失業保険の給付について
会社の給与未払いのため退職しました
離職票には会社都合にすると、経営者から言われています
しかし、ハローワークで昨日雇用保険の加入期間を調べてもらうと、退職した会社の前に就業していた会社の加入記録も含め１１．５ヶ月でした
この場合、会社都合でも失業保険はもらえないのでしょうか？ハローワークからは、決定するのはハローワークの職員だがはっきり言って微妙だといわれました

給与の未払い若しくは給与の1/3以上が支払い期日までに支払われなかった月が引き続き２ヶ月以上の場合には、特定受給資格者として認定されます。
特定受給資格者と認定されれば６ヶ月以上の被保険者期間があれば受給は可能ですが、会社からの離職票を見ないとなんとも言えないでしょう。
ハローワークの職員が微妙というのは、この点についてだと思います。

もし、給与の支払いがあり、給与支払い遅延も引き続き２ヶ月以上でなければ、自己都合退職として会社が離職票を発行すれば、１年（１２ヶ月）以上の被保険者期間がなければ受給資格が得られないことになります。

【補足】
2ヶ月も給料を払わない経営者が会社都合と書くと言うことを信用すればですね。
そもそも給料も払う意思のない経営者なのでは？

失業保険をもらいながらアルバイトをするには？
3月末で現職の有給消化が終わり、4月に入ったら離職票をもらってから失業保険の受給手続きをしようと思っています。

経済的にも少しアルバイトができればと考えていた矢先、週4日20時間以内でも働かないか？とお声をかけてもらえた企業が。

子供の保育園が待機で一時保育（月15日）までという制限があることも理解していたただいたうえで一日でも早く来てもらえないかと言われています。

この場合、派遣社員で働くことになるのですが週20時間まで月14日以内をクリアすればアルバイトということで、受給資格はありますよね？（週20時間までの制限はハローワークに確認しました）

勤め先になる会社には失業保険の受給制限範囲内で働きたいということをきちんと告げておくべきでしょうか？

1日でも早く･･･とのことですが、待機期間7日も考えると早くても5月に入ってからなのかなとも思います。
ここを正直に話すべきか考えています。

まだ離職票ももらっていないのでハローワークにも相談できず･･･どなたかお知恵をお貸しください。
宜しくお願いします。

どちらも正直に話された方がいいのでは、何処からかそんな話伝わればどうします？それとバイト金額の約半分支給額より差引されますよ。

失業保険についての質問です
１２月１３日に失業保険の３回目の認定を受けました。
この時点で１月１６日の就職が決まっておりました。
給付日数は残５０日あります。


次回の認定日は１月１０日なのですが、もう就職が決まっているので
求職活動はできません。


その場合、丸々５０日分を貰えないことになるんでしょうか？

ハローワークに聞いて貰うと一番確実なんですが、就労が決まっていても残日数があるので、その間に、ハローワークへいって検索するなりなんなりして、活動したという記録を作る（印を押してもらう）。
少なくとも二回は必要になろうかと思います。

失業保険の貰い方で、鬱病の為通院と心療内科に診断力を書いてもらい、離職表と鬱の診断書を提出すれば、自己退職でも失業保険がすぐに貰える手続きをしてしまったら、引き続き仕事探しをしていて、その鬱のことが次
の会社にばれて就職活動にマイナスになりませんか？同じ方法で怪我の為貰っているのと、鬱とは次の会社のイメージが違うと思います。やはり鬱病の為に失業保険を早めて貰うのはマイナスなのでしょうか？

就職先は見つからないと思います。失業保険も期限がありますから貰えなくなった後は困ると思います。鬱がバレる事はないですが、ハローワークも慎重になりますよ。
鬱は治る病気ですから、病気を治す事が先決です。
あなたは何を優先したいんですか？お金ですか？
健康でなければまた失業します。失業保険は何度も繰り返してもらえるほど生易しい物ではないんです。
失業保険を受給した記録は残りますから、２度目は簡単におりません。

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