会社の都合で辞める際の失業保険について。
・離職票が作成されないと（1週間くらいは経過して）失業保険の受付できませんか？
・失業保険をもらうに際し、今の会社または過去（1年以内とか）に何ヶ月以上は雇用保険に
加入していないともらえない。とかありますか？
・失業したことで国保に加入する必要がありますが国保の月額が軽減される場合があると聞きましたが。。

離職票はないと手続きできません。

失業保険は会社都合なら確か半年以上は

払っていないと貰えなかったと思います。

失業保険はどうなるのでしょうか？
昨年３月に会社都合で退職しました。
その際、失業保険を１８０日として受け取りました。
(６月に現在の会社に就職が出来て、残日数分を就職祝い金として受け取りました。)

ところが、この会社も３月に業績不振の為に閉鎖する事になりました。
このような場合でも９０日分は貰えるのでしょうか？

再就職手当を受給されたと言う事であれば雇用保険には加入されていますね。
閉鎖に伴う解雇と言う事であれば６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があれば受給出来ます。
「特定受給資格者」として認定されるでしょうから、所定給付日数９０日、支給期間に就職出来ない場合には６０日の個別延長給付も付きます（積極的な求職活動をした場合）

※尚、再就職手当については、再就職手当を受給した日から３年間は再就職手当は受給出来ません。

失業保険金の受給についての質問です。

私は２１年９月から２３年４月１０日まで正社員として勤務していた会社を自己都合により退社しました。（自分で探した会社）

そして２３年６月から知人の会社で３ヶ月間働きました。給料も頂いてます。

そして９月から必死に就職活動してますが、なかなか決まりません…。ふと気付けば前前職を辞めて６ヶ月が経過しようとしています。

そこでふと疑問に思ったのですが、こんな状況でも失業保険の申請すれば保険金は頂けるのでしょうか？ちなみに過去失業保険金を貰った事はありません。

失業保険金について詳しい方、お答え頂けたら幸いです。よろしくお願い
します。

Ａ社とＢ社の雇用保険の期間は通算できます。Ａ社では正社員でなくても雇用保険加入していればその期間も通算できますよ。
それで、雇用保険は最終の離職理由がが基準になりますのでＢ社を自己都合で辞めたのならその理由になります。
雇用保険の手続きをする場合は両社の離職票を用意してください。そうしないと通算ができません。（通算しないとＢ社だけの３ヶ月では資格が得られません）
Ａ社の離職票を紛失したなら会社に再発行を依頼してください。
最初の会社を辞めて６ヶ月たっていても今度やめる会社が「基点」にになりますから何ら心配はいりません。

健康保険について
6月末に夫の転勤を理由に退職することになりました。
7月にはハローワークへ行き失業保険をいただく予定です。
新しい土地ですぐに仕事に就けるのは難しいと仮定した場合の質問です。
ちなみに今までの私の年収350万円程度です。

1 このまましばらく仕事に就けない場合、一時夫の扶養に入りたいのですが
いつから扶養に入ることができますか？
1月～6月働いてた給料で、今年はNGですか？

2 すぐに扶養に入れない場合、国民健康保険か私の会社の保険を引き続き使うか
選ぶことができるそうです。
会社の保険の健康保険料は
基本報酬月額×63.5÷1000
と記載されています。
国民保険とどちらが安いですか？
同じくらいであれば福利厚生が充実している会社の健康保険に加入したいと思います。

3 失業保険でもらうお金は扶養限度額（？）の対象になりますか？

お詳しい方のアドバイスをお願いいたします。

失業手当を受給中は扶養に入れません。
ただし、自己都合による退職では退職後３ヶ月は失業手当を受給できません。
この３ヶ月間は扶養に入ることができます。
失業手当も収入ですから、一定額収入のある期間中は扶養に入れませんが、過去の収入などは関係ありません。

一度扶養に入ったあと失業手当をもらいはじめた場合は任意継続は入れませんから国保に入ることになります。

国保の保険料は市町村により計算方法が違います。お住まい地域の役場に国保保険料を聞かないと分かりません。

すぐに任意継続とするか、３ヶ月間扶養に入ってから国保にするか。次の仕事が早目に決まるなら扶養に入るほうが得。
国保の保険料が高く、暫く失業手当で生活しそうなら任意継続が得。

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