４月1日より正社員として採用されました。そして本日５月23日に社長に呼ばれ2ヶ月経つがミスなどが目立ち業務に差し支えるとのことで、進退について聞かれました。いきなり辞めることは母子家庭
の母であり、生活があるため、続けたいと伝えましたが、あと一ヶ月のの試用期間で判断するとのことを言われました。
これは解雇予告ということでしょうか？その場合、一ヶ月後に解雇されたら失業保険などどうなりますか？一応今日の話合いでは続けたいとの意思を伝えたあと、では頑張りましょうと言ってくれました。しかし未経験の事務職に就き、あまりにも単純なことなどでも不適合が目立ち、正直ADHDかもしれないと感じる事もあります。ADHDの要素が続き適応できない場合は自分も辛いので退職も覚悟しています。
そしてADHDの人などはどんな職種ならいいのでしょうか。

まず、単純に「ADHDにあてはまる症状だ。ADHDかもしれない」と、短絡的、悲観的な考えは止めたほうが良いと思います。

心因性疾患について、とにかく認めたくないと思う人、ちょっとでもそれらしい症状があると、すぐ病気だと思ってしまう人。どちらも間違っていると思いますよ。
本当に心配なら、きちんと医師に相談するべきです。

おとなになってからADHDの症状が出る人がないことはありませんが稀です。
貴方が子供の頃はどうでしたか？忘れ物がひどいとか、注意不足とか、周りが見えていないとか、そういうことで生活に不自由していましたか？

お子様もいらっしゃるといううことですし、少なくとも、社会の中できちんと生活だけはしてこれたのではないかと思います。

未経験の事務職になってミスが多いとのことですが、正直（お子様もおられるなら）一定の年齢には達していると思いますので、細かいルールが多いような事務ですと、ミスは避けられませんし、一つのミスが大きなことになってしまうようなこともあろうかと思います。

で、本当にこれも失礼かもしれませんが、正直なところ、やはり世間では一定の年齢に達した方が仕事に就くとき、事務や経理という職種は経験があってこそのもので、初めての人にはあまり向かないと思います（もちろん、勘の良い人はいて、何でもこなせる人もいますが）。
なので、どうしても選べる仕事は、ルーチンワーク・毎日定型的な仕事を黙々とするようなものになってしまいます。
製造現場のライン作業や、スーパー等の品出し、レジなどに、中年の女性が多いのも、そんなところだと思われるのです。

とはいえ、あと１ヶ月というのなら、覚える・忘れない・間違えない、と自分に毎日言い聞かせてでも、できる限りはがんばってみてはどうでしょう。
少なくとも、その期間は「ADHDかもしれないから」なんていう言い訳めいたことは考えないようにしてがんばってみてはどうでしょうか。

ネット上で、このような失業保険の裏ワザが販売されていましたが
①自己都合から会社都合に切り替える
②上記①で、切り替え扱いに出きるだけ近づける方法
③給付の期間（＝金額）を倍増させるテクニック
④給付期間中、アルバイトをして、不正扱いにならずに、給付後回しや延期も
されない方法
⑤失業保険に付随する「ある制度」により国から更に別の給付を貰う方法
※この他、「退職するタイミングでこれだけ得をする」というものも有りました。
価格は1万円にも満たないのですが、どうも怪しい。
皆さん、どう思いますか？

内容に心当たりがあるようなものばかりですね。
自分で調べる時間や能力が無いのでしたら、1万円払って情報を買えばいいのでは？
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補足
少なくとも半分以上はガセではないと思いますよ。
ネットに転がっている情報ですから。
貴方がそれを調べるためにかける時間と労力と、1万円を秤にかけて、
どちらが安くつくかを考えて、買うかどうかを決めればいいでしょう。

中年男性です。再就職先が見つかりましたが、職安で示された求人票と労働条件が大きく異なることが判明しました。例として、試用期間中には社会保険に入れません。
その他、財務内容や会社の事業そのものに疑問を持ってしまいました。
失業保険の受給できる残りの期間は十分にあります。
皆さんのご意見を頂戴したいと思います。

