失業給付についてお伺いします。
失業手当は１年間雇用保険に加入しなければ頂けないと聞いています。
個人的なある事情で会社を退職しなければいけなくなりました。以前失業保険をもらっており、それは終了しておりま
す。
その後現在の会社に就職しましたが、入社して辞めるまでの在籍期間は３５０日です。
丸々１年３６５日雇用保険に加入していなければ、失業手当は頂けないのでしょうか？３５０日では範囲外なのでしょうか？
どうか宜しくお願いいたします。
失業手当は１年間雇用保険に加入しなければ頂けないと聞いています。
個人的なある事情で会社を退職しなければいけなくなりました。以前失業保険をもらっており、それは終了しておりま
す。
その後現在の会社に就職しましたが、入社して辞めるまでの在籍期間は３５０日です。
丸々１年３６５日雇用保険に加入していなければ、失業手当は頂けないのでしょうか？３５０日では範囲外なのでしょうか？
どうか宜しくお願いいたします。
あなたの場合は無理かもしれないです。
自己都合による退職なら、退職前２年間に各月１１日以上、出勤した月が12カ月以上あること。ですので、たぶんないんじゃないでしょうか？一度数えてみてください。たぶん11.5と判断されるのではないかと。
ただ、病気により退職した。配属先が片道２時間以上かかる等の理由があって退職する場合には、特定理由退職者になったり、パワハラやセクハラで退職した場合には、特定受給資格者になる可能性もありますので、どういう理由かでしょう。
それとその前にたとえば１カ月だけでも雇用保険に加入していれば、離職前2年間ですので可能性はなくはないですが、失業保険をもらっていた分はカウントされませんので。
自己都合による退職なら、退職前２年間に各月１１日以上、出勤した月が12カ月以上あること。ですので、たぶんないんじゃないでしょうか？一度数えてみてください。たぶん11.5と判断されるのではないかと。
ただ、病気により退職した。配属先が片道２時間以上かかる等の理由があって退職する場合には、特定理由退職者になったり、パワハラやセクハラで退職した場合には、特定受給資格者になる可能性もありますので、どういう理由かでしょう。
それとその前にたとえば１カ月だけでも雇用保険に加入していれば、離職前2年間ですので可能性はなくはないですが、失業保険をもらっていた分はカウントされませんので。
今月２０日に退職後、有給消化するらしいのですが、３８日間は、バイトできるが社会保険に入れないとのこと…
有給の間は、社会保険に入ってる
状態なのでしょうか？（また確認しますが）
あと会社都合なんで、支給は１ヶ月後だと思いますが、失業保険は、申請すれば２１日から発生しますか？
有給の間は、社会保険に入ってる
状態なのでしょうか？（また確認しますが）
あと会社都合なんで、支給は１ヶ月後だと思いますが、失業保険は、申請すれば２１日から発生しますか？
「退職後に有休を消化する」ということは不可能でしょ。
有休は、在職している人の権利です。
出勤が2月20日までで、その後に全有休を消化したあとに退職ということでしょう。
有休を使用している間は、まだその会社の社員です。
鷹揚な会社で、有休中に何をしても本人の自由。バイトをしたって良い。ということなのでしょう。
しかし、当然に社会保険は、有休消化後の本当の退職日までは被保険者ですから、バイト先に重複して入ることはできません。
雇用保険の手続きも、有休を消化して、本当に退職してからです。
2月21日は、まだ失業していません。
有休は、在職している人の権利です。
出勤が2月20日までで、その後に全有休を消化したあとに退職ということでしょう。
有休を使用している間は、まだその会社の社員です。
鷹揚な会社で、有休中に何をしても本人の自由。バイトをしたって良い。ということなのでしょう。
しかし、当然に社会保険は、有休消化後の本当の退職日までは被保険者ですから、バイト先に重複して入ることはできません。
雇用保険の手続きも、有休を消化して、本当に退職してからです。
2月21日は、まだ失業していません。
自己都合退職の場合の失業保険について
約9ヶ月間いた会社を辞めることになりました。
退職理由は、公務員試験の勉強に専念するためです。
しばらくの間は、試験勉強をしながらコンビニでアルバイトをして暮らそうと思ってます。
