【転職後、すぐ離職する場合の失業保険について】
ハローワークの手引きやサイトを自分なりに読んでみたのですが、
仕組みの詳細がよく分からなかったので質問させて頂きます。
先日、A社を退職し、一週間後にB社に転職・入社しましたが、
早くもB社でやっていくことに不安を感じています。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
・A社を退職した際、B社に再就職が決まっていたので「離職票」などは現在一切ハローワークに提出していません。
（そのため失業給付金は受給していません）
・A社での勤務数
【4年7ヶ月】
・離職～再就職するまでの期間
【7日】
・現在のB社での勤務数
【7日】＊試用期間なので各種保険にはまだ加入していない状態
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
この場合、現在のB社を今すぐ辞めてしまうと「失業保険」等は受けられないのでしょうか？
また、もし転職後のB社で「何日以上」勤務しなければならないというような
失業保険を受けるのに必要な条件があれば、お教え頂きたく思います。
どうぞ宜しくお願い致します。
ハローワークの手引きやサイトを自分なりに読んでみたのですが、
仕組みの詳細がよく分からなかったので質問させて頂きます。
先日、A社を退職し、一週間後にB社に転職・入社しましたが、
早くもB社でやっていくことに不安を感じています。
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・A社を退職した際、B社に再就職が決まっていたので「離職票」などは現在一切ハローワークに提出していません。
（そのため失業給付金は受給していません）
・A社での勤務数
【4年7ヶ月】
・離職～再就職するまでの期間
【7日】
・現在のB社での勤務数
【7日】＊試用期間なので各種保険にはまだ加入していない状態
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この場合、現在のB社を今すぐ辞めてしまうと「失業保険」等は受けられないのでしょうか？
また、もし転職後のB社で「何日以上」勤務しなければならないというような
失業保険を受けるのに必要な条件があれば、お教え頂きたく思います。
どうぞ宜しくお願い致します。
B社・試用期間中にて、、各種保険にはまだ加入していない状態・・・との事ですので、、A社のみの離職票にて、、雇用保険の失業給付は、受けることが出来ます。。。
受給期間・受給金額・3ヶ月の給付制限期間の有無・等、、条件面については、、A社の過去・6ヶ月の賃金・保険料の支払い期間・退職理由・質問者様の年齢により決定します。。。
B社については、、社会保険未加入ですから、、考慮する必要はありません。。。
雇用保険・失業給付申請期間は、、離職してから・1年以内ですが、、その1年以内に・給付期間を全て消化しなくてはなりません。。。
自己都合での退職の場合、、7日+3ヶ月の待機期間・給付制限期間があり、、それからの受給となりますので、、早めに申請に行かれることを、、お勧めいたします。。。
尚、、失業給付の受給は、、失業者として認定されてからの支給となりますから、、ハローワークへ離職票提出・申請後、、会社都合退職の場合で約1ヶ月後、、自己都合退職の場合は・約4ヶ月後の入金となります。。。
<<補足について>>
B社が・試用期間中でも、雇用保険に加入する会社なら、、手続き上・給付内容・他が変わってきますが、、加入していないのであれば、、A社のお給料にて算出されます。。。
B社を本気で退職したいのであれば、、社会保険加入前に、、退職される方がよろしいと思います。。。
(社会保険加入後だと、、A社・B社双方の給料の合算にて計算されますし、B社の離職票とA社の離職票(又はA社・給料証明+退職証明)が必要となり、、手続きがややこしくなります。。。
そして当然・B社の給料が参考になりますから、、B社給料が安い場合、、失業給付金・支給日額は、、安くなります。。。
年金についても、、年金手帳にB社の支払い履歴が、、記載されます。。
次の就活時の質問者様の、、履歴書・職務経歴書にも、B社の記録を記載しないと、、ならなくなります。。。)
B社が社会保険加入前なら、、次の就活の際・履歴書・職務経歴書へのB社の記入も、、必要ないですし、、雇用保険の離職票も、、貰う必要がありません。。。
質問者様の職歴として、、B社は完全に抹消出来ます。。。
雇用保険は、、あくまで過去・6ヶ月の給料にて審査されますから、、B社で雇用保険加入・6ヶ月を過ぎた段階で、、B社のみの離職票にて、、手続きが可能となるのです。。。
注)この内容は、、過去に【4年7ヶ月】の雇用保険の支払い期間がある、、、この質問者様に限り有効であり、、通常の雇用保険の支払い条件は、、自己都合退職の場合、、過去2年間で・12ヶ月以上の支払い期間が必要、、会社都合の場合、、6ヶ月以上の支払いが必要です。。
