失業保険申請中の引越しについて教えて下さい。また午後１０時～午前５時は深夜手当として時間外手当とは別に賃金が２５％以上加算されねばなりません。

今年中に会社を退職する予定です。今勤務している会社は勤続９年５ヶ月になります。
退職したら失業保険をもらいたいのですが、どこに、どうやれば手続きできるのですか？
あと申請してすぐもらえるのでしょうか？金額的にはどれぐらいもらえるのですか。
給付されるのはいつまでなのでしょうか。失業保険をもらっているときに一時的な所得があった場合はどうなりますか。
よろしくお願いします。

失業保険という制度はありません。
給料明細票を９年以上見ていて分かりませんかね、雇用保険です。
ですから、失業した事だけが支給される条件ではありません。
ハローワークに届け出て、就職活動をしても就職できない場合に失業給付があります。
詳しくはハローワークのホームページで確認してください。

届け出て、７日間の待機期間と３ヶ月の給付制限の翌日から就職できなかった期間分の手当です。
離職前６ヶ月平均の６～７割くらいです。
９０日分で、４週間毎です。
給付中に所得が有っても働いて得た所得かどうかです。
株でもうけたとか、アパート経営の所得などは関係ないです。
働いた所得を申告するとか、就職できなかったことを証明するために４週間毎にハローワークに行く必要があります。
それからの支給です。

働き続けた方が見入りはいいですよ。

失業保険の特定受給資格者についての質問です。
３ヶ月以上連続して残業が月に４５時間以上の場合
該当するようですが、必要書類って会社にもらわないと
いけないものなのでしょうか？
たとえばタイムカードとか。

客観的に確認できる書類としてタイムカードか給料明細票のいずれかが必要です。
コピーでもＯＫですよ。
なお、サービス残業として残業代が未払いの場合、労働基準監督署に申告してください。労基署が立ち入り検査し確認されれば、同様の取り扱いになりますし、会社から未払い分の残業手当も支給されます。

失業保険申請中の引越しについて教えて下さい。現在3ヶ月の給付制限中で7/4が認定日です。その認定日の数日後に東京から実家に引っ越すことになっています。この場合ハロワに事前に引越しを伝えるべきでしょうか。
現在3回の活動実績のうち2回を東京で働きたいということでハロワに相談しているので、あと１回同じように相談して実績を残して、7/4の認定日で認定を受けたいと思っています。
そして引越した後に実家の管轄のハロワに住所変更の手続きに行きたいと思っているのですが、このやり方はどうでしょうか。
引越すことを伝えたらこれまでの活動実績などは認められないのではと不安に思っています。

よろしくお願いいたします！

認定日の時点ではまだ東京に住所があり、あなたも東京にいるんですよね？
それであれば、認定日は予定通り東京の安定所へ行って大丈夫です。認定もしてくれると思います。
ただ、実際引っ越すことが既に決まっているのであれば、実家側でのお仕事を探されているのでは？どうされてますか？
安定所の窓口のパソコンだと実家側の求人票も見ることができますし、窓口相談等しておけば実績にもなりますし、なお問題ないでしょう。

また、認定日に引っ越すことを話せば前もって実家側の安定所に提出する書類などをくれる場合があります。
引っ越してからいきなり実家側の安定所に行っても（それでも）大丈夫ですけどね。
実家側の安定所に行く場合は、住所の確認できるもの（住民票等）と受給資格者証を忘れずに持って行ってください。

動物病院勤務です．失業保険をすぐに受け取る条件を満たしているか，教えてください．
3月末に退職予定の者です．
労働条件で提示された勤務時間が8：30～20：00．休憩が120分．
20時に病院は閉まりますが，そこから片づけやら，掃除やらで定時にあがれることはまずありません．

