失業保険の給付日について
会社都合で１月末で解雇になりました。
２月７日にハローワークに行って失業保険の手続きは終わりました。
一回目の給付は大体いつごろになるのでしょうか？
それと３月１日から就職は決まっています。
支度金が出るって聞いたのですが何ヶ月分位出るのでしょうか？
会社都合で１月末で解雇になりました。
２月７日にハローワークに行って失業保険の手続きは終わりました。
一回目の給付は大体いつごろになるのでしょうか？
それと３月１日から就職は決まっています。
支度金が出るって聞いたのですが何ヶ月分位出るのでしょうか？
説明会には出席していないのですか？
説明会に出たのであれば、受給資格者証と失業認定申告書も貰っているでしょ、それに認定日がいつなのか指定があるでしょ。
2月7日に手続きをしたのであれば、3月6日が初回認定日ではないかと思いますが、どうですか？
3月1日から就職するのであれば、2月29日までにハローワークに就職の申告と再就職手当の受給手続きをしないと、何の手当も受給できませんよ。
29日に届をすると、2月14日から29日までの16日分の基本手当が約1週間後に支給されます。
再就職手当は（所定給付日数－16日）×６０％×基本手当日額が就職日から約1ヶ月半後に支給になります。
説明会に出たのであれば、受給資格者証と失業認定申告書も貰っているでしょ、それに認定日がいつなのか指定があるでしょ。
2月7日に手続きをしたのであれば、3月6日が初回認定日ではないかと思いますが、どうですか？
3月1日から就職するのであれば、2月29日までにハローワークに就職の申告と再就職手当の受給手続きをしないと、何の手当も受給できませんよ。
29日に届をすると、2月14日から29日までの16日分の基本手当が約1週間後に支給されます。
再就職手当は（所定給付日数－16日）×６０％×基本手当日額が就職日から約1ヶ月半後に支給になります。
手取り16万で2、3万の余裕をつくるには、どうやりくりしたらよいでしょうか
-----------↓やりくりを考えるようになった背景ここから↓-----------
近々、大阪へ引っ越すことになりました。
私の妊娠が発覚し、来年の入籍に備えて同居をするためです。
私は、失業保険の期間延長手続きをとるつもりでいます。（というか、妊婦はそうせざるをえないのですよね？）
それに伴い、私はおそらく無収入を余儀なくされます。
そこで彼の収入、手取り16万でなんとかやっていかねばならなくなりました。
入籍してからは国民年金の支払いがなく、会社から扶養手当も支給されるのでまだ希望が持てますが、
それまでのやりくりに自信がありません・・・
入籍予定は来年の1月下旬、それまでの4ヶ月間を、国民年金込みの16万で切り盛りする必要があります。
欲を言えば、ギリギリは嫌なので2、3万ほどの余裕がほしい。。
-----------↑やりくりを考えるようになった背景ここまで↑-----------
あれこれ悩みましたが、もはや、どこを妥協したらよいか、わからなくなってしまいました。
やりくりのアドバイスをお願いいたします。。
まずは固定支出です。
【家賃】40,000
【奨学金】17,400
【通信教育】3,000
【妊婦検診】5,000くらい？
【医療保険（私のみ）】4,300
【国民年金】14,000
----------------------------------
【小計】83,700
※健康保険は、父の扶養に入ることで解決しています
次に変動支出です
【食費】25,000くらい？（←おなかの赤ちゃんのためにバランスよく摂ろうと思うと、食費を抑えるのは難しそうです）
【プロバイダ】3,000くらい？（←依然未加入・検討中のプロバイダ（OC○のキャンペーン）でこんな感じです）
【携帯料金】彼→15,000、私→8,000（←彼の携帯は、会社の営業用も兼ねているので、これが限界です）
【電気】6,000くらい？
【ガス】8,000くらい？（料理をするのでこれくらいしてしまう？都市ガスだと思います）
【水道】3,000くらい？（風呂に追い炊き機能なし）
