退職後のアルバイトと失業保険給付について質問があります。
現在私は１年以上勤めた会社を自己都合により、退職→３ヶ月の短期アルバイト中(実際に働いているのは、
５時間×週３日だが契約書では５時間×週５日。雇用保険に加入。)→ハローワークに行くと、今から申請したいなら週20時間以内であると証明する労働条件証明書、退職後に申請するならと退職証明書をもらう。
ここまで来てかなり焦っています。アルバイトにはまだ３日しか行っていませんが、雇用保険に加入していることを昨日知りました。これで３ヶ月働くとなると、給付金額が当初計算しているより半分以上減ってしまいます…。ここで質問ですが
①事情を話して今すぐ辞めたら、３日しか働いてなくても雇用保険に加入していたことになりますか？給付金額は前職5ヶ月分+アルバイト１ヶ月分で計算されるのでしょうか？
②アルバイト契約書の労働条件は3ヶ月間と書いてありますが、今辞めたら契約違反になりますか？失業手当の給付で何かペナルティとかあるのでしょうか。
③契約書は週５ですが、実働を週３にしてもらい、待機期間中のアルバイトとして申請することは可能でしょうか？その場合雇用保険はどうなりますか？
質問は以上ですが、無知なことばかりですいません。しかし給付金額が大幅減るとなると家の事情もあり困るので、かなり焦っております。お知恵をお貸しください。
現在私は１年以上勤めた会社を自己都合により、退職→３ヶ月の短期アルバイト中(実際に働いているのは、
５時間×週３日だが契約書では５時間×週５日。雇用保険に加入。)→ハローワークに行くと、今から申請したいなら週20時間以内であると証明する労働条件証明書、退職後に申請するならと退職証明書をもらう。
ここまで来てかなり焦っています。アルバイトにはまだ３日しか行っていませんが、雇用保険に加入していることを昨日知りました。これで３ヶ月働くとなると、給付金額が当初計算しているより半分以上減ってしまいます…。ここで質問ですが
①事情を話して今すぐ辞めたら、３日しか働いてなくても雇用保険に加入していたことになりますか？給付金額は前職5ヶ月分+アルバイト１ヶ月分で計算されるのでしょうか？
②アルバイト契約書の労働条件は3ヶ月間と書いてありますが、今辞めたら契約違反になりますか？失業手当の給付で何かペナルティとかあるのでしょうか。
③契約書は週５ですが、実働を週３にしてもらい、待機期間中のアルバイトとして申請することは可能でしょうか？その場合雇用保険はどうなりますか？
質問は以上ですが、無知なことばかりですいません。しかし給付金額が大幅減るとなると家の事情もあり困るので、かなり焦っております。お知恵をお貸しください。
失業等給付の受給について、基礎的な話をします。
退職され、その後に職安に「求職の申し込み」をします。その際に「離職票」を提示し「受給の資格」を決定します。
その申し込み日を含めて７日間は待機の期間があります。
自己都合での退職なのであれば３月間の制限があります。
さて、その待機期間中と３月の制限期間中に仕事をした場合には一体、どうなるの、です。
まず７日の待機期間に仕事をした場合ですが、その賃金をその７日の期間に受領してはいけません。給付制限期間中でしたらば問題ありません。通常は７日の待機期間中の賃金はその制限中に支払われるものと思います。
待機の７日は「失業していること」が条件なのですが、失業しているとは「この７日の期間内に働き、かつ収入があること」となっているようです。
次に、制限期間中の労働ですが、全く問題はありません。賃金もその期間内に受領しようとも、制限期間が明けて本来の受給期間に掛かろうとも、調整されたり、本来の基本手当が不支給になることはありません。
ただし、ご存知のとおり「求職活動は３回以上、その期間内」にしなければなりません。
念を押しますが、制限期間中の労働はその形態を問わず、問題ありません。
その後の受給期間になりましたら、各種の制限がついてきます。
最後に大事なことですが、基本手当を最後までもらわないと損をする、とか働いた分を正確に申告をしない、の問題がありますが受給資格者の最終的な目標はその期間内に就職をすることです。
就職をすれば少なくとも「基本手当日額」以上の収入を一日で稼げます。
