再就職手当の事で、お尋ねします。
失業保険の手続きに行ってから一ヶ月以内は、ハローワークで紹介された会社でないと支給されないと聞いてますが、これは会社の都合で解雇された場合でも同様ですか？
一ヶ月以内とか一ヶ月後と言うのは契約が決まった日の事でしょうか？
失業保険の手続きに行ってから一ヶ月以内は、ハローワークで紹介された会社でないと支給されないと聞いてますが、これは会社の都合で解雇された場合でも同様ですか？
一ヶ月以内とか一ヶ月後と言うのは契約が決まった日の事でしょうか？
「失業保険の手続きに行ってから一ヶ月以内は、ハローワークで紹介された会社でないと支給されない」....という制限があるのは自己都合退社の場合だけです。会社都合退社の場合は、７日間の待機期間を過ぎればどのような経路で就職しても再就職手当の対象となります。
なお、就職が決まった日というのは、内定などを受けた日ではなく、実際に勤務を開始する日を指します。
なお、就職が決まった日というのは、内定などを受けた日ではなく、実際に勤務を開始する日を指します。
クビの場合6ヶ月失業保険に加入していればもらえますか？
派遣ではないのですが、3ヶ月試用期間で
そのあいだに3ヶ月加入して前の会社で3ヶ月加入していれば
もらえるのでしょうか？
派遣ではないのですが、3ヶ月試用期間で
そのあいだに3ヶ月加入して前の会社で3ヶ月加入していれば
もらえるのでしょうか？
まず、加入期間が1年はないと適用されません。
過去勤めていた会社（何社でも）全てに労働保険加入していて、
尚且つそんなに間を空けず、1年以上は続けて勤務及び保険に入ってないと適用されません。
クビの場合、会社に必ず離職票2に「会社の都合」と書いて貰う様にしてください。
過去勤めていた会社（何社でも）全てに労働保険加入していて、
尚且つそんなに間を空けず、1年以上は続けて勤務及び保険に入ってないと適用されません。
クビの場合、会社に必ず離職票2に「会社の都合」と書いて貰う様にしてください。
扶養の件で質問させてください。
現在、夫の扶養に入る手続きの申請をしています。
今年の３月に退職したのですが、３月までは正社員として働いていて
収入があったので扶養に入ることはできるんでしょうか？
今は失業保険の受給が終了し、仕事を探しているところです。
夫の扶養に入れた場合、
103万円と130万円に壁があるって聞くんですが
今年の一月から三月の収入が６６万円くらいだったら、
これからパートの仕事ではたらく場合１０３万ー６６万＝３７万円
（ちなみにここでいう６６万円は税金を引かれる前の金額なんですが
手取りの金額を収入とみなすほうが正しいですか？そうすると６０万くらいかな・・・・。）
１２月までのパート収入を３７万円以内におさえるとお得ってことですか？
それとも１３０万ー６６万＝６４万円の計算で
６４万円以内におさえる？
１３０万と１０３万の違いってなんなんでしょう・・・。
わからないことばかりですみません。詳しい方教えてください。
現在、夫の扶養に入る手続きの申請をしています。
今年の３月に退職したのですが、３月までは正社員として働いていて
収入があったので扶養に入ることはできるんでしょうか？
今は失業保険の受給が終了し、仕事を探しているところです。
夫の扶養に入れた場合、
103万円と130万円に壁があるって聞くんですが
今年の一月から三月の収入が６６万円くらいだったら、
これからパートの仕事ではたらく場合１０３万ー６６万＝３７万円
（ちなみにここでいう６６万円は税金を引かれる前の金額なんですが
手取りの金額を収入とみなすほうが正しいですか？そうすると６０万くらいかな・・・・。）
１２月までのパート収入を３７万円以内におさえるとお得ってことですか？
それとも１３０万ー６６万＝６４万円の計算で
６４万円以内におさえる？
１３０万と１０３万の違いってなんなんでしょう・・・。
わからないことばかりですみません。詳しい方教えてください。
103万円は税制上の扶養(配偶者控除)の数字で、130万円は社会保険の扶養(健康保険の被扶養者・国民年金第3号被保険者)の数字です。
それぞれ、年収のとらえ方が違いますのでご注意ください。
ご主人が税制上の配偶者控除を受けるためには、本年の1月から12月までのあなたの実年収額を｢103万円以下｣に押さえる必要があります。
あなたがご質問の文面に書かれていらっしゃるように、｢12月までのパート収入を37万円以内におさえるとお得｣ということなのです。(103万円を超えても、141万円未満であれば、ご主人が｢配偶者特別控除｣を受けられる場合があります)
一方、社会保険の場合は、実年収額ではなく見込年収額で判断されます。
扶養になろうとする月以降の見込年収額が｢130万円未満｣である必要があります。
ご質問の文面を拝読する限り、あなたは現在仕事をしていらっしゃらず、雇用保険の基本手当も受給し終わっているわけですから、見込年収額はゼロとなり、ご主人の社会保険の扶養になることが可能です。
