父が来年定年予定なんですが…公務員でも失業保険を受給できるのでしょうか？？
公務員（地方公務員）勤続35年になります。
来年度（H25年3月）に定年を迎えるんですが、一年早く退職しようと検討中です。
その場合、公務員でも失業保険を受給できるのでしょうか？？
通常であれば、自己都合での退職になるので退職後3ｹ月後からの受給になると思いますが。
普通に受給できるか分からないので、ご存知でしたら教えてください。
公務員（地方公務員）勤続35年になります。
来年度（H25年3月）に定年を迎えるんですが、一年早く退職しようと検討中です。
その場合、公務員でも失業保険を受給できるのでしょうか？？
通常であれば、自己都合での退職になるので退職後3ｹ月後からの受給になると思いますが。
普通に受給できるか分からないので、ご存知でしたら教えてください。
父の懐具合が心配なのですか。
公務員には失業保険が無い変わりに退職金が出ます。共済年金もありますし、それは民間出身者より恵まれてます。
金額が知りたければ父親が然るべき部署で確認しなければなりません。
また、天下り渡りと聞こえは悪いのですが先輩から公益法人や民間への再就職へのお誘いがあったりする場合もあります。
父親の話しを聞きかじって一人で不安になっているのなら、おたおたしない事です。
誰でも退職の時期は来るのでそれが早いか遅いかです。お金の心配なら貴方が自立すれば良いです。
公務員には失業保険が無い変わりに退職金が出ます。共済年金もありますし、それは民間出身者より恵まれてます。
金額が知りたければ父親が然るべき部署で確認しなければなりません。
また、天下り渡りと聞こえは悪いのですが先輩から公益法人や民間への再就職へのお誘いがあったりする場合もあります。
父親の話しを聞きかじって一人で不安になっているのなら、おたおたしない事です。
誰でも退職の時期は来るのでそれが早いか遅いかです。お金の心配なら貴方が自立すれば良いです。
10月いっぱいで退職し失業保険は貰う権利がありますが、職安で条件のいい会社を見つけました、8日に面接です、こちらもダメもとのつもりで「頑張ります」と言うつもりです、床屋に行って失礼のないようにしますが他にアドバイスがあれば教えてください。実務経験は4年間です。
「ダメもと」のおつもりなら、しかも失業のお手当をいただける権利もあることですし、
あなた自身も会社相手に面接をするつもりで、いい条件に包み隠すように影の部分を潜めていないか、
これをよく探ってきて欲しいです。
もちろん就業への意欲に関しては遺漏のない振舞いが必要ですけれども、
大事な場面ほど疑ってかかることも必要です、就職は恋愛と同じく、人生の一大問題なのですから。。。
あなた自身も会社相手に面接をするつもりで、いい条件に包み隠すように影の部分を潜めていないか、
これをよく探ってきて欲しいです。
もちろん就業への意欲に関しては遺漏のない振舞いが必要ですけれども、
大事な場面ほど疑ってかかることも必要です、就職は恋愛と同じく、人生の一大問題なのですから。。。
失業保険の給付について質問です。
体調不良になったので医師の診察を受けたところ、
自律神経失調症という診断。
睡眠薬、精神安定剤、抗うつ剤、パニック障害を抑える薬を処方されました。
会社には医師の診断書(1～2ヶ月の休職が必要)を提出し、
5/15付で、自己都合退職となりました。
有給を消化したので、実際の出勤は4月下旬頃です。
病気の原因は、残業時間の多さです。
1ヶ月の残業が45時間を超える月もありました。
平均すると35時間ぐらいでしょうか。
私はパート契約でしたが、労働基準法で定められている、残業時間分の時給割増もありませんでした。
今日、ハローワークに求職登録をしたついでに、
失業保険の相談をしましたが、
「仕事を辞めなければいけないほど体調悪く見えないけどね」 と言われました。
在職中は薬を飲まないと、仕事ができる状態ではなかったです。
現在はだいぶ落ち着き、薬もほとんど飲んでいません。
