失業保険について質問です。
手当てを受け取っている間に短期の（1日や2日程度）の派遣アルバイトをすると受給金額が減ると聞きました。
決まった割合以内の給与なら影響はないのでしょうか？
手当てを受け取っている間に短期の（1日や2日程度）の派遣アルバイトをすると受給金額が減ると聞きました。
決まった割合以内の給与なら影響はないのでしょうか？
僕は昨年１２月で退職し、１月から１８０日間なので７月まで、失業保険がもらえることになっていたのですが、５月より１日４～５時間で週に４日くらいのアルバイトを始めました。そのアルバイトを始める際に僕は「これでもう失業保険はもらえなくなるな！」と思ったところ、ハローワークに提出する採用証明書をアルバイト先に記入を依頼したところ、１週間の労働時間が１８時間と記入してもらいました。通常、そのような場合、週２０時間以上となるとアルバイトでも就職と見なされ、その時点で失業保険はストップされますが、僕の場合は週２０時間以上となることも稀にあっても、その採用証明書のおかげで、５月以降も失業保険をもらい続けています。もちろんアルバイトをした日の分はもらえません。休みの日の分などがもらえる訳です。このように、これまで数ヶ月もアルバイトをしても失業保険がもらえた僕なので、１日や２日程度働いただけでは特に失業保険がストップされる事はないと思います。 例を挙げますと、失業保険の受給期間が、１月１６日～７月１５日とし、その間に１日も働かなかった場合は７月１５日で失業保険ストップです。 もしその受給期間（例、４月１３日に５時間働いた）に１日働いた場合、４月１３日の分はもらえませんが、７月１６日までもらえることになります。僕はこのような受給期間内に多くの日数でアルバイトをしているため、予定では７月１５日でストップされたはずの失業保険が、この１０月末くらいまでもらえるわけです。１日分の給与はほとんど関係されておりません。
失業保険(雇用保険)についつなんですが・・・
会社では一度も社会保険に入ってなくて、約三年仕事をしました。
今年の二月の末日で退職したのですが、社会保険に加入していないと失業保険の受給が受けれないのもしってます。
ですが聞いた話によると、過去６ヶ月間雇用保険に加入していた事ができる制度があると聞きました。本当なのでしょうか？
会社では一度も社会保険に入ってなくて、約三年仕事をしました。
今年の二月の末日で退職したのですが、社会保険に加入していないと失業保険の受給が受けれないのもしってます。
ですが聞いた話によると、過去６ヶ月間雇用保険に加入していた事ができる制度があると聞きました。本当なのでしょうか？
社会保険とは「健康保険」と「厚生年金保険」の総称です。「雇用保険」と「労災保険」を労働保険と称します。
給与明細書の「雇用保険料」の欄に金額が記載されていれば雇用保険の被保険者と考えていいでしょう。
労働者全員が遡って雇用保険の被保険者となることはできますが、個人で加入ということはできません。
給与明細書の「雇用保険料」の欄に金額が記載されていれば雇用保険の被保険者と考えていいでしょう。
労働者全員が遡って雇用保険の被保険者となることはできますが、個人で加入ということはできません。
失業保険の認定日などの日程は調整できますか？
出産の為に失業保険の延長をしていましたが、
保育園に空きがあり仕事が出来るようになったので
延長の解除手続きをして仕事を探し始めようと思っています。
仕事が決まれば週に３日あずかってもらえます。
しかし、保育園の決まりで仕事を探す理由であれば週に一日しか
子供を預かれないと言われました。
例えば毎週金曜日とか決まった曜日に預かってくれます。
解除に行くと「次はいつ来て下さい」と言われると聞きました。
私の場合、決まった曜日にしか求職活動ができないのですが
認定日を決まった曜日にしてもらうことはできますか？
失業保険をもらうことはスケジュール上可能でしょうか。
保育園以外に子供を預ける事はできません。
どなたかアドバイスお願いします。
出産の為に失業保険の延長をしていましたが、
保育園に空きがあり仕事が出来るようになったので
延長の解除手続きをして仕事を探し始めようと思っています。
仕事が決まれば週に３日あずかってもらえます。
しかし、保育園の決まりで仕事を探す理由であれば週に一日しか
子供を預かれないと言われました。
例えば毎週金曜日とか決まった曜日に預かってくれます。
解除に行くと「次はいつ来て下さい」と言われると聞きました。
私の場合、決まった曜日にしか求職活動ができないのですが
認定日を決まった曜日にしてもらうことはできますか？
失業保険をもらうことはスケジュール上可能でしょうか。
保育園以外に子供を預ける事はできません。
どなたかアドバイスお願いします。
認定日を選ぶことは出来ませんが、基本的に4週毎で決まった曜日になります。どの曜日になるかはハロワ毎で違いますが、手続きした日でおおよそ決まりますので、ハロワで聞いてみるといいでしょう。
失業保険についての質問です。
11月末で正社員として働いていた会社を退職して、12月からすぐ別の仕事が決まっています。
しかし、次の仕事は臨時職員なので来年の3月末で終わりです。
その臨時の仕事が終ったら失業保険の申請をしようと思っています。
この時、失業保険の「基本手当日額」は臨時で働く4ヶ月間の賃金で決まるのでしょうか？
「基本手当日額」は原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金の合計を180で割って算出した金額のおよそ50～80％。というふうにハローワークのＨＰには載ってますが、臨時の賃金は日当で貰う金額も少ないので、できれば正社員で働いていた時の賃金で失業保険をもらいたいのですが、可能なのでしょうか？
臨時で働く事で、本来多くもらえるはずの保険が少なくなってしまうのは損な気がします。
宜しくお願いします。
11月末で正社員として働いていた会社を退職して、12月からすぐ別の仕事が決まっています。
しかし、次の仕事は臨時職員なので来年の3月末で終わりです。
その臨時の仕事が終ったら失業保険の申請をしようと思っています。
この時、失業保険の「基本手当日額」は臨時で働く4ヶ月間の賃金で決まるのでしょうか？
「基本手当日額」は原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金の合計を180で割って算出した金額のおよそ50～80％。というふうにハローワークのＨＰには載ってますが、臨時の賃金は日当で貰う金額も少ないので、できれば正社員で働いていた時の賃金で失業保険をもらいたいのですが、可能なのでしょうか？
臨時で働く事で、本来多くもらえるはずの保険が少なくなってしまうのは損な気がします。
宜しくお願いします。
色んな例外、がある場合もあるので、遠慮なくハローワークで聞いた方がいいですよ。というのは、まぁ質問者さんも後で聞きに行くかと思いますが、、、やっぱり職員の人は詳しいです。それに失業保険をもらうことはなんにも悪い事じゃないので、遠慮なく聞いた方がすっきりします。
臨時で働く4ヶ月間は雇用保険を払わないですよね？
だったら、正社員で働いていた時の給料から失業保険がおります、、、なので、少しでももらえる金額をあげるために11月中だけでも残業をいっぱいして、賃金をあげておきましょう。
臨時で働く4ヶ月間は雇用保険を払わないですよね？
だったら、正社員で働いていた時の給料から失業保険がおります、、、なので、少しでももらえる金額をあげるために11月中だけでも残業をいっぱいして、賃金をあげておきましょう。
関連する情報