受給期間・受給金額・3ヶ月の給付制限期間の有無・等、、条件面については、、A社の過去・6ヶ月の賃金・保険料の支払い期間・退職理由・質問者様の年齢により決定します。。。
B社については、、社会保険未加入ですから、、考慮する必要はありません。。。
雇用保険・失業給付申請期間は、、離職してから・1年以内ですが、、その1年以内に・給付期間を全て消化しなくてはなりません。。。
自己都合での退職の場合、、7日+3ヶ月の待機期間・給付制限期間があり、、それからの受給となりますので、、早めに申請に行かれることを、、お勧めいたします。。。
尚、、失業給付の受給は、、失業者として認定されてからの支給となりますから、、ハローワークへ離職票提出・申請後、、会社都合退職の場合で約1ヶ月後、、自己都合退職の場合は・約4ヶ月後の入金となります。。。
<<補足について>>
B社が・試用期間中でも、雇用保険に加入する会社なら、、手続き上・給付内容・他が変わってきますが、、加入していないのであれば、、A社のお給料にて算出されます。。。
B社を本気で退職したいのであれば、、社会保険加入前に、、退職される方がよろしいと思います。。。
(社会保険加入後だと、、A社・B社双方の給料の合算にて計算されますし、B社の離職票とA社の離職票(又はA社・給料証明+退職証明)が必要となり、、手続きがややこしくなります。。。
そして当然・B社の給料が参考になりますから、、B社給料が安い場合、、失業給付金・支給日額は、、安くなります。。。
年金についても、、年金手帳にB社の支払い履歴が、、記載されます。。
次の就活時の質問者様の、、履歴書・職務経歴書にも、B社の記録を記載しないと、、ならなくなります。。。)
B社が社会保険加入前なら、、次の就活の際・履歴書・職務経歴書へのB社の記入も、、必要ないですし、、雇用保険の離職票も、、貰う必要がありません。。。
質問者様の職歴として、、B社は完全に抹消出来ます。。。
雇用保険は、、あくまで過去・6ヶ月の給料にて審査されますから、、B社で雇用保険加入・6ヶ月を過ぎた段階で、、B社のみの離職票にて、、手続きが可能となるのです。。。
注)この内容は、、過去に【4年7ヶ月】の雇用保険の支払い期間がある、、、この質問者様に限り有効であり、、通常の雇用保険の支払い条件は、、自己都合退職の場合、、過去2年間で・12ヶ月以上の支払い期間が必要、、会社都合の場合、、6ヶ月以上の支払いが必要です。。
親を扶養にしたいのですが・・・手続き方法は？
私は結婚していて、苗字は旦那のほうになったのですが、
家は私の母親と一緒に３人暮らしをしています。
私の母親が昨年９月に定年で失業保険をもらっています。
保険は国民健康保険に加入したのですが、
保険以外に扶養というのは出来るのでしょうか？
年末調整時に扶養親族とかいう紙が会社から配られるのですが、
それに記載するだけでいいのでしょうか？
母は失業保険以外の収入は今はありません。
社会保険の扶養にするには、いろいろ審査があって、難しいと聞いたのですが、
それ以外の扶養関連は他に書類とかは必要なのでしょうか？
ぜんぜんそういうのに無知なのでぜひわかりやすく教えてください。
私は結婚していて、苗字は旦那のほうになったのですが、
家は私の母親と一緒に３人暮らしをしています。
私の母親が昨年９月に定年で失業保険をもらっています。
保険は国民健康保険に加入したのですが、
保険以外に扶養というのは出来るのでしょうか？
年末調整時に扶養親族とかいう紙が会社から配られるのですが、
それに記載するだけでいいのでしょうか？
母は失業保険以外の収入は今はありません。
社会保険の扶養にするには、いろいろ審査があって、難しいと聞いたのですが、
それ以外の扶養関連は他に書類とかは必要なのでしょうか？
ぜんぜんそういうのに無知なのでぜひわかりやすく教えてください。
扶養に入るには入ろうとしている健康保険を運営している団体
（健康保険組合）の基準によります
特に失業保険受給中は基本手当ての額にかかわらず扶養に
入れないとしているところもありますので、
その団体の基準を確認してください、
扶養関連の書類は会社の総務に言えば揃えてくれますよ
（健康保険組合）の基準によります
特に失業保険受給中は基本手当ての額にかかわらず扶養に
入れないとしているところもありますので、
その団体の基準を確認してください、
扶養関連の書類は会社の総務に言えば揃えてくれますよ
10月に出産の為、産休は取れず7月末で退職になります。
出産後に失業保険をもらうにはどのような手続きを踏めばよいでしょうか？
また出産手当は社会保険に8ヶ月以上加入していないといけないのでしょうか？
出産後に失業保険をもらうにはどのような手続きを踏めばよいでしょうか？
また出産手当は社会保険に8ヶ月以上加入していないといけないのでしょうか？
