失業保険は待機期間の7日間を過ぎれば
仕事が決まっている場合申請することは出来るのでしょうか!?
仕事が決まっている場合申請することは出来るのでしょうか!?
質問の意図がわかりませんが、①待期期間７日間が過ぎて職が決まっている場合？
②それとも待期期間７日間中に職が決まってしまっていたということ？
①の場合はの場合は問題なく再就職手当が受けられます。
基本手当も就職前日分まで受給ができます。
②の場合は基本手当も再就職手当も受給できません。
待期期間に求職活動をすることはできますが、職が決定した場合は雇用保険は受給できません。
上記は会社都合の場合です。
自己都合の場合はそれに加えて、給付制限３ヶ月の最初の１ヶ月はハローワーク紹介の職であることは再就職手当受給の条件の一つです。
②それとも待期期間７日間中に職が決まってしまっていたということ？
①の場合はの場合は問題なく再就職手当が受けられます。
基本手当も就職前日分まで受給ができます。
②の場合は基本手当も再就職手当も受給できません。
待期期間に求職活動をすることはできますが、職が決定した場合は雇用保険は受給できません。
上記は会社都合の場合です。
自己都合の場合はそれに加えて、給付制限３ヶ月の最初の１ヶ月はハローワーク紹介の職であることは再就職手当受給の条件の一つです。
失業保険の受給についてですが、社会人から学生になる場合の失業保険はもらえないみたいですが、法科大学院に通う社会人学生は失業保険をもらえると書いてあるサイトがありました。
法科大学院だと受給可能なのでしょうか？
法科大学院だと受給可能なのでしょうか？
ハローワークに行けば最初に説明されますけど、
失業保険がもらえる人というのは、
「いつでも就業ができる状態の人」です。
学校に通う人は、そうではありませんよね?
普通に失業していても、たとえば病気の人とかはもらえません。
※別の手当がもらえます。
ただし、失業手当をもらっている最中に、指定の短期の職業訓練校に通う人はもらえるときがあります。
ハローワークで毎月提出する書類の項目に、
「ハローワークからいつでも呼び出しがあれば応じることができるか?」
(働けるか?)
と、いうのがあるくらいですから。
失業保険がもらえる人というのは、
「いつでも就業ができる状態の人」です。
学校に通う人は、そうではありませんよね?
普通に失業していても、たとえば病気の人とかはもらえません。
※別の手当がもらえます。
ただし、失業手当をもらっている最中に、指定の短期の職業訓練校に通う人はもらえるときがあります。
ハローワークで毎月提出する書類の項目に、
「ハローワークからいつでも呼び出しがあれば応じることができるか?」
(働けるか?)
と、いうのがあるくらいですから。
失業保険について。契約満了にて退職となり、現在失業保険の手続きが完了済です。
待機期間も過ぎ、説明会が21日に終わり、初回認定日が5月12日で、
2回目の認定日は6月9日です。
先日、面接があり、合否の連絡日は不明(GWの期間も有るため、2.3週間内に連絡)との事です。
もし採用の場合勤務開始日は6月上旬(仮の開始日が6月1日)となります。
そこで採用頂けた場合の質問ですが…
5月12日までに連絡があった場合、認定日に6月1日に勤務開始の旨を伝える事になりますよね…
初回の認定は就職活動とみなされる行動(面接)を取ったので、失業保険は支給頂けると思うのですが、2回目の認定日までに就職活動とみなされる行動は取れない(就職先が決まっている)場合、勤務開始日の前日(5月31日)までの失業保険は支給されるのでしょうか？
もし採用の場合、6月に勤務開始で給料は7月以降の振込になると思います。
生活の為には5月12日から31日までの支給も必要です。
12日から31日までの分も支給されるにはどうしたら良いのでしょうか？
また、合否の連絡が12日以降(例えば20日)であった場合、結果待ちの状態で就職活動(ハローワークでPCで求人閲覧等)をとっても良いのでしょうか？
不採用の可能性が高いのですが、今後の参考にもさせて頂きますので、どうかよろしくお願いします。
待機期間も過ぎ、説明会が21日に終わり、初回認定日が5月12日で、
2回目の認定日は6月9日です。
先日、面接があり、合否の連絡日は不明(GWの期間も有るため、2.3週間内に連絡)との事です。
もし採用の場合勤務開始日は6月上旬(仮の開始日が6月1日)となります。
そこで採用頂けた場合の質問ですが…
5月12日までに連絡があった場合、認定日に6月1日に勤務開始の旨を伝える事になりますよね…