パートの仕事をされる場合は、一月あたり108333円以下の契約であれば、見込年収額が130万円未満とみなされます。
但し、所定労働時間と1ヶ月あたりの所定労働日数が、ともに正社員の4分の3以上である場合は、見込年収額が130万円未満であっても、ご主人の社会保険の扶養になることはできず、ご自身で社会保険に加入することになります。
それぞれ、年収のとらえ方が違いますのでご注意ください。
ご主人が税制上の配偶者控除を受けるためには、本年の1月から12月までのあなたの実年収額を｢103万円以下｣に押さえる必要があります。
あなたがご質問の文面に書かれていらっしゃるように、｢12月までのパート収入を37万円以内におさえるとお得｣ということなのです。(103万円を超えても、141万円未満であれば、ご主人が｢配偶者特別控除｣を受けられる場合があります)
一方、社会保険の場合は、実年収額ではなく見込年収額で判断されます。
扶養になろうとする月以降の見込年収額が｢130万円未満｣である必要があります。
ご質問の文面を拝読する限り、あなたは現在仕事をしていらっしゃらず、雇用保険の基本手当も受給し終わっているわけですから、見込年収額はゼロとなり、ご主人の社会保険の扶養になることが可能です。
パートの仕事をされる場合は、一月あたり108333円以下の契約であれば、見込年収額が130万円未満とみなされます。
但し、所定労働時間と1ヶ月あたりの所定労働日数が、ともに正社員の4分の3以上である場合は、見込年収額が130万円未満であっても、ご主人の社会保険の扶養になることはできず、ご自身で社会保険に加入することになります。
妊娠で退職予定ですが、流産しました。失業保険でお聞きします。
派遣で３年働いています。
６月末まで契約があったのですが、５月半ばに妊娠していることがわかり、
１年前にも妊娠しましたが、流産の経験があったのもあり、
今回、契約更新しないと派遣元に伝えました。
ですが、先日の検診で流産と診断されてしまいました。
もう後任が決まっているため、今の会社にいることはできません。
流産してショックでしたが、検診後にその足で職安に行きました。
職業訓練で7月から行きたいなと思う訓練がありました。
職安の方から離職票が開講日に間に合えば行けると言われましたが、
派遣元に流産してしまったということ、だめもとで7月の職業訓練に通いたいから
離職票を先に作成してもらえないか（6/20まで出勤。その後有給）とお願いしましたが無理だと言われました。
そして、私は今回自己都合退職になると言われています。
妊娠しての退職なら、失業保険の受給延長しようと思っていました。
ただ、流産をしてしまい、しばらく子作りは間をあけないといけないのもあり、
退職後のことを考えて、給付制限のない職業訓練に通おうと思いました。
８月以降から開講される職業訓練の内容は、興味がないものや、すでに資格を持っている訓練しかなく、
たまたま７月に開講される訓練で自分のやりたい分野で年に数回あるかどうかだったので、
８月以降で職業訓練を受けるかもわからない状態です。
失業保険がもらえるのは、早くても待機期間・給付制限後の１０月中旬から末くらいになってしまいます。
私のような妊娠で退職するが、流産してしまった場合は自己都合になってしまうのでしょうか？
特定理由離職者の受給延長する妊娠にはあてはまりませんよね？
仕事上、たまに重い荷物を持ったりと、（自分の都合ですが）過去に流産経験があるのもあって、
妊娠で辞めざる得なかったという感じです。
派遣での給料もよかったため、できればすぐに仕事をするのではなく失業保険はもらいたいと思っています。
卒業後、派遣先は変わりましたが勤続１１年になります。
もし、失業保険を給付期間なしでもらえるなら、すごく助かります。
派遣元が会社都合にしてくれればよいのですが、自己都合になると言われてしまったので。
よろしくお願いいたします。
派遣で３年働いています。
６月末まで契約があったのですが、５月半ばに妊娠していることがわかり、
１年前にも妊娠しましたが、流産の経験があったのもあり、
今回、契約更新しないと派遣元に伝えました。
ですが、先日の検診で流産と診断されてしまいました。
もう後任が決まっているため、今の会社にいることはできません。
流産してショックでしたが、検診後にその足で職安に行きました。
職業訓練で7月から行きたいなと思う訓練がありました。
職安の方から離職票が開講日に間に合えば行けると言われましたが、
派遣元に流産してしまったということ、だめもとで7月の職業訓練に通いたいから
離職票を先に作成してもらえないか（6/20まで出勤。その後有給）とお願いしましたが無理だと言われました。
そして、私は今回自己都合退職になると言われています。
妊娠しての退職なら、失業保険の受給延長しようと思っていました。
ただ、流産をしてしまい、しばらく子作りは間をあけないといけないのもあり、
退職後のことを考えて、給付制限のない職業訓練に通おうと思いました。
８月以降から開講される職業訓練の内容は、興味がないものや、すでに資格を持っている訓練しかなく、
