給付制限中のアルバイトについて
9/30付で自己都合により会社を退職しました。
仮に10/15に職安で失業保険の手続きをしたとして、給付制限中に1ヶ月間派遣で働いた場合、就職したとみなされるのでしょうか。
派遣の仕事は11/16～12/15の1ヶ月限定、1日7.5時間、週5日勤務です。

ハローワークに届け出てください。
給付制限期間中であれば一旦就職して終われば退職したとして処理ができます。給付制限期間はそのままです。
一度はローワークに行って相談してみてください。

この条件で失業保険はもらえますか？私の友人から相談を受けました。
直近で派遣で働いた期間が5カ月、理由は自己都合 前職で派遣で働いた期間が8カ月、理由は会社都合

直近の仕事は前職の業務中に見つけ、失業給付はもらっていません。
前職で働いていた離職票をハローワークに提出すれば失業保険は条件なしで給付されますか？

詳しい方、どうか教えてください。

ちなみに東京都です。

失業日当の給付は、直近の離職票の離職理由に沿います。
雇用保険の受給資格は、１３ヶ月で満たしてますが、自己都合退職になります。
但し、派遣約社員ですよね、期間満了ですか、期間満了と仮定しますが、離職票の「労働者から延長、更新の旨の申し入れがあった」にチェックがされていれば、３ヶ月の給付制限はありません。
ここが非常に重要ですよ。

再就職支援手当について
失業保険給付中に派遣で仕事が決まり、ハローワークで、再就職支援手当支給の申請をしてくださいと言われました。

最初は1ヶ月でその後3ヶ月更新で1年後に抵触日がある契約なんですが、もちろん最初の1ヶ月で終わる可能性もあります。その場合は、申請書提出期限内に契約更新の確認が済んでいるので、支援手当が受給できるかどうかわかりません。

ひとつ気になるのは、この再就職支援手当について、ハローワークの紹介の仕事で就職した際は、その就職先にも何らかの援助金？のようなものがおりると聞いたことがあるのですが、派遣の場合でも同じなのでしょうか？ というのも、派遣会社から送られてきた書類の中に、「再就職支援手当の手続についてはこちらへ」みたいな書類があって、こんな書類をもらったことは過去にはなかったのです。

以前も同様の職種で働いていた（派遣元は別）のですが、今回はかなり時給が低く、また交通費や保険のことも考えると、仕事の内容如何では1ヶ月で契約更新せず、離職証明をもらって、残りの給付分をもらいながら転職先を探せばいいと考えていたのですが、再就職支援手当の申請をしたら自分に不利になるのでしょうか？

どのカテが最適なのか判断しかねますので重複してしまいますがご容赦願います。

まず、「再就職支援手当」という正式名称のお手当は存在がなく、おそらく「再就職手当」「就業手当」（以上をひとくくりに「就業促進手当」と称しています）のことと思われますが、これらを再就職者が受けるにあたって、採用して再就職の事実を証明した事業所が見返り的に援助金を受けられることはありません（派遣形態とかに関係なく）。

また、今回の契約では１年後に更新が途絶する運びのようで、「１年を超え就業することが確実」な場合に再就職手当を戴ける要件からは外れ、少々率の落ちる「就業手当」としていただくことになります。

今度の派遣できっかり１年を務めあげ、雇用保険にも派遣入社の当初から加入手続きをとってもらえれば、質問者さんには新たな受給資格が出来上がりますので、その場合にはいまの就業手当を受けておくことでよくなりますが、それはあくまで１年後の結果としての話で、最初の１ヶ月で終わる可能性もある以上、「保険」は「保険」として今回の権利を温存されておく手も一考です。

質問者さんの方でも、今回の求人物件は１年をきっちり務めあげられるかがいまの段階から流動的に感じておられますので、そのあたりの詳細をハローワークにしっかりと説明されれば、職員の方でも「申請をしてください」とは言わず、質問者さんの意思に任せる姿勢に転じることは確かです。

繰り返しますが、「再就職（支援）手当」はいただきようがないんです。契約の最長が１年きっかりである場合。そのあたりとの打ち合わせがハローワークとの間でうまくいってなかった印象で、次回再度説明されれば、質問者さんのお考え通りお手当申請の手続きを半ば強制されることはありません・・・

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