産休手当・失業保険・復帰給付金)について質問です。
去年21年11月に出産 今年22年11月に職場復帰予定でしたが…今年の9月に２人目を妊娠している事が判り、
予定日は来年の4月です。
① 復帰給付金の廃止は今年３月？とあったのですが、１人目は去年の11月に出産の場合は貰えますか？
② ①が貰える場合は２人目を妊娠してる為11月の育児休業を延長して２人目を出産となると思うのですが、復帰給付金はどの時点で貰えるのでしょうか？
③ １人目の時に産休手当を貰い、会社に復帰出来ないまま２人目の妊娠で会社側から『２人目の産休手当(社保険料)は出せないので、手当が貰いたいなら今回は自分で払って欲しい』と言われました。
でも会社を退職後の半年以内なら出産手当を貰えるのとあったのですが(11月に退職→4月に出産でｷﾞﾘ半年以内です)２人目の場合は産休手当は貰えますか？
又、退職した会社には迷惑などかけるのでしょうか？
２人目を妊娠してこれから生活等も余裕がなくなったりすると思うので、出来るだけ貰える￥は貰っておきたいのが本音です。
知恵をお貸し下さいm(__)m
※どの様にした方が損なく￥を受け取る事ができますか？教えて下さい。
去年21年11月に出産 今年22年11月に職場復帰予定でしたが…今年の9月に２人目を妊娠している事が判り、
予定日は来年の4月です。
① 復帰給付金の廃止は今年３月？とあったのですが、１人目は去年の11月に出産の場合は貰えますか？
② ①が貰える場合は２人目を妊娠してる為11月の育児休業を延長して２人目を出産となると思うのですが、復帰給付金はどの時点で貰えるのでしょうか？
③ １人目の時に産休手当を貰い、会社に復帰出来ないまま２人目の妊娠で会社側から『２人目の産休手当(社保険料)は出せないので、手当が貰いたいなら今回は自分で払って欲しい』と言われました。
でも会社を退職後の半年以内なら出産手当を貰えるのとあったのですが(11月に退職→4月に出産でｷﾞﾘ半年以内です)２人目の場合は産休手当は貰えますか？
又、退職した会社には迷惑などかけるのでしょうか？
２人目を妊娠してこれから生活等も余裕がなくなったりすると思うので、出来るだけ貰える￥は貰っておきたいのが本音です。
知恵をお貸し下さいm(__)m
※どの様にした方が損なく￥を受け取る事ができますか？教えて下さい。
A①職場復帰給付金は廃止っていうか、育児休業基本給付金と統合されました。（２２年４月１日施行）
つまり、２２年３月３１日までに育児休業に入られた方は、まず『育児休業基本給付金』として賃金日額×30％、復帰後半年経過後賃金日額×20％支給されます。
２２年４月１日以降育児休業を開始された方はその職場復帰給付金が育児休業中に『育児休業給付金』として賃金日額×50％として前倒しで支給されるわけです（つまり復帰後半年しても給付金は何も無い）
主様の場合２２年３月３１日以前に育児休業を開始していらっしゃるので、『育児休業職場復帰給付金』の受給資格はあります。
A②どの時点でもらえるかは・・・・。たぶん、復帰後半年たってからかと思いますが、これについてはハローワークに確認されたほうが確かかと思います。
A③＞会社を退職後の半年以内なら出産手当を貰えるのとあったのですが
あ～、平成１９年３月３１日以前の話ですね・・・。
平成１９年４月の法改正により現在は『産休中も健康保険料を支払っている』ことが条件です。
＞２人目の産休手当(社保険料)は出せないので、手当が貰いたいなら今回は自分で払って欲しい』と言われました。
つまりは会社負担分も負担しろってことですよね・・・。
とりあえず現在は在籍しているか、退職するのであれば、所謂産休期間に入ってからの退職の場合しか受給資格はありません。
なので、主様の場合、出産手当金を受給しようとしたら、産休期間に入ってからの退職か、そのまま在籍して産休中は社会保険料を支払うしかないのではないでしょうか？
ただ、産休に入ってからの退職の場合ですが、それ以前は育児休業で社会保険料が免除になっていますよね。そうなると、被保険者ではあるけれども保険料は実際には納付していないことになりますよね。
そのような場合、受給資格があるのかどうかわかりません。ですから、ご加入の健康保険へご確認されたほうがよいかと思います。
また、「11月の育児休業を延長して２人目を出産」と有りますが、”育児休業”は労使間の話合いなので延長できますが、今回の場合【育児休業基本給付金】の延長理由に当たるかどうか・・・。
育児休業（基本）給付金は基本子が１歳に達する日までですが、一定の理由の場合子が１歳６ヶ月に達するときまで延長できます。
