社会保険について教えてください
社会保険について教えてください
今、正社員として働いている兼業主婦です
給与明細を見ると
健康保険 約10,000万円
厚生年金保険 約１７，０００円
雇用保険 約１，０００円
引かれています
会社を退社する際、しばらく失業保険を受給したとしたら
これらの保険はどこに支払い、また金額はいくらぐらいになりますか？
また主人の扶養に入ったら、私は引き続き厚生年金を支払っていってることになりますか？
その際、主人の給料は手取り減りますか？増えますか？
全く無知でお恥ずかしいですが教えてください。
宜しくお願い宜しくます
社会保険について教えてください
今、正社員として働いている兼業主婦です
給与明細を見ると
健康保険 約10,000万円
厚生年金保険 約１７，０００円
雇用保険 約１，０００円
引かれています
会社を退社する際、しばらく失業保険を受給したとしたら
これらの保険はどこに支払い、また金額はいくらぐらいになりますか？
また主人の扶養に入ったら、私は引き続き厚生年金を支払っていってることになりますか？
その際、主人の給料は手取り減りますか？増えますか？
全く無知でお恥ずかしいですが教えてください。
宜しくお願い宜しくます
まず退職したらこの３点は支払う必要はありませんが，失業保険をもらい上げるまでは収入があるとして夫の扶養になれないので
それまでは国民健康保険，国民年金に自分で入ります。
（なお，実際にもらえるまでの３ヶ月の待機期間?はどういう扱いになるのかは厳密には主人の会社次第だと思いますが収入が予定されているということで扶養は無理だと思いますのでその時点で国民健康保険，国民年金に入ることになるでしょう。我が家はそうでした。）
それでハローワークの給付が終わったら主人が会社に申し出て主人の社会保険の扶養になります。
つまり,主人の会社の健康保険の扶養に入り，年金は第３号被保険者となりいずれも主人の追加負担なしで無料でその待遇を受けられる優遇された状態となります。サラリーマン緒の専業主婦が優遇されているという批判のとおりの待遇になります。
それと合わせて，市町村の国民健康保険，国民年金を脱会して支払いをやめます。
第３号被保険者というのは，主人が自分の厚生年金を支払っているだけで奥さんが国民年金を支払っていなくてもしはらっていると扱って対応してもらえる専業主婦のことです。
－－－－－－ 補足にたいして－－－－－－－
自分で勤めていた時は厚生年金で，自分の会社などの組合の健康保険です。
主人の扶養になれば，国民年金の第３号で厚生年金とは全く同じではありませんよ。比例報酬分（上乗せ）は有りません。
また健康保険も組合が別の主人の会社が所属する組合（団体）になります。
扶養者控除廃止は税金の所得税の話であり，少し以前とかわりましたが配偶者控除はまだありますし，
うわさのレベルでどうなるかわかりません。
それまでは国民健康保険，国民年金に自分で入ります。
（なお，実際にもらえるまでの３ヶ月の待機期間?はどういう扱いになるのかは厳密には主人の会社次第だと思いますが収入が予定されているということで扶養は無理だと思いますのでその時点で国民健康保険，国民年金に入ることになるでしょう。我が家はそうでした。）
それでハローワークの給付が終わったら主人が会社に申し出て主人の社会保険の扶養になります。
つまり,主人の会社の健康保険の扶養に入り，年金は第３号被保険者となりいずれも主人の追加負担なしで無料でその待遇を受けられる優遇された状態となります。サラリーマン緒の専業主婦が優遇されているという批判のとおりの待遇になります。
それと合わせて，市町村の国民健康保険，国民年金を脱会して支払いをやめます。
第３号被保険者というのは，主人が自分の厚生年金を支払っているだけで奥さんが国民年金を支払っていなくてもしはらっていると扱って対応してもらえる専業主婦のことです。
－－－－－－ 補足にたいして－－－－－－－
自分で勤めていた時は厚生年金で，自分の会社などの組合の健康保険です。
主人の扶養になれば，国民年金の第３号で厚生年金とは全く同じではありませんよ。比例報酬分（上乗せ）は有りません。
また健康保険も組合が別の主人の会社が所属する組合（団体）になります。
扶養者控除廃止は税金の所得税の話であり，少し以前とかわりましたが配偶者控除はまだありますし，
うわさのレベルでどうなるかわかりません。
国民健康保険について教えてください。昨年8月に退職し、主人の扶養家族になりました。その後10月後半から失業保険が給付され、金額が4.000円以上でしたので、扶養から外れていました。