　僕も同じ経験をした事があります。試用期間中に社会保険に入れないのは
時々ありますね。折角入社しても一ヶ月で退職されたら会社は損するからです。

試用期間中でも社保に入れる所は有りますから、ゆっくり探してみたら如何でしょう。

ハローワークに行かず再就職決定
・退職後に、ハローワークに行かずに再就職した場合
あとからハローワークに申請して再就職手当てはいただけるのでしょうか？

・ハローワークに行かずにアルバイト(週3程度の少ない日数)が決定した場合
時間の少ないバイトをしながら失業保険の支給？のようなものはうけられますか？


現在、ハローワークに行かずに退職後すぐに就職の面接とアルバイトの面接を行いました。
就職が受かれば嬉しいのですが、バイトが受かった場合は、もう申請しても何も頂けないのでしょうか。

ハローワークに行かずに、というのは、

①求職申込すらしていない

②求職申込はしていて、待機期間満了後給付制限中にハローワーク以外のところで仕事をみつけた

のどちらでしょうか？

①の場合は、そもそも失業給付を受けられない為、職安から何の給付をうけることもできません。
②の場合、週３日で１日何時間くらいなのかにもよりますが、すぐさま給付を受けられなくなる、ということはないかと思います。
「就業手当」の要件を満たせば、就業手当が支給されますし、要件を満たさない程度の短時間・短期間のアルバイトということであれば、働いた日分はその日数分持ち越しまたは減額されるだけであり、給付が打ち切られる、ということではありません。


【補足】
求職申込みすらしていないのであれば、職安から受けられる給付はありません。
そもそも、職安で「失業認定」を受けていないわけですから、職安ではあなたが失業していたのかどうかもわからない状況だからです。



さくら事務所

失業手当てについて教えて下さい。１月１４日に自己都合により退職し１月１７日から３ヶ月の試用期間で新しい会社に入りました。
が 未だに前の職場から離職票が届いておらず職安に失業保険の手続き？が出来ていません。明日３月１６日から正式に社員登用になる契約をするのですがこの場合 再就職が決まった時に貰う一時金？みたいなのは頂けないのでしょうか？

受給できません。再就職手当て受給にあたっては以下の項目全てを満たす必要があります。

①再就職日の前日における受給期間満了日までの基本手当ての支給残日数が３分の１以上で４５日以上あること
②待機期間（７日間）が経過した後の再就職や事業開始であること
③再就職先で１年以上雇用されるのが確実であること
④再就職先でも雇用保険の被保険者となること
⑤再就職先が離職前の会社や関連会社ではないこと
⑥就職日前３年間に再就職手当て・早期再就職支援金・常用就職支度金を支給されていないこと
⑦求職の申し込みをして受給資格者認定を受けた日より前に採用が内定した再就職先ではないこと
⑧失業給付金の給付制限を受けている場合、待機期間満了後１ヶ月間はハローワークや一定の職業紹介業者の紹介による再就職であること

あなたは自己都合退職ですので3ヶ月の待機期間があります。よって⑧を満たさないことになります。

失業保険 私は8月末で丸2年ちょっと正社員として働いた会社を退職します。自己都合退職になると思います。その場合、3か月間は失業保険をもらえませんよね？その間アルバイトをすることは可能で
すよね？また、3か月経ったら、失業保険をもらうので、そのバイトは辞めないといけませんよね？私は前から外国に1年間留学かワーホリに行きたいという思いがあります。そのためにしばらくはアルバイトをして、もう少し資金を貯めたいと思っています。ですので、帰国したあとに、正社員を目指そうと考えています。正社員からフリーターになるのに、失業保険はもらえますか？おかしな文になってすいません。ご回答頂けると嬉しいです。

失業保険の待機期間の３か月ですが・・・
アルバイトをすると、その期間は失業中と認められません。
アルバイトをした日数分、初回の失業保険の振込が延期されていきます。

失業保険をもらいたいのであれば、きちんと求職活動はしましょう。
認定日～認定日の間に２回(１回だったかな？）ほど求人票を閲覧すれば
求職活動と認められますよ。

＞正社員からフリーターになるのに失業保険がもらえるかどうか・・・。
そこはハローワークの人には話さないほうがいいと思います。
失業保険もらいながら求職活動した結果、受給期間が終わっても
正社員の仕事は見つかりませんでした、ということにすればいいのでは？
（私は過去に、受給期間が終わっても仕事が見つからず、その後半年
フリーターで過ごした経験があります。）

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