パートの契約更新について
現在パートで仕事しています。
勤務状況としては・・・
・契約は９時～１７時までで実働６時間４５分（休憩が昼と３時で計７５分あり）（残業もあり）
・週５日勤務（土曜、祝日も関係なく出勤しています）
・もうすぐ勤続６年半となります（入社当時から雇用保険には加入していました）
・１年ごとに契約更新あり。
（ちなみに更新のやり方ですが、更新時期直前に契約更新だからここに判子押してと
書類を見せられ判子をおし完了って感じです。）
・なお、入社当時はアルバイト扱いで、パート契約に変わったのは平成１８年４月１６日
そして、次の契約更新が４月です。
現在、結婚のはなしが出ていて結婚が決まれば仕事は通勤距離の関係上、退職する
ことになります。
そこで、契約更新の時に更新せずに退職しようかな？と考えています。
（更新しても、そこから２ヶ月～３ヶ月以内に退職しそうなので・・・）
そう思っていた頃に、こんなはなし↓がありました。
同じ部署のパートの人で来月の契約更新で更新せずにやめるという人がいるのですが
その人が「契約が切れて、そこで辞めるからすぐに失業保険が出るから、ゆっくり仕事を
探すつもり」と言っていました。
が、その人の話を聞いていた別の人は「会社側の更新の話を断るのだから、契約更新
をしないで辞めるなら、会社都合ではなく、自己都合退職でしょ？だから、すぐにはもら
えずに待機期間がある」と言っていました。
その人もあたしと同じ契約時間で働いていて、同じ時期にパートになった人です。
さて、長くなりましたが・・・
①この場合、自己都合、会社都合どちらの都合での退職となるのでしょうか？
②このような状態で自己都合退職の場合、待機期間はどれくらいありますか？
③逆にこのような状態で会社都合の退職になった場合の待機期間はどれくらいですか？
④１年ごとの契約とわかっていて、なおかつ、更新してもその後に、自分が２～３ヵ月後には
やめるとしている場合で契約更新するのはルール違反になりますか？
⑤④をふまえた上で、次の更新をせずに退職したほうが会社とのトラブルは少なくなりますか？
恥ずかしながら、失業保険のシステムがいまいちわかっていない部分が多いので詳しく教えて
いただけると助かります。
最後に、失業保険と雇用保険は同じ意味で言い方が違うと聞きましたがこの２つに違いは
ないのでしょうか？違う場合はどう違うか教えて下さい。
現在パートで仕事しています。
勤務状況としては・・・
・契約は９時～１７時までで実働６時間４５分（休憩が昼と３時で計７５分あり）（残業もあり）
・週５日勤務（土曜、祝日も関係なく出勤しています）
・もうすぐ勤続６年半となります（入社当時から雇用保険には加入していました）
・１年ごとに契約更新あり。
（ちなみに更新のやり方ですが、更新時期直前に契約更新だからここに判子押してと
書類を見せられ判子をおし完了って感じです。）
・なお、入社当時はアルバイト扱いで、パート契約に変わったのは平成１８年４月１６日
そして、次の契約更新が４月です。
現在、結婚のはなしが出ていて結婚が決まれば仕事は通勤距離の関係上、退職する
ことになります。
そこで、契約更新の時に更新せずに退職しようかな？と考えています。
（更新しても、そこから２ヶ月～３ヶ月以内に退職しそうなので・・・）
そう思っていた頃に、こんなはなし↓がありました。
同じ部署のパートの人で来月の契約更新で更新せずにやめるという人がいるのですが
その人が「契約が切れて、そこで辞めるからすぐに失業保険が出るから、ゆっくり仕事を
探すつもり」と言っていました。
が、その人の話を聞いていた別の人は「会社側の更新の話を断るのだから、契約更新
をしないで辞めるなら、会社都合ではなく、自己都合退職でしょ？だから、すぐにはもら
えずに待機期間がある」と言っていました。
その人もあたしと同じ契約時間で働いていて、同じ時期にパートになった人です。
さて、長くなりましたが・・・
①この場合、自己都合、会社都合どちらの都合での退職となるのでしょうか？
②このような状態で自己都合退職の場合、待機期間はどれくらいありますか？
③逆にこのような状態で会社都合の退職になった場合の待機期間はどれくらいですか？
④１年ごとの契約とわかっていて、なおかつ、更新してもその後に、自分が２～３ヵ月後には
やめるとしている場合で契約更新するのはルール違反になりますか？
⑤④をふまえた上で、次の更新をせずに退職したほうが会社とのトラブルは少なくなりますか？
恥ずかしながら、失業保険のシステムがいまいちわかっていない部分が多いので詳しく教えて
いただけると助かります。
最後に、失業保険と雇用保険は同じ意味で言い方が違うと聞きましたがこの２つに違いは
ないのでしょうか？違う場合はどう違うか教えて下さい。
