失業保険について。
失業保険を受けたいと思っています。
しかし生活費やローン等の返済で、生活に困りますので、働く必要があります。
派遣の短期や単発、アルバイト、パート等で得た金額によって、失業保険の金額がどのように変わってくるのでしょうか？
失業保険を受けたいと思っています。
しかし生活費やローン等の返済で、生活に困りますので、働く必要があります。
派遣の短期や単発、アルバイト、パート等で得た金額によって、失業保険の金額がどのように変わってくるのでしょうか？
自己都合で退職した場合は、支給されるのはずっと先ということを知っていますよね？
それなのに貯金もない。
それなら支給されるのを待つより仕事を探した方がいいです。
それなのに貯金もない。
それなら支給されるのを待つより仕事を探した方がいいです。
どうしたらいいか悩んでいます
会社の経営難で、３月から人数を２人減らすと言われました。
会社は現在５人で、４人が正社員、１人がパートです。
私は現在、正社員で、３月からはパート扱いになると言われました。
それで社会保険も、国保になり、勤務時間も今までより２時間減ることになります。
パートの人は３月に解雇扱いで辞めさせるということで、
社長に私は辞めるか続けるかを決めてほしいと言われ、私が続けると
もう１人の社員の人はリストラにすると言うのです。
正直私は去年にも、私よりももう１人の社員の方が仕事ができるので
辞めたいと社長に申し出ていたのですが、なんだかんだで会社の居心地が
よく、やはり続けさせて下さいと言って続けていました。
会社自体は明るくて好きです。ですが、私の力不足により
役立たずで会社にいていいのかな…と思うことが多いです。
会社に残ったとしても、責任も多くなるし仕事は倍になるし給料も少ない、
正直いつ潰れるか分からない状況です。
辞めたとしたら、理由はリストラになると言っていたので失業保険は３か月分
出るとしても、不況で正社員はおろか、パートで雇ってもらえるかも
分からない状況です。
どっちを選んでも苦しい状況です。ここ３日間とても悩んでいます。
来週中には決断を出さなければならない状況です。
ここまで読んでくださりありがとうございました、
どなたかアドバイスを下さるとうれしいです。
（ちなみにもう１人の正社員の方、パートの方には不況で
会社が傾いていることは社長は言っていません。
偶然会社で私が居残りしているときに告げられました…）
会社の経営難で、３月から人数を２人減らすと言われました。
会社は現在５人で、４人が正社員、１人がパートです。
私は現在、正社員で、３月からはパート扱いになると言われました。
それで社会保険も、国保になり、勤務時間も今までより２時間減ることになります。
パートの人は３月に解雇扱いで辞めさせるということで、
社長に私は辞めるか続けるかを決めてほしいと言われ、私が続けると
もう１人の社員の人はリストラにすると言うのです。
正直私は去年にも、私よりももう１人の社員の方が仕事ができるので
辞めたいと社長に申し出ていたのですが、なんだかんだで会社の居心地が
よく、やはり続けさせて下さいと言って続けていました。
会社自体は明るくて好きです。ですが、私の力不足により
役立たずで会社にいていいのかな…と思うことが多いです。
会社に残ったとしても、責任も多くなるし仕事は倍になるし給料も少ない、
正直いつ潰れるか分からない状況です。
辞めたとしたら、理由はリストラになると言っていたので失業保険は３か月分
出るとしても、不況で正社員はおろか、パートで雇ってもらえるかも
分からない状況です。
どっちを選んでも苦しい状況です。ここ３日間とても悩んでいます。
来週中には決断を出さなければならない状況です。
ここまで読んでくださりありがとうございました、
どなたかアドバイスを下さるとうれしいです。
（ちなみにもう１人の正社員の方、パートの方には不況で
会社が傾いていることは社長は言っていません。
偶然会社で私が居残りしているときに告げられました…）
>私が続けるともう１人の社員の人はリストラにする
>私よりももう１人の社員の方が仕事ができるので
この部分のつじつまが合いませんね。質問者さんの早合点か、あるいは社長が質問者さんの過去の経緯から退職の言を引き出すために打って出ている仮の話かもしれません(もう一人の方にも、違った話でプレッシャーをかけているかもしれません。「偶然」会社で居残りしているときを均等に狙った駆け引きが考えられます)。
勤務時間が１日で２時間減れば、健康保険＋厚生年金にかろうじてふみとどまれる勤務時間要件になるかもしれず、社長が負担を減らしたい理由で一方的に国保になさるというなら、あえて反論の機会を持つより退職の決断がいいかもしれません。
ただし、質問者さんにすぐ「次」が見つかるとは限りませんから、現状に完全な諦観を持たれていない限り、行けるところまで行ってみる選択肢もあります。また、パート雇用でよければ求職活動を始められ、本決まりになった時点で退職願を提出される手もあります。
※逆風には逆らうのは危険すぎるけれど、避難小屋で突風を避けながら折りを見て前進、ということですね。。。
…ぐっどらっく★
>私よりももう１人の社員の方が仕事ができるので
この部分のつじつまが合いませんね。質問者さんの早合点か、あるいは社長が質問者さんの過去の経緯から退職の言を引き出すために打って出ている仮の話かもしれません(もう一人の方にも、違った話でプレッシャーをかけているかもしれません。「偶然」会社で居残りしているときを均等に狙った駆け引きが考えられます)。
勤務時間が１日で２時間減れば、健康保険＋厚生年金にかろうじてふみとどまれる勤務時間要件になるかもしれず、社長が負担を減らしたい理由で一方的に国保になさるというなら、あえて反論の機会を持つより退職の決断がいいかもしれません。