その一定の理由は・・・①保育園に入れない（これはちゃんと申請をしていることが条件です。申請をしていない場合は延長を認められません）
②配偶者が死亡・負傷・疾患などの場合
③婚姻の解消等による事情
④6週間（多胎妊娠の場合にあっては、14週間）以内に出産する予定または産後8週間を経過しないとき
主様の場合、11月の時点では上記の④の状態にはなっていないので・・・・。
＞どの様にした方が損なく￥を受け取る事ができますか？教えて下さい。
延長せずに、復帰ではないでしょうか？
ただ、そうなると２人目の育児休業をする際は【育児休業給付金】は雇用保険を通算１２ヶ月以上掛けていないことになるので、受給資格は無いように思われますが・・・。
つまり、２２年３月３１日までに育児休業に入られた方は、まず『育児休業基本給付金』として賃金日額×30％、復帰後半年経過後賃金日額×20％支給されます。
２２年４月１日以降育児休業を開始された方はその職場復帰給付金が育児休業中に『育児休業給付金』として賃金日額×50％として前倒しで支給されるわけです（つまり復帰後半年しても給付金は何も無い）
主様の場合２２年３月３１日以前に育児休業を開始していらっしゃるので、『育児休業職場復帰給付金』の受給資格はあります。
A②どの時点でもらえるかは・・・・。たぶん、復帰後半年たってからかと思いますが、これについてはハローワークに確認されたほうが確かかと思います。
A③＞会社を退職後の半年以内なら出産手当を貰えるのとあったのですが
あ～、平成１９年３月３１日以前の話ですね・・・。
平成１９年４月の法改正により現在は『産休中も健康保険料を支払っている』ことが条件です。
＞２人目の産休手当(社保険料)は出せないので、手当が貰いたいなら今回は自分で払って欲しい』と言われました。
つまりは会社負担分も負担しろってことですよね・・・。
とりあえず現在は在籍しているか、退職するのであれば、所謂産休期間に入ってからの退職の場合しか受給資格はありません。
なので、主様の場合、出産手当金を受給しようとしたら、産休期間に入ってからの退職か、そのまま在籍して産休中は社会保険料を支払うしかないのではないでしょうか？
ただ、産休に入ってからの退職の場合ですが、それ以前は育児休業で社会保険料が免除になっていますよね。そうなると、被保険者ではあるけれども保険料は実際には納付していないことになりますよね。
そのような場合、受給資格があるのかどうかわかりません。ですから、ご加入の健康保険へご確認されたほうがよいかと思います。
また、「11月の育児休業を延長して２人目を出産」と有りますが、”育児休業”は労使間の話合いなので延長できますが、今回の場合【育児休業基本給付金】の延長理由に当たるかどうか・・・。
育児休業（基本）給付金は基本子が１歳に達する日までですが、一定の理由の場合子が１歳６ヶ月に達するときまで延長できます。
その一定の理由は・・・①保育園に入れない（これはちゃんと申請をしていることが条件です。申請をしていない場合は延長を認められません）
②配偶者が死亡・負傷・疾患などの場合
③婚姻の解消等による事情
④6週間（多胎妊娠の場合にあっては、14週間）以内に出産する予定または産後8週間を経過しないとき
主様の場合、11月の時点では上記の④の状態にはなっていないので・・・・。
＞どの様にした方が損なく￥を受け取る事ができますか？教えて下さい。
延長せずに、復帰ではないでしょうか？
ただ、そうなると２人目の育児休業をする際は【育児休業給付金】は雇用保険を通算１２ヶ月以上掛けていないことになるので、受給資格は無いように思われますが・・・。
出産を理由に退職を考えています。雇用保険は1年半前から間を空けずに払っていて、今の会社は退職時で勤続年数がちょうど半年になるので、出産手当金と出産育児一時金はもらえると思うのですが、その後、社会保険を任意継続もしくは国保に切り替えて、失業保険はどのくらいもらえるのでしょうか？自己都合でも出産・育児のような「正当な理由」であれば、失業保険の受給期間は最低1年で、最高4年間もらい続けるというのを何かで読んだ気がします。そんな都合のいい話があるのでしょうか？
失業保険を4年間ももらい続けることは出来ませんよ。（笑）
あなたが4年とか聞いたのは「退職から失業保険受給までの期間の延長」の話でしょう。
通常、失業保険は退職後一定の待機期間のあとに支給されますが
失業保険をもらう人は「受給期間中に求職活動し、次の勤務先が決まれば明日からでも働く」前提です。
