４月頃に退職を考えている歯科衛生士です。
ただ、退職理由を悩んでいて、まだ上司には伝えていません。
来年の春頃に結婚を考えていて、それまでに、結婚したら出来ない事をやってみたいと思い、
姉のいる外国に半年程ホームスティしようと考えています。英語の勉強もかねて行こうかと思っています。
自分のやってみたいことをしたいと正直に伝え、退職をした方がいいのか・・・。
それとも、椎間板ヘルニアを持っていて、最近再発してしまったのか、腰痛がひどいので、それを理由にして退職をしたほうがいいのか・・・。
また、退職後のことなのですが、失業保険はどちらの理由の方がいいのかなど・・・。
職場的には小さい職場で、来週１人、出産のため退職してしまうので、私が抜けてしまうと仕事が回らなくなる可能性がかなり高いです。
難しいかも知れませんが、円満退職が出来ればと思っています。
ですが、今の職場にいても新しい知識や技術を得ていくのにも限界があります。
就職して、４月で丸５年になります。
再就職するとしたらまた、歯医者に就職を考えているので、再就職の際もあまり不利にならないようにしたいと思っています。
何かアドバイスを頂けたらと思います。
宜しくお願いします。
ただ、退職理由を悩んでいて、まだ上司には伝えていません。
来年の春頃に結婚を考えていて、それまでに、結婚したら出来ない事をやってみたいと思い、
姉のいる外国に半年程ホームスティしようと考えています。英語の勉強もかねて行こうかと思っています。
自分のやってみたいことをしたいと正直に伝え、退職をした方がいいのか・・・。
それとも、椎間板ヘルニアを持っていて、最近再発してしまったのか、腰痛がひどいので、それを理由にして退職をしたほうがいいのか・・・。
また、退職後のことなのですが、失業保険はどちらの理由の方がいいのかなど・・・。
職場的には小さい職場で、来週１人、出産のため退職してしまうので、私が抜けてしまうと仕事が回らなくなる可能性がかなり高いです。
難しいかも知れませんが、円満退職が出来ればと思っています。
ですが、今の職場にいても新しい知識や技術を得ていくのにも限界があります。
就職して、４月で丸５年になります。
再就職するとしたらまた、歯医者に就職を考えているので、再就職の際もあまり不利にならないようにしたいと思っています。
何かアドバイスを頂けたらと思います。
宜しくお願いします。
＞姉のいる外国に半年程ホームスティしようと考えています。英語の勉強もかねて行こうかと思っています。
シンプルにこれでいいんじゃないですか？人の前向きな姿勢を抑える事もないでしょうし。海外じゃ両立も出来ないし、姉もいるしじゃあ、文句の付けようもない。
下手なウソつくとまずいですよ。
＞腰痛がひどいので、それを理由
労災や医療費の話持ち出されたら、大変じゃないですか？
そうでもない限り失業保険に変化はないと思いますよ？自己都合の退社としてあつかわれるんじゃないですか？
それに「腰に負担かからない仕事に回すし、なるべく気を使うから」と引き止めれられたら、余計辞め辛くなるよ。
「仕方なく、、」の理由が後ろ向きだとそれを、フォローする発言されると難しくなる。
シンプルにこれでいいんじゃないですか？人の前向きな姿勢を抑える事もないでしょうし。海外じゃ両立も出来ないし、姉もいるしじゃあ、文句の付けようもない。
下手なウソつくとまずいですよ。
＞腰痛がひどいので、それを理由
労災や医療費の話持ち出されたら、大変じゃないですか？
そうでもない限り失業保険に変化はないと思いますよ？自己都合の退社としてあつかわれるんじゃないですか？
それに「腰に負担かからない仕事に回すし、なるべく気を使うから」と引き止めれられたら、余計辞め辛くなるよ。
「仕方なく、、」の理由が後ろ向きだとそれを、フォローする発言されると難しくなる。
失業保険について質問です。会社を辞めた後、ハローワークで手続きする期限はありますか。ちなみに会社倒産による離職です。
すみません、雇用保険法の改正により、変わっていますよ。ハローワークの公式サイトをご覧下さい。
大企業等の倒産や閉鎖で、大量の人数の解雇が見込まれる場合等には、管轄のハローワークの担当者の方が直接事業所へ来て、雇用保険の説明会をして下さる場合もあります。
