支給番号とは失業保険の説明会の際に配られる受給資格者証に記載されています。妊婦だったため、働ける状態になったら手続きを再開するという、延長手続きを退職後にいたしました。現在妊娠中の妻がいます。

失業保険について、教えてください。２年前に約８年勤めた会社を退職しました。妊婦だったため、働ける状態になったら手続きを再開するという、延長手続きを退職後にいたしました。そろそろ失業保険の受け取りをしたいのですが、手続きしたら、すぐにもらい始める事が出来るのでしょうか？それとも、三ヶ月待たなければならないのでしょうか？また、失業保険金額の算出方法は、延長手続きをした時の料率なのか、失業保険の受け取り手続きをする時の料率なのか教えてください。

８年勤務して妊婦のため退職したのですね。
７日の待期期間と３ヶ月の給付制限期間をすぎてから支給開始です。
所定給付日数は９０日、基本手当日額は退職前６ヶ月の平均給与の５０％～８０％ですが３０歳未満の場合上限６,３７０円、３０歳～４５歳未満の上限７,０７５円です。今回から認定日の期間に就職活動の実績が３回ありますので注意が必要です。
尚、給付制限期間のうち最初の１ヶ月で職安の紹介(その後の２ヶ月は職安の紹介でなくても良い）で就職した場合、再就職手当として早くもらえます。例えば、支給残９０日を残して就職のとき90×30%×基本手当日額になります。

父の介護等の理由で自己都合で会社を退職しました。
当時はしばらくしたら再就職する予定でしたが長引いてしまって職につけないような状況です。

退職してから2年近く経ちましたが失業保険は申請できるのでしょうか？

雇用保険脱退後、１年以内に手続きしなければいけないのではなかったでしょうか。
まず手続きしてから、健康上の問題や介護、妊娠・出産の理由をつけて何年か猶予期間をもらえたはずだったと思いますがくわしくは最寄のハローワークに聞いたほうが良いと思います。

失業保険の受給期間延長の申請書の書き方について。
パニック障害の為、すぐに仕事が出来ないので失業保険の延長手続きをしようと思っています。郵送で、申請の手続きをするので、記入で分からない事があります。
申請書の６番の所に「支給番号」とあるのですが、この支給番号とは何か分かりません。
後、８番の「職業に就くことが出来ない期間又は求職の申し込みをしないことを希望する期間」は、仕事を辞めた日にちから、大体の日付を記入をすればいいのでしょうか・・・。
後、最後の方に、離職票交付安定所名離職票交付番号とあるのですが、自分が記入するのか分かりません。
どなたか詳しい方がいましたら、教えて頂けないでしょうか。沢山ありすみません。よろしくお願い致します。

支給番号とは失業保険の説明会の際に配られる受給資格者証に記載されています。

仕事に就くことが出来ない期間については医師の証明通りに記入しなければなりません。受給期間延長の際に医師からの診断書が必要になりその内容通りに記入します。離職票交付安定所名および番号は記入しません。不備があれば結局とりにいくことになってしまうと思いますので窓口で記入されることをおすすめします。

失業保険と公共職業訓練について。
退職を考えていますが、退職後は公共職業訓練を受けて、資格をとりたいと思っています。
調理師免許なので1年行かないといけないと思うのですが、4月から
じゃないと入学できないとこがほとんどのようです。
その場合どうするのが一番よいかご提案頂けたらと思います。
悩んでいることは、
1.退職後は収入がないので、すぐにでも失業手当が欲しいのですが、自己都合だと3カ月はもらえないこと。
2.今年中での退職をしたい。
3.協会けんぽから傷病手当を受給しながら退職した場合、デメリットはないのか？（今、在職中ですが病気で休職中です。傷病手当は、今手続き中です。完治してから退職するか、傷病手当受給中に退職するか）

質問というより、相談みたいになってしまいましたが、
ご回答の程、宜しくお願いします。

病気を理由に離職をした場合は、特定理由離職者と認定されるはずです。この場合は、自己都合による退職であっても、特定理由離職者に認定されれば、３か月の給付制限期間は免除されます。ただし、特定理由離職者であっても、妊娠・出産・育児を理由に離職をした場合は一定の条件を満たさなければ特定理由離職者には認定されず、特定理由離職者に認定されても、給付制限期間が免除されない場合があります。

傷病手当金は就労できない状態にあるから受給できているわけで、失業給付は就労できる状態にあって、就労する意思がないと受給できません。就労できる状態は医師の判断がなければ証明できないので、傷病手当金を全期間受け取った後であっても、「就労できる」という医師の許可がなければ、ご自身で「就労できる」と考えただけでは失業給付の受給申請自体ができません。したがって、職業訓練校の受講も原則的にはできません。

職業訓練校はそもそも倍率が高く、受講する資格はあっても合格するかどうかすらわかりません。本当に調理師免許の取得を目指すのであれば、民間の専門学校を卒業して資格を得ることや通信教育講座を受講して調理師試験を受験することも視野に入れておくべきです。

ただし、日中に専門学校等に通学する場合は失業給付の受給資格はありません。

補足について。
職業訓練校と専門学校は全く異なるものです。

厚労省の許可のある専門学校であったり、通信教育を受講すると教育訓練給付を申請できますが、厚労省の許可のある専門学校等でなければ、同じ目的で通学、受講をしても一切給付はありません。また、教育訓練給付は被保険者であるか被保険者ではなくても離職後１年以内でなければ申請できません。

元々、職業訓練校は就業できる状況にあり、修業する意思があっても、技術などが足りないが為に就職が難しい方々のために再就職を有利に進めるためにあるものであって、職業訓練校での職業訓練、資格の取得を目的に離職された方々のためにあるものではありません。

雇用保険について
平成13年に６ヶ月間
平成14年に5ヶ月間
そして今年３ヶ月間支払いました。
このような場合、失業保険はもらえるのでしょう？

ちなみに今回派遣の仕事で延長が有りましたが、契約延長せず契約満了での退職です。
どうかお願いします

雇用保険は、離職前2年間に自己都合（契約期間を自分から更新しないと言ったのなら）の場合加入期間が12カ月必要となります。ふつうにさかのぼってみても2009年（Ｈ21年）以降になります。今回3カ月だけ？でしょうか？ならば（他は全部Ｈ13年とかですよね？）失業保険はもらえません。

さかのぼれるのは2年だけであり、退職と入社するまでの間は1年以上あいていては通算してもらえません。
残念ながら今回は支給されないので、次回1年以内に再度雇用保険に加入できるところではたらいて次回もちこしといったところでしょうか。

質問させていただきます。
現在妊娠中の妻がいます。結婚した後に妻が諸事情で退職し失業保険をもらっている期間がありその間私の扶養には入れなかったので国民健康保険に加入していましたが未
納の期間があります。
現在は私の扶養に入っているので社会保険の未納はありません。

この状況で出産した場合、出産一時金は支給されないのでしょうか？

扶養に入られているとの事なので健保から出産育児一時金は給付されます。
国保の未納分は関係なく給付されますが、未納の分は滞納として高くなりますし早く納めた方が早いですよ。