失業保険の給付制限中に
失業保険の給付制限中にバイトをして（雇用保険は未加入、だけど所得税はひかれている）
申請日に職員からバイト等しました？と聞かれ→「いいえ」と答える。
バイトしていた事が密告以外で相手にばれると思いますか？
私は失業保険と所得税は管轄が違うので・・・・と思うのですが・・・
失業保険の給付制限中にバイトをして（雇用保険は未加入、だけど所得税はひかれている）
申請日に職員からバイト等しました？と聞かれ→「いいえ」と答える。
バイトしていた事が密告以外で相手にばれると思いますか？
私は失業保険と所得税は管轄が違うので・・・・と思うのですが・・・
お勧めはしませんが、やってみればわかりますよ
百聞は一見にしかず。です
ただし自己責任です
百聞は一見にしかず。です
ただし自己責任です
自己都合で7年勤めていた会社を辞めました。失業保険をもらうにはどのような手続きをすればよいのでしょうか？また、失業保険は給料の3分の1くらいでしょうか？
自己都合の場合3ヶ月後なので、3ヶ月間はおばさんのお店(スナック)で週に2回くらいお手伝いで働いても大丈夫ですか？仕事を辞める前からおばさんのお店でずっと働いてました。
自己都合の場合3ヶ月後なので、3ヶ月間はおばさんのお店(スナック)で週に2回くらいお手伝いで働いても大丈夫ですか？仕事を辞める前からおばさんのお店でずっと働いてました。
失業保険の手続きは離職票を職安に提出することから始まります
また基本手当ては、給料の約６０％くらいと思ってください
給付制限中といえども仕事をしたら職安に正しく申告しないと
不正受給とみなされて基本手当てが支給されなくなります、
正しく申告すれば、おばさんの店で働いても大丈夫ですよ
また基本手当ては、給料の約６０％くらいと思ってください
給付制限中といえども仕事をしたら職安に正しく申告しないと
不正受給とみなされて基本手当てが支給されなくなります、
正しく申告すれば、おばさんの店で働いても大丈夫ですよ
契約スタッフ（アルバイト）の失業保険について
私は、最長３年契約の契約スタッフとして２年勤めました。
３月３１日をもって、６ヶ月ごとの更新で意思確認を取られた際に私が、｢今回の更新はしません｣
と伝え、４月からは無職になります。
そこで、失業保険を申請するに辺り私の場合は
・いつから手当てがいただけるか（待機期間はどれくらいか）
・何日分手当てがあるのか
教えてください。ｈ
私は、最長３年契約の契約スタッフとして２年勤めました。
３月３１日をもって、６ヶ月ごとの更新で意思確認を取られた際に私が、｢今回の更新はしません｣
と伝え、４月からは無職になります。
そこで、失業保険を申請するに辺り私の場合は
・いつから手当てがいただけるか（待機期間はどれくらいか）
・何日分手当てがあるのか
教えてください。ｈ
お疲れ様です。
ご自分から更新しない旨を申し出た場合は「自己都合」退職です。
失業保険は、90日分を７日+３カ月の待機期間終了後から支給されます。
≪１ヵ月毎に３分割です≫
ご自分から更新しない旨を申し出た場合は「自己都合」退職です。
失業保険は、90日分を７日+３カ月の待機期間終了後から支給されます。
≪１ヵ月毎に３分割です≫
雇用保険についての質問です。
以前六年近く働いた会社を辞めました。失業保険の手続きも完了し、三ヶ月の給付制限中の間にパートとしてですが、仕事が決まり先月半ばから週４?５日５．５時間
で働いています。
ハローワークから再就職手当の手続きを勧められ、会社に書類を書いて頂き提出したところ、「まだ雇用保険の加入がまだですね。」と言われました。
今の会社の募集記事の待遇欄などに雇用保険加入については書いてなかったので再就職手当なども諦めていたのですが、合格決定時に以前使っていた雇用保険者番号？を使いたいから教えて欲しいと言われたので、加入出来るのだと思っていたのですが…ハローワークの方のお話を聞いて不安に…。
会社の社長に直接聞けば1番いいのですが、なかなか聞きづらく…。長くなり文章がまとめきれませんでしたが…
※私は雇用保険に加入させてもらえると言う事でしょうか？
※あと会社側は働く人達の雇用保険への手続きはいつ頃するのが普通なのでしょうか？
※もしハローワークが会社に在職確認を取った際に雇用保険が未加入だと再就職手当は対象外になるのでしょうか？
たくさん質問してしまい、本当にすみません。是非とも何か分かる方よろしくお願いします??
