失業保険給付中の健康保険について詳しい方教えてください。
6月に会社を退職し、7月より夫の扶養に入るよう手続きをしていましたが、7月11日より失業保険が給付されることになりその日額が基
準より多いため扶養を外れなければいけなくなりました。
そこで質問です。
①年金に関しては扶養に入っておけますか？
②健康保険については国保に入らないといけないと思いますが、給付が終了後もまだ就職できていない場合は扶養に入る予定です。
それまでに国保の手続きをしていない場合はどうなるのですか？夫の給与から国保に入っていなかった期間の保険料が引かれたりしますか？
③国保の手続きですが、市役所にいけばいいのでしょうか？
④私は特定理由離職者のため国保が軽減されるそうなのですが、その場合月額どの程度保険料がかかりますか？働いていたときの給与は月額17万程度です。(税引き前)
以上です。
補足が必要であればおっしゃっていただければと思います。
国保に入るのが始めてでよくわかりません、、詳しい方ご教授願います。
6月に会社を退職し、7月より夫の扶養に入るよう手続きをしていましたが、7月11日より失業保険が給付されることになりその日額が基
準より多いため扶養を外れなければいけなくなりました。
そこで質問です。
①年金に関しては扶養に入っておけますか？
②健康保険については国保に入らないといけないと思いますが、給付が終了後もまだ就職できていない場合は扶養に入る予定です。
それまでに国保の手続きをしていない場合はどうなるのですか？夫の給与から国保に入っていなかった期間の保険料が引かれたりしますか？
③国保の手続きですが、市役所にいけばいいのでしょうか？
④私は特定理由離職者のため国保が軽減されるそうなのですが、その場合月額どの程度保険料がかかりますか？働いていたときの給与は月額17万程度です。(税引き前)
以上です。
補足が必要であればおっしゃっていただければと思います。
国保に入るのが始めてでよくわかりません、、詳しい方ご教授願います。
①年金に関しては扶養に入っておけますか？
無理です。年金も扶養からはずれます。
②健康保険については国保に入らないといけないと思いますが、給付が終了後もまだ就職できていない場合は扶養に入る予定です。
それまでに国保の手続きをしていない場合はどうなるのですか？夫の給与から国保に入っていなかった期間の保険料が引かれたりしますか？
引かれたりはしません。が、万が一何かあった時、保険がないというのは怖いと思いますが。
③国保の手続きですが、市役所にいけばいいのでしょうか？
資格喪失証明をご主人の会社からもらって、加入手続きをします。年金も同時です。
④私は特定理由離職者のため国保が軽減されるそうなのですが、その場合月額どの程度保険料がかかりますか？働いていたときの給与は月額17万程度です。(税引き前)
国保料は自治体ごとに算定が違います。ご自身で役所でお聴きください。
無理です。年金も扶養からはずれます。
②健康保険については国保に入らないといけないと思いますが、給付が終了後もまだ就職できていない場合は扶養に入る予定です。
それまでに国保の手続きをしていない場合はどうなるのですか？夫の給与から国保に入っていなかった期間の保険料が引かれたりしますか？
引かれたりはしません。が、万が一何かあった時、保険がないというのは怖いと思いますが。
③国保の手続きですが、市役所にいけばいいのでしょうか？
資格喪失証明をご主人の会社からもらって、加入手続きをします。年金も同時です。
④私は特定理由離職者のため国保が軽減されるそうなのですが、その場合月額どの程度保険料がかかりますか？働いていたときの給与は月額17万程度です。(税引き前)
国保料は自治体ごとに算定が違います。ご自身で役所でお聴きください。
失業保険の給付について教えてください。
9月で会社都合により退職しました。（離職票にも書いてありました。）
失業保険の手続きはまだ行ってませんが会社都合によるものなので手続き後3か月の待機期間がないと聞いてます。
ただ10月26日より年内の短期で派遣のお話が来ました。
ここで質問です。
１、今から失業保険の手続きをすると派遣の仕事を始めるまでの10月26日までになると思いますがその後残り2か月分を
派遣が終了（1月より）してからもらえるのでしょうか？
２、今、手続きに行かず派遣が終了してから手続きをしたほうが3か月分いただけるのでしょうか？またその際、会社都合によるということで待機期間なしでいただけるのでしょうか？
いずれにしても短期の派遣を受けず長期の仕事を探した方がいいのでしょうか・・・