失業保険については、出産を理由に退職する場合は、受給期間の延長をすることができます。
たしか子供が３歳になるくらいまでの期間だったと思いますが…
延長申請のため、退職後職安に行く必要があります。出産して、就業できる状態になってから、職安で手続きをすると給付が開始されます。
（すみません、訂正します。）
社会保険の方は、出産育児一時金のことでしたら、自分で請求する場合、１年以上の加入期間が必要だったと思います。加入期間が足りない場合は、ご主人の扶養になれば、そちらの社会保険制度から、国保なら市町村から支給されることになります。
以上、４年前の記憶を頼りに書き並べてみました。この間にいろいろ変わっているかもしれないので（とくに失業保険は）、詳しいことは職場の担当さんか、職安、社保に問い合わせてみてください。
お役に立つといいのですが。
乱文失礼いたしました。
たしか子供が３歳になるくらいまでの期間だったと思いますが…
延長申請のため、退職後職安に行く必要があります。出産して、就業できる状態になってから、職安で手続きをすると給付が開始されます。
（すみません、訂正します。）
社会保険の方は、出産育児一時金のことでしたら、自分で請求する場合、１年以上の加入期間が必要だったと思います。加入期間が足りない場合は、ご主人の扶養になれば、そちらの社会保険制度から、国保なら市町村から支給されることになります。
以上、４年前の記憶を頼りに書き並べてみました。この間にいろいろ変わっているかもしれないので（とくに失業保険は）、詳しいことは職場の担当さんか、職安、社保に問い合わせてみてください。
お役に立つといいのですが。
乱文失礼いたしました。
年末で仕事を退社して失業保険をもらう予定ですが、任意継続にするか国民健康保険にするか迷っています…
何が違うかわからないので、詳しく解る方、教えていただけませんでしょうか？
よろしくお願い申しあげますm(._.)m
何が違うかわからないので、詳しく解る方、教えていただけませんでしょうか？
よろしくお願い申しあげますm(._.)m
保険料の計算方法が違うので、それにより損得はあります。
任意継続の場合、現在払っている保険料（本人負担分＋会社負担分）を払うことになります。
政府管掌保険（肌色のようなカード）の場合は、本人分＝会社分なので、今給与から引かれている額の
倍額を社会保険事務所で払うことになります。健保組合の場合は本人分と会社分が異なることもあるので
今お勤めの会社で確認下さい。
一方、国保はその収入と扶養の状況によって変わります。収入は19年の所得に基づき、20年の保険料が
決まりますので、お住まいの市町村の国保窓口でお尋ね下さい。
なお任意継続の場合、延滞は1日でも許されません。
延滞と同時に資格を喪失しますので、保険料のお支払には十分にご注意下さい。
任意継続の場合、現在払っている保険料（本人負担分＋会社負担分）を払うことになります。
政府管掌保険（肌色のようなカード）の場合は、本人分＝会社分なので、今給与から引かれている額の
倍額を社会保険事務所で払うことになります。健保組合の場合は本人分と会社分が異なることもあるので
今お勤めの会社で確認下さい。
一方、国保はその収入と扶養の状況によって変わります。収入は19年の所得に基づき、20年の保険料が
決まりますので、お住まいの市町村の国保窓口でお尋ね下さい。
なお任意継続の場合、延滞は1日でも許されません。
延滞と同時に資格を喪失しますので、保険料のお支払には十分にご注意下さい。
失業保険について質問です。
一身上の都合で退職した為、貰えるのは3ヵ月後だそうです。
その3ヶ月間、申請すれば働いていいと言われました。
そこがよく分からないんですが、申請をして働くと給付金が始まった場合、
給付額は減金されるのでしょうか？
3ヶ月間給付金を全額貰うには、働かないほうがいいのでしょうか？
よろしくお願いします。
一身上の都合で退職した為、貰えるのは3ヵ月後だそうです。
その3ヶ月間、申請すれば働いていいと言われました。
そこがよく分からないんですが、申請をして働くと給付金が始まった場合、
給付額は減金されるのでしょうか？
3ヶ月間給付金を全額貰うには、働かないほうがいいのでしょうか？
よろしくお願いします。
給付制限期間３か月の間も生活がありますから、その期間中については申請すれば仕事してもいいですよ。という意味です。
その期間中は仕事しても受給に影響ありません。（支給がないわけですから）
もちろん、受給が始まってからも、給付制限期間中の仕事の分について減額等はされませんよ。
ただし、受給が始まってからの仕事に関しては減額や不支給となることがあります。
また、給付制限期間中にさっさと就職先を見つけて就職するという手もあります。（これを一番お勧めします）
いつまでも不安定な状態でいるより、就職してしまう方が先々あなたのためになると思います。