ちなみに現在二ヶ月の試用期間中です。
以前六年近く働いた会社を辞めました。失業保険の手続きも完了し、三ヶ月の給付制限中の間にパートとしてですが、仕事が決まり先月半ばから週４?５日５．５時間
で働いています。
ハローワークから再就職手当の手続きを勧められ、会社に書類を書いて頂き提出したところ、「まだ雇用保険の加入がまだですね。」と言われました。
今の会社の募集記事の待遇欄などに雇用保険加入については書いてなかったので再就職手当なども諦めていたのですが、合格決定時に以前使っていた雇用保険者番号？を使いたいから教えて欲しいと言われたので、加入出来るのだと思っていたのですが…ハローワークの方のお話を聞いて不安に…。
会社の社長に直接聞けば1番いいのですが、なかなか聞きづらく…。長くなり文章がまとめきれませんでしたが…
※私は雇用保険に加入させてもらえると言う事でしょうか？
※あと会社側は働く人達の雇用保険への手続きはいつ頃するのが普通なのでしょうか？
※もしハローワークが会社に在職確認を取った際に雇用保険が未加入だと再就職手当は対象外になるのでしょうか？
たくさん質問してしまい、本当にすみません。是非とも何か分かる方よろしくお願いします??
ちなみに現在二ヶ月の試用期間中です。
こんにちは、、
私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して現在就活中です。
今までに家庭の事情等で会社を３回変えました。その結果雇用保険に詳しくなりました
それぞれについて書きます
１）雇用保険に加入させて貰えるか否か
２）会社が雇用保険に加入する手続きに期限があるのか
３）雇用保険が未加入の場合、再就職手当てはもらえないのか
１）雇用契約をした時、雇用契約書にサインをして会社に送り返していると思いますが、そこには雇用保険に加入する旨の記載はありますか？
雇用契約書が見つからない場合、毎月届く給与明細に「雇用保険」欄に金額が記載されていますか？
雇用契約書を交わしておらず、給与明細にも天引きの確認がされていない場合、雇用保険に加入してもらえない可能性があります
雇用保険に加入できる条件は、、
ア）週の所定労働時間が２０時間を越える場合
イ）３１日以上の雇用が見込まれる場合
ウ）労働条件が雇用契約書、雇用通知書に明確に定められている場合
です
上記３つすべてに該当しないと、雇用保険に加入義務は発生しません
２）私は昨年１１月に採用された会社が今年１月に倒産したのです。
ここの会社は雇用保険に加入する旨の記載が雇用契約書に書かれていて、実際に毎月の給料から天引きがされていました。
ところが、倒産後、ハローワークに失業の認定をしてもらおうとしたら、「雇用保険に加入されていない」と言われ、会社都合での失業認定に待ったがかかりました。
偶然、私は昨年７月に自己都合で離職をしていて、３ヶ月の給付制限中に倒産した会社に採用されたので、７月に離職した会社で払った保険で現在もらっているのですが、１月に倒産した会社での雇用保険の期間の認定と会社都合で失業した事を認めてもらうために、現在ハローワークに審査をお願いしています。
審査をお願いした時に職員に言われたのが、、
「人を採用した際、雇用保険の加入手続きは翌月末までにハローワークにすれば良い事になっている」との事だったのです
私の場合１１月に採用され、１２月末までに雇用保険の加入手続きがされる予定だったのに、会社は１月末に倒産させるために、１２月２５日付けて全社員に「解雇通知書」を送ったため、多分加入手続きが出来なかったのでは？というのが私が雇用保険に加入されていない理由では？と職員の人は言っていました
ですから、「仕事を始めた日の翌月末までに雇用保険の加入手続きをする」のが決まりのようなので、確認をしてみてください