9月で会社都合により退職しました。（離職票にも書いてありました。）
失業保険の手続きはまだ行ってませんが会社都合によるものなので手続き後3か月の待機期間がないと聞いてます。
ただ10月26日より年内の短期で派遣のお話が来ました。
ここで質問です。
１、今から失業保険の手続きをすると派遣の仕事を始めるまでの10月26日までになると思いますがその後残り2か月分を
派遣が終了（1月より）してからもらえるのでしょうか？
２、今、手続きに行かず派遣が終了してから手続きをしたほうが3か月分いただけるのでしょうか？またその際、会社都合によるということで待機期間なしでいただけるのでしょうか？
いずれにしても短期の派遣を受けず長期の仕事を探した方がいいのでしょうか・・・
１、今から失業保険の手続きをすると派遣の仕事を始めるまでの10月26日までになると思いますがその後残り2か月分を
派遣が終了（1月より）してからもらえるのでしょうか？
○失業保険申請の手続きを派遣終了後にすればよいのです。問題ありません。
また短期の派遣の仕事は1ヶ月80時間の労働時間は超えてませんか？ または週20時間は超えてませんか？ 超えてない場合。そのまま受給できます。そのかわりに働いた日は給付対象外になり翌月に繰り越されます。
つまり給付日数が30日で15日働いたら15日分しか給付されず残り15日は翌月に繰り越されるのです。
ただし1日4時間以内の労働時間だったら
1日の給付額-4時間以内の労働単価＝0000円として失業給付になります。
また給付開始後、派遣の仕事で給付終了でも、残り支給されるべき額がのこってた場合、派遣の仕事終了後再び支給できる場合もあります。
また、会社都合で待機期間が3ヶ月は変では？ 7日間ではないか？
待機期間はニートでいること、待機期間中に働いたら働いた日数分待機期間が延びますので注意を
ながくなるので、このへんで。
派遣が終了（1月より）してからもらえるのでしょうか？
○失業保険申請の手続きを派遣終了後にすればよいのです。問題ありません。
また短期の派遣の仕事は1ヶ月80時間の労働時間は超えてませんか？ または週20時間は超えてませんか？ 超えてない場合。そのまま受給できます。そのかわりに働いた日は給付対象外になり翌月に繰り越されます。
つまり給付日数が30日で15日働いたら15日分しか給付されず残り15日は翌月に繰り越されるのです。
ただし1日4時間以内の労働時間だったら
1日の給付額-4時間以内の労働単価＝0000円として失業給付になります。
また給付開始後、派遣の仕事で給付終了でも、残り支給されるべき額がのこってた場合、派遣の仕事終了後再び支給できる場合もあります。
また、会社都合で待機期間が3ヶ月は変では？ 7日間ではないか？
待機期間はニートでいること、待機期間中に働いたら働いた日数分待機期間が延びますので注意を
ながくなるので、このへんで。
失業保険 障害年金について
現在病気を患っており、障害年金を申請中です。
（全ての条件はクリアしています。）
同時に失業保険も受給することはできますか？
また障害年金の審査に悪影響はでませんか？
宜しくお願い致します。
現在病気を患っており、障害年金を申請中です。
（全ての条件はクリアしています。）
同時に失業保険も受給することはできますか？
また障害年金の審査に悪影響はでませんか？
宜しくお願い致します。
失業保険→健康で今すぐにでも働けるのに,会社の都合でクビになり働けない｡または,仕事が無くて働きたくても働けない,人が貰えるお金です
精神障害での障害年金の請求をされたんですか？障害年金と失業保険は真逆の性質ですよ｡
あと一人暮らしでも障害年金を受給されている方は沢山います
私も精神障害にて障害年金2級を受給してます
貰えるものは何でも貰おう,と思われるのは分かりますが｡｡｡
精神障害での障害年金の請求をされたんですか？障害年金と失業保険は真逆の性質ですよ｡
あと一人暮らしでも障害年金を受給されている方は沢山います
私も精神障害にて障害年金2級を受給してます
貰えるものは何でも貰おう,と思われるのは分かりますが｡｡｡
４月1日より正社員として採用されました。そして本日５月23日に社長に呼ばれ2ヶ月経つがミスなどが目立ち業務に差し支えるとのことで、進退について聞かれました。いきなり辞めることは母子家庭
の母であり、生活があるため、続けたいと伝えましたが、あと一ヶ月のの試用期間で判断するとのことを言われました。
