会社都合の失業保険について
現在派遣社員として、毎日6時間ほど週5日働いています。
特に仕事内容に不満もなく楽しく働いていたのですが、会社側が数ヶ月後に派遣社員の全員の契約を切り、
契約社員へ登用するという事になったそうです。
ただし、契約社員ともなれば勤務時間はフルタイムとなり、今より3時間以上長く働くことになります。
私は結婚しており、勤務地も遠く主人の仕事上6時間が限度です。
最初の契約時に、このような流れになることは全く聞いておらず、長く働けるものだと思っていました。
契約社員ではフルタイム以外のパートタイムとしての登用はないので、必然的に辞めなければならなくなってしまいました。
これを理由に会社都合での失業手当をすぐに受け取ることはできますか？
派遣会社のほうで雇用保険はかけております。
また、手当を受け取れた場合、受け取っている期間に求職者支援訓練を受けることはできますか？
もちろん求職者支援訓練の手当は受け取らずに、です。
どうか教えてください。
よろしくお願いいたします。
現在派遣社員として、毎日6時間ほど週5日働いています。
特に仕事内容に不満もなく楽しく働いていたのですが、会社側が数ヶ月後に派遣社員の全員の契約を切り、
契約社員へ登用するという事になったそうです。
ただし、契約社員ともなれば勤務時間はフルタイムとなり、今より3時間以上長く働くことになります。
私は結婚しており、勤務地も遠く主人の仕事上6時間が限度です。
最初の契約時に、このような流れになることは全く聞いておらず、長く働けるものだと思っていました。
契約社員ではフルタイム以外のパートタイムとしての登用はないので、必然的に辞めなければならなくなってしまいました。
これを理由に会社都合での失業手当をすぐに受け取ることはできますか？
派遣会社のほうで雇用保険はかけております。
また、手当を受け取れた場合、受け取っている期間に求職者支援訓練を受けることはできますか？
もちろん求職者支援訓練の手当は受け取らずに、です。
どうか教えてください。
よろしくお願いいたします。
会社都合の解雇で例え代替条件を提示しても、新たな勤務条件が例えば勤務地が遠隔地になる等、再雇用されるには厳しい場合はやはり解雇に準じ、特定受給資格者となります。
被保険者期間は6ヶ月で条件を満たし、給付制限期間もありません。
失業手当は正式には求職者給付の基本手当というのですが、別途公共職業安定所から指示された公共職業訓練を受ける場合は、この基本手当とは別に技能習得手当というのが受け取れます。
「訓練」とはこの訓練ですよね。
せっかく基本手当とは別に受け取れるのに、辞退する理由は何でしょう？
その他不明な点があれば補足願います。
被保険者期間は6ヶ月で条件を満たし、給付制限期間もありません。
失業手当は正式には求職者給付の基本手当というのですが、別途公共職業安定所から指示された公共職業訓練を受ける場合は、この基本手当とは別に技能習得手当というのが受け取れます。
「訓練」とはこの訓練ですよね。
せっかく基本手当とは別に受け取れるのに、辞退する理由は何でしょう？
その他不明な点があれば補足願います。
失業保険について
今日、認定日でした。
あと残り6日分残ってて、次の認定日は4/9です。
今日から1週間後にアルバイトをはじめたら
6日分は支給されないのでしょうか？
正直に認定日にアルバイトのことは
報告します。
今日、認定日でした。
あと残り6日分残ってて、次の認定日は4/9です。
今日から1週間後にアルバイトをはじめたら
6日分は支給されないのでしょうか？
正直に認定日にアルバイトのことは
報告します。
アルバイト収入があるために、失業保険が減額やカットされたとしても、その分は受給日数の一番最後に繰り越されるだけですから受給の権利は温存されます。
tmr503407さんの場合は、受給日数の残りが６日ですから、仮に６日分丸々カットされたとしても７～１２日分として繰り越されますから、結果的には当初予定の額が貰えることになります。
tmr503407さんの場合は、受給日数の残りが６日ですから、仮に６日分丸々カットされたとしても７～１２日分として繰り越されますから、結果的には当初予定の額が貰えることになります。