【生活雑費】5,000くらい？
【彼の小遣い】5,000くらい？
----------------------------------
【小計】78,000
【計】161,700
心配なのは、これで冬を越さねばいけないこと・・・暖を取る方法をまだ考えていませんが
多分一人用のコタツで済ますことになると思います・・・電気代が心配です。
どこか削れる費用があれば、教えていただけると幸いです。
その他、違法にならない収入等、耳寄りの情報もお待ちしています。
-----------↓やりくりを考えるようになった背景ここから↓-----------
近々、大阪へ引っ越すことになりました。
私の妊娠が発覚し、来年の入籍に備えて同居をするためです。
私は、失業保険の期間延長手続きをとるつもりでいます。（というか、妊婦はそうせざるをえないのですよね？）
それに伴い、私はおそらく無収入を余儀なくされます。
そこで彼の収入、手取り16万でなんとかやっていかねばならなくなりました。
入籍してからは国民年金の支払いがなく、会社から扶養手当も支給されるのでまだ希望が持てますが、
それまでのやりくりに自信がありません・・・
入籍予定は来年の1月下旬、それまでの4ヶ月間を、国民年金込みの16万で切り盛りする必要があります。
欲を言えば、ギリギリは嫌なので2、3万ほどの余裕がほしい。。
-----------↑やりくりを考えるようになった背景ここまで↑-----------
あれこれ悩みましたが、もはや、どこを妥協したらよいか、わからなくなってしまいました。
やりくりのアドバイスをお願いいたします。。
まずは固定支出です。
【家賃】40,000
【奨学金】17,400
【通信教育】3,000
【妊婦検診】5,000くらい？
【医療保険（私のみ）】4,300
【国民年金】14,000
----------------------------------
【小計】83,700
※健康保険は、父の扶養に入ることで解決しています
次に変動支出です
【食費】25,000くらい？（←おなかの赤ちゃんのためにバランスよく摂ろうと思うと、食費を抑えるのは難しそうです）
【プロバイダ】3,000くらい？（←依然未加入・検討中のプロバイダ（OC○のキャンペーン）でこんな感じです）
【携帯料金】彼→15,000、私→8,000（←彼の携帯は、会社の営業用も兼ねているので、これが限界です）
【電気】6,000くらい？
【ガス】8,000くらい？（料理をするのでこれくらいしてしまう？都市ガスだと思います）
【水道】3,000くらい？（風呂に追い炊き機能なし）
【生活雑費】5,000くらい？
【彼の小遣い】5,000くらい？
----------------------------------
【小計】78,000
【計】161,700
心配なのは、これで冬を越さねばいけないこと・・・暖を取る方法をまだ考えていませんが
多分一人用のコタツで済ますことになると思います・・・電気代が心配です。
どこか削れる費用があれば、教えていただけると幸いです。
その他、違法にならない収入等、耳寄りの情報もお待ちしています。
かなり頑張ってますね。
旦那さんの小遣い5000円はすばらしいと思います。
ここからさらに経費を削るには通信費でしょうか。
プロバイダはキャンペーンで最初の何ヶ月か無料なんてのもありますし、
キャッシュバックをしているものもあります。
so-netが安いですよ。
さらに携帯は基本料金で済ませるという手もあります。
なるべくメールで済ませるようにするなんてどうでしょう？
旦那さんは仕事で電話を使っているので仕方ないのであれば
奥様の電話料金を削るしかありません。
せめて5000円以下になるようにやってみては？
うちは夫婦で携帯料金4000円以下です。
友達が少ないだけかもしれませんけど（笑）
結婚当初は2万円ほど使ってたんですけどね。
確か国民年金は申請すれば免除もしくは半額免除できたはず。
学生だけだったかな・・。
ご自分で確認してみてください。
通信教育は将来にとってとても大事だと思いますが出産後にまわしても良いのでは？
