国民健康保険について教えて下さい。

9月に結婚したのですが、11月末まで失業保険をもらっていたのでダンナの扶養に入らず、国民健康保険を自分で払っていました。

11/24に失業保険をもら
い終わり、すぐに旦那の会社に扶養手続きの申請をしました。

そこで質問です。こういう場合11月から旦那の扶養に入るということで11月分の健康保険料は払わなくていいと思うのですが、会社側の手続きが12月に入ってなされた場合はどうなるのですか？
11月から旦那の扶養に入っているということにはならず国民健康保険料を払わないといけないのでしょうか？？
国民年金も同様に…。

ご回答よろしくお願いします！
＞11月から旦那の扶養に入っているということにはならず国民健康保険料を払わないといけないのでしょうか？？
＞国民年金も同様に…。

残念ながらその通りです。
いつから扶養に入るかを認めるのは会社の判断になりますので、12月以降に扶養に入る場合は11月分の国民健康保険料と国民年金を負担する必要があります。
失業保険の活動実績を書くにあたり

郵送応募したという事実確認を
郵送した会社へ、ハローワークから
確認をしたりしますか？
認定申告時に明らかに怪しいと思われる場合は調査されたりします。
が、それは滅多にないでしょう。
ハローワークの職員もそれほど暇ではありませんし・・・

本当に応募した事実の記載ではない申告をすると、罪悪感で認定終了まで
ずっとドキドキしなければならないので、精神的にはよろしくないと思われます。
（虚偽申告で保険の返金もありえますので、実行は厳禁です）

年に何回か労働局からの抜き打ち調査で、無差別に抜粋される書類調査があるので
それに引っかからなければ、よほどのことがない限りは確認されません。
離職票が届きません。
11ヶ月間、派遣で働いていました。２月末で契約更新無し（先方都合）だったのですが、離職票が送られてきません。
こちらも、再就職活動に終われ、気がつけば日数が経っていたという落ち度がありますが、こんなにも時間がかかるものなのでしょうか？
就職活動も実らず、生活費など本当に困っているので、今月頭に、再度電話をしたところ、「この電話で承りました」と、やっと手続きをしてもらえるとのことでした。それも、どうも腑に落ちないのですが。
しかし、それから、サイン＆捺印をする書類が送られてきて、返信したのですが、またそれから日数が経過しています。
派遣会社は、こんなにも離職票が届くのが遅いのでしょうか。
すでに、契約切れから３ヵ月が経とうとしています。もちろん、この間、新たな紹介もありません。

そこで、質問なんですが、離職票がないと失業保険の支給手続きができないのは、わかっているんですが、こちらも困窮しているので、離職票無しでハローワークに相談をしに行ってもいいのでしょうか。
また、仮に離職票が届いた場合、待機期間無しとかは可能でしょうか。
その場合、最短で、どれくらい後に入金可能かを知りたいです。
派遣をやってる友人も離職票が届かないと言ってました。。
相当しつこく言わないとダメみたいです。しかも自分で取りに行ったようです。。

その前に失業保険は一年働かないと確か受給資格がないと思いますが。。
失業保険は早い者勝ちでは？
近いうちに、大量倒産、大量失業が発生しますが、そうなると失業保険基金は半年～１年で破綻すると思います。

過去に資産を蓄えていて、資金を食いつぶして延命する事が出来た会社の社員が失業保険がもらえなくなるとすれば、それは余りにも不条理だと思いませんか？
基金って・・厚