医療事務の資格を取ろうと思っています。
ユーキャンか訓練校に通うか迷っています。
それぞれのメリット･デメリットをご存じの方教えてください！
ちなみに今失業中で失業保険をもらっています。再就職はそこまで焦ってはいません
ユーキャンか訓練校に通うか迷っています。
それぞれのメリット･デメリットをご存じの方教えてください！
ちなみに今失業中で失業保険をもらっています。再就職はそこまで焦ってはいません
ユーキャンは有料。
職業訓練は無料。
ただ、職業訓練によって、
どこの団体の医療事務試験かが変わります。
医療事務の資格のみを、どうしても取得したければ、通信の方が受かる確率は高いでしょう。
職業訓練は、学校で授業を受けて、
その後、どこかの主催団体の医療事務試験を受けます。
勿論、採点および合否の決定は、
主催団体ですので、訓練校は無関係。
不合格者も、勿論、います。
ただ、
今、医療事務を取得しても、
医療事務の実務経験がなければ、
就職率は低いですよ。
職業訓練校が提示している、
『就職率80％』とかいう数字は、
医療事務コースでも、
医療事務以外の職種や派遣やバイトも含んだ数字で、必ずしも、訓練校で医療事務取得したから、医療事務に就職出来るという数字ではありません。
３ヶ月〜６ヶ月の時間を費やすなら、他の資格のほうが賢明かと思います。
（私自身が無駄だったと後悔しているので）
職業訓練は無料。
ただ、職業訓練によって、
どこの団体の医療事務試験かが変わります。
医療事務の資格のみを、どうしても取得したければ、通信の方が受かる確率は高いでしょう。
職業訓練は、学校で授業を受けて、
その後、どこかの主催団体の医療事務試験を受けます。
勿論、採点および合否の決定は、
主催団体ですので、訓練校は無関係。
不合格者も、勿論、います。
ただ、
今、医療事務を取得しても、
医療事務の実務経験がなければ、
就職率は低いですよ。
職業訓練校が提示している、
『就職率80％』とかいう数字は、
医療事務コースでも、
医療事務以外の職種や派遣やバイトも含んだ数字で、必ずしも、訓練校で医療事務取得したから、医療事務に就職出来るという数字ではありません。
３ヶ月〜６ヶ月の時間を費やすなら、他の資格のほうが賢明かと思います。
（私自身が無駄だったと後悔しているので）
失業保険の認定日について質問です。
私は去年の６月いっぱいで会社を自己都合で退社をして９０日間の給付日数がありました。
手続きをして７日間の待機期間も済み、すぐにハローワークで紹介していただいた短期のアルバイトをしました。
そのアルバイトも１月１５日で終わり１月１８日に再求職申し込みをして、初めての認定日が２月７日でした。
そのとき２月６日までの２０日間分が口座に振り込まれました。
次の認定日が３月６日で５日までの２８日分が振り込まれ残日数４２日になりました。
次回の認定日は４月３日なのですが、この日までに仕事が決まらなく求職活動があれば２８日分が支給され残日数１４日になります。
通常認定日は２８日周期ですが、１４日など中途半端な場合も２８日後になるのでしょうか？
それとも１４日後になるのでしょうか？
ご経験者の方の意見を聞けたらと思います。
私は去年の６月いっぱいで会社を自己都合で退社をして９０日間の給付日数がありました。
手続きをして７日間の待機期間も済み、すぐにハローワークで紹介していただいた短期のアルバイトをしました。
そのアルバイトも１月１５日で終わり１月１８日に再求職申し込みをして、初めての認定日が２月７日でした。
そのとき２月６日までの２０日間分が口座に振り込まれました。
次の認定日が３月６日で５日までの２８日分が振り込まれ残日数４２日になりました。
次回の認定日は４月３日なのですが、この日までに仕事が決まらなく求職活動があれば２８日分が支給され残日数１４日になります。
通常認定日は２８日周期ですが、１４日など中途半端な場合も２８日後になるのでしょうか？
それとも１４日後になるのでしょうか？
ご経験者の方の意見を聞けたらと思います。
失業認定日前に所定給付日数が切れるというだけであって、失業の状態は変わらなければ認定日に失業認定を受けることになりますので、次回5月1日の認定日に失業認定を受けて残りの14日分が支給されることになります。