また、失業給付の延長についてですが、やむを得ない場合のみです。あと公共職業訓練の受講が決まり、受講中に日数が終了したとしても、卒業までは、基本手当と同額が貰えます。
大企業等の倒産や閉鎖で、大量の人数の解雇が見込まれる場合等には、管轄のハローワークの担当者の方が直接事業所へ来て、雇用保険の説明会をして下さる場合もあります。
また、失業給付の延長についてですが、やむを得ない場合のみです。あと公共職業訓練の受講が決まり、受講中に日数が終了したとしても、卒業までは、基本手当と同額が貰えます。
失業保険貰う前に妊娠発覚。 先月退職し職安に失業保険の手続きに行き、また再来週来るように言われました。 ですが昨日妊娠がわかり受給を延期する事も可能らしいですが貰える金額が同額でしょうか。
それと延期であれば延期の手続きをしにやはり職安へ行かないとダメですか。宜しくお願いします。
それと延期であれば延期の手続きをしにやはり職安へ行かないとダメですか。宜しくお願いします。
受給額が異なるようなことはありません。是非「受給延長」の手続をお取りになり、ご出産後「働ける状態」になった後、受給してください。延長手続は訪問することになります。
１５年正社員で働き、育児休暇をとり自己都合で退職します。失業保険は育児休暇をとってしまったので あまり貰えないのでしょうか？
失業給付を受けるには1２ヶ月以上（各月11日以上）が必要です。解雇、倒産により
離職する方は６ヶ月ですが。ようは１１日以上、出勤（有給を含む）がある月に支払われた
給料が給付の計算対象ですので、育児休暇をとったからといって、あまり貰えないと
いうことはありません。
受給期間は離職の日の翌日から１年間ですが、出産、育児等により受給期間内に
引き続き３０日以上就業に就くことが出来ない日がある場合には、その日数を１年の
受給期間に加えることができます。いずれにしても受給されるなら、職安へいくことですね。
離職する方は６ヶ月ですが。ようは１１日以上、出勤（有給を含む）がある月に支払われた
給料が給付の計算対象ですので、育児休暇をとったからといって、あまり貰えないと
いうことはありません。
受給期間は離職の日の翌日から１年間ですが、出産、育児等により受給期間内に
引き続き３０日以上就業に就くことが出来ない日がある場合には、その日数を１年の
受給期間に加えることができます。いずれにしても受給されるなら、職安へいくことですね。
失業保険給付について教えてください。
１月１日～６月末までの契約で派遣の仕事をしています。
社会保険関係も１／１から加入しており、雇用保険料もお給料から取られています。
この場合契約期間満了後、雇用保険は適用されますか？
失業保険の給付は半年以上とあった気がするのですが私の場合は半年に入るのでしょうか？入らないのでしょうか？
ちなみに現在妊娠していますので、ある程度育児が終了してから
失業保険を給付してもらい、求職活動しようと思っています。
１月１日～６月末までの契約で派遣の仕事をしています。
社会保険関係も１／１から加入しており、雇用保険料もお給料から取られています。
この場合契約期間満了後、雇用保険は適用されますか？
失業保険の給付は半年以上とあった気がするのですが私の場合は半年に入るのでしょうか？入らないのでしょうか？
ちなみに現在妊娠していますので、ある程度育児が終了してから
失業保険を給付してもらい、求職活動しようと思っています。
末日まできっかりですよね。半年に入ります。
失業手当の対象となります。
妊娠中は働けないので、延長（４年間）の届け出をします。
７月３０日から８月２８日の間にハローワークへ離職票・雇用保険者証・印鑑・母子手帳を持って行けば延長の届出が出来ます。
延長の解除の時には３ヶ月の待機期間がないので、今回の退職理由はどっちになってても気にする必要なし！
がんばってねー。
失業手当の対象となります。
妊娠中は働けないので、延長（４年間）の届け出をします。
７月３０日から８月２８日の間にハローワークへ離職票・雇用保険者証・印鑑・母子手帳を持って行けば延長の届出が出来ます。
延長の解除の時には３ヶ月の待機期間がないので、今回の退職理由はどっちになってても気にする必要なし！
がんばってねー。
関連する情報