こういう場合でも失業保険の給付は受けられますか？
本来なら社会人として、こういうことは知っているべきだと思いますが無知ですいません。
約9ヶ月間いた会社を辞めることになりました。
退職理由は、公務員試験の勉強に専念するためです。
しばらくの間は、試験勉強をしながらコンビニでアルバイトをして暮らそうと思ってます。
こういう場合でも失業保険の給付は受けられますか？
本来なら社会人として、こういうことは知っているべきだと思いますが無知ですいません。
今はたらいている会社で雇用保険払ってる？明細みてみればわかると思うがね。
払ってるなら半年以上働いていれば給付を受けられるが三ヵ月後に支払われるよ。自己都合ならね。
すぐ失業保険がもらえるわけではない。後、バイトするなら給付金はおりないよ。
バイトを申告しないで給付金貰ったら違反だし、そのへんのことは説明されるからわかると思うがね。
払ってるなら半年以上働いていれば給付を受けられるが三ヵ月後に支払われるよ。自己都合ならね。
すぐ失業保険がもらえるわけではない。後、バイトするなら給付金はおりないよ。
バイトを申告しないで給付金貰ったら違反だし、そのへんのことは説明されるからわかると思うがね。
長文になります。旦那の事です。
私は23歳で旦那は35歳です。付き合って2年、結婚して7ヶ月経ちました。籍を入れる10日ほど前に会社都合で辞めることになり、いくつか面接して実際に仕事もして
いますがなかなか定職につけません。仕事をするにあたって必要な物(作業着や職種によって使う物など)を毎回買っては長続きしません。お金の無駄ではないかと思ってしまいます。私は高卒からずっと正社員で働いています。旦那は高卒から2,3個転職し、今回会社都合で辞めることになった場所は今までで一番長く働いた所でした。(長いと言っても7,8年ぐらい、正社員で)今は失業保険がまだ残っているので2～3ヶ月はお金に困ることはないと考えていますが、私にも将来像があって今年中には子供を授かりたいと考えています。その事は旦那にも言って協力はしてもらえてますが、このまま子供を作って大丈夫なのか、旦那には定職についていないという危機感が感じられません。今は旦那と私2人だけですけど一応旦那が一家の大黒柱です。その大黒柱が定職についていない、つけない、そんな状態で大丈夫なのかとても不安です。本当は結婚する前にもっと考えなきゃいけなかったんですが、仕事に関して不満があるだけで性格不一致とか離婚とかそういうことではないです。むしろ出会った時から「私はこの人と結婚するんだ」と感じて愛情もたっぷりありますし、これから先2人で頑張っていけると思い結婚しました。籍入れる前も仕事がなくても支えていけると考えていましたし、今でもその気持ちは変わりません。こんな私が旦那を支えていけるのか、今でも支えることができているのか、考えたりもします。なんか思ったことを書いてますので上手く伝えられているか分かりませんが…。つまり、旦那にはもっと危機感を持って就職活動してほしいです。ざっくり言うと今は、自分に合った職業を探してる状態。バイトとかで働いてたりしますが、もっといい職種が見つかれば面接して働いてみて…の繰り返しです。私はそれをずっとなにも言わず見ていればいいのでしょうか？それともガツンと言ったほうがいいのでしょうか？男の人はプライドが高いと言いますし、実際旦那も高い方だと思います。本当に長々と申し訳ありません。どうか皆様の知恵や考えを教えて頂ければ幸いです。
私は23歳で旦那は35歳です。付き合って2年、結婚して7ヶ月経ちました。籍を入れる10日ほど前に会社都合で辞めることになり、いくつか面接して実際に仕事もして
いますがなかなか定職につけません。仕事をするにあたって必要な物(作業着や職種によって使う物など)を毎回買っては長続きしません。お金の無駄ではないかと思ってしまいます。私は高卒からずっと正社員で働いています。旦那は高卒から2,3個転職し、今回会社都合で辞めることになった場所は今までで一番長く働いた所でした。(長いと言っても7,8年ぐらい、正社員で)今は失業保険がまだ残っているので2～3ヶ月はお金に困ることはないと考えていますが、私にも将来像があって今年中には子供を授かりたいと考えています。その事は旦那にも言って協力はしてもらえてますが、このまま子供を作って大丈夫なのか、旦那には定職についていないという危機感が感じられません。