初回の認定は就職活動とみなされる行動(面接)を取ったので、失業保険は支給頂けると思うのですが、2回目の認定日までに就職活動とみなされる行動は取れない(就職先が決まっている)場合、勤務開始日の前日(5月31日)までの失業保険は支給されるのでしょうか？
もし採用の場合、6月に勤務開始で給料は7月以降の振込になると思います。
生活の為には5月12日から31日までの支給も必要です。
12日から31日までの分も支給されるにはどうしたら良いのでしょうか？
また、合否の連絡が12日以降(例えば20日)であった場合、結果待ちの状態で就職活動(ハローワークでPCで求人閲覧等)をとっても良いのでしょうか？
不採用の可能性が高いのですが、今後の参考にもさせて頂きますので、どうかよろしくお願いします。
＞2回目の認定日までに就職活動とみなされる行動は取れない(就職先が決まっている)場合、勤務開始日の前日(5月31日)までの失業保険は支給されるのでしょうか？
就職が決まった場合は求職活動は必要ありません。また、5月31日までの支給は受けられます。
＞12日から31日までの分も支給されるにはどうしたら良いのでしょうか？
会社都合退職でしょうから待期期間7日間が終わった後から支給対象期間に入りますから大丈夫です。
＞結果待ちの状態で就職活動(ハローワークでPCで求人閲覧等)をとっても良いのでしょうか？
決定するまでは当然求職活動はしなければなりません。
就職が決まった場合は求職活動は必要ありません。また、5月31日までの支給は受けられます。
＞12日から31日までの分も支給されるにはどうしたら良いのでしょうか？
会社都合退職でしょうから待期期間7日間が終わった後から支給対象期間に入りますから大丈夫です。
＞結果待ちの状態で就職活動(ハローワークでPCで求人閲覧等)をとっても良いのでしょうか？
決定するまでは当然求職活動はしなければなりません。
失業保険の個別延長給付について質問です。通常の給付はアルバイトをしてもきちんと申請すればその分を最後に受給できると思うのですが個別延長給付の場合はアルバイトをするとその分を受給できないなどありますか
倒産で失業し、失業給付を受けていましたが個別延長給付の対象になるので残りあと60日分給付が受けられると言われました。
11月22日と12月21日の残り２回申請に行くのですが知り合いの会社で働かせてもらえそうなのです。働けてもすぐにはお給料がもらえないのでできれば受給できる分は受給したいと思ってしまうのですが、いつから働けますと言えばいいのか悩んでしまいました。
１、最後の12月21日の申請が終ってから働く。 2、12月1日からアルバイトとして働く 3、12月1日から正社員で働く。
以上で受給できる金額は変わるのでしょうか？
なにかアドバイス頂けると助かります。
倒産で失業し、失業給付を受けていましたが個別延長給付の対象になるので残りあと60日分給付が受けられると言われました。
11月22日と12月21日の残り２回申請に行くのですが知り合いの会社で働かせてもらえそうなのです。働けてもすぐにはお給料がもらえないのでできれば受給できる分は受給したいと思ってしまうのですが、いつから働けますと言えばいいのか悩んでしまいました。
１、最後の12月21日の申請が終ってから働く。 2、12月1日からアルバイトとして働く 3、12月1日から正社員で働く。
以上で受給できる金額は変わるのでしょうか？
なにかアドバイス頂けると助かります。
就職したその日から、支給はストップします。
なので、全部もらうためには、延長した６０日の終了後に入社する必要があります。12/22に入社でも、支払対象期間が12/31までとかだと９日間は不正受給になりますので、注意です。
なので、全部もらうためには、延長した６０日の終了後に入社する必要があります。12/22に入社でも、支払対象期間が12/31までとかだと９日間は不正受給になりますので、注意です。
失業保険でよく言われる自己都合による退職ってどこまで該当するのでしょうか
家族の問題(体調不良)もありバイト契約の会社を退職することになりました。きっかけは移動予定日の１週間前に移動の告知をされ、その時点で家族の体調も心配なので自宅からあまり遠い場所は無理だと相談しましたが受け入れられずすでにシフトからも外されて退職することにしました。
しかし退職の話になり有給が余っているのでそれを使用していただけることになり、勤務の外れた翌月分もその会社に席が残っています。
この状態で失業保険の手続きをしたら自己都合扱いになってしまいますか？教えて下さい。
家族の問題(体調不良)もありバイト契約の会社を退職することになりました。きっかけは移動予定日の１週間前に移動の告知をされ、その時点で家族の体調も心配なので自宅からあまり遠い場所は無理だと相談しましたが受け入れられずすでにシフトからも外されて退職することにしました。