これは解雇予告ということでしょうか？その場合、一ヶ月後に解雇されたら失業保険などどうなりますか？一応今日の話合いでは続けたいとの意思を伝えたあと、では頑張りましょうと言ってくれました。しかし未経験の事務職に就き、あまりにも単純なことなどでも不適合が目立ち、正直ADHDかもしれないと感じる事もあります。ADHDの要素が続き適応できない場合は自分も辛いので退職も覚悟しています。
そしてADHDの人などはどんな職種ならいいのでしょうか。
の母であり、生活があるため、続けたいと伝えましたが、あと一ヶ月のの試用期間で判断するとのことを言われました。
これは解雇予告ということでしょうか？その場合、一ヶ月後に解雇されたら失業保険などどうなりますか？一応今日の話合いでは続けたいとの意思を伝えたあと、では頑張りましょうと言ってくれました。しかし未経験の事務職に就き、あまりにも単純なことなどでも不適合が目立ち、正直ADHDかもしれないと感じる事もあります。ADHDの要素が続き適応できない場合は自分も辛いので退職も覚悟しています。
そしてADHDの人などはどんな職種ならいいのでしょうか。
>４月1日より正社員として採用されました。そして本日５月23日に社長に呼ばれ2ヶ月経つがミスなどが目立ち業務に差し支えるとのことで、進退について聞かれました。
ううむ、退職勧奨と取れるかもしれませんね。
>いきなり辞めることは母子家庭の母であり、生活があるため、続けたいと伝えましたが、あと一ヶ月のの試用期間で判断するとのことを言われました。これは解雇予告ということでしょうか？
いえ、これは解雇予告ではないです。退職勧奨とまでもいえないかもしれません。
要するに注意喚起ということになります。かなり温情のある会社ですね。
>その場合、一ヶ月後に解雇されたら失業保険などどうなりますか？
どうにもなりません。6か月も経過していないので。
>一応今日の話合いでは続けたいとの意思を伝えたあと、では頑張りましょうと言ってくれました。しかし未経験の事務職に就き、あまりにも単純なことなどでも不適合が目立ち、正直ADHDかもしれないと感じる事もあります。
ADHDとは厄介ですね。今までそのようなことはなかったのですか。
>ADHDの要素が続き適応できない場合は自分も辛いので退職も覚悟しています。
そしてADHDの人などはどんな職種ならいいのでしょうか。
日本では発達障害者支援法が制定されたことで、以前より支援体制は整ったものの、発達障害を専門とする医師・医療機関が相変わらず少なく、専門医師・機関を見つけて診断や治療までに至るにはまだまだ苦労することが多いのが現状です。ただ、最近は支援団体や自助団体が各地で設立され、インターネットの普及もあいまって、情報は入手しやすくなりつつあります。とにかく本当にADHDなのか診察を受けて確定させた方がよろしいように思います。
ううむ、退職勧奨と取れるかもしれませんね。
>いきなり辞めることは母子家庭の母であり、生活があるため、続けたいと伝えましたが、あと一ヶ月のの試用期間で判断するとのことを言われました。これは解雇予告ということでしょうか？
いえ、これは解雇予告ではないです。退職勧奨とまでもいえないかもしれません。
要するに注意喚起ということになります。かなり温情のある会社ですね。
>その場合、一ヶ月後に解雇されたら失業保険などどうなりますか？
どうにもなりません。6か月も経過していないので。
>一応今日の話合いでは続けたいとの意思を伝えたあと、では頑張りましょうと言ってくれました。しかし未経験の事務職に就き、あまりにも単純なことなどでも不適合が目立ち、正直ADHDかもしれないと感じる事もあります。
ADHDとは厄介ですね。今までそのようなことはなかったのですか。
>ADHDの要素が続き適応できない場合は自分も辛いので退職も覚悟しています。
そしてADHDの人などはどんな職種ならいいのでしょうか。
日本では発達障害者支援法が制定されたことで、以前より支援体制は整ったものの、発達障害を専門とする医師・医療機関が相変わらず少なく、専門医師・機関を見つけて診断や治療までに至るにはまだまだ苦労することが多いのが現状です。ただ、最近は支援団体や自助団体が各地で設立され、インターネットの普及もあいまって、情報は入手しやすくなりつつあります。とにかく本当にADHDなのか診察を受けて確定させた方がよろしいように思います。
失業保険給付::二回目の認定日までに必要な求職回数
求職回数とはハローワークに出向いて相談をした回数なのでしょうか？
それか相談一度に2件応募した場合は、もうこの件数で
求職回数2回に含まれるのでしょうか？
わかりずらくてすみません。
わかる方教えていただけないでしょうか？
宜しくお願い致します。