今は旦那と私2人だけですけど一応旦那が一家の大黒柱です。その大黒柱が定職についていない、つけない、そんな状態で大丈夫なのかとても不安です。本当は結婚する前にもっと考えなきゃいけなかったんですが、仕事に関して不満があるだけで性格不一致とか離婚とかそういうことではないです。むしろ出会った時から「私はこの人と結婚するんだ」と感じて愛情もたっぷりありますし、これから先2人で頑張っていけると思い結婚しました。籍入れる前も仕事がなくても支えていけると考えていましたし、今でもその気持ちは変わりません。こんな私が旦那を支えていけるのか、今でも支えることができているのか、考えたりもします。なんか思ったことを書いてますので上手く伝えられているか分かりませんが…。つまり、旦那にはもっと危機感を持って就職活動してほしいです。ざっくり言うと今は、自分に合った職業を探してる状態。バイトとかで働いてたりしますが、もっといい職種が見つかれば面接して働いてみて…の繰り返しです。私はそれをずっとなにも言わず見ていればいいのでしょうか？それともガツンと言ったほうがいいのでしょうか？男の人はプライドが高いと言いますし、実際旦那も高い方だと思います。本当に長々と申し訳ありません。どうか皆様の知恵や考えを教えて頂ければ幸いです。
私も同じ事でしばらく悩んでいました。
主人の給料が少なく転職するために会社をやめました。
直ぐに仕事が見つかるだろうと安易に考えていたのですが、
年齢もありなかなか見つからず4ヶ月無職でした。
その間生活費はもちろんありませんでしたし、貯金を切り崩しての生活でした。
何件か面接に行っては仕事を貰えると行ってみても会社から提示された内容は条件が違っていたりの繰り返しで、主人を問い詰めるとハローワークにすら行っていなく…
私は問い詰めました。
子供も2人いますし、主さんの思うように生活をしていく危機感、責任感がないように見えたからです。
主人はかなりへこんでいるように見えました。
ですが、それを伝えるのも妻しかいないのではないでしょうか？
主人の給料が少なく転職するために会社をやめました。
直ぐに仕事が見つかるだろうと安易に考えていたのですが、
年齢もありなかなか見つからず4ヶ月無職でした。
その間生活費はもちろんありませんでしたし、貯金を切り崩しての生活でした。
何件か面接に行っては仕事を貰えると行ってみても会社から提示された内容は条件が違っていたりの繰り返しで、主人を問い詰めるとハローワークにすら行っていなく…
私は問い詰めました。
子供も2人いますし、主さんの思うように生活をしていく危機感、責任感がないように見えたからです。
主人はかなりへこんでいるように見えました。
ですが、それを伝えるのも妻しかいないのではないでしょうか？
自由定年について
今務めていいる会社の就労規定では満55以上で退職を希望する場合、自由定年とする（定年扱い）となっております。この場合、失業保険申請時会社都合になるのでしょうか？ご存知の方ご教示願えないでしょうか。
今務めていいる会社の就労規定では満55以上で退職を希望する場合、自由定年とする（定年扱い）となっております。この場合、失業保険申請時会社都合になるのでしょうか？ご存知の方ご教示願えないでしょうか。
なりません。
高年齢者雇用安定法により60才未満の定年は法的に認められていません。
なので、離職票の離職理由はあくまで自己都合による退職です。
55才以上で退職する場合、退職金等を会社都合退職と同様にする企業は多々ありますが、それは就業規則でのこと、あくまで法的定年は60才以上です。
※60才で定年退職した場合でも会社都合とは言いません、3ヶ月の給付制限のない自己都合退職です。
（正当な理由のある自己都合退職）
高年齢者雇用安定法により60才未満の定年は法的に認められていません。
なので、離職票の離職理由はあくまで自己都合による退職です。
55才以上で退職する場合、退職金等を会社都合退職と同様にする企業は多々ありますが、それは就業規則でのこと、あくまで法的定年は60才以上です。
※60才で定年退職した場合でも会社都合とは言いません、3ヶ月の給付制限のない自己都合退職です。
（正当な理由のある自己都合退職）
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