が、その時点で国保へ加入しなくてはいけないということが、わからず今頃になって国保へ加入する手続きをしました。国保へ加入する以前に、主人の共済組合の保険証を使い、通院や入院をしていのですが、その間の医療費はどうなるのでしょうか？何かの手続きがうまくいけば、そのままでいいという風に説明を受けたのですが、意味がよくわかりませんでした。
専門用語などを使われてしまうと理解しにくいのですが、わかりやすい説明をお願い致します。
が、その時点で国保へ加入しなくてはいけないということが、わからず今頃になって国保へ加入する手続きをしました。国保へ加入する以前に、主人の共済組合の保険証を使い、通院や入院をしていのですが、その間の医療費はどうなるのでしょうか？何かの手続きがうまくいけば、そのままでいいという風に説明を受けたのですが、意味がよくわかりませんでした。
専門用語などを使われてしまうと理解しにくいのですが、わかりやすい説明をお願い致します。
〉その間の医療費はどうなるのでしょうか？
共済組合から請求が来ます。
共済組合と国保を運営する市町村との間で話がつけば、直接、組合と市町村との間で精算されますので、あなたに負担はありません。
しかし、それが認められない場合は、組合に医療費を支払い、国保から返還を受けることになります。
ただ、たいていの市町村では、手続き遅れのペナルティとして、医療費を負担しません（返還してくれません）。
共済組合から請求が来ます。
共済組合と国保を運営する市町村との間で話がつけば、直接、組合と市町村との間で精算されますので、あなたに負担はありません。
しかし、それが認められない場合は、組合に医療費を支払い、国保から返還を受けることになります。
ただ、たいていの市町村では、手続き遅れのペナルティとして、医療費を負担しません（返還してくれません）。
人員削減のため1月末で会社を解雇されました。
製造業で経理の仕事でした。
会社都合での離職票が出ます。
雇用保険は3年と3ヶ月加入していました。
ハローワークで失業保険の手続きをしに行きますが
質問があります。
以前の会社は7年勤め、
多忙で体調を崩し自己都合で退職後、
1ヶ月半程で今回解雇になった会社に再就職し
以前は失業保険をもらっていません。
実は私は8年前からうつ病で、
ずっと抗うつ剤を飲みながら仕事をしています。
仕事仲間も友達も言わなければ全くわからないくらい
頑張って明るく振舞っていますが
実際は自殺願望（自傷行為はなし）や
不眠、突然の動悸やめまい、倦怠感などに悩まされています。
今回の解雇にあたり、主治医に相談したところ
「これを機会に少し休んだほうがいい」と診断書を書いてくれました。
ハローワークについてネット上でいろいろ調べてみたのですが
雇用保険に3年3ヶ月加入、年齢41歳、会社都合での離職で
失業保険がもらえるのは最長3ヶ月ですか？
主治医は診断書に「半年間ほどの休養が望ましい」と書いてくれました。
これをハローワークの窓口で提出したら、給付期間はのびますか？
「働けない事情（病気・けがなど）」があると給付期間が最長1年になると
いう記述もみかけたのですが、医師の診断書はこれに有効でしょうか？
私は楽にできるだけ長く給付金をもらおうと思っているわけではありません。
今までも薬を飲みながらちゃんと働けましたし、家にいるよりも
会社で働いているほうが気が紛れるのでできるだけ早く働きたいです。
母親がいなく父と二人暮らしで、父の退職金とわずかな貯えと
年金だけでの生活ですので、できれば私が働いて少しでも家計を楽にしたいです。
でもこんな社会情勢ですし、年齢も年齢ですし
何よりあまり過酷な労働条件の職場では今は体調が不安という事情があります。
もし医師の診断書を見せることによって、半年またはそれ以上給付が受けられるなら
家事をしながら運動して体を鍛えたり、ある資格をとったり
体も心も元気になるようにして自分に合う仕事が就けたらと思っています。
「うつ病で8年間通院中。半年間ほどの療養が望ましい」という診断書は
ハローワークで見せるべきですか？働く意思と診断書は矛盾しますか？
基本的に失業保険は働く意思のある人に給付されるものですので
上記の診断書によって、本来もらえるはずの3ヶ月間の給付にも
何か問題が出てくるようなことはありますか？
もしそうなら診断書は見せず、体があまり丈夫でないということで
条件にあった仕事を一刻でも早く見つけたいと思っています。
長文申し訳ありません
失業保険に詳しい方のお知恵を拝借したくお願いいたします。
