失業保険（雇用保険）で、会社都合で退職できる方法をご存知の方いらっしゃいますか？宜しくお願い致します
会社都合とは一般的には、会社の倒産・事業縮小に伴う整理解雇等をさします。
しかし、結婚に伴う退職（いわゆる寿退社）の場合は会社都合に準じてとり扱う場合があるます。
・ 大阪在住だが結婚に伴い、夫の勤務先のある東京に引っ越すことになったので、やむなく退職した場合は会社都合扱い。
（居住地の変更により、勤務不可能となった場合に該当するため）
・大阪在住だが結婚に伴い、夫の勤務先のある東京に引っ越すことになったが、偶然新居から徒歩１０分以内の所に妻の会社の東京支店があったので「東京に引っ越すなら、東京支店に転勤させるが」と会社にすすめられたが断って、退職。この場合は
自己都合扱いです。
しかし、結婚に伴う退職（いわゆる寿退社）の場合は会社都合に準じてとり扱う場合があるます。
・ 大阪在住だが結婚に伴い、夫の勤務先のある東京に引っ越すことになったので、やむなく退職した場合は会社都合扱い。
（居住地の変更により、勤務不可能となった場合に該当するため）
・大阪在住だが結婚に伴い、夫の勤務先のある東京に引っ越すことになったが、偶然新居から徒歩１０分以内の所に妻の会社の東京支店があったので「東京に引っ越すなら、東京支店に転勤させるが」と会社にすすめられたが断って、退職。この場合は
自己都合扱いです。
出産に伴う退職に対しての失業保険について質問です。今年８月に第一子出産予定です。妻は介護職というのもあって４月に体の負担も考え退職し
ました。出産後半年から一年は子育てに専念させるつもりです。この場合は子育て中に職探しを始め、その期間にしか失業手当は受け取れないってことなんでしょうか？詳しい方お願いします
ました。出産後半年から一年は子育てに専念させるつもりです。この場合は子育て中に職探しを始め、その期間にしか失業手当は受け取れないってことなんでしょうか？詳しい方お願いします
出産、育児理由では受給期間の延長手続きができます
延長できるのは最長３年間で、合計、退職後４年間が失業手当を受けられる期間となります
（受給できる日数は変わりません。）
離職票をもらってから、ハローワークに受給期間延長の手続きに行きます
申請期間は、引き続き３０日以上職業に就くことができなくなった日の翌日から１カ月以内ですが、妊娠出産の場合は１ヶ月待つまでもなく、その状態が継続するのが明らかなことと、出産日が近づいている場合などは手続きできないかもしれないのですぐに延長手続きをしてくれることもあるようです
住所地を管轄するハローワークに事前に確認してください。延長手続きは代理人でも可能です。
延長期間中に働けるようになったらふたたびハローワークで求職手続きをします（失業手当を受ける申請です）
以降は通常と同じく、４週間に１度の認定日に失業状態が認定されれば失業手当を受けとれます
もちろん、産前に求職活動をして、失業手当を受け取っても良いですよ（産前休暇は本人の任意のため、法律上、働くことは可能なので）
延長できるのは最長３年間で、合計、退職後４年間が失業手当を受けられる期間となります
（受給できる日数は変わりません。）
離職票をもらってから、ハローワークに受給期間延長の手続きに行きます
申請期間は、引き続き３０日以上職業に就くことができなくなった日の翌日から１カ月以内ですが、妊娠出産の場合は１ヶ月待つまでもなく、その状態が継続するのが明らかなことと、出産日が近づいている場合などは手続きできないかもしれないのですぐに延長手続きをしてくれることもあるようです
住所地を管轄するハローワークに事前に確認してください。延長手続きは代理人でも可能です。
延長期間中に働けるようになったらふたたびハローワークで求職手続きをします（失業手当を受ける申請です）
以降は通常と同じく、４週間に１度の認定日に失業状態が認定されれば失業手当を受けとれます
もちろん、産前に求職活動をして、失業手当を受け取っても良いですよ（産前休暇は本人の任意のため、法律上、働くことは可能なので）