どうしても希望する仕事が見つかりそうにない、とりあえず制限期間中はバイトしながら探してみるということであれば、それもありでしょうが・・
なお、早期に就職すると再就職手当が該当する場合もあります。（もらうためにはいくつか要件がありますしすぐにはもらえませんけど）
ご参考になさってください。
その期間中は仕事しても受給に影響ありません。（支給がないわけですから）
もちろん、受給が始まってからも、給付制限期間中の仕事の分について減額等はされませんよ。
ただし、受給が始まってからの仕事に関しては減額や不支給となることがあります。
また、給付制限期間中にさっさと就職先を見つけて就職するという手もあります。（これを一番お勧めします）
いつまでも不安定な状態でいるより、就職してしまう方が先々あなたのためになると思います。
どうしても希望する仕事が見つかりそうにない、とりあえず制限期間中はバイトしながら探してみるということであれば、それもありでしょうが・・
なお、早期に就職すると再就職手当が該当する場合もあります。（もらうためにはいくつか要件がありますしすぐにはもらえませんけど）
ご参考になさってください。
妊娠22週の初マタです☆長年勤めた仕事を退職することになりました。予定日は来年4月22日です。有給が20日間程残っているので2月24日から
有給消化で3月15日付けで退職しようと思ったのですが産休を取って辞めてもいいということになりました。①有給→退職→産休→失業保険手続き、②有給→産休→退職→失業保険手続きのどちらが自分にとってお得なのかわかるかた教えていただけますか？
有給→産休→退職だと会社に迷惑かけてしまいますか・・・？
会社側はどちらでも構わないが籍がある産休とって退職の方がいいのでは？といってくれ送別会も有給を消化する日ではなく産休も終わった６月頃しようか？とのことです。
有給と産休もかぶりますよね？どこでどのように手続きをしたらいいかなど詳しい方法を教えていただきたいです。
よろしくお願いします
有給消化で3月15日付けで退職しようと思ったのですが産休を取って辞めてもいいということになりました。①有給→退職→産休→失業保険手続き、②有給→産休→退職→失業保険手続きのどちらが自分にとってお得なのかわかるかた教えていただけますか？
有給→産休→退職だと会社に迷惑かけてしまいますか・・・？
会社側はどちらでも構わないが籍がある産休とって退職の方がいいのでは？といってくれ送別会も有給を消化する日ではなく産休も終わった６月頃しようか？とのことです。
有給と産休もかぶりますよね？どこでどのように手続きをしたらいいかなど詳しい方法を教えていただきたいです。
よろしくお願いします
参考までに。
個人的には、②の方が宜しいかと、理由は簡単です。退職前後の手続きが簡単ではないからです。以前、手続き等の経験があれば、蛇足かもしれませんが、私の知り合いで、やはり妊娠して、退職という事になった際、聞いた話では、失業手続きの他、離職票（？）の受取、社会保険やら何やら、兎も角、大変だったとの事でした。何が大変かというと、何かと事務方に呼び出されて、それだけでもストレスに様な事をおっしゃってました（但し、退職届等を提示すれば、後は追って、指示がくるから、それに従えば良いとも言っていたと思いますが。私の会社だけかもしれませんが）。従って、充分休養されてから、一連の手続きを行われた方が、負担にならないと思いますよ。それに、失業保険は自己理由と会社側の理由で扱いが事なるとか、社会保険等は、早々に、国民年金等に切り替えないと、不払い扱いになるとか、会社の手続き以外でも大変そうです。
それに、お子様も増える訳ですから、仕事だけでなく、プライベートの生活も眼中に入れて考えられた方が宜しいかと。
以上です。失礼致しました。
個人的には、②の方が宜しいかと、理由は簡単です。退職前後の手続きが簡単ではないからです。以前、手続き等の経験があれば、蛇足かもしれませんが、私の知り合いで、やはり妊娠して、退職という事になった際、聞いた話では、失業手続きの他、離職票（？）の受取、社会保険やら何やら、兎も角、大変だったとの事でした。何が大変かというと、何かと事務方に呼び出されて、それだけでもストレスに様な事をおっしゃってました（但し、退職届等を提示すれば、後は追って、指示がくるから、それに従えば良いとも言っていたと思いますが。私の会社だけかもしれませんが）。従って、充分休養されてから、一連の手続きを行われた方が、負担にならないと思いますよ。それに、失業保険は自己理由と会社側の理由で扱いが事なるとか、社会保険等は、早々に、国民年金等に切り替えないと、不払い扱いになるとか、会社の手続き以外でも大変そうです。
それに、お子様も増える訳ですから、仕事だけでなく、プライベートの生活も眼中に入れて考えられた方が宜しいかと。
以上です。失礼致しました。
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