて、安い方に加入されたら良いと思います。
失業保険は私の曖昧な知識かも知れないので、必ずご自身でハローワークで確認されてください。
退職後のアルバイトと失業保険給付について質問があります。
現在私は１年以上勤めた会社を自己都合により、退職→３ヶ月の短期アルバイト中(実際に働いているのは、
５時間×週３日だが契約書では５時間×週５日。雇用保険に加入。)→ハローワークに行くと、今から申請したいなら週20時間以内であると証明する労働条件証明書、退職後に申請するならと退職証明書をもらう。
ここまで来てかなり焦っています。アルバイトにはまだ３日しか行っていませんが、雇用保険に加入していることを昨日知りました。これで３ヶ月働くとなると、給付金額が当初計算しているより半分以上減ってしまいます…。ここで質問ですが
①事情を話して今すぐ辞めたら、３日しか働いてなくても雇用保険に加入していたことになりますか？給付金額は前職5ヶ月分+アルバイト１ヶ月分で計算されるのでしょうか？
②アルバイト契約書の労働条件は3ヶ月間と書いてありますが、今辞めたら契約違反になりますか？失業手当の給付で何かペナルティとかあるのでしょうか。
③契約書は週５ですが、実働を週３にしてもらい、待機期間中のアルバイトとして申請することは可能でしょうか？その場合雇用保険はどうなりますか？
質問は以上ですが、無知なことばかりですいません。しかし給付金額が大幅減るとなると家の事情もあり困るので、かなり焦っております。お知恵をお貸しください。
現在私は１年以上勤めた会社を自己都合により、退職→３ヶ月の短期アルバイト中(実際に働いているのは、
５時間×週３日だが契約書では５時間×週５日。雇用保険に加入。)→ハローワークに行くと、今から申請したいなら週20時間以内であると証明する労働条件証明書、退職後に申請するならと退職証明書をもらう。
ここまで来てかなり焦っています。アルバイトにはまだ３日しか行っていませんが、雇用保険に加入していることを昨日知りました。これで３ヶ月働くとなると、給付金額が当初計算しているより半分以上減ってしまいます…。ここで質問ですが
①事情を話して今すぐ辞めたら、３日しか働いてなくても雇用保険に加入していたことになりますか？給付金額は前職5ヶ月分+アルバイト１ヶ月分で計算されるのでしょうか？
②アルバイト契約書の労働条件は3ヶ月間と書いてありますが、今辞めたら契約違反になりますか？失業手当の給付で何かペナルティとかあるのでしょうか。
③契約書は週５ですが、実働を週３にしてもらい、待機期間中のアルバイトとして申請することは可能でしょうか？その場合雇用保険はどうなりますか？
質問は以上ですが、無知なことばかりですいません。しかし給付金額が大幅減るとなると家の事情もあり困るので、かなり焦っております。お知恵をお貸しください。
失業等給付の受給について、基礎的な話をします。
退職され、その後に職安に「求職の申し込み」をします。その際に「離職票」を提示し「受給の資格」を決定します。
その申し込み日を含めて７日間は待機の期間があります。
自己都合での退職なのであれば３月間の制限があります。
さて、その待機期間中と３月の制限期間中に仕事をした場合には一体、どうなるの、です。
まず７日の待機期間に仕事をした場合ですが、その賃金をその７日の期間に受領してはいけません。給付制限期間中でしたらば問題ありません。通常は７日の待機期間中の賃金はその制限中に支払われるものと思います。
待機の７日は「失業していること」が条件なのですが、失業しているとは「この７日の期間内に働き、かつ収入があること」となっているようです。
次に、制限期間中の労働ですが、全く問題はありません。賃金もその期間内に受領しようとも、制限期間が明けて本来の受給期間に掛かろうとも、調整されたり、本来の基本手当が不支給になることはありません。
ただし、ご存知のとおり「求職活動は３回以上、その期間内」にしなければなりません。
念を押しますが、制限期間中の労働はその形態を問わず、問題ありません。
その後の受給期間になりましたら、各種の制限がついてきます。
最後に大事なことですが、基本手当を最後までもらわないと損をする、とか働いた分を正確に申告をしない、の問題がありますが受給資格者の最終的な目標はその期間内に就職をすることです。
就職をすれば少なくとも「基本手当日額」以上の収入を一日で稼げます。
ですので、「資格取得」「被扶養者生活」「引退年齢」の理由以外での基本手当の受給はなるべく回避するのがよく、受給をしなければ次回に持ち越しが可能となる場合もあるのです。
退職され、その後に職安に「求職の申し込み」をします。その際に「離職票」を提示し「受給の資格」を決定します。
その申し込み日を含めて７日間は待機の期間があります。
自己都合での退職なのであれば３月間の制限があります。
さて、その待機期間中と３月の制限期間中に仕事をした場合には一体、どうなるの、です。
まず７日の待機期間に仕事をした場合ですが、その賃金をその７日の期間に受領してはいけません。給付制限期間中でしたらば問題ありません。通常は７日の待機期間中の賃金はその制限中に支払われるものと思います。
待機の７日は「失業していること」が条件なのですが、失業しているとは「この７日の期間内に働き、かつ収入があること」となっているようです。
次に、制限期間中の労働ですが、全く問題はありません。賃金もその期間内に受領しようとも、制限期間が明けて本来の受給期間に掛かろうとも、調整されたり、本来の基本手当が不支給になることはありません。
ただし、ご存知のとおり「求職活動は３回以上、その期間内」にしなければなりません。
念を押しますが、制限期間中の労働はその形態を問わず、問題ありません。
その後の受給期間になりましたら、各種の制限がついてきます。
最後に大事なことですが、基本手当を最後までもらわないと損をする、とか働いた分を正確に申告をしない、の問題がありますが受給資格者の最終的な目標はその期間内に就職をすることです。
就職をすれば少なくとも「基本手当日額」以上の収入を一日で稼げます。
ですので、「資格取得」「被扶養者生活」「引退年齢」の理由以外での基本手当の受給はなるべく回避するのがよく、受給をしなければ次回に持ち越しが可能となる場合もあるのです。
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