失業保険について。無知の為教えてください。
失業保険はどれぐらい頂けるものなんですか？
また、３ヶ月間だけしかもらえませんか？
３ヶ月間で仕事が決まらなければ、生活できないため不安です。
どなたか教えてください。
お願いします。
失業保険はどれぐらい頂けるものなんですか？
また、３ヶ月間だけしかもらえませんか？
３ヶ月間で仕事が決まらなければ、生活できないため不安です。
どなたか教えてください。
お願いします。
概略ですが基本手当日額の計算方法です。
過去６ヶ月の賃金（税込み賞与抜き）合計を１８０日で割って平均を出して、それの５０％～８０％の間です。
賃金が高い人は割合が低くなります。
受給できる日数は、年齢や雇用保険被保険者期間、退職理由で変わってきます。最低でも９０日は受給できます。
＜補足＞
収入がわかりませんから、推測です。
３７歳で雇用保険期間１年未満、収入２５万円として日額５１９７円で９０日の支給になります。
ただし、これは会社都合退職の場合で、自己都合退職の場合は１２ヶ月以上の雇用保険期間が必要です。
また、給料が８５％以下に減したことによって辞める場合は「特定受給資格者」の認定を受けられます。
認定されれば会社都合退職と同じ扱いを受けますから６ヶ月期間があればいいです。
詳しくはハローワークへ確認してください。
過去６ヶ月の賃金（税込み賞与抜き）合計を１８０日で割って平均を出して、それの５０％～８０％の間です。
賃金が高い人は割合が低くなります。
受給できる日数は、年齢や雇用保険被保険者期間、退職理由で変わってきます。最低でも９０日は受給できます。
＜補足＞
収入がわかりませんから、推測です。
３７歳で雇用保険期間１年未満、収入２５万円として日額５１９７円で９０日の支給になります。
ただし、これは会社都合退職の場合で、自己都合退職の場合は１２ヶ月以上の雇用保険期間が必要です。
また、給料が８５％以下に減したことによって辞める場合は「特定受給資格者」の認定を受けられます。
認定されれば会社都合退職と同じ扱いを受けますから６ヶ月期間があればいいです。
詳しくはハローワークへ確認してください。
特定受給資格者とは？
①特定受給資格者とはどのようなものでしょうか？
以下の場合はどうなるでしょうか？
②今回の契約更新において最終とし、来期契約はしないことに合意し半年後に退職する
者
③ 上記②に合意せず、今回の契約満了をもって退職する者
④上記③は解雇の扱いになるのでしょうか？
トラブルの多い問題のあるパートの契約更新の見直しについて勉強中ですが、失業保険など含めて教えて頂きたいです。
①特定受給資格者とはどのようなものでしょうか？
以下の場合はどうなるでしょうか？
②今回の契約更新において最終とし、来期契約はしないことに合意し半年後に退職する
者
③ 上記②に合意せず、今回の契約満了をもって退職する者
④上記③は解雇の扱いになるのでしょうか？
トラブルの多い問題のあるパートの契約更新の見直しについて勉強中ですが、失業保険など含めて教えて頂きたいです。
putyanitiosidesさん
Ｈ２１年の厚労省の通達なんか貼るなよ（笑）
どんどん制度が変わっているからね。
新しいのを貼るのが基本だよ。
Ｈ２１年の厚労省の通達なんか貼るなよ（笑）
どんどん制度が変わっているからね。
新しいのを貼るのが基本だよ。
失業保険について。
オーナー店のコンビニで約２年間、社員として雇われていました。
この度、辞めることになりました。
（オーナーとの経営や店内体制の意見の食い違いにより・・）
無知で申し訳ないのですが
失業保険などはもらえるのでしょうか？
オーナー店のコンビニで約２年間、社員として雇われていました。
この度、辞めることになりました。
（オーナーとの経営や店内体制の意見の食い違いにより・・）
無知で申し訳ないのですが
失業保険などはもらえるのでしょうか？
失業保険は貰えますが、質問を見る限りでは自己都合と言う事になりますので、離職票提出後３ヶ月は支給されません。