３）再就職手当の支給条件に「１年を超えて引き続き雇用されると認められること」とあるのですが、ここには以下の例外事項があります
Ａ）１年以下の雇用で更新が見込まれない場合
Ｂ）紹介予定派遣で派遣されている場合、トライアル雇用で雇用されている場合
Ｃ）１年以下の雇用で、更新にあたり、ノルマが課せられている場合
現在、二ヶ月の試用期間との事なので、上記Ｂ）の「トライアル雇用」に該当する可能性があります
再就職手当ては雇用保険に加入した人（＝”継続した仕事に就いた”という事になるのですが、、）でないと貰えません
私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して現在就活中です。
今までに家庭の事情等で会社を３回変えました。その結果雇用保険に詳しくなりました
それぞれについて書きます
１）雇用保険に加入させて貰えるか否か
２）会社が雇用保険に加入する手続きに期限があるのか
３）雇用保険が未加入の場合、再就職手当てはもらえないのか
１）雇用契約をした時、雇用契約書にサインをして会社に送り返していると思いますが、そこには雇用保険に加入する旨の記載はありますか？
雇用契約書が見つからない場合、毎月届く給与明細に「雇用保険」欄に金額が記載されていますか？
雇用契約書を交わしておらず、給与明細にも天引きの確認がされていない場合、雇用保険に加入してもらえない可能性があります
雇用保険に加入できる条件は、、
ア）週の所定労働時間が２０時間を越える場合
イ）３１日以上の雇用が見込まれる場合
ウ）労働条件が雇用契約書、雇用通知書に明確に定められている場合
です
上記３つすべてに該当しないと、雇用保険に加入義務は発生しません
２）私は昨年１１月に採用された会社が今年１月に倒産したのです。
ここの会社は雇用保険に加入する旨の記載が雇用契約書に書かれていて、実際に毎月の給料から天引きがされていました。
ところが、倒産後、ハローワークに失業の認定をしてもらおうとしたら、「雇用保険に加入されていない」と言われ、会社都合での失業認定に待ったがかかりました。
偶然、私は昨年７月に自己都合で離職をしていて、３ヶ月の給付制限中に倒産した会社に採用されたので、７月に離職した会社で払った保険で現在もらっているのですが、１月に倒産した会社での雇用保険の期間の認定と会社都合で失業した事を認めてもらうために、現在ハローワークに審査をお願いしています。
審査をお願いした時に職員に言われたのが、、
「人を採用した際、雇用保険の加入手続きは翌月末までにハローワークにすれば良い事になっている」との事だったのです
私の場合１１月に採用され、１２月末までに雇用保険の加入手続きがされる予定だったのに、会社は１月末に倒産させるために、１２月２５日付けて全社員に「解雇通知書」を送ったため、多分加入手続きが出来なかったのでは？というのが私が雇用保険に加入されていない理由では？と職員の人は言っていました
ですから、「仕事を始めた日の翌月末までに雇用保険の加入手続きをする」のが決まりのようなので、確認をしてみてください
３）再就職手当の支給条件に「１年を超えて引き続き雇用されると認められること」とあるのですが、ここには以下の例外事項があります
Ａ）１年以下の雇用で更新が見込まれない場合
Ｂ）紹介予定派遣で派遣されている場合、トライアル雇用で雇用されている場合
Ｃ）１年以下の雇用で、更新にあたり、ノルマが課せられている場合
現在、二ヶ月の試用期間との事なので、上記Ｂ）の「トライアル雇用」に該当する可能性があります
再就職手当ては雇用保険に加入した人（＝”継続した仕事に就いた”という事になるのですが、、）でないと貰えません
退職理由により失業保険がもらえなくなりそうです。解決法を教えて下さい。