求職回数とはハローワークに出向いて相談をした回数なのでしょうか？
それか相談一度に2件応募した場合は、もうこの件数で
求職回数2回に含まれるのでしょうか？
わかりずらくてすみません。
わかる方教えていただけないでしょうか？
宜しくお願い致します。
求職回数とは相談員に相談したり、パソコン画面で検索したりすることを言います
一度に二件応募しても、相談１回なので、３件申し込もうが、１０件申し込もうが一回です
基本的に一日１回の計算になりますので、何回＝ハローワークに行って仕事を探す日数と考えておけば確実です
また、相談員に相談した場合は履歴に残りますが、パソコン閲覧は閲覧終了後に証明の紙をもらわないと、認定日に伝えるだけでは、だめで、証明書が必要となりますので、もらい忘れないように気をつけてください
ＰＣ閲覧をするだけで大丈夫ですので、無理に面接を申し込んだり、プリントアウトする必要もありません。
行くだけで雇用保険はもらえますが、解雇でない場合はそんなに支給月も多くないので早めにお仕事探してください
また、解雇の場合は無職である以上半年は支給されますのでご安心ください。
そのほか住人税や、国民健康保険の場合はハローワークの失業の証明証を持っていけば税金も失業期間は住民税は免除、国保は減免がききますので、行って損はないですよ！
※ＰＣの求職閲覧は誰でも出来るので、どうしても行けない場合は他の人に頼んで紙をもらってきてもらうとゆう裏技もありますが、あまりお勧めはしません。
一度に二件応募しても、相談１回なので、３件申し込もうが、１０件申し込もうが一回です
基本的に一日１回の計算になりますので、何回＝ハローワークに行って仕事を探す日数と考えておけば確実です
また、相談員に相談した場合は履歴に残りますが、パソコン閲覧は閲覧終了後に証明の紙をもらわないと、認定日に伝えるだけでは、だめで、証明書が必要となりますので、もらい忘れないように気をつけてください
ＰＣ閲覧をするだけで大丈夫ですので、無理に面接を申し込んだり、プリントアウトする必要もありません。
行くだけで雇用保険はもらえますが、解雇でない場合はそんなに支給月も多くないので早めにお仕事探してください
また、解雇の場合は無職である以上半年は支給されますのでご安心ください。
そのほか住人税や、国民健康保険の場合はハローワークの失業の証明証を持っていけば税金も失業期間は住民税は免除、国保は減免がききますので、行って損はないですよ！
※ＰＣの求職閲覧は誰でも出来るので、どうしても行けない場合は他の人に頼んで紙をもらってきてもらうとゆう裏技もありますが、あまりお勧めはしません。
産休前と産休後、退職するにはどちらがいいのでしょう
産休直前に退職
・失業保険受給延長手続きをし、産休後に申請を行えば、産休明け（8週後）から90日間の給付制限がなく、7日間の待期ですむようです。
（産休中に90日たっているから？）
・国民健康保険、もしくは社会保険の任意継続被保険者制度に産休中は加入することになります。
（社会保険標準報酬月額：180,000 現在は社会保険料金が4,176円）
・出産手当金は、出産21日前頃に退職予定なので、申請出来きいただけます。
産休後に退職
・社会保険に加入なので、産休中会社が半分保険料を持ってくれます。
・出産育児一時金は3万円ほど国保より多くいただけます
・出産手当金いただけます
産前・産後いつやめても会社は大丈夫のようです。
退職時期で異なるのが、失業保険です。
2人目のため、産休後、数ヶ月お休みをいただきたいのですが、育児休暇が取れないため、退職で失業保険で対応したいと思っています。
産休後に退職し、「育児のため」の理由で（子供が3歳までは可能との事）失業保険受給延長手続きをする場合、
申請をして2ヶ月で職探しをする際、給付制限90日はつくのでしょうか。
給付制限がある場合、産休後3ヶ月無収入になります。
それよりは産休前に退職して、いくらか高い国保を払って、産休後すぐに失業保険を10万ほどいただくほうがいいのかな～と考えています。
詳しい方ご教授お願いいたします。
産休直前に退職
・失業保険受給延長手続きをし、産休後に申請を行えば、産休明け（8週後）から90日間の給付制限がなく、7日間の待期ですむようです。
（産休中に90日たっているから？）
・国民健康保険、もしくは社会保険の任意継続被保険者制度に産休中は加入することになります。
（社会保険標準報酬月額：180,000 現在は社会保険料金が4,176円）
・出産手当金は、出産21日前頃に退職予定なので、申請出来きいただけます。
産休後に退職