製造業で経理の仕事でした。
会社都合での離職票が出ます。
雇用保険は3年と3ヶ月加入していました。
ハローワークで失業保険の手続きをしに行きますが
質問があります。
以前の会社は7年勤め、
多忙で体調を崩し自己都合で退職後、
1ヶ月半程で今回解雇になった会社に再就職し
以前は失業保険をもらっていません。
実は私は8年前からうつ病で、
ずっと抗うつ剤を飲みながら仕事をしています。
仕事仲間も友達も言わなければ全くわからないくらい
頑張って明るく振舞っていますが
実際は自殺願望（自傷行為はなし）や
不眠、突然の動悸やめまい、倦怠感などに悩まされています。
今回の解雇にあたり、主治医に相談したところ
「これを機会に少し休んだほうがいい」と診断書を書いてくれました。
ハローワークについてネット上でいろいろ調べてみたのですが
雇用保険に3年3ヶ月加入、年齢41歳、会社都合での離職で
失業保険がもらえるのは最長3ヶ月ですか？
主治医は診断書に「半年間ほどの休養が望ましい」と書いてくれました。
これをハローワークの窓口で提出したら、給付期間はのびますか？
「働けない事情（病気・けがなど）」があると給付期間が最長1年になると
いう記述もみかけたのですが、医師の診断書はこれに有効でしょうか？
私は楽にできるだけ長く給付金をもらおうと思っているわけではありません。
今までも薬を飲みながらちゃんと働けましたし、家にいるよりも
会社で働いているほうが気が紛れるのでできるだけ早く働きたいです。
母親がいなく父と二人暮らしで、父の退職金とわずかな貯えと
年金だけでの生活ですので、できれば私が働いて少しでも家計を楽にしたいです。
でもこんな社会情勢ですし、年齢も年齢ですし
何よりあまり過酷な労働条件の職場では今は体調が不安という事情があります。
もし医師の診断書を見せることによって、半年またはそれ以上給付が受けられるなら
家事をしながら運動して体を鍛えたり、ある資格をとったり
体も心も元気になるようにして自分に合う仕事が就けたらと思っています。
「うつ病で8年間通院中。半年間ほどの療養が望ましい」という診断書は
ハローワークで見せるべきですか？働く意思と診断書は矛盾しますか？
基本的に失業保険は働く意思のある人に給付されるものですので
上記の診断書によって、本来もらえるはずの3ヶ月間の給付にも
何か問題が出てくるようなことはありますか？
もしそうなら診断書は見せず、体があまり丈夫でないということで
条件にあった仕事を一刻でも早く見つけたいと思っています。
長文申し訳ありません
失業保険に詳しい方のお知恵を拝借したくお願いいたします。
お金だけの事を考えると、、、現在の会社の健康保険を継続するか、国民健康保険に切り替え、傷病手当を貰うほうが、得だと思います。(手当ては現給料の、三分の二支給され・一年以上貰えます。)
ただ、再就職の際、健康状態・病気の内容を、履歴書・面接で明らかにしなくてはなりませんので、不利になる可能性があります。
あと、転職の際、前の会社の失業保険を使用していないのなら、その分も合算されるはずです。
(支給期間が、延びる可能性があります。)
ハローワークで、、確認してみてください。
ただ、再就職の際、健康状態・病気の内容を、履歴書・面接で明らかにしなくてはなりませんので、不利になる可能性があります。
あと、転職の際、前の会社の失業保険を使用していないのなら、その分も合算されるはずです。
(支給期間が、延びる可能性があります。)
ハローワークで、、確認してみてください。
失業保険について伺います。
①H17.9.1～H19.3末（一年半）日額9,023円 任期満了で退職
②H19.4.16～H19.9末（５ヶ月半）日額9,597円 任期満了で退職
①と②どちらで失業保険の手続きをすることになるのでしょうか。
どちらの離職票も必要になるのですか？
よろしくお願いします。
①H17.9.1～H19.3末（一年半）日額9,023円 任期満了で退職
②H19.4.16～H19.9末（５ヶ月半）日額9,597円 任期満了で退職
①と②どちらで失業保険の手続きをすることになるのでしょうか。
どちらの離職票も必要になるのですか？
よろしくお願いします。
離職前の６ヶ月のお給料を元に基本手当ての金額が決まりますので、
①の３月と②の５月から９月までのお給料の金額が必要になります。
二つともの離職票が必要になります。
①の３月と②の５月から９月までのお給料の金額が必要になります。
二つともの離職票が必要になります。
関連する情報