お産を控えている人は普通は「明日からでも新しい職場」ということは考えられません。
なので産後に求職開始するまで失業保険金の受給を延期することができるのです。
その期限がお産から3年だったと思います。
あなたが4年とか聞いたのは「退職から失業保険受給までの期間の延長」の話でしょう。
通常、失業保険は退職後一定の待機期間のあとに支給されますが
失業保険をもらう人は「受給期間中に求職活動し、次の勤務先が決まれば明日からでも働く」前提です。
お産を控えている人は普通は「明日からでも新しい職場」ということは考えられません。
なので産後に求職開始するまで失業保険金の受給を延期することができるのです。
その期限がお産から3年だったと思います。
個別延長給付について
妊娠を理由に退職し、今失業保険を受給しています。
そこで、質問です。個別延長給付というのがあると知りました。
それは妊娠の理由で離職した人は対象外なんですか？
ちなみに、離職理由は34です。
妊娠を理由に退職し、今失業保険を受給しています。
そこで、質問です。個別延長給付というのがあると知りました。
それは妊娠の理由で離職した人は対象外なんですか？
ちなみに、離職理由は34です。
対象外です、個別延長給付は、特定受給資格者（会社都合退職者）のみに与えられた権利で、当初は４５歳未満、就職困難地が対象でしたが、現在は、私が知る限り、４５歳以上、就職困難地以外でも、対象になってます。
３４はH21.3.31からスタートした特定理由離職者です、受給中の国保が安くなるだけでも、金銭的には助かる制度だと思います。
３４はH21.3.31からスタートした特定理由離職者です、受給中の国保が安くなるだけでも、金銭的には助かる制度だと思います。
失業保険制度の仕組みや金額の概要と、正社員3年半以上勤めている場合に最大限にいかす方法を教えてください。
ざっくりですが、
失業保険受給には、雇用保険被保険者期間が重要です。
･会社都合退職→６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間
･自己都合退職→１年以上の雇用保険被保険者期間
貴方の年齢が45歳未満ですと、雇用保険被保険者期間５年未満として、給付日数はどちらでも90日。
貴方が45歳以上で、会社都合退職なら180日です。
また、会社都合退職の場合は、３ヶ月の給付制限は無く、ハロワで手続き後、約１ヶ月後には失業保険を受給できるでしょう。
(自己都合退職の場合は、給付制限がつくので、プラス３ヶ月後)
また、失業保険の基本日額は、退職前直近６ヶ月の給与総支給額で決定。
なので、辞める直前にバリバリ残業して給与を増やすと、若干ですが、失業保険の基本日額が増えますかね。
あとは、自己都合退職では、上記の様に、３ヶ月の給付制限がありますが、職業訓練を受講すると、訓練開始日より給付制限が解除されるので、前倒しで失業保険を受給できますね。
簡単ですが、こんな感じでしょうか。
ご参考までに。
失業保険受給には、雇用保険被保険者期間が重要です。
･会社都合退職→６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間
･自己都合退職→１年以上の雇用保険被保険者期間
貴方の年齢が45歳未満ですと、雇用保険被保険者期間５年未満として、給付日数はどちらでも90日。
貴方が45歳以上で、会社都合退職なら180日です。
また、会社都合退職の場合は、３ヶ月の給付制限は無く、ハロワで手続き後、約１ヶ月後には失業保険を受給できるでしょう。
(自己都合退職の場合は、給付制限がつくので、プラス３ヶ月後)
また、失業保険の基本日額は、退職前直近６ヶ月の給与総支給額で決定。
なので、辞める直前にバリバリ残業して給与を増やすと、若干ですが、失業保険の基本日額が増えますかね。
あとは、自己都合退職では、上記の様に、３ヶ月の給付制限がありますが、職業訓練を受講すると、訓練開始日より給付制限が解除されるので、前倒しで失業保険を受給できますね。
簡単ですが、こんな感じでしょうか。
ご参考までに。
妻の派遣社員期間終了に伴う、保険関係（扶養など）の手続きで教えてください。
（情報が少なくて申し訳ありません）
・この9月末で派遣期間終了。（約3年務め、会社都合による終了）
・現在、失業保険申請中
・派遣期間中の月手取り 約16万円
質問は、
①健康保険が未加入になっているか？ （病気などで医者にかかった時が心配）
②私の扶養にしたい。 （今年の総支給額からみて扶養にできるのか？） 今年の収入は130万を超えているはずです。