ですので、「資格取得」「被扶養者生活」「引退年齢」の理由以外での基本手当の受給はなるべく回避するのがよく、受給をしなければ次回に持ち越しが可能となる場合もあるのです。
退職され、その後に職安に「求職の申し込み」をします。その際に「離職票」を提示し「受給の資格」を決定します。
その申し込み日を含めて７日間は待機の期間があります。
自己都合での退職なのであれば３月間の制限があります。
さて、その待機期間中と３月の制限期間中に仕事をした場合には一体、どうなるの、です。
まず７日の待機期間に仕事をした場合ですが、その賃金をその７日の期間に受領してはいけません。給付制限期間中でしたらば問題ありません。通常は７日の待機期間中の賃金はその制限中に支払われるものと思います。
待機の７日は「失業していること」が条件なのですが、失業しているとは「この７日の期間内に働き、かつ収入があること」となっているようです。
次に、制限期間中の労働ですが、全く問題はありません。賃金もその期間内に受領しようとも、制限期間が明けて本来の受給期間に掛かろうとも、調整されたり、本来の基本手当が不支給になることはありません。
ただし、ご存知のとおり「求職活動は３回以上、その期間内」にしなければなりません。
念を押しますが、制限期間中の労働はその形態を問わず、問題ありません。
その後の受給期間になりましたら、各種の制限がついてきます。
最後に大事なことですが、基本手当を最後までもらわないと損をする、とか働いた分を正確に申告をしない、の問題がありますが受給資格者の最終的な目標はその期間内に就職をすることです。
就職をすれば少なくとも「基本手当日額」以上の収入を一日で稼げます。
ですので、「資格取得」「被扶養者生活」「引退年齢」の理由以外での基本手当の受給はなるべく回避するのがよく、受給をしなければ次回に持ち越しが可能となる場合もあるのです。
年末調整の書類など・・・・
年末調整の書類がきました。
配偶者に所得が少しある場合（失業保険）
調整で戻るお金は少なくなりますか？？
年末調整の書類がきました。
配偶者に所得が少しある場合（失業保険）
調整で戻るお金は少なくなりますか？？
失業保険は所得になりません。（非課税です）
所得０になりますので、配偶者控除が受けられます。
源泉徴収税額がいくらか解りませんが、
控除できない場合より１９，０００円は多いです。
所得０になりますので、配偶者控除が受けられます。
源泉徴収税額がいくらか解りませんが、
控除できない場合より１９，０００円は多いです。
離職から3ヶ月たっての失業手当て給付の手続きはできますか？
3月に派遣切りにあい派遣契約を切られてしまいました。
派遣会社より自己都合のための退職とされました。
そのため失業保険の給付は3ヶ月先になるので、職安での手続きを後回しにしてしまったのですが、
調べてみると離職より1ヶ月以内に失業手当給付の手続きをしなければいけないようなのです･･･。
離職から3ヶ月たっての失業手当て給付の手続きはできますか？教えてください。
3月に派遣切りにあい派遣契約を切られてしまいました。
派遣会社より自己都合のための退職とされました。
そのため失業保険の給付は3ヶ月先になるので、職安での手続きを後回しにしてしまったのですが、
調べてみると離職より1ヶ月以内に失業手当給付の手続きをしなければいけないようなのです･･･。
離職から3ヶ月たっての失業手当て給付の手続きはできますか？教えてください。
失業給付金は退職した翌日から1年以内に”受給完了”しなければ以降の分は切り捨てられます（330日受給の方は除く）
ですから、貴方が180日の受給期間なら、今からでも申請すれば満額貰える事になります。
それ以上の日数なら、退職日で受給は切り捨てられます。
（1年以内に申請をすれば良いのではありません。）
下記で持参するものが書かれていますが、足りないので補足します。
下記をハローワークに持参してください。
雇用保険被保険者離職票－１及び離職票－２
住所又は居所及び年齢を確認できるもの
運転免許証、または写真が貼付されている住民基本台帳カード
上記がない場合、下記書類①②の２種類
①住民健康保険被保険者証又は健康保険被保険者証