どうせ妊娠期間中は働かないのですから。
ざっと携帯料金-3000円、プロバイダ-3000円、国民年金-14000円、通信教育費-3000で
合計-23000円となりますがいかがですか？
国民年金に関しては情報があやふやなのでそれを考慮しても-9000円となります。
あと入籍を早めて、彼の会社の扶養手当をもらうなんてどうでしょう？
旦那さんの小遣い5000円はすばらしいと思います。
ここからさらに経費を削るには通信費でしょうか。
プロバイダはキャンペーンで最初の何ヶ月か無料なんてのもありますし、
キャッシュバックをしているものもあります。
so-netが安いですよ。
さらに携帯は基本料金で済ませるという手もあります。
なるべくメールで済ませるようにするなんてどうでしょう？
旦那さんは仕事で電話を使っているので仕方ないのであれば
奥様の電話料金を削るしかありません。
せめて5000円以下になるようにやってみては？
うちは夫婦で携帯料金4000円以下です。
友達が少ないだけかもしれませんけど（笑）
結婚当初は2万円ほど使ってたんですけどね。
確か国民年金は申請すれば免除もしくは半額免除できたはず。
学生だけだったかな・・。
ご自分で確認してみてください。
通信教育は将来にとってとても大事だと思いますが出産後にまわしても良いのでは？
どうせ妊娠期間中は働かないのですから。
ざっと携帯料金-3000円、プロバイダ-3000円、国民年金-14000円、通信教育費-3000で
合計-23000円となりますがいかがですか？
国民年金に関しては情報があやふやなのでそれを考慮しても-9000円となります。
あと入籍を早めて、彼の会社の扶養手当をもらうなんてどうでしょう？
失業保険をもらっています。
認定日に失業保険の認定をいただいて入金されるまでに就職が決まった場合は、失業保険は支払われるのでしょうか？
認定日に失業保険の認定をいただいて入金されるまでに就職が決まった場合は、失業保険は支払われるのでしょうか？
そのまま振込されます、受給して何も問題はありません。
まだ、給付日数残があれば、採用証明を就職先に書いてもらいハローワークに届けてください。
認定日から就職日前日までの基本手当の支給が受けられますので。
尚、就職日前日に支給残日数が所定給付日数の１/３以上残っていれば再就職手当の受給も可能です。
まだ、給付日数残があれば、採用証明を就職先に書いてもらいハローワークに届けてください。
認定日から就職日前日までの基本手当の支給が受けられますので。
尚、就職日前日に支給残日数が所定給付日数の１/３以上残っていれば再就職手当の受給も可能です。
失業保険について。
3月末付けで会社を退職し、２週間後に届いた離職票を持ってハローワークに行き、提出しました。
退職理由は、会社の経営状況が悪く３交替だった勤務が日勤だけになり給
料が２～３万下がった為です。
とはいえ自己都合なので離職票を『自己都合』として提出したのですが、ハローワークの窓口の人から給料明細を持ってこいと言われ、後日再度ハローワークに持って行きました。
すると今度は電卓で色々と計算を始め、８５％に満たないなど言い、今度は会社に入社した時の契約書を持ってこいと言ってきました。
何故こんなに何度も行かなければならないのでしょうか。自宅からハローワークは少し遠いし何度も行くのはガソリンを消費するので嫌です。
契約書が手元にない場合は、会社に電話して取り寄せてくれと言われ、正直、辞めた会社に電話したくありません。
このハローワークの人はいったい何が目的で何をしているのでしょうか。
自己都合で給付制限がついたとしても、すぐに仕事を探して就職するつもりでいるので、正直関係ありません。就職して早い所少しでも再就職手当てが欲しいので受給資格はいただきたいです。
質問の本題なのですが、
・離職票は提出済みで初回説明会の案内も貰っているので、今の時点で私は既に受給資格はあるのでしょうか。
・4月19日に離職票は提出したので、4月26日には待機期間満了となるのでしょうか。
