失業保険について質問します。現在雇用保険に加入して10ヶ月経ちますが、自己都合で会社を辞める予定です。失業保険の受給条件として、過去二年間に雇用保険加入期間が一年以上あること、とあり
ますが、一年半前まで勤めていた会社は店舗の閉店による会社都合で退社し、その後失業保険を受給していました。通算では過去二年間に一年以上の雇用保険加入はありますが、この場合は一度失業保険を受給したにあたり、過去の雇用保険はリセットされてしまっているのでしょうか？
分かりづらく長文で申し訳ないのですが、ご回答よろしくお願いします。
ますが、一年半前まで勤めていた会社は店舗の閉店による会社都合で退社し、その後失業保険を受給していました。通算では過去二年間に一年以上の雇用保険加入はありますが、この場合は一度失業保険を受給したにあたり、過去の雇用保険はリセットされてしまっているのでしょうか？
分かりづらく長文で申し訳ないのですが、ご回答よろしくお願いします。
先に、失業保険という保険はありません。
ご承知のとおりあなたが加入しているのは雇用保険です。雇用保険に加入しているのですから、受給も雇用保険になります。
一度でも求職者給付の受給を受けている場合は、その算定の基礎となった期間は通算されません。新たに求職者給付を受給するための雇用保険被保険者期間が必要となります。
ご承知のとおりあなたが加入しているのは雇用保険です。雇用保険に加入しているのですから、受給も雇用保険になります。
一度でも求職者給付の受給を受けている場合は、その算定の基礎となった期間は通算されません。新たに求職者給付を受給するための雇用保険被保険者期間が必要となります。
同棲中の世帯主、扶養について教えてください。
元々、私が1人で暮らしていた家に彼が引っ越してきて2人で暮らしています。
私は世帯主ですが、彼は市内の実家から住民票を移していなく、両親の世帯に入ったままです。
この度、婚約を期に彼の住民票を現在私と住んでいる住所に移すことになりましたが、世帯を別にするべきかどうかで迷っています。
結婚していなくとも世帯を1つにして彼が世帯主であれば、彼の会社の社会保険に扶養で入れると聞いたのですが…彼の会社が認めてくれた場合、可能なのでしょうか？
私の昨年の年収は8ヶ月分で合計約120万円です。
今年に入ってから失業保険を受給していて、国民年金と国民健康保険を免除、軽減して貰って支払っています。
そうなると受給が終了した後、今年や来年も扶養に入ることはできませんか？
事情により私は今年は月10万円程度しか働けない状況で、入籍は来年になる予定です。
生活が厳しいので、できれば扶養に入れたら有難いと思い質問しました。
調べても分からなかったもので…親切な回答をお願い致します。
元々、私が1人で暮らしていた家に彼が引っ越してきて2人で暮らしています。
私は世帯主ですが、彼は市内の実家から住民票を移していなく、両親の世帯に入ったままです。
この度、婚約を期に彼の住民票を現在私と住んでいる住所に移すことになりましたが、世帯を別にするべきかどうかで迷っています。
結婚していなくとも世帯を1つにして彼が世帯主であれば、彼の会社の社会保険に扶養で入れると聞いたのですが…彼の会社が認めてくれた場合、可能なのでしょうか？
私の昨年の年収は8ヶ月分で合計約120万円です。
今年に入ってから失業保険を受給していて、国民年金と国民健康保険を免除、軽減して貰って支払っています。
そうなると受給が終了した後、今年や来年も扶養に入ることはできませんか？
事情により私は今年は月10万円程度しか働けない状況で、入籍は来年になる予定です。
生活が厳しいので、できれば扶養に入れたら有難いと思い質問しました。
調べても分からなかったもので…親切な回答をお願い致します。
＞結婚していなくとも世帯を1つにして彼が世帯主であれば、彼の会社の社会保険に扶養で入れると聞いたのですが…彼の会社が認めてくれた場合、可能なのでしょうか？
はい。可能です。組合に必要な提出書類を聞いてみましょう。
＞そうなると受給が終了した後、今年や来年も扶養に入ることはできませんか？
基本的には入れます。
雇用保険の受給者資格者証のコピーを添付します。
支給終了日の翌日から、扶養に入るのが一般的です。
中には、その年度は扶養に入れてくれない健保組合などあるようですが...