・社会保険に加入なので、産休中会社が半分保険料を持ってくれます。
・出産育児一時金は3万円ほど国保より多くいただけます
・出産手当金いただけます
産前・産後いつやめても会社は大丈夫のようです。
退職時期で異なるのが、失業保険です。
2人目のため、産休後、数ヶ月お休みをいただきたいのですが、育児休暇が取れないため、退職で失業保険で対応したいと思っています。
産休後に退職し、「育児のため」の理由で（子供が3歳までは可能との事）失業保険受給延長手続きをする場合、
申請をして2ヶ月で職探しをする際、給付制限90日はつくのでしょうか。
給付制限がある場合、産休後3ヶ月無収入になります。
それよりは産休前に退職して、いくらか高い国保を払って、産休後すぐに失業保険を10万ほどいただくほうがいいのかな～と考えています。
詳しい方ご教授お願いいたします。
＞失業保険受給延長手続きをし、産休後に申請を行えば、産休明け（8週後）から90日間の給付制限
制限期間が、特別受給資格者としての手続きの中で出てきたはずです。
結果的に、保険を最後に掛ける月により、受け取れることをどこまで延長できるかに影響しますよね。
＞国民健康保険、もしくは社会保険の任意継続被保険者制度
任意継続だと、出産一時金・手当金の給付資格が半年くらいとか、いただけないとかなかったでしょうか。
＞出産手当金は、出産21日前頃に退職予定なので、申請出来きいただけます。
勤めているというか、健保に加入している期間と、申請日、受給できる日（出産した日以後？）を確認された方がよいです。
－－－
＞社会保険に加入なので、産休中会社が半分保険料を持ってくれます。
雇用保険にも産休中入れますが、会社は費用負担がゼロになるはずです。
＞出産育児一時金は3万円ほど国保より多くいただけます
積み増し分が健保により異なりますが、確認される範囲でいただけます。
＞出産手当金いただけます
出産後に退職ですから、どう考えても受給資格があります。
－－－
わかりやすいのは下の方です。
健保の切り替えもないし、一時金のことなどもシンプルです。
雇用保険もこちらの方がわかりやすい。
ひょっとしたら、退職金への影響（ないかな）。
会社としては、正直どちらでもよいでしょう。
手続きが必要なときに赴けばよいだけです。
上の方が有利な点。
退職時期が先になる上の方が、ご主人の社保に扶養で加入できる関係で、保険料月額４０００円は負担しなくて済むというのがあります。数ヶ月の差をで生じる最大金額を考えてみましょう。
そんなに大きな違いがあるのかははっきりわかりませんが、退職してくれないと雇用計画を立てられないなどがあるかもしれません。でも、それは会社の都合ですね。好みの問題がなければ下の方かなと思います。
制限期間が、特別受給資格者としての手続きの中で出てきたはずです。
結果的に、保険を最後に掛ける月により、受け取れることをどこまで延長できるかに影響しますよね。
＞国民健康保険、もしくは社会保険の任意継続被保険者制度
任意継続だと、出産一時金・手当金の給付資格が半年くらいとか、いただけないとかなかったでしょうか。
＞出産手当金は、出産21日前頃に退職予定なので、申請出来きいただけます。
勤めているというか、健保に加入している期間と、申請日、受給できる日（出産した日以後？）を確認された方がよいです。
－－－
＞社会保険に加入なので、産休中会社が半分保険料を持ってくれます。
雇用保険にも産休中入れますが、会社は費用負担がゼロになるはずです。
＞出産育児一時金は3万円ほど国保より多くいただけます
積み増し分が健保により異なりますが、確認される範囲でいただけます。
＞出産手当金いただけます
出産後に退職ですから、どう考えても受給資格があります。
－－－
わかりやすいのは下の方です。
健保の切り替えもないし、一時金のことなどもシンプルです。
雇用保険もこちらの方がわかりやすい。
ひょっとしたら、退職金への影響（ないかな）。
会社としては、正直どちらでもよいでしょう。
手続きが必要なときに赴けばよいだけです。
上の方が有利な点。
退職時期が先になる上の方が、ご主人の社保に扶養で加入できる関係で、保険料月額４０００円は負担しなくて済むというのがあります。数ヶ月の差をで生じる最大金額を考えてみましょう。
そんなに大きな違いがあるのかははっきりわかりませんが、退職してくれないと雇用計画を立てられないなどがあるかもしれません。でも、それは会社の都合ですね。好みの問題がなければ下の方かなと思います。
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