退職後の健康保険等の手続きについて。

派遣社員として３年勤め、今年の２月末で退職しました。
現在、求職中の身です。


派遣の時は健康保険、雇用保険あり、週5勤務。今回、自己都合で退職。
現在、結婚をしていて旦那もいます。

家のローンもあり、まだ子供もいない為、扶養ではなくフルタイムで働きたいのですが、
新しい仕事を決めるまで、健康保険や年金、失業保険等、
何をするべきか、どういった手続きをすれば良いのか困っています。。

色々と調べたのですが、年収103万超えると入れないというのは、何だろう、、？とか、
はじめての転職の為、無知で申し訳ありません。。

宜しくお願いします。

ご主人は社会保険加入ですか？
今あなたが無職で失業保険の給付も受けていないなら、ご主人の社会保険の被扶養者になれる可能性が高いです。
ご主人の会社に聞いてみてください。
なれれば健康保険料、国民年金保険料の、あなたの分は発生しません。
またフルタイムで働き始めたらご自分が社会保険加入になるのでご主人の扶養から外れる手続きが必要です。手続きはご主人の会社に申し出ます。

もし失業保険を受けるとしても、受けられるのは３ヶ月後でしょう。受け始めるとその額にもよりますがそれが収入となってご主人の被扶養者とはなれないかもしれません。
目安は月あたり108330円以下なら一応収入の要件はクリアです。
扶養の認定は健康保険組合等のそれぞれのルールがあるので、被扶養者となれるかどうかは正確にはそちらに聞いてみないと分かりません。

健康保険は、任意継続というのもできます。
ご主人の被扶養になれそうもないなら、国保が選択肢に上がりますが、あなたがこれまで加入していた社会保険にそのまま継続して加入する任意継続という制度もあります。
これまで会社が負担していた保険料も自分で払うので、保険料は２倍になりますが国保よりは安い場合もあります。
退職から２年間加入できます。ただし、途中でやめてご主人の被扶養に・・ということはできません。任意継続をやめられるのはあなたがまた別の職場で社会保険に加入したときだけです。
任意継続は退職後２０日以内に手続きしないといけないので、したいのなら手続きをお急ぎください。

また、年金については任意継続でも国保でも第３号被保険者になれる可能性はあります。
第３号被保険者になれば、国民年金を払わなくても払ったことにしてもらえます。
これもあなたの収入次第です。
こちらについてはご主人の会社に聞いてください。
これがだめなら、あなたは国民年金を自分で払わないといけません。

健康保険について
失業保険を受けることでご主人の被扶養になれないようなら、国保か任意継続の保険料が安いほうを選択（任意継続を選んだらご主人の扶養になれるのは２年後。その前にご主人の被扶養になれそうなら国保を選択）
すぐにご主人の被扶養になれそうなら、すぐに手続きしてなる。なれれば健康保険料は発生しない。

年金について
ご主人の被扶養になれたら第３号被保険者になれるので国民年金保険料は免除。
任意継続、国保でも第３号被保険者になれる可能性があるので確認する。
なれなかったら国民年金を自分で払う。

こんなところでしょうか。


＞年収103万超えると入れないというのは・・

年収103万円を超えると、税法上の扶養親族になれません。
これはこれまで説明してきた社会保険の被扶養とは全く無関係のものです。
年末調整で申告するアレです、と言えばおわかりになりますか？

無知な私に教えて下さい。今年３月で退職し、失業保険貰ってます。旦那の会社で扶養に入ってると言われましたが、自分で国保、年金、市県民税払ってます。
私が加入している生命保険会社から証明書も届いてます。確定申告は必要でしょうか？またいつまでに何処に行けばいいでしょうか？

ご主人の扶養に入っているなら，国保，国民年金，市民税は払わなくていいはずです．
実は扶養に入っていないのではないですか？市役所で一度調べてもらってください．
生命保険会社からの証明書は，ご主人の会社での年末調整の書類に添付するものです．
まにあわなければ，確定申告で提出してください．期限は社会保険庁に聞いて下さい．
たぶんまだ始まっていないと思います．