アルバイトで11ヶ月就業後退職しました。雇用保険には入っていました。合計3回、更新をして当初は何も問題がなければ継続という話でした。（契約書には記載なし） 契約更新1ヶ月前に突然次の更新はないと言われました。私に問題がないが、会社の都合でとハッキリ言われています。
ハローワークに提出しに行った所、離職票の退職理由の項目が、「会社側による契約満了、更新3回で、’更新明示なし’」となっていたため、会社都合と認められず失業保険が出ないとのことです。明らかに契約の段階では重大な問題を起さなければ更新となるという話だったのですが、契約書に明示されていなければ覆すことは出来ないのでしょうか？！
正直だまされたようで悔しいです、、良い解決法があれば教えて下さい。
アルバイトで11ヶ月就業後退職しました。雇用保険には入っていました。合計3回、更新をして当初は何も問題がなければ継続という話でした。（契約書には記載なし） 契約更新1ヶ月前に突然次の更新はないと言われました。私に問題がないが、会社の都合でとハッキリ言われています。
ハローワークに提出しに行った所、離職票の退職理由の項目が、「会社側による契約満了、更新3回で、’更新明示なし’」となっていたため、会社都合と認められず失業保険が出ないとのことです。明らかに契約の段階では重大な問題を起さなければ更新となるという話だったのですが、契約書に明示されていなければ覆すことは出来ないのでしょうか？！
正直だまされたようで悔しいです、、良い解決法があれば教えて下さい。
失業保険は、「会社都合なら、すぐに出る」「自己都合なら半年くらい後に出る」って決まりだったと思います。
前者は、『不本意にも会社都合で仕事を失った今、安心して次の仕事を探せるように支えてあげるよ』というお金。
後者は、『自己都合で辞めたんだから、次のことも考えてあったでしょ？考えてなかったの？じゃ急いで次の仕事探してみて。前向きに探しても、半年たっても見つからなかったら不安になるだろうから、そのときは支えてあげるよ』というお金。
なので、どのみちもらえますが、半年も仕事していない状況があり得ない。
なので、しょうみ「もらえない」感じにはなります。
まして今回のように、本人に非が無い契約終了は、会社都合でしょう。
「書類上はこうですが、会社都合とハッキリ言われたし、続けるつもりだったし、解雇みたいなもの。会社都合でしょ。」と伝えてみて、だめだったら「労働基準監督所」に相談に行きましょう。
解雇なら、会社からもらえる「解雇通告手当」は、任期満了だともらえません。
たとえ１００％会社都合でも、契約終了を了承した時点で、解雇ではなく、「契約終了を承諾」になるそうです。
前者は、『不本意にも会社都合で仕事を失った今、安心して次の仕事を探せるように支えてあげるよ』というお金。
後者は、『自己都合で辞めたんだから、次のことも考えてあったでしょ？考えてなかったの？じゃ急いで次の仕事探してみて。前向きに探しても、半年たっても見つからなかったら不安になるだろうから、そのときは支えてあげるよ』というお金。
なので、どのみちもらえますが、半年も仕事していない状況があり得ない。
なので、しょうみ「もらえない」感じにはなります。
まして今回のように、本人に非が無い契約終了は、会社都合でしょう。
「書類上はこうですが、会社都合とハッキリ言われたし、続けるつもりだったし、解雇みたいなもの。会社都合でしょ。」と伝えてみて、だめだったら「労働基準監督所」に相談に行きましょう。
解雇なら、会社からもらえる「解雇通告手当」は、任期満了だともらえません。
たとえ１００％会社都合でも、契約終了を了承した時点で、解雇ではなく、「契約終了を承諾」になるそうです。
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