又、その間も就職活動をしている事を定期的に証明しないといけません。具体的にはハローワークで求人閲覧をする、求人に応募する、職業訓練や研修を受ける等です。
又、気をつけないといけないのが離職票です。離職票は退職する会社から貰うのですが、会社によっては、なかなか出してくれない会社もあります。退職後、すみやかに発行して貰える様に何度も念を押すと良いでしょう。
余りに時間が掛かる様であれば、ハローワークを通して直ぐに発行する様に要望すると良いでしょう。
又、その間も就職活動をしている事を定期的に証明しないといけません。具体的にはハローワークで求人閲覧をする、求人に応募する、職業訓練や研修を受ける等です。
又、気をつけないといけないのが離職票です。離職票は退職する会社から貰うのですが、会社によっては、なかなか出してくれない会社もあります。退職後、すみやかに発行して貰える様に何度も念を押すと良いでしょう。
余りに時間が掛かる様であれば、ハローワークを通して直ぐに発行する様に要望すると良いでしょう。
仕事運がない彼女。どう接すればいいでしょうか。
例
・社内で盗難事件が起こったことを理由に、その時入っていたスタッフ全員解雇(彼女も巻き添えでクビ)
・イジメが横行
・条件や仕事内容は至ってマトモだが、何故か病んで辞める人が後を絶たない病的な社風(中途社員の1年以内の離職率7割超。彼女は過呼吸起こして出社できなくなりました)
・入社直後から給料すら未払い。その上、強制的に休日出勤→翌朝4時まで働かせることも(彼女が退職した半年後に倒産しました)
そんな訳で…
付き合い出して2年になりますが、その間だけでも今いる所で4社目。トータルではもう7社目です。
どの職場でも、彼女自身はとても真面目に頑張っているんです。
割とすぐに目に見える成果を出せる(コールセンターでは応答効率トップ。事務では入社前から溜まっていた仕事を1週間で片付けるなど)くらい仕事もできます。
なのに毎回、その努力や成果とは全然関係ないことで、短期で退職する事態に…もう、運がないとしか思えません。
今の職場でも、最初だけ派遣社員として現場の仕事を覚え、3月からは派遣元の正社員になるという条件だったのに、単に派遣元の担当者が稟議上げるのを忘れていたというふざけた理由で、いつの間にか最短でも5月からという話になっています。
正社員になるのだから他の派遣社員よりも結果出さなきゃ！と人一倍頑張っていたし、実際に成果も出していた(先日は表彰されてました)にも関わらずのコレなので、ここ数日は本当に死んだような顔をしてまして…
今日ついに「あまりにも会社がいい加減すぎるから辞めたくなってきた」と言い出しました。
本人がこんなに頑張っているのに、そんなに適当な扱いしかしない会社に対しては、私も本当に腹が立ちます。
あまりに可哀想で、簡単に「頑張れ」とも言えません。正直、今すぐやめちまえそんな会社！と言いたいくらいです。
とは言え、彼女はもう26歳。
内情を知らない人から見れば、ただ単に短期間で転職を繰り返している人でしかないので、そんなに簡単に次が決まるとは正直思えません。
今の職場はまだ入って4ヶ月なので、失業保険も出ません。
そんな状況で焦って次を探したら、またハズレを引きそうな気がします。
そんな中、今の職場を彼女がまた辞めたいと言い出したら、辞めちゃいなよ、と背中を押すべきか、もう少し頑張れ、と応援するか…
どうすべきだと思いますか？
例
・社内で盗難事件が起こったことを理由に、その時入っていたスタッフ全員解雇(彼女も巻き添えでクビ)
・イジメが横行
・条件や仕事内容は至ってマトモだが、何故か病んで辞める人が後を絶たない病的な社風(中途社員の1年以内の離職率7割超。彼女は過呼吸起こして出社できなくなりました)
・入社直後から給料すら未払い。その上、強制的に休日出勤→翌朝4時まで働かせることも(彼女が退職した半年後に倒産しました)
そんな訳で…