①Ａ：契約更新が繰り返されており、企業側が再度更新を求めているにも係わらず更新を拒否するような場合は「自己都合」による退職と見なされます。
②Ａ：「待期期間7日」「給付制限期間3ヶ月」となります。
③Ａ：「待期期間7日」のみとなります。
④Ａ：更新したことにより次の更新期日まで就労しなければならないということはありません。
⑤Ａ：退職に当たっては「○ヶ月前に申し出ること」などといった社内規定がある企業もあります。規定がないにしても通常1ヶ月～2ヶ月前に申し出ると企業側としては、様々な対応ができます（人員補充など）。
以前は「失業保険」としょうしておりました。現在は「雇用保険」と称します。
②Ａ：「待期期間7日」「給付制限期間3ヶ月」となります。
③Ａ：「待期期間7日」のみとなります。
④Ａ：更新したことにより次の更新期日まで就労しなければならないということはありません。
⑤Ａ：退職に当たっては「○ヶ月前に申し出ること」などといった社内規定がある企業もあります。規定がないにしても通常1ヶ月～2ヶ月前に申し出ると企業側としては、様々な対応ができます（人員補充など）。
以前は「失業保険」としょうしておりました。現在は「雇用保険」と称します。
年末調整、確定申告についてです。
私は去年いっぱいまで仕事をしていて、１２月の給料(支給合計293,760円）と退職金(139,500円）を今年の１月にもらいました。
その後はいっさい仕事をしておらず、５月に入籍、失業保険を受給していたので、夫の扶養に入ったのは９月からです。
国民年金は扶養に入るまで自分で納めています。
健康保険は入籍するまでは父親の扶養に入っていて、入籍後から夫の扶養に入るまでは自分で納めました。
そこで質問なのですが、国民年金と健康保険は夫の年末調整で申告した方がよいのでしょうか？
それとも自分で確定申告する時に含めた方がよいのでしょうか？
何を年末調整でして、何を確定申告ですればよいのかいまいちよくわからなくて、、、無知ですみません。
私は去年いっぱいまで仕事をしていて、１２月の給料(支給合計293,760円）と退職金(139,500円）を今年の１月にもらいました。
その後はいっさい仕事をしておらず、５月に入籍、失業保険を受給していたので、夫の扶養に入ったのは９月からです。
国民年金は扶養に入るまで自分で納めています。
健康保険は入籍するまでは父親の扶養に入っていて、入籍後から夫の扶養に入るまでは自分で納めました。
そこで質問なのですが、国民年金と健康保険は夫の年末調整で申告した方がよいのでしょうか？
それとも自分で確定申告する時に含めた方がよいのでしょうか？
何を年末調整でして、何を確定申告ですればよいのかいまいちよくわからなくて、、、無知ですみません。
結婚後の健康保険料や国民年金保険料はご主人の分で控除できます。
結婚前の分はだめですが。
あなたが１月に貰った１２月分の給料はおそらく所得税が引かれているものと思います。退職金はあなたの金額では非課税ですし、給与の分も控除なしで全額還付になります。
源泉徴収票を発行してもらえますので、還付申告をしてください。
確定申告は２月１６日からですが、還付申告は１月から受け付けてもらえます。そのほうが税務署も混まないし、お金も早く返ってくるのでいいですよ。
結婚前の分はだめですが。
あなたが１月に貰った１２月分の給料はおそらく所得税が引かれているものと思います。退職金はあなたの金額では非課税ですし、給与の分も控除なしで全額還付になります。
源泉徴収票を発行してもらえますので、還付申告をしてください。
確定申告は２月１６日からですが、還付申告は１月から受け付けてもらえます。そのほうが税務署も混まないし、お金も早く返ってくるのでいいですよ。
会社には辞意を伝え来月半ばで退職が決まっている者です。
先のことはまだ決めていません。
教えて頂きたいのは、退職後の手続き等に関してです。
退職日を迎えたら会社から退職届けを貰い、職安に手続きといった運びになると思いますが、現在知り合いのところでアルバイトしようかなと考えています。
この場合、失業保険が貰えないだけだと思っているのですが勘違いしていますでしょうか？
就職が決まった場合、就職祝い金の手続きは出来るものでしょうか？
勤務年数は７年でした。
退職後の運びで大事なことがありましたら教えてください。
宜しくお願いします。
先のことはまだ決めていません。
教えて頂きたいのは、退職後の手続き等に関してです。
退職日を迎えたら会社から退職届けを貰い、職安に手続きといった運びになると思いますが、現在知り合いのところでアルバイトしようかなと考えています。
この場合、失業保険が貰えないだけだと思っているのですが勘違いしていますでしょうか？
就職が決まった場合、就職祝い金の手続きは出来るものでしょうか？
勤務年数は７年でした。
退職後の運びで大事なことがありましたら教えてください。