その際は組合の規程に従うしかありません。
医療保険者としてお金をだしているのは組合であり、その仲間に入れてもらう話なので。
ただし年金制度には支給終了日の翌日から扶養（３号）に入れます。
健保の扶養には入れないけど年金は3号に入れる場合、この場合は組合が扶養証明をしてくれないので、自分で扶養証明の書類を用意します。
基本的には
・雇用保険受給資格者証の支給終了日が記載された状態で裏表コピー
・住民票（同一世帯が確認できるように。可能であれば事実婚の記載があるものがベストです。夫（未届）／妻（未届）という形で記載されます）
・申立書（年金事務所に電話して取り寄せます。書くべき内容は３号の担当者に聞きましょう）
の３点が必要になります。
はい。可能です。組合に必要な提出書類を聞いてみましょう。
＞そうなると受給が終了した後、今年や来年も扶養に入ることはできませんか？
基本的には入れます。
雇用保険の受給者資格者証のコピーを添付します。
支給終了日の翌日から、扶養に入るのが一般的です。
中には、その年度は扶養に入れてくれない健保組合などあるようですが...
その際は組合の規程に従うしかありません。
医療保険者としてお金をだしているのは組合であり、その仲間に入れてもらう話なので。
ただし年金制度には支給終了日の翌日から扶養（３号）に入れます。
健保の扶養には入れないけど年金は3号に入れる場合、この場合は組合が扶養証明をしてくれないので、自分で扶養証明の書類を用意します。
基本的には
・雇用保険受給資格者証の支給終了日が記載された状態で裏表コピー
・住民票（同一世帯が確認できるように。可能であれば事実婚の記載があるものがベストです。夫（未届）／妻（未届）という形で記載されます）
・申立書（年金事務所に電話して取り寄せます。書くべき内容は３号の担当者に聞きましょう）
の３点が必要になります。
失業保険の事で
出産後、子供が2ヶ月で失業保険の手続きに行きました。
延長の手続きではなく、普通に手続きをしたんですが、良かったのでしょうか？
その場合、仕事が見つからなかった場合でも1年間しか受給期間がないのですか？
手続き後の延長手続きは無理なのですか？
内容が分からないまま手続きをしてしまったので
出産後、子供が2ヶ月で失業保険の手続きに行きました。
延長の手続きではなく、普通に手続きをしたんですが、良かったのでしょうか？
その場合、仕事が見つからなかった場合でも1年間しか受給期間がないのですか？
手続き後の延長手続きは無理なのですか？
内容が分からないまま手続きをしてしまったので
＞その場合、仕事が見つからなかった場合でも1年間しか受給期間がないのですか？
その通りです。
＞手続き後の延長手続きは無理なのですか？
働けないという事であれば可能かもしれません。理由によりますのでハロワでご相談ください。
＞これは3年間の間の90日間の給付が可能ということですか？
３年失業給付を受ける権利を延長できるという意味です。
受給期間はあくまで90日です。
その通りです。
＞手続き後の延長手続きは無理なのですか？
働けないという事であれば可能かもしれません。理由によりますのでハロワでご相談ください。
＞これは3年間の間の90日間の給付が可能ということですか？
３年失業給付を受ける権利を延長できるという意味です。
受給期間はあくまで90日です。
失業保険
去年の９月末で出産のため退職しました。
去年の１２月末に出産したのですが今からでも失業保険の手続きは間に合いますか？
去年の９月末で出産のため退職しました。
去年の１２月末に出産したのですが今からでも失業保険の手続きは間に合いますか？
間に合いますよ。退職後1ヶ月経過してから延長申請していないんですよね？だったら今から手続きして7日+3ヵ月してから受給開始になります。ただ9月末までしか受給できません。もし120日給付日数があったとしても9月末で受給終了です。残りはもらえません。給付日数が90日の場合ぎりぎり間に合うかどうか・・・です。
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