付き合い出して2年になりますが、その間だけでも今いる所で4社目。トータルではもう7社目です。
どの職場でも、彼女自身はとても真面目に頑張っているんです。
割とすぐに目に見える成果を出せる(コールセンターでは応答効率トップ。事務では入社前から溜まっていた仕事を1週間で片付けるなど)くらい仕事もできます。
なのに毎回、その努力や成果とは全然関係ないことで、短期で退職する事態に…もう、運がないとしか思えません。
今の職場でも、最初だけ派遣社員として現場の仕事を覚え、3月からは派遣元の正社員になるという条件だったのに、単に派遣元の担当者が稟議上げるのを忘れていたというふざけた理由で、いつの間にか最短でも5月からという話になっています。
正社員になるのだから他の派遣社員よりも結果出さなきゃ！と人一倍頑張っていたし、実際に成果も出していた(先日は表彰されてました)にも関わらずのコレなので、ここ数日は本当に死んだような顔をしてまして…
今日ついに「あまりにも会社がいい加減すぎるから辞めたくなってきた」と言い出しました。
本人がこんなに頑張っているのに、そんなに適当な扱いしかしない会社に対しては、私も本当に腹が立ちます。
あまりに可哀想で、簡単に「頑張れ」とも言えません。正直、今すぐやめちまえそんな会社！と言いたいくらいです。
とは言え、彼女はもう26歳。
内情を知らない人から見れば、ただ単に短期間で転職を繰り返している人でしかないので、そんなに簡単に次が決まるとは正直思えません。
今の職場はまだ入って4ヶ月なので、失業保険も出ません。
そんな状況で焦って次を探したら、またハズレを引きそうな気がします。
そんな中、今の職場を彼女がまた辞めたいと言い出したら、辞めちゃいなよ、と背中を押すべきか、もう少し頑張れ、と応援するか…
どうすべきだと思いますか？
ちょっと違う視点から
がんばり屋の人の中には
苦労は美徳だと思っている人がいる
となると
自分で苦労を招く現実を引き寄せ、現れる
頑張る事は大切だけど、
他の派遣さんより頑張らなきゃ
↓
自分なりのやり方で頑張らなきゃ
他の人を引き合いに出さない方がいいね
運は自分で引き寄せるもの
良い運であれ、悪い運であれ・・・
仕事に対して誠実なのに勿体無い
一度考え方、捉え方（思考）の見直しをしてみてはいかがかな？
『頑張れ』って時には辛い言葉になる
十分頑張ってるしね
ちなみに
『早く早く』って思考も思わぬ事が起こる
例えば
デートの約束をしていて、楽しみすぎて『早くこい、早くこい』と思っていると『早く早く』の状態を引き寄せて、肩透かしをくう
経験ないかな？そうゆう事
今回の彼女も
早く周りに認めてもらえるようにならなきゃ！と『早く早く』と繰り返し思う事で肩透かしの状況を現実に現してしまう
焦らなくても着々とやっていけばいいんだよね
上手く説明出来てなかったらごめんね
思考を見直してみようってお話でした
がんばり屋の人の中には
苦労は美徳だと思っている人がいる
となると
自分で苦労を招く現実を引き寄せ、現れる
頑張る事は大切だけど、
他の派遣さんより頑張らなきゃ
↓
自分なりのやり方で頑張らなきゃ
他の人を引き合いに出さない方がいいね
運は自分で引き寄せるもの
良い運であれ、悪い運であれ・・・
仕事に対して誠実なのに勿体無い
一度考え方、捉え方（思考）の見直しをしてみてはいかがかな？
『頑張れ』って時には辛い言葉になる
十分頑張ってるしね
ちなみに
『早く早く』って思考も思わぬ事が起こる
例えば
デートの約束をしていて、楽しみすぎて『早くこい、早くこい』と思っていると『早く早く』の状態を引き寄せて、肩透かしをくう
経験ないかな？そうゆう事
今回の彼女も
早く周りに認めてもらえるようにならなきゃ！と『早く早く』と繰り返し思う事で肩透かしの状況を現実に現してしまう
焦らなくても着々とやっていけばいいんだよね
上手く説明出来てなかったらごめんね
思考を見直してみようってお話でした
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