・ハローワークの人は『正当な理由のある自己退職』か『ただの自己都合退職』かを判断しているだけでしょうか。
・私は失業保険を貰えますか？
完全な自己都合で辞めた友人は、離職票を提出してから説明会に行くだけで給付制限付きですが失業保険の手続きはすんなりいってます。
質問ばかりですいませんが、詳しい方、知恵をお貸し下さい。
3月末付けで会社を退職し、２週間後に届いた離職票を持ってハローワークに行き、提出しました。
退職理由は、会社の経営状況が悪く３交替だった勤務が日勤だけになり給
料が２～３万下がった為です。
とはいえ自己都合なので離職票を『自己都合』として提出したのですが、ハローワークの窓口の人から給料明細を持ってこいと言われ、後日再度ハローワークに持って行きました。
すると今度は電卓で色々と計算を始め、８５％に満たないなど言い、今度は会社に入社した時の契約書を持ってこいと言ってきました。
何故こんなに何度も行かなければならないのでしょうか。自宅からハローワークは少し遠いし何度も行くのはガソリンを消費するので嫌です。
契約書が手元にない場合は、会社に電話して取り寄せてくれと言われ、正直、辞めた会社に電話したくありません。
このハローワークの人はいったい何が目的で何をしているのでしょうか。
自己都合で給付制限がついたとしても、すぐに仕事を探して就職するつもりでいるので、正直関係ありません。就職して早い所少しでも再就職手当てが欲しいので受給資格はいただきたいです。
質問の本題なのですが、
・離職票は提出済みで初回説明会の案内も貰っているので、今の時点で私は既に受給資格はあるのでしょうか。
・4月19日に離職票は提出したので、4月26日には待機期間満了となるのでしょうか。
・ハローワークの人は『正当な理由のある自己退職』か『ただの自己都合退職』かを判断しているだけでしょうか。
・私は失業保険を貰えますか？
完全な自己都合で辞めた友人は、離職票を提出してから説明会に行くだけで給付制限付きですが失業保険の手続きはすんなりいってます。
質問ばかりですいませんが、詳しい方、知恵をお貸し下さい。
質問者さんの考えかたは少し違うと思います。
ハローワークの方に疑問を持っているようですがそれはあなたのためを思ってやっているのですよ。
あなたの場合、自己都合退職ではなくて「特定受給資格者」になるのではないかと思ってあなたに資料の提出を求めているのです。
その要件の一つに「賃金が、当該労働者に支払われていた賃金に比べて８５％未満に低下した（又は低下することとなった）ため離職した者（当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る）離職月の前後６ヶ月の期間の１ヶ月を比較、通常定期的に支払われる賃金とは基本給、家族手当、通勤手当、役職手当等で時間外賃金は変動するので除外する」
というものがあって８５％に満たない場合は該当する可能性があるのです。
普通の人は「特定受給資格者」になりはしないかと躍起になって理由を探すものですが、あなたは雇用保険の知識が少ないからそういった考え方になったのだとは思いますが。
なぜその方がいいかというと、雇用保険期間や、年齢によっては受給日数が大きく増える場合もあるし、給付制限3ヶ月の免除、個別延長給付、国保の減免、等のと特典があるからです。
まあ、あなたがそんなものは必要ないとおっしゃるならいいんですが。
では本題の質問に回答します。
・離職票は提出済みで初回説明会の案内も貰っているので、今の時点で私は既に受給資格はあるのでしょうか。
申請した時点で受理されていますから受給資格はその時点であります。
・4月19日に離職票は提出したので、4月26日には待機期間満了となるのでしょうか。
そういうことになります。
・ハローワークの人は『正当な理由のある自己退職』か『ただの自己都合退職』かを判断しているだけでしょうか。
これは前述の説明通りです。ＨＷの人は「特定受給資格者」ではないかと疑問を持っているようです。
・私は失業保険を貰えますか？
貰えます。ただし、申請から3ヶ月半～4か月くらい後になります（自己都合で給付制限が3ヶ月ありますから）
