私（妻）は、10月から派遣社員でフルタイムで就業しているので社会保険に加入しています。夫がリストラで9月末付で退職し、現在は失業保険を受給中です。誕生日の2日前までの退職ならば、自己都合で90日出ます。

育休明けに解雇される者です。
育休明けに解雇される者です。
教えて下さい。
只今、9月23日まで、育休をもらっている派遣で働いている者です。(1年半をもらいました)
お腹には、二人目の赤ちゃんがいてて、出産予定日は12月27日予定で、このまま産休をもらえないか5月から相談していたのですが、8月に入り連絡があったとおもったら、退職をすすめられました。
(9月24日から、産休に入るまでの期間は、働けないか聞いた所、妊娠しているから、働かされないと言われたし、会社が暇なので働けないといわれました。)
二人目の産後に残業ができるのかとか、休んだりしないのかとか言われ、失業保険をもらう事を進められたりして、9月に入ると、9月末で一旦契約終了と言われました。
私は、納得がいかなかったので、[今回、育休終了と同時に解雇になるみたいですが、調べたら、違法になるみたいです。妊娠中や、産後に退職を進めたりするのも、法律でダメみたいです。]ってのを、会社の人に連絡したら、僕の言い方が間違ってたとあやまっていました。
9月9日に会社の人から連絡があり、今、仕事がとても暇で、人員整理をしているので一ヶ月に解雇と言われました。

私は、このまま失業手当をもらうしかないのでしょうか。
この会社では、1994年の4月28日から働いています。

どんな事でもいいので、お知恵をかして下さいm(_ _)m

解雇は解雇ですけど、契約終了ということでしょうね。

正社員ではないのですから仕方がないことです。

諦めて失業手当てを貰いましょう。

雇用保険についての質問です。

６４歳で退職（６５歳直前）し、６５歳の誕生日を迎えたあと、失業保険給付の手続きをすれば有利
との情報を貰いました。

理由がわかる方があれば教えてください。

雇用保険の受給は64歳までです。誕生日の2日前までの退職ならば、自己都合で90日出ます。
しかし65歳で退職になると雇用保険ではなく高年齢求職者給付金で30日になります。

国民保険だと失業保険がもらえないか質問です。
現在の仕事は、派遣社員期間３ヶ月を経て正規雇用となり１年以上働いているのですが、社会保険完備ではなく一般の国民保険なのです。
最近妊娠が発覚し、産休もないと言われているので将来やめることになると思うんですが、やはり失業保険の対象にはならないでしょうか？
出産手当金もなしですよね？
何か例外のようなものをご存じの方がいましたらお教えください。

産休がないというなら
会社都合で退職という形にしてもらいましょう。

失業給付は国保とは関係ありません。

働く意思があり、申請すればもらえます。

失業保険をもらう場合に，自己都合で会社を辞めた場合は，直ぐに支給されずに，待機期間が数ヶ月ありますが
もし，その期間内に次の職を見つけて仕事をした場合には，１円ももらえないのでしょうか。
それとも，早期就職ということで一時金みたいにして，総支給予定総額の何割かはもらえるのでしょうか。

待機期間中に次の職場を見つけて就職した場合は、失業給付も早期就職手当ももらえません。
待機期間中でなくても、最初の給付から1カ月間はハローワークの紹介で就職しない限り(自分のコネ出探した場合）手当の対象にはなりません。

失業給付は働きたいけど就職先のない人を救済するための保険で、自力で就職先が見つけられた人が対象から外れるのは仕方のないことでしょう。
また早期就職手当も、転職先を決めてから退職する人や、当てがあって退職する人がいるため、制限が設けられています。

夫が失業中で国民健康保険に加入中です。子供の健康保険について悩んでいます。
夫がリストラで9月末付で退職し、現在は失業保険を受給中です。
夫は社会保険から国民健康保険に変更になりました。
私（妻）は、10月から派遣社員でフルタイムで就業しているので社会保険に加入しています。

子供の健康保険は、扶養家族として派遣会社に頼めば私の社会保険に加入できるものなのでしょうか？
まだ国民健康保険の納税通知書が来ていないので金額もわからないのですが、どちらに加入したほうがお得なのでしょうか？

まさか夫が失業するなんて思ってもいなかったので、戸惑っています。。よろしくお願いいたします。

それはもう奥様の社会保険の扶養に入れるなら入った方が良いです。
お子さんが社会保険の扶養になっても保険料は変わりません。
国民健康保険はお子さんでも均等割といって加入者一人当たりいくらという保険料がかかります。
後はご主人が失業中ということで奥様が加入している健康保険の協会、組合が認定してくれるかどうかですね。
前年の所得から判断したり、ご主人の給付されている失業手当から判断したり
この決定権は協会、組合にありますので会社のご担当者に確認してみて下さい。

失業保険の給付基準について。
生命保険会社に10年勤務し退職しようと考えております。ノルマ達成でなければ当然クビで会社都合となるようなのですが、歩合がほとんどなので、月給は多かったり少なかったりとすごく差があります。どのくらい前の給料基準になるのでしょうか？また生命保険会社の外交員は3ヶ月しか支給されないと聞きましたが本当でしょうか？

退職日を遡り６ヶ月分を合算して、１８０で割日額を出します。その６割から８割が支給額です。年齢により割引率が違いますが、若いとまず６割です。支給期間も、９０日から６ヶ月で、若いと、短期です。

自己都合で、退職すると、最初の失業認定日から3ヶ月間支給が猶予されます。