※失業保険の受給終了後に扶養ができると思うのですが、正直無知でして、
③全般の手続きで必要なもの
自分の会社で必要な物なども分かった上で、私の会社総務と話たいと思っています。
追伸、妻がこの件でナイーブになってまして、妻本人に聞くことができません。
落ち着いたら聞けると思うので、 それまで多少の知識を付けたいと ここに質問させていただきました。
よろしくお願いいたします。
（情報が少なくて申し訳ありません）
・この9月末で派遣期間終了。（約3年務め、会社都合による終了）
・現在、失業保険申請中
・派遣期間中の月手取り 約16万円
質問は、
①健康保険が未加入になっているか？ （病気などで医者にかかった時が心配）
②私の扶養にしたい。 （今年の総支給額からみて扶養にできるのか？） 今年の収入は130万を超えているはずです。
※失業保険の受給終了後に扶養ができると思うのですが、正直無知でして、
③全般の手続きで必要なもの
自分の会社で必要な物なども分かった上で、私の会社総務と話たいと思っています。
追伸、妻がこの件でナイーブになってまして、妻本人に聞くことができません。
落ち着いたら聞けると思うので、 それまで多少の知識を付けたいと ここに質問させていただきました。
よろしくお願いいたします。
①いつの時点のことでしょうか？
派遣社員で働いていた期間は、派遣もとの健康保険に加入されていたのでしょうか？それとも国保、、、あなたの扶養ではなかった様ですが。。。それを確認してください。手元に奥様の健康保険証はもうないのですよね。保険証がなければ無保険者になっています。
派遣もとの健康保険に加入していたのであれば退職の翌日には資格喪失になっているはずです。厚生年金に加入していれば（通常は健康保険とセット）、年金事務所に確認すれば、資格喪失証明書の発行をしてくれます。連絡してみましょう。。
②健康保険の扶養条件は、将来に向かっての年収見込み額です。過去の収入ではなく、会社を辞めた、収入がない等の生活環境が変わった時点からの年収見込み額で判断していきます。失業等給付を受けられるのであれば、その受給額も収入になります。日額で判断されます。
今まで（退職まで）の収入は考慮されません。失業等給付を受けるのであれば、受給終了後から扶養になるでしょう。
求職者給付（基本手当）日額は3611円を超える場合は健康保険の扶養にはなれません。（国民年金第3号も同じ）被扶養者になれない期間は、国民健康保険、国民年金に加入することになります。
国保には離職りゆうによって減額制度があります。国民年金は世帯所得で判断されますが、失業状態であれば、免除制度の適用を受けられます。市区町村役場にてご相談ください。
③あなたの会社で必要だと言われれば提出しなければいけないと思いますが、どの書類が必要なのかは会社次第です。
一応、、雇用保険の受給資格者証の両面コピー、社会保険資格喪失証明書（会社発行又は年金事務所又は健康保険）
基礎年金番号（年金手帳）は最低限必要だと思われます。それ以外の書類については、会社に聞いてください。
加入先が健康保険組合の場合は、若干規定も異なりますので、住民票が必要だったり、所得証明が必要だったり、
会社によっては扶養（家族）手当の支給要件の確認用の書類もあるそうですので、先に確認しておいたほうが良いでしょう。
用意したけど、足りなかった、足りない場合は手続きしませんなんて担当者もいるそうです。。御社の担当者が良い人であれば、いいですが。。。
派遣社員で働いていた期間は、派遣もとの健康保険に加入されていたのでしょうか？それとも国保、、、あなたの扶養ではなかった様ですが。。。それを確認してください。手元に奥様の健康保険証はもうないのですよね。保険証がなければ無保険者になっています。
派遣もとの健康保険に加入していたのであれば退職の翌日には資格喪失になっているはずです。厚生年金に加入していれば（通常は健康保険とセット）、年金事務所に確認すれば、資格喪失証明書の発行をしてくれます。連絡してみましょう。。
②健康保険の扶養条件は、将来に向かっての年収見込み額です。過去の収入ではなく、会社を辞めた、収入がない等の生活環境が変わった時点からの年収見込み額で判断していきます。失業等給付を受けられるのであれば、その受給額も収入になります。日額で判断されます。
今まで（退職まで）の収入は考慮されません。失業等給付を受けるのであれば、受給終了後から扶養になるでしょう。
求職者給付（基本手当）日額は3611円を超える場合は健康保険の扶養にはなれません。（国民年金第3号も同じ）被扶養者になれない期間は、国民健康保険、国民年金に加入することになります。