ハローワークの方に疑問を持っているようですがそれはあなたのためを思ってやっているのですよ。
あなたの場合、自己都合退職ではなくて「特定受給資格者」になるのではないかと思ってあなたに資料の提出を求めているのです。
その要件の一つに「賃金が、当該労働者に支払われていた賃金に比べて８５％未満に低下した（又は低下することとなった）ため離職した者（当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る）離職月の前後６ヶ月の期間の１ヶ月を比較、通常定期的に支払われる賃金とは基本給、家族手当、通勤手当、役職手当等で時間外賃金は変動するので除外する」
というものがあって８５％に満たない場合は該当する可能性があるのです。
普通の人は「特定受給資格者」になりはしないかと躍起になって理由を探すものですが、あなたは雇用保険の知識が少ないからそういった考え方になったのだとは思いますが。
なぜその方がいいかというと、雇用保険期間や、年齢によっては受給日数が大きく増える場合もあるし、給付制限3ヶ月の免除、個別延長給付、国保の減免、等のと特典があるからです。
まあ、あなたがそんなものは必要ないとおっしゃるならいいんですが。
では本題の質問に回答します。
・離職票は提出済みで初回説明会の案内も貰っているので、今の時点で私は既に受給資格はあるのでしょうか。
申請した時点で受理されていますから受給資格はその時点であります。
・4月19日に離職票は提出したので、4月26日には待機期間満了となるのでしょうか。
そういうことになります。
・ハローワークの人は『正当な理由のある自己退職』か『ただの自己都合退職』かを判断しているだけでしょうか。
これは前述の説明通りです。ＨＷの人は「特定受給資格者」ではないかと疑問を持っているようです。
・私は失業保険を貰えますか？
貰えます。ただし、申請から3ヶ月半～4か月くらい後になります（自己都合で給付制限が3ヶ月ありますから）
失業保険の待機期間中に派遣の仕事に長期契約の仕事につきまして一応ハローワークに就職の手続きも済ませたのですが、派遣元の都合により契約解除になってしまい現在契約期間が残っている為待機
中なのですが今、退職手続きをすると残っていた失業保険は出るものなのでしょうか？因みに最初の支給認定日は5月1日でした。もらえるとしたら認定日は過ぎているのですが手続きをして給付までどのくらいかかるものなのでしょうか？詳しい方いましたら教えて頂けないでしょうか？因みに仕事についていたのは一週間程、待機中の手当てはもらってません。よろしくお願いします
中なのですが今、退職手続きをすると残っていた失業保険は出るものなのでしょうか？因みに最初の支給認定日は5月1日でした。もらえるとしたら認定日は過ぎているのですが手続きをして給付までどのくらいかかるものなのでしょうか？詳しい方いましたら教えて頂けないでしょうか？因みに仕事についていたのは一週間程、待機中の手当てはもらってません。よろしくお願いします
＞現在契約期間が残っている為待機中なのですが今、退職手続きをすると残っていた失業保険は出るものなのでしょうか？
正しい用語で わかりやすく説明してくれないと 正確な回答は難しいよ。
例えば、
①「失業保険の待機期間中」→ 「失業給付の給付制限期間中」
②「待機中の手当てはもらってません」→「待機中に休業手当はもらってません」
ということで いいのかな？
まず、あなたは雇用契約期間中に 派遣元の都合で就業を止められて自宅待機を命じられているのなら、雇用契約を解除するまでの期間は休業手当（平均賃金の60%）を請求するべき。
＊労働基準法第26条 「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない」
＊この休業手当や、約一週間働いた分の給与を受け取っても あなたの失業給付の受給資格に影響はない。
次に、あなたが雇用契約の解除に同意したとして、その日をもって退職したことを証明する「退職証明書」を派遣会社に発行させる。（← 失業給付の「受給資格者のしおり」の巻末に付いている「退職証明書」に必要事項を記入し 派遣会社に証明印を押してもらう）