12月の20時以降の残業時間が738分でした．

残業代が支払われるのは，21時以降なので給料明細では738分残業があることは証明できません．

この条件で失業保険をすぐに受け取ることは可能でしょうか？

それともこの勤務条件では絶対に労働基準法にひっかると思うんですが，7時間労働を基準とした残業時間で考えることは出来るのでしょうか？

まず、会社都合に準ずる為には労基法第１５条件-２にある通り、契約条件と実態が異なっている必要があります。

例えば正社員契約なのに有期契約社員だったとか、月給で週５出勤契約なのに週６だったとか。

また週40時間の法定労働時間を前提にすると１日９時間半の労働ですので週４日でもオーバーします。
738分と書かれていますが、１日８時間または週40(業種により許可をえれば44)時間を超えた分は全て時間外労働ですよ。計算し直した方がいいです。
そもそも３６協定が締結されており、就業規則に時間外労働や休日出勤に関する条件は記載されて周知されていますか？
無ければ時間外労働を命じる、または明らかに時間外労働をしなければ処理出来ない作業を与えているならば労基法に違反します。

また午後１０時～午前５時は深夜手当として時間外手当とは別に賃金が２５％以上加算されねばなりません。
例えば時給８００円で時間外手当と深夜手当共に２５％だった場合、
800×(1.25＋0.25)＝1200円となります。

定時が２０時で２１時を超えねば支払われないなど明らかに労基法違反です。単純に週５日で１日８時間労働と考えるなら午後６時半以降全てが時間外労働ですよ。

ちょっとした都合で次の仕事先が決まっていないのに次の仕事先が決まってると嘘ついて辞めようとしてます。今の仕事を辞めて当分は無職になるんですけど今の会社はすぐ転職先で働くと思ってます。
失業保険をもらうために離職票いるんですけどこんな状態でももらえるんですか？
退職するときって離職票と退職証明両方くれるんですか？
なるべく会社には次は無職ってばれないように離職票を手に入れる方法はないでしょうか？

嘘をついてまで離職票を手に入れたいと思われる理由は何ですか？

離職票も退職証明書も、会社に申請すれば後日貰えます。
あと、退職する日に書類が貰えるわけでありません。

『再就職先が決定している』と会社に報告しているという事ですので、嘘をついて受給したとしても期間が短くなると思います。まさか、再就職日が１カ月も２カ月も先なんてありえないですよね。

あと、失業保険の規定により『再就職日(入社日)の前日まで受給』となっているので、その前日までの失業認定の手続きをする必要があります。

嘘をついて、『いつバレるのか』怯えるより、正直に話して正々堂々と失業保険を受給した方が精神的に良いですよ。
自分を大事にしてくださいね。

失業保険の受給について…
すでに失業保険受給の申請は提出済みで、待機期間7日間が過ぎ、現在３ヶ月の給付制限期間中の者です。

実際に給付が始まるまでの間にパートが決まってハローワークに今回の給付は見送る申請をする場合、正社員でなく、パートであっても受給資格者のしおりについている就職届けをパート先に記入してもらい、ハローワークに提出しなければならないのでしょうか？

受給者のしおりを読んでもよくわからず…。ご回答お願いします。

ちなみに、必要ない情報かもしれませんが、パートは扶養内で雇用保険や社会保険等は発生しません。

パートは扶養内で雇用保険や社会保険等は発生しません。

と書かれていますが、今回のパートを1年以上すると、

今もらえる雇用保険がパーになります。

雇用保険掛けてもらえないのでしょうか？

1週間に20時間以上の労働時間がある場合、1年以上雇用または、

期間のないものだったりするばあい、雇用保険は掛けてもらえるのでは

ないでしょうか？

雇用保険かけてもらえないと、今度失業した時、合算で失業手当を受給

できなくなります。

補足をみて、

職安に聞くのがいいのですが、

ぎりぎり受給できるのかもしれません。

ただ、また、待機＋給付制限３カ月かかるような気がします。

来年の１月でも、あと７カ月残ってますので、

９０日受給期間だとすれば、ぎりぎりでしょうね。