離職票が届いたら、国民保険に加入し、再度医師の診察を受ける予定です。
私のような場合、特定理由離職者になることは、無理なのでしょうか。
体調不良になったので医師の診察を受けたところ、
自律神経失調症という診断。
睡眠薬、精神安定剤、抗うつ剤、パニック障害を抑える薬を処方されました。
会社には医師の診断書(1～2ヶ月の休職が必要)を提出し、
5/15付で、自己都合退職となりました。
有給を消化したので、実際の出勤は4月下旬頃です。
病気の原因は、残業時間の多さです。
1ヶ月の残業が45時間を超える月もありました。
平均すると35時間ぐらいでしょうか。
私はパート契約でしたが、労働基準法で定められている、残業時間分の時給割増もありませんでした。
今日、ハローワークに求職登録をしたついでに、
失業保険の相談をしましたが、
「仕事を辞めなければいけないほど体調悪く見えないけどね」 と言われました。
在職中は薬を飲まないと、仕事ができる状態ではなかったです。
現在はだいぶ落ち着き、薬もほとんど飲んでいません。
離職票が届いたら、国民保険に加入し、再度医師の診察を受ける予定です。
私のような場合、特定理由離職者になることは、無理なのでしょうか。
資格学校のＴＡ○という会社では
元従業員が時間外労働で１２５時間も働かされていたそうです。
その末に死亡して労災認定されていました。
資格で法律を教えている所でも
時間外労働１２５時間させられるという現場なわけです。
パートでの雇用契約では特定理由離職者にならないのではないでしょうか？
残業の場合は最初の雇用契約書には何と記載されていたのでしょうか？
残業だけで考えるのは難しくなると思います。
パートなので一日８時間ということもでないと思いますし、週の出勤時間においてもです。
パートなので、残業できない場合には断って帰るという手段になるのではないでしょうか？
元従業員が時間外労働で１２５時間も働かされていたそうです。
その末に死亡して労災認定されていました。
資格で法律を教えている所でも
時間外労働１２５時間させられるという現場なわけです。
パートでの雇用契約では特定理由離職者にならないのではないでしょうか？
残業の場合は最初の雇用契約書には何と記載されていたのでしょうか？
残業だけで考えるのは難しくなると思います。
パートなので一日８時間ということもでないと思いますし、週の出勤時間においてもです。
パートなので、残業できない場合には断って帰るという手段になるのではないでしょうか？
失業保険の給付残日数についてお聞きしたいのですが。
自己都合で会社を辞めて、6月末の最初の認定日から給付を受けていますが、最初の認定日に待機分の6日分しか振り込まれませんでした。2回目の認定日には28日分入りました。3ヶ月となっているので今月末が最後の認定日になりますが、その時もやはり28日分しか振り込まれないのでしょうか？それとも残日数の分が全て振りこまれるんでしょうか？何か少しでもいいので分かる方いましたらよろしくお願いします。
自己都合で会社を辞めて、6月末の最初の認定日から給付を受けていますが、最初の認定日に待機分の6日分しか振り込まれませんでした。2回目の認定日には28日分入りました。3ヶ月となっているので今月末が最後の認定日になりますが、その時もやはり28日分しか振り込まれないのでしょうか？それとも残日数の分が全て振りこまれるんでしょうか？何か少しでもいいので分かる方いましたらよろしくお願いします。
給付日数が90日なんですね。
初回6日分、2回目28日分、3回目28日分、4回目28日分、で合計90日です。
初回6日分、2回目28日分、3回目28日分、4回目28日分、で合計90日です。
うつ病による退職、失業保険について
仕事での人間関係で辛くなり、嘔吐をくりかえしたり、体調不良が続いて、今日精神科に行くとうつ病と診断されました。
通院のため、休職か退職が望ましいと言われました。
うつ病になったのは、会社のおばさんの陰愚痴や意地悪などが原因です。