今年３月31日付けで退職しました。失業保険をもらわずにすぐに海外留学したのですが、もったいないので帰国してから失業保険をもらおうと思っています。来年１月頃に帰国予定なので、３ヶ月の給付制限と３ヶ月の給付期間を合わせると権利期間を過ぎてしまいます。そこで職業訓練に通って給付制限を解くという方法をとろうと思っていますが、２月から３ヶ月間の職業訓練に通ったとした場合、４月に訓練が終わりますが、その場合給付期間はどうなるのでしょうか？３月までの２ヶ月分しかもらえないのですか？
職業訓練終了まで延長されます。
問題は２月開講の職業訓練があるか。（年間計画を確認して下さい。住所管轄地によって違いますから）
またあったとして申し込みがいつかということ。
次に合格できるかでしょうね。
給付残日数（離職後１年以内の）やそれ以前の求職活動などの点で楽観できません。
かなり狭き門です。
問題は２月開講の職業訓練があるか。（年間計画を確認して下さい。住所管轄地によって違いますから）
またあったとして申し込みがいつかということ。
次に合格できるかでしょうね。
給付残日数（離職後１年以内の）やそれ以前の求職活動などの点で楽観できません。
かなり狭き門です。
競売や任意売却は定年後が良いでしょうか？
今、処分しても残債務が５００万残るとして、
それを、月に１万とかのお支払いでお願いして、
賃貸の家賃が５万（安いとこ）、計６万かかります。
家は無い、借金残る、
ならば、定年まであと５年踏ん張って、
住宅ローン８万、管理費等２万、税１万、駐車場１万＝１２万
払い、
定年後、収入が無くなり、失業保険もらっているときに、
処分するのが良いでしょうか？
失業保険は差し押さえされないのですよね？
退職金は、私が慰謝料としていただき、離婚しようと思います。
今離婚しても、夫は無い袖は振れない状態、
私のパート収入で食べられる状態です。
今、処分しても残債務が５００万残るとして、
それを、月に１万とかのお支払いでお願いして、
賃貸の家賃が５万（安いとこ）、計６万かかります。
家は無い、借金残る、
ならば、定年まであと５年踏ん張って、
住宅ローン８万、管理費等２万、税１万、駐車場１万＝１２万
払い、
定年後、収入が無くなり、失業保険もらっているときに、
処分するのが良いでしょうか？
失業保険は差し押さえされないのですよね？
退職金は、私が慰謝料としていただき、離婚しようと思います。
今離婚しても、夫は無い袖は振れない状態、
私のパート収入で食べられる状態です。
家を処分するなら、完済して売るのがベストです。
家にもよりますが、何千万とかで売れるでしょう。
今売っても残債が５００万残れば、その５００万を現金で用意しないと、売却自体ができません。
定年後でも同じです。残債の分の現金を用意して、任意売却してください。
売却するかどうかは、旦那に任せればいいので、貴女には関係がありません。
貴女は、旦那が退職したら、その退職金を慰謝料としてそっくりもらって、離婚届に印鑑を押して市役所に届けるだけです。
失業保険云々は貴女とは無関係です。
★あるいは、定年後売却して、残債を退職金の一部で完済し、退職金の残り+家の売却金を、旦那と貴女が折半すれば、お互いに文句はないでしょうね。
離婚に際しての財産の処分に関しては、依頼する弁護士が双方の意見を聞いて調停してくれます。もめれば、家裁判事が決定します。
家にもよりますが、何千万とかで売れるでしょう。
今売っても残債が５００万残れば、その５００万を現金で用意しないと、売却自体ができません。
定年後でも同じです。残債の分の現金を用意して、任意売却してください。
売却するかどうかは、旦那に任せればいいので、貴女には関係がありません。
貴女は、旦那が退職したら、その退職金を慰謝料としてそっくりもらって、離婚届に印鑑を押して市役所に届けるだけです。
失業保険云々は貴女とは無関係です。
★あるいは、定年後売却して、残債を退職金の一部で完済し、退職金の残り+家の売却金を、旦那と貴女が折半すれば、お互いに文句はないでしょうね。
離婚に際しての財産の処分に関しては、依頼する弁護士が双方の意見を聞いて調停してくれます。もめれば、家裁判事が決定します。
関連する情報