この場合、失業保険は給付されますか？
２００６年１２月１日入社。
２００７年２月１日雇用保険加入。
２００７年１２月より産前休暇。翌年１月出産。産後休暇。
２００８年３月～２００９年４月末まで、育児休暇をいただいてます。

育児休暇中は雇用保険は免除されていますので、
もし、４月末で解雇になった場合、失業給付はすぐ受けれるのでしょうか？

自己都合退職でしたら給付は受けられませんが
解雇でしたら大丈夫ですよ。
育休中は雇用保険料免除というか払うお金がないだけなのですが、資格喪失しているわけではありませんので。
給付制限もありませんのですぐに受けられます。

補足
質問者が４５歳未満でしたら９０日。
４５歳以上でしたら１８０日です。

今正社員で年間210万収入があります。会社を自己理由で退職して失業保険をもらおうと思っています。その場合すぐに主人の扶養に入れるのでしょうか？失業保険をもらいながら扶養に入れるかどうかを教えてください

こんにちわ。
自己都合で退職されると、3ヶ月間と7日は、失業保険を受給するための待機期間となります。
この間の健康保険は、ご主人の扶養に入れます。国民年金は加入する必要がありますが。
それで、失業手当を受給することになると、質問者様は恐らく1日当たり4,000円程度の給付受けることになると思います。
全国健康保険協会の扶養の条件は、今後1年間の収入が130万円未満としています。この解釈が難しいのですが、1日当たり3,611円以上の給付を受けると年間130万円を超えますので、3,611円以上の給付の方は扶養から抜け、国民健康保険に加入するよう指導されます。
ただ、300日以上給付を受ける方は稀ですので、130万円満たないのではないかと言う疑問が生じますが、このように指導されますので、皆さん国民健康保険に加入しているのが現状のようです。
ちなみに、ご主人が健康保険組合に加入している場合は、その組合の規約により、前述の条件がちがってきますので、なかには130万円以上でも扶養に入れる先があるようです。
いずれにしろ、ご主人の勤務する会社が扶養異動届を提出するため、トラブルを避けるためにも一度、総務の方と意見調整をする必要があると思います。

～出産時の保険～

現在、国保に加入している妊婦です。
失業保険の受給期間が長かった(９ヶ月)ので、扶養に入ってませんでした。

結婚によって、仕事を辞めなければならなかったので、国保の金額はかなり免除してもらっています。

キリよく４月から扶養に入る予定です。
(夫の保険は組合)

これから、３月末に出産するのですが、このまま国保か早めに夫の扶養に入るか迷っています。

市役所の方に、早く組合の保険に入れてもらった方が、得かもしれないと言われたのですが、そうなのでしょうか？

出産一時金は、どの保険でも変わらない気がするのですが、国保以外は、何か別の手当とかあるのでしょうか？

無知な私に、どちらがよいか教えて下さい（泣）

皆さんすでに回答されているので別の切り口で回答します♪

組合（社会保険）は、独自に出産一時金に上乗せして支給がある場合があります
しかも、旦那さんの会社にもよりますが会社から一時金が出る所もあるそうですよ！！
（某建築会社はお子様一人出産で70万会社からもらえるそうです！少子化になると家が売れなくなるかららしいですけど…うらやましい！！！）

また、国保はご自身で支払いを続けなければいけませんが、社会保険は奥様が加入されても支払いが増えることはありませんよ！（もちろん年金も同様ですので）扶養に入った方が断然お得だと思いますよ
もちろんお子様が生まれたらご主人に加入さしてくださいね。もし国保を続けるのであれば、お子様が加入すると月々の負担が増えてしまいますので（人数割りで保険料がせっていされていますのでね）

関連する情報