そこで質問なのですが、失業保険がもらえるかどうかです。
以前勤めていた会社は約一年働き、会社都合で七月初めに撤退→退職
離職票二枚（緑の紙のやつ白い分厚い紙のやつ）持っています。
今働いている所は、会社は撤退したけど、以前勤めていたメンバーで、引き継ぎのような感じで七月末から現在別会社で働いています。（雇用保険も入り済み）
しかし、今働いている所はまだ働いて一か月程度しか経っていないのですが、この場合は、前の会社の離職票等をハローワークに提出すればいいのでしょうか？（手当はもらえますか？）
今働いている所の雇用保険証明書みたいなのはどうすればいいのでしょう？
ちなみにどちらもパートです。
また、ハローワークでの手続きなども教えていただければ助かります。
仕事での人間関係で辛くなり、嘔吐をくりかえしたり、体調不良が続いて、今日精神科に行くとうつ病と診断されました。
通院のため、休職か退職が望ましいと言われました。
うつ病になったのは、会社のおばさんの陰愚痴や意地悪などが原因です。
そこで質問なのですが、失業保険がもらえるかどうかです。
以前勤めていた会社は約一年働き、会社都合で七月初めに撤退→退職
離職票二枚（緑の紙のやつ白い分厚い紙のやつ）持っています。
今働いている所は、会社は撤退したけど、以前勤めていたメンバーで、引き継ぎのような感じで七月末から現在別会社で働いています。（雇用保険も入り済み）
しかし、今働いている所はまだ働いて一か月程度しか経っていないのですが、この場合は、前の会社の離職票等をハローワークに提出すればいいのでしょうか？（手当はもらえますか？）
今働いている所の雇用保険証明書みたいなのはどうすればいいのでしょう？
ちなみにどちらもパートです。
また、ハローワークでの手続きなども教えていただければ助かります。
その前に
失業給付金は、職があれば、すぐに就職できる人が失業者であり
失業給付金の受給対象となります。
逆に言えば、鬱病など、病気ですぐに就職できない人は資格がありません。
就職できる状態で資格があると仮定するのであれば
前職の離職票も 失業給付金や再就職手当てを支給されて
いないのであれば、今お勤めの会社の離職票とあわせて
申請が可能です。
逆に言えば、今の会社の離職票と、前の会社の離職票二つが
絶対に必要となります。
+++++
うつ病であれば、原則として就業できないと判断される可能性が高いです。
職場を変えれば問題ないとしているのは、質問者さんだけであり
実際に就業可能であるかどうか、は医師の判断となります
たいていの場合、3ヶ月以上の病状安定がないと、医師は就業可能の
診断書を発行しません。
自分の判断だけで、就業可能であると ハローワークが判断してくれればよいのですが
きちんと病状まで伝えて、ハローワークに判定してもらわないと
不正受給となります。
失業給付金は、職があれば、すぐに就職できる人が失業者であり
失業給付金の受給対象となります。
逆に言えば、鬱病など、病気ですぐに就職できない人は資格がありません。
就職できる状態で資格があると仮定するのであれば
前職の離職票も 失業給付金や再就職手当てを支給されて
いないのであれば、今お勤めの会社の離職票とあわせて
申請が可能です。
逆に言えば、今の会社の離職票と、前の会社の離職票二つが
絶対に必要となります。
+++++
うつ病であれば、原則として就業できないと判断される可能性が高いです。
職場を変えれば問題ないとしているのは、質問者さんだけであり
実際に就業可能であるかどうか、は医師の判断となります
たいていの場合、3ヶ月以上の病状安定がないと、医師は就業可能の
診断書を発行しません。
自分の判断だけで、就業可能であると ハローワークが判断してくれればよいのですが
きちんと病状まで伝えて、ハローワークに判定してもらわないと
不正受給となります。
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