この「退職証明書」と雇用保険受給資格者証をハロワに持参して手続きをすると受給資格が復活する。原則として 以降の失業認定日は変わらないので、受給資格が復活した日以降で 次の失業認定日（5/29前後でしょうか?）に失業認定を受けに行くことになる。この、次の失業認定日の時点で当初の給付制限期間（3ヶ月）が過ぎていたら最初の基本手当が支給されることになるが、この時点でまだ給付制限期間中なら 給付制限期間が終了してから最初の失業認定日に（← 正確には、失業認定日の後 5営業日以内に）基本手当が支給される。
そもそもの経緯がわかりづらい上に この説明では少しややこしいと思うので、詳しくはハロワでご確認ください。
正しい用語で わかりやすく説明してくれないと 正確な回答は難しいよ。
例えば、
①「失業保険の待機期間中」→ 「失業給付の給付制限期間中」
②「待機中の手当てはもらってません」→「待機中に休業手当はもらってません」
ということで いいのかな？
まず、あなたは雇用契約期間中に 派遣元の都合で就業を止められて自宅待機を命じられているのなら、雇用契約を解除するまでの期間は休業手当（平均賃金の60%）を請求するべき。
＊労働基準法第26条 「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない」
＊この休業手当や、約一週間働いた分の給与を受け取っても あなたの失業給付の受給資格に影響はない。
次に、あなたが雇用契約の解除に同意したとして、その日をもって退職したことを証明する「退職証明書」を派遣会社に発行させる。（← 失業給付の「受給資格者のしおり」の巻末に付いている「退職証明書」に必要事項を記入し 派遣会社に証明印を押してもらう）
この「退職証明書」と雇用保険受給資格者証をハロワに持参して手続きをすると受給資格が復活する。原則として 以降の失業認定日は変わらないので、受給資格が復活した日以降で 次の失業認定日（5/29前後でしょうか?）に失業認定を受けに行くことになる。この、次の失業認定日の時点で当初の給付制限期間（3ヶ月）が過ぎていたら最初の基本手当が支給されることになるが、この時点でまだ給付制限期間中なら 給付制限期間が終了してから最初の失業認定日に（← 正確には、失業認定日の後 5営業日以内に）基本手当が支給される。
そもそもの経緯がわかりづらい上に この説明では少しややこしいと思うので、詳しくはハロワでご確認ください。
国民健康保険加入すべきか否か。今月末に失業保険受給が始まります。
今は親の社会保険の扶養になっています。
で、今月末に３万ちょっとの失業保険が受給されます。
失業保険が受給されたら、扶養を抜け国民健康保険に加入しようと
思ってたんですが、
第1回目の認定だったので、額が３万と少ないんです。
この額でも、国保に切り替えなくてはいけないんでしょうか？？？？
それか、
第2回目の認定では１０万以上受給されると思うので
その時の切り替えでいいのか。
教えてください。
今は親の社会保険の扶養になっています。
で、今月末に３万ちょっとの失業保険が受給されます。
失業保険が受給されたら、扶養を抜け国民健康保険に加入しようと
思ってたんですが、
第1回目の認定だったので、額が３万と少ないんです。
この額でも、国保に切り替えなくてはいけないんでしょうか？？？？
それか、
第2回目の認定では１０万以上受給されると思うので
その時の切り替えでいいのか。
教えてください。
社保の扶養については詳しくは親の会社に聞いてください。そちらが扶養から抜くはずです。そうなると国保に加入するのであって、収入云々で国保に加入するわけではありません。
ちなみに一般的には失業手当ての日額が3611円以上なら扶養にはなれません。月額の問題ではありません.
ちなみに一般的には失業手当ての日額が3611円以上なら扶養にはなれません。月額の問題ではありません.
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