国保には離職りゆうによって減額制度があります。国民年金は世帯所得で判断されますが、失業状態であれば、免除制度の適用を受けられます。市区町村役場にてご相談ください。
③あなたの会社で必要だと言われれば提出しなければいけないと思いますが、どの書類が必要なのかは会社次第です。
一応、、雇用保険の受給資格者証の両面コピー、社会保険資格喪失証明書（会社発行又は年金事務所又は健康保険）
基礎年金番号（年金手帳）は最低限必要だと思われます。それ以外の書類については、会社に聞いてください。
加入先が健康保険組合の場合は、若干規定も異なりますので、住民票が必要だったり、所得証明が必要だったり、
会社によっては扶養（家族）手当の支給要件の確認用の書類もあるそうですので、先に確認しておいたほうが良いでしょう。
用意したけど、足りなかった、足りない場合は手続きしませんなんて担当者もいるそうです。。御社の担当者が良い人であれば、いいですが。。。
失業保険ってもらえますか？
青森（実家）に在住し、パートで仕事を２年半していました。千葉に住んでいた彼氏と同棲することになり仕事を都合退職しましたが失業保険ってもらえますか？？
離職票はもらって来ました。千葉に住み始めて２週間になりますが住民票の移動もまだしていません。
何からはじめたらいいんでしょうか・・・・
青森（実家）に在住し、パートで仕事を２年半していました。千葉に住んでいた彼氏と同棲することになり仕事を都合退職しましたが失業保険ってもらえますか？？
離職票はもらって来ました。千葉に住み始めて２週間になりますが住民票の移動もまだしていません。
何からはじめたらいいんでしょうか・・・・
最寄り（千葉）のハローワークに行きましょう。
＊日本全国どこのハローワークでもいいのですが、手続きは本人が行かなければ
なりません。最低でも4週に1度の失業認定に行くことを考えると、自宅にいちばん
近いハローワークで手続きするのが無難でしょう。
でもその際に現住所の確認書類（運転免許証か住基カード 等）が必要になります
ので、先に住民票の移動を急いでやりましょう。（運転免許証の住所変更も住民票
がないと面倒です）
＊運転免許証以外だと、パスポート&住民票 とか2種類必要だったりします。
現住所の確認書類が揃ったら、「離職票」「雇用保険被保険者証」「印鑑（シャチ
ハタ不可）」「写真（3×2.5程度を2枚、スピード写真可）」「預金通帳（本人名義、
外資系を除くどこの金融機関でも可）」 を持参して、求職申し込みの手続きから始
まります。その次に失業保険（失業給付金）の申請手続きになります。
自己都合退職なので、失業保険（失業給付金）が支給されるのは最初の手続き
が済んでから約4カ月後になります。かなり先の話と思われるでしょうが、すぐに仕
事が見つかる保証はありませんから給付手続きをしておいて損はありません。
また、どこのハローワークでも求職者で溢れ返っていて8:30の開庁と同時に入って
も番号札が10番目だったりするらしいので、待つことは覚悟して行きましょう。
＊日本全国どこのハローワークでもいいのですが、手続きは本人が行かなければ
なりません。最低でも4週に1度の失業認定に行くことを考えると、自宅にいちばん
近いハローワークで手続きするのが無難でしょう。
でもその際に現住所の確認書類（運転免許証か住基カード 等）が必要になります
ので、先に住民票の移動を急いでやりましょう。（運転免許証の住所変更も住民票
がないと面倒です）
＊運転免許証以外だと、パスポート&住民票 とか2種類必要だったりします。
現住所の確認書類が揃ったら、「離職票」「雇用保険被保険者証」「印鑑（シャチ
ハタ不可）」「写真（3×2.5程度を2枚、スピード写真可）」「預金通帳（本人名義、
外資系を除くどこの金融機関でも可）」 を持参して、求職申し込みの手続きから始
まります。その次に失業保険（失業給付金）の申請手続きになります。
自己都合退職なので、失業保険（失業給付金）が支給されるのは最初の手続き
が済んでから約4カ月後になります。かなり先の話と思われるでしょうが、すぐに仕
事が見つかる保証はありませんから給付手続きをしておいて損はありません。
また、どこのハローワークでも求職者で溢れ返っていて8:30の開庁と同時に入って
も番号札が10番目だったりするらしいので、待つことは覚悟して行きましょう。
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