たまたま７月に開講される訓練で自分のやりたい分野で年に数回あるかどうかだったので、
８月以降で職業訓練を受けるかもわからない状態です。
失業保険がもらえるのは、早くても待機期間・給付制限後の１０月中旬から末くらいになってしまいます。
私のような妊娠で退職するが、流産してしまった場合は自己都合になってしまうのでしょうか？
特定理由離職者の受給延長する妊娠にはあてはまりませんよね？
仕事上、たまに重い荷物を持ったりと、（自分の都合ですが）過去に流産経験があるのもあって、
妊娠で辞めざる得なかったという感じです。
派遣での給料もよかったため、できればすぐに仕事をするのではなく失業保険はもらいたいと思っています。
卒業後、派遣先は変わりましたが勤続１１年になります。
もし、失業保険を給付期間なしでもらえるなら、すごく助かります。
派遣元が会社都合にしてくれればよいのですが、自己都合になると言われてしまったので。
よろしくお願いいたします。
お気の毒ですが、給付制限付きの自己都合退職者です。
流産した場合は、受給期間の延長はできませんので、妊娠として特定理由離職者には該当しません。
また、3年以上の有期雇用契約者は自ら更新を断った場合、期間満了で退職しても、給付制限付きの期間満了退職者です。
有期の方は3年以上、未満で大きく変わります、3年以上は常用雇用者、正社員同様になりますので、更新されなければ特定受給資格者、自ら更新を断ると、正社員同様、給付制限付きの自己都合退職者になります。
唯一の救いは11年ですね、算定期間10年以上ならば、120日分支給されます。
流産した場合は、受給期間の延長はできませんので、妊娠として特定理由離職者には該当しません。
また、3年以上の有期雇用契約者は自ら更新を断った場合、期間満了で退職しても、給付制限付きの期間満了退職者です。
有期の方は3年以上、未満で大きく変わります、3年以上は常用雇用者、正社員同様になりますので、更新されなければ特定受給資格者、自ら更新を断ると、正社員同様、給付制限付きの自己都合退職者になります。
唯一の救いは11年ですね、算定期間10年以上ならば、120日分支給されます。
失業保険 勤続年数について教えて下さい！
平成15年4月1日 入社
平成25年3月31日 退職
勤続9年になりますか?
勤続10年になりますか?
平成15年4月1日 入社
平成25年3月31日 退職
勤続9年になりますか?
勤続10年になりますか?
勤続10年です。10年以上で120日分になりますね ちなみに懲戒解雇だったら受給できません（笑）
あと雇用保険払ってないなら問題外
補足 出産退社であれば別です。特定受給資格者となります。受給日数が増えます。ただし受給資格は無職で働ける状態で就活してる人が対象なんです。妊婦さんは就職出来ませんよね。子育てで乳児第3者に預けて働くできませんよね
支給対象外になってしまいます。 けど失業申請は有効期限が1年しかないんです。
子育てしてる間に1年経過して失業受給資格失効します。 その人たちの為にハローワークで失業受給延長手続きが必要なんです。 これによって子育てが落ち着いたときに就活するときに解除すれば受給資格復活するんです
これも期限あるはずです。こちらは男なんでそれ以上の知識ないですが。詳しくはハローワークで
そのまま出産子育てでそのまま専業主婦になるつもりでとかだったら受給資格ないですよ
あと雇用保険払ってないなら問題外
補足 出産退社であれば別です。特定受給資格者となります。受給日数が増えます。ただし受給資格は無職で働ける状態で就活してる人が対象なんです。妊婦さんは就職出来ませんよね。子育てで乳児第3者に預けて働くできませんよね
支給対象外になってしまいます。 けど失業申請は有効期限が1年しかないんです。
子育てしてる間に1年経過して失業受給資格失効します。 その人たちの為にハローワークで失業受給延長手続きが必要なんです。 これによって子育てが落ち着いたときに就活するときに解除すれば受給資格復活するんです
これも期限あるはずです。こちらは男なんでそれ以上の知識ないですが。詳しくはハローワークで
そのまま出産子育てでそのまま専業主婦になるつもりでとかだったら受給資格ないですよ
離職票が届き、離職区分は２Ｄでした。
離職票のどこを見れば「特定受給者」になるかがわかるのでしょうか？
私は派遣先に直接雇用になり「直接雇用」のスタンプも押してあります。
直接雇用が万が一の時に失業保険を受ける場合のためにお伺いいたします。
離職票のどこを見れば「特定受給者」になるかがわかるのでしょうか？
私は派遣先に直接雇用になり「直接雇用」のスタンプも押してあります。
直接雇用が万が一の時に失業保険を受ける場合のためにお伺いいたします。
２Ｄということは、契約期間満了だったということでしょうか。その判定は特定受給者にはならないと思います・・
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