失業保険の受給資格はあるのでしょうか？失業保険を払いはじめて、８カ月になります。ただ、初回は21日から初回認定日の1日前までの期間での給付、その後は28日周期での支給です。そういった意味では、難しいかもしれません。

ハローワークの失業保険のことで質問です。

自己都合退社をしました。

待期満了→１月２０日で
給付制限期間→１月２１日～４月２０日です。

この給付制限期間の間の１月２６日～３月２５日までの２ヶ月短期契約で働いています。(時給９３０×７ｈ×週５・ハローワークに報告済み)

３月２５日でまた失業するのですが、この２ヶ月働いた分、給付制限期間は延長されてしまうのでしょうか？

それとこの２ヶ月働いた分、基本手当日額は減るのでしょうか？

受給資格者証に書いてある日額は４０５５円です。
通常だったら４０５５×３０日＝１２４６５０円が１ヶ月の失業保険になると思うのですが、２ヶ月働いた分、何かが減るのでしょうか？

３月２５日で退職したら、だいたい何月何日頃に最初の振り込みがされるのでしょうか？

質問ばかりですいません。
よろしくお願いします。

給付制限期間中の就業は、所定給付日数消化日（求職活動スタート日、給付制限の翌日）以前までに退職していれば、なんの制約もありませんが、ハローワークに仕事をしてる事は申請して下さい。
3/25までの就職ですので、ほぼ完璧です、なんら日当、受給期間を制限するものではありません。
ただ、初回は21日から初回認定日の1日前までの期間での給付、その後は28日周期での支給です。

失業保険について・・・

妹が昨年の１１月から、派遣で週５日(フル）で勤めており、最近、癌が見つかり、仕事を辞めたいといっています。
失業保険の受給資格はあるのでしょうか？
失業保険を払いはじめて、８カ月になります。

ここで質問するよりもハローワークに聞かれた方がいいと思います。

先の質問者様の言うことは、どちらも正しいと思います。
確かに特定理由離職者に当てはまりそうな気もしますが、実際の所、働きたくても働けないのが実情ではないでしょうか？
働ける状態であることというのも給付条件の一つとなります。
受給資格がありますか？という質問は、延長云々でなく、基本手当がもらえますか？ということですよね。
そういった意味では、難しいかもしれません。

また、ガンのサポートという意味では、医療保険などが当てはまるもので、雇用保険はそういったサポートのための保険ではないと思うので、杓子定規な判断しかないと思います。
とにかく、ハローワークへ聞いてみましょう。

今失業保険をもらっていますが、今月の26日に満了になります。9/2に最後の認定を受けに行くのですが、9月から始まる職業訓練を受けるとしたら、その受講期間は何か手当がもらえるのでしょうか？9/2が認定日でも、8/26日に満了になるので、手当の対象外となるのでしょうか？手当は失業保険の延長や交通費があると聞きましたが、本当なのでしょうか？お詳しい方、教えて頂きたいです。。。

あなたの場合、職業訓練に通っても給付延長はありません。給付日数が残っている状態で入校しないといけませんので。

8/26に入校だったらもらえたんですけどね。

年末調整で配偶者の国民健康保険料、国民年金のことで質問です。
私は男性サラリーマンで、今年の３月に結婚しました。控除前の総所得は約５００万円です。
妻は３月までA社にて勤務し、結婚退職。その後５～７月に失業保険給付を受けて、８、９月の２ヶ月間ほどB社に勤務、９月末に退職しました。（現在は無職です）
失業保険給付期間中の妻の国保料、国民年金は私が払っていました。
また、A社、B社を合わせた妻の給与の総支払金額は１０７万円でした。
私自身の生命保険掛金は年間１４万円、個人年金（明治安田生命拠出型企業年金）は年間１２万円で、
妻がかけている生命保険が年間３万円、個人年金（なんとかエジソン生命?）が年間１８万円払っているようです。

ここで質問があります。

１．妻の総給与が１０３万円以上なので、所得税法の扶養（配偶者控除）としては認められず、配偶者特別控除として一覧表より３６万が控除として認められる、という認識で正しいでしょうか？
２．妻の国保、年金を払った分は私の年末調整で「社会保険料控除」として認められますか？また添付証明書類として何か必要ですか？
３．私の生命保険、個人年金は併せて５万円＋５万円＝１０万円控除できるのはわかりますが、妻の生命保険、個人年金も何らかの形で控除してもらえますか？またその申告はどうすればいいですか？

複雑ですみませんが、どなたか教えてください。よろしくお願いします。。

給与所得＝給与－給与所得控除

１．給与が１０７万円なら、６５万円を引いて所得は４２万円です。
この場合は配偶者特別控除となって、その額は３６万円です。

２．大丈夫です。国民年金は社会保険庁から送られてきた（来る）控除証明書を添付しなければいけません。
今年払った、あるいは払う予定の金額を書きます。

３．どちらも控除額の最高は５万円ですから、奥様の分は無意味です。奥様が自分で確定申告してください。

失業保険を貰う際の求職活動について

労働局で主催しているセミナーですが、殆ど参加してしまいました。
この場合、認定日をまたいで以前受けたセミナーを受講しても求職活動となるのでしょか？。
それと、ネットから応募した場合なども求職活動に入りますか？。
その場合、何か証明が必要でしょうか？。

ご回答の程、お願い致します。

認定日以降のセミナーなら求職活動になると思います。ただ、何回かやって１回とパックになっているものもあるので、ハローワークの相談窓口で確認してみてください。

ネットから応募しても求職活動になります。その際、詳しく内容を書かれたほうがいいと思います。

ハローワークの相談窓口での相談もきちんとはんこうをもらえば求職活動になります。

失業保険給付について、わかる方がいましたら教えて下さい。離職理由が４．労働者の判断によるものの・・・５．その他（１～４のいずれにも該当しない場合）に事業主記入欄に〇印がついています。具体的事情記載欄は
一身上の都合によるとの記入があります。事業主から失業保険がすぐでるようにするから〆日で退職してほしいと言われて承諾しましたが、この離職票ですと３ヶ月の待機期間があるということでしょうか？

「一身上の都合」は通常であれば自己都合による退職を意味します。

早期退職や退職勧奨を受け入れて退職しても一身上の都合ですし、病気やけがが原因で退職することになっても一身上の都合ですし、会社内でセクハラやパワハラを受けたことを苦にして退職しても一身上の都合です。

冗談を言ってるわけではなくて、その離職理由が書かれた離職票だけでは離職理由があまりにも漠然としすぎているので正当な理由のない自己都合による退職とされても文句は言えません。ただ、正当な理由で退職をしても通常はそれを証明する書類の添付が必要になります。病気やけがが原因であれば診断書等、解雇になった場合でも解雇となった理由が記載されている退職証明書等が離職票の他に必要になります。証明できれば離職票の離職理由が何と書かれていても関係なくなるわけです。

どういった理由だとどういった書類の添付が必要になるのかはハローワークに判断にゆだねられるので所管のハローワークに問い合わせてください。

有期契約の期間満了は今のところどのような理由であっても給付制限は付きません。

会社の都合で退職日を変更しただけであれば退職日を変更したのは会社の都合であったとしても、退職した理由が会社の都合だったことにはなりません。当たり前ですが。