ただし、質問者さんにすぐ「次」が見つかるとは限りませんから、現状に完全な諦観を持たれていない限り、行けるところまで行ってみる選択肢もあります。また、パート雇用でよければ求職活動を始められ、本決まりになった時点で退職願を提出される手もあります。
※逆風には逆らうのは危険すぎるけれど、避難小屋で突風を避けながら折りを見て前進、ということですね。。。
…ぐっどらっく★
失業保険について教えて下さい。
去年の１０月に３年間勤めた会社を退職しまして、待機期間が終わった次の日に
に派遣で働き始めました。この派遣で働く前日にハローワークに就職すると届けています。しかし
事情により２月１５日付けで退職することになりました。そこで質問なのですが
失業手当はやはりこの退職した日から待機期間＋３ヶ月間給付制限がかかるのでしょうか？
それともすぐに支給されるのでしょうか？全く出ないと言うことはないですよね？
なお再就職手当は自分で探した為ハローワークからは出ないと言われた為貰っていません。
去年の１０月に３年間勤めた会社を退職しまして、待機期間が終わった次の日に
に派遣で働き始めました。この派遣で働く前日にハローワークに就職すると届けています。しかし
事情により２月１５日付けで退職することになりました。そこで質問なのですが
失業手当はやはりこの退職した日から待機期間＋３ヶ月間給付制限がかかるのでしょうか？
それともすぐに支給されるのでしょうか？全く出ないと言うことはないですよね？
なお再就職手当は自分で探した為ハローワークからは出ないと言われた為貰っていません。
Ｑ：退職した日から待機期間＋３ヶ月間給付制限がかかるのでしょうか？
Ａ：派遣先で雇用保険に加入していたかどうかで異なります。
雇用保険に加入していなければ3ヶ月の給付制限のみかかります。
2ヶ月以上加入していた場合は1ヶ月の給付制限となります。
失業状態にあって、求職活動を続ける場合で、受給期間内（10月に退職した翌日から1年）であれば基本手当が支給され、
早めに就職が決まれば再就職手当も要件を満たせば支給の対象となります。
Ａ：派遣先で雇用保険に加入していたかどうかで異なります。
雇用保険に加入していなければ3ヶ月の給付制限のみかかります。
2ヶ月以上加入していた場合は1ヶ月の給付制限となります。
失業状態にあって、求職活動を続ける場合で、受給期間内（10月に退職した翌日から1年）であれば基本手当が支給され、
早めに就職が決まれば再就職手当も要件を満たせば支給の対象となります。
派遣社員で自分から辞めた場合失業保険は受けられますか？
どうですか？
今の法律は変わったときき不安です。
どうですか？
今の法律は変わったときき不安です。
過去2年間で1年以上雇用保険をかけていたら受給可能です。
ハローワークにて手続きをしてから7日間の待機期間の後、
自己都合は3ヶ月間、失業保険の支給がありません。
契約満了の場合で紹介が無かったときは
7日間の待機期間の後に支給となります。
なにはともあれ、ハケンであろうとなかろうと
1年以上継続して働く。
1年はムリであっても2社で通算１2ヶ月以上雇用保険をかけておく必要があります。
ハローワークにて手続きをしてから7日間の待機期間の後、
自己都合は3ヶ月間、失業保険の支給がありません。
契約満了の場合で紹介が無かったときは
7日間の待機期間の後に支給となります。
なにはともあれ、ハケンであろうとなかろうと
1年以上継続して働く。
1年はムリであっても2社で通算１2ヶ月以上雇用保険をかけておく必要があります。
失業保険について
現在パート勤務している者です。自己都合により、今月いっぱいで今の職場を退職することとなりました。
今のところ、次もアルバイトかパートで探しています。
雇用保険の加入期間などは条件を満たしているのですが、「就職する意思と能力があり、積極的な就職活動を行なっている人」という部分が、自分に該当するのかわかりません。これは、社員を目指している人のことだけを指しているのでしょうか？
仕事を探す以外の目的でハローワークに行くのは初めてなのですが、無知な状態で行っても、対応していただけるものなのでしょうか。
現在パート勤務している者です。自己都合により、今月いっぱいで今の職場を退職することとなりました。
今のところ、次もアルバイトかパートで探しています。
雇用保険の加入期間などは条件を満たしているのですが、「就職する意思と能力があり、積極的な就職活動を行なっている人」という部分が、自分に該当するのかわかりません。これは、社員を目指している人のことだけを指しているのでしょうか？
仕事を探す以外の目的でハローワークに行くのは初めてなのですが、無知な状態で行っても、対応していただけるものなのでしょうか。
＞「就職する意思と能力があり、積極的な就職活動を行なっている人」
雇用保険の加入要件である「１週間に２０時間以上の所定労働時間」と「３１日以上の雇用見込み」を満たす就職をする意思と能力があれば、パートでの就職を希望しても雇用保険の失業給付の受給資格決定手続きはできます。
雇用保険の失業給付のことは、ハローワークの給付窓口へ相談してみてください。
最近のハローワークは親切に教えてくれます。
雇用保険の加入要件である「１週間に２０時間以上の所定労働時間」と「３１日以上の雇用見込み」を満たす就職をする意思と能力があれば、パートでの就職を希望しても雇用保険の失業給付の受給資格決定手続きはできます。
雇用保険の失業給付のことは、ハローワークの給付窓口へ相談してみてください。
最近のハローワークは親切に教えてくれます。
関連する情報