しかし退職の話になり有給が余っているのでそれを使用していただけることになり、勤務の外れた翌月分もその会社に席が残っています。
この状態で失業保険の手続きをしたら自己都合扱いになってしまいますか？教えて下さい。
自己都合になってしまいます。
会社命令は基本的には従わなければならず、会社倒産や早期退職など
会社都合で従事できなくなった状況以外は自己都合になります。
移動等に関して言えば、入社時に一切移動はありません（出来ません）等の
契約を交わしていれば、不当な扱いと言う事になりますので、その場合は上長に
申し出た方が良いでしょう。
ちなみに自己都合かどうかは、退職後に元の会社より発行される離職票に明記されます。
会社命令は基本的には従わなければならず、会社倒産や早期退職など
会社都合で従事できなくなった状況以外は自己都合になります。
移動等に関して言えば、入社時に一切移動はありません（出来ません）等の
契約を交わしていれば、不当な扱いと言う事になりますので、その場合は上長に
申し出た方が良いでしょう。
ちなみに自己都合かどうかは、退職後に元の会社より発行される離職票に明記されます。
失業保険について質問です。
4/25付けで、退職します。理由は、職場内の人間関係で鬱病と診断され、就業困難であるためです。
ハローワークには一体いつ行けば良いでしょうか？また、必要な
書類や持ち物等あれば教えてください。よろしくお願いします！
4/25付けで、退職します。理由は、職場内の人間関係で鬱病と診断され、就業困難であるためです。
ハローワークには一体いつ行けば良いでしょうか？また、必要な
書類や持ち物等あれば教えてください。よろしくお願いします！
離職票が手元に届いたら、退職日から１年以内であればいつでも申請できますよ！
持ち物は離職票と、一応印鑑です。
ただ、ハローワークに行く前に年金切り替えの手続きがあるなら先にやっておいた方がいいと思います。
私の場合、退職した時に厚生年金から国民年金への切り替え手続きをしたのですが、手続きの際に「退職したことを証明する書類」として離職票の提示を求められました。
あと、離職票に記載される退職の理由で退職手当てをもらえるまでの期間が変わります。
「一身上の都合」とかかれている場合はもらえるまでに3ヶ月くらいかかりますが、質問者様のように疾病による就業困難である場合、申請時に通院していると証明できるものを持っていけば、待機期間を取らずにすぐに手当てを受けることも可能なはずです。
通院証明とは医師の診断書等ですが、必ずしも診断書でなければならないということもないようです。
私の場合は姉が鬱病になり、介護のための退職でしたが、離職票の退職理由は「一身上の理由」でした。
申請時にハローワーク職員さんから姉の通院を証明できるものをと言われ、お薬手帳と薬袋を持っていったら、退職理由を「家族の介護のため」と書き直してくれて、待機期間を取らずに失業手当を受けることができました。
まずは健康保険や年金の手続き(支払い免除を適応される場合も)から!
最後に失業手当を申請に行きましょう(^^)/
持ち物は離職票と、一応印鑑です。
ただ、ハローワークに行く前に年金切り替えの手続きがあるなら先にやっておいた方がいいと思います。
私の場合、退職した時に厚生年金から国民年金への切り替え手続きをしたのですが、手続きの際に「退職したことを証明する書類」として離職票の提示を求められました。
あと、離職票に記載される退職の理由で退職手当てをもらえるまでの期間が変わります。
「一身上の都合」とかかれている場合はもらえるまでに3ヶ月くらいかかりますが、質問者様のように疾病による就業困難である場合、申請時に通院していると証明できるものを持っていけば、待機期間を取らずにすぐに手当てを受けることも可能なはずです。
通院証明とは医師の診断書等ですが、必ずしも診断書でなければならないということもないようです。
私の場合は姉が鬱病になり、介護のための退職でしたが、離職票の退職理由は「一身上の理由」でした。
申請時にハローワーク職員さんから姉の通院を証明できるものをと言われ、お薬手帳と薬袋を持っていったら、退職理由を「家族の介護のため」と書き直してくれて、待機期間を取らずに失業手当を受けることができました。
まずは健康保険や年金の手続き(支払い免除を適応される場合も)から!
最後に失業手当を申請に行きましょう(^^)/
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