宜しくお願いします。
退職届ではなくて「離職票」をＨＷに持っていき手続をします。
で、手続の時には完全失業状態が求められるのでアルバイトをしていてはいけません。ただし、それ以前は構いません。
手続をして７日間の待期期間がありますがそれを過ぎればアルバイトは可能です。
ただし、認定日には申告が必要です。黙ってやって発覚すれば不正受給で大きなペナルティーがあります。
また、待期期間７日間が過ぎて再就職が決まれば「再就職手当」が受給できます。
明細は手続の時にもらえる「受給資格者のしおり」に書いてあります。
参考までに手続に必要なものを書いておきます。
１．用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（上半身３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード（郵便局もＯＫ） ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
注）雇用保険被保険者証は離職票に番号記載があれば必要ありません。
で、手続の時には完全失業状態が求められるのでアルバイトをしていてはいけません。ただし、それ以前は構いません。
手続をして７日間の待期期間がありますがそれを過ぎればアルバイトは可能です。
ただし、認定日には申告が必要です。黙ってやって発覚すれば不正受給で大きなペナルティーがあります。
また、待期期間７日間が過ぎて再就職が決まれば「再就職手当」が受給できます。
明細は手続の時にもらえる「受給資格者のしおり」に書いてあります。
参考までに手続に必要なものを書いておきます。
１．用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（上半身３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード（郵便局もＯＫ） ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
注）雇用保険被保険者証は離職票に番号記載があれば必要ありません。
退職後の確定申告について
今年の2月中旬に、正社員で働いていた会社を退職しました。(退職金はありません)それと同時に、夫の扶養に入りましたが、
10月に失業保険の給付を受ける手続きを行った為、夫の扶養から外れました。
今年、私個人で得た所得は、これから給付をうける失業保険を含めて50万届かないくらいなのですが、確定申告は必要でしょうか。
また、その際必要な書類は何がありますか？
2月～10月まで扶養に入っていた分の配偶者控除は、夫が年末調整を受ければ大丈夫なのでしょうか？
無知故、質問がおかしかったら申し訳ありません。
どなたかご教授いただけないでしょうか。
今年の2月中旬に、正社員で働いていた会社を退職しました。(退職金はありません)それと同時に、夫の扶養に入りましたが、
10月に失業保険の給付を受ける手続きを行った為、夫の扶養から外れました。
今年、私個人で得た所得は、これから給付をうける失業保険を含めて50万届かないくらいなのですが、確定申告は必要でしょうか。
また、その際必要な書類は何がありますか？
2月～10月まで扶養に入っていた分の配偶者控除は、夫が年末調整を受ければ大丈夫なのでしょうか？
無知故、質問がおかしかったら申し訳ありません。
どなたかご教授いただけないでしょうか。
「必要」はありません。あなたが損をするだけです。
確定申告をするなら、源泉徴収票と国民年金保険料の控除証明書を持って行って下さい。
※国民年金保険料の控除証明書は確定申告の時期になったら送付されてきます。領収証でも構いません。
※あるのなら、年末調整のときに出す生命保険料・地震保険料の控除証明書も。
※ただし、ご主人が申告した方が税額の戻りが多いかも知れません。
※税額は、1年の収入額が確定してから計算されるものです。
月々の給与から引かれる所得税は、仮の額です。1年間勤務することを前提にした計算ですので、恐らく過剰額があります。
還付してもらうには、確定申告が必要です。
〉夫の扶養に入りました
〉夫の扶養から外れました
それは健康保険の被扶養者と年金の第3号被保険者で、税の控除対象配偶者とは別です。
〉2月～10月まで扶養に入っていた分の配偶者控除は、夫が年末調整を受ければ大丈夫なのでしょうか？
雇用保険から基本手当を受けるにあたって、本当に（間違って）「扶養控除等申告書」を出し直したんでしょうか？
〉今年、私個人で得た所得は、これから給付をうける失業保険を含めて50万届かないくらい
「所得」ではなく「収入」だし、雇用保険の給付は税法では「収入」に数えません。