②住民票記載事項証明書又は印鑑証明書又は写真が貼付されていない住民基本台帳カード等
印鑑 （シャチハタは不可）
写真 （たて3㎝×よこ2.5㎝程度の正面上半身のもの） ２枚
雇用保険被保険者証
振込を希望する金融機関の預金通帳（郵便局を除く）
＝＝＝
補足後
＞今手続きをした場合、また3ヶ月待ってその間に職安に通わないと支給されませんか？
そうです。
申請して、7日＋3ヵ月の給付制限後に受給開始となります。
正確には給付制限後に求職活動をしないと、受給対象になりません。
給付制限中には、何もしなくても問題はありません。
ですから、貴方が180日の受給期間なら、今からでも申請すれば満額貰える事になります。
それ以上の日数なら、退職日で受給は切り捨てられます。
（1年以内に申請をすれば良いのではありません。）
下記で持参するものが書かれていますが、足りないので補足します。
下記をハローワークに持参してください。
雇用保険被保険者離職票－１及び離職票－２
住所又は居所及び年齢を確認できるもの
運転免許証、または写真が貼付されている住民基本台帳カード
上記がない場合、下記書類①②の２種類
①住民健康保険被保険者証又は健康保険被保険者証
②住民票記載事項証明書又は印鑑証明書又は写真が貼付されていない住民基本台帳カード等
印鑑 （シャチハタは不可）
写真 （たて3㎝×よこ2.5㎝程度の正面上半身のもの） ２枚
雇用保険被保険者証
振込を希望する金融機関の預金通帳（郵便局を除く）
＝＝＝
補足後
＞今手続きをした場合、また3ヶ月待ってその間に職安に通わないと支給されませんか？
そうです。
申請して、7日＋3ヵ月の給付制限後に受給開始となります。
正確には給付制限後に求職活動をしないと、受給対象になりません。
給付制限中には、何もしなくても問題はありません。
失業保険の受給について教えて頂きたいのですが、失業保険を受給するには６ヶ月以上働いていなければ受給できないのでしょうか？
よろしくお願い致します。
よろしくお願い致します。
離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6ヶ月以上あること
失業保険について質問です。
今回、1年半勤めた会社を自分の都合で退職することになり、7月5日に会社との話し合いの結果8月5日で退職することに決まりました。
新しい職場も決まり8月11日から働くことになりました。しかし、先ほど今働いている会社から7月31日で退職をお願いされました。
この場合、会社の都合による退職ということで失業手当を貰うことはできるでしょうか？
以前自分で調べたら支給資格は11日以上と書いてあるのを見たことがあります。私には資格がないのでしょうか？
ちなみにまだ退職届は出していません。
詳しい方よろしくお願いします!!
今回、1年半勤めた会社を自分の都合で退職することになり、7月5日に会社との話し合いの結果8月5日で退職することに決まりました。
新しい職場も決まり8月11日から働くことになりました。しかし、先ほど今働いている会社から7月31日で退職をお願いされました。
この場合、会社の都合による退職ということで失業手当を貰うことはできるでしょうか？
以前自分で調べたら支給資格は11日以上と書いてあるのを見たことがあります。私には資格がないのでしょうか？
ちなみにまだ退職届は出していません。
詳しい方よろしくお願いします!!
受給要件として、「ＨＷに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やＨＷの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること。」とされています。
また、積極的に求職活動を行う必要があります。
就職先が決まっている場合、求職活動を行わないと思われますので、この場合、給付金の受給はできません。
また、積極的に求職活動を行う必要があります。
就職先が決まっている場合、求職活動を行わないと思われますので、この場合、給付金の受給はできません。
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