確定申告をするなら、源泉徴収票と国民年金保険料の控除証明書を持って行って下さい。
※国民年金保険料の控除証明書は確定申告の時期になったら送付されてきます。領収証でも構いません。
※あるのなら、年末調整のときに出す生命保険料・地震保険料の控除証明書も。
※ただし、ご主人が申告した方が税額の戻りが多いかも知れません。
※税額は、1年の収入額が確定してから計算されるものです。
月々の給与から引かれる所得税は、仮の額です。1年間勤務することを前提にした計算ですので、恐らく過剰額があります。
還付してもらうには、確定申告が必要です。
〉夫の扶養に入りました
〉夫の扶養から外れました
それは健康保険の被扶養者と年金の第3号被保険者で、税の控除対象配偶者とは別です。
〉2月～10月まで扶養に入っていた分の配偶者控除は、夫が年末調整を受ければ大丈夫なのでしょうか？
雇用保険から基本手当を受けるにあたって、本当に（間違って）「扶養控除等申告書」を出し直したんでしょうか？
〉今年、私個人で得た所得は、これから給付をうける失業保険を含めて50万届かないくらい
「所得」ではなく「収入」だし、雇用保険の給付は税法では「収入」に数えません。
自己都合退職後、離職票郵送を到着待ちの身分の者です。
退職日から約3週間後の届けになるといわれたので、今月11月末に到着するかと思われます。
そこで伺いたいことがあるのですが、離職票到着までの短期バイト
などの労働により、後の失業保険に影響が出たりすることはあるのでしょうか？
会社は11月1日で退職済みです。
当方一人暮らしでもあるので、家でぼさっとしているより短期でも良いので働きたいと思っています。
ハローワークに失業の必要書類の提出後（離職票、被保険者証？）7日間と3ヶ月の待機期間は労働制限があるが、会社退職後、離職票到着待ちまでは労働の制限はないという考えで大丈夫でしょうか？
雇用保険などには加入せずに、短期のアルバイトがしたいと考えています。
こういう関係の手続きや制度に疎くて困ってます。
回答お待ちしております。
よろしくお願いします。
退職日から約3週間後の届けになるといわれたので、今月11月末に到着するかと思われます。
そこで伺いたいことがあるのですが、離職票到着までの短期バイト
などの労働により、後の失業保険に影響が出たりすることはあるのでしょうか？
会社は11月1日で退職済みです。
当方一人暮らしでもあるので、家でぼさっとしているより短期でも良いので働きたいと思っています。
ハローワークに失業の必要書類の提出後（離職票、被保険者証？）7日間と3ヶ月の待機期間は労働制限があるが、会社退職後、離職票到着待ちまでは労働の制限はないという考えで大丈夫でしょうか？
雇用保険などには加入せずに、短期のアルバイトがしたいと考えています。
こういう関係の手続きや制度に疎くて困ってます。
回答お待ちしております。
よろしくお願いします。
雇用保険未加入の週２０時間未満なら問題なくできます。
週２０時間以上だと失業状態にないと判断されますからよくありません。
週２０時間以上だと失業状態にないと判断されますからよくありません。
所得税の還付について質問です。
2008年末に退職しており、現在まで就職しておりません。
前職の会社より2009年9月に2008年分のボーナスとして960,000円ほど支払われ（社の処理ミスによる支払い遅延）、源泉徴収として約96,000円納税しております。
昨年の世帯所得は失業保険を除きこれだけなのですが、この場合年間所得103万円以下となるので還付申告すれば全額還付となるのでしょうか？
どなたかご教授頂けましたら幸いです。よろしくお願い致します。
2008年末に退職しており、現在まで就職しておりません。
前職の会社より2009年9月に2008年分のボーナスとして960,000円ほど支払われ（社の処理ミスによる支払い遅延）、源泉徴収として約96,000円納税しております。
昨年の世帯所得は失業保険を除きこれだけなのですが、この場合年間所得103万円以下となるので還付申告すれば全額還付となるのでしょうか？
どなたかご教授頂けましたら幸いです。よろしくお願い致します。
＞この場合年間所得103万円以下となるので還付申告すれば全額還付となるのでしょうか？
お考えの通り全額還付となります。
確定申告には必ず源泉徴収票が必要です、お手元に無ければ前職の会社に発行依頼してください。
還付の申告はいつでも出来ますので、３月１５日という期限は気にしなくて良いです。
お考えの通り全額還付となります。
確定申告には必ず源泉徴収票が必要です、お手元に無ければ前職の会社に発行依頼してください。
還付の申告はいつでも出来ますので、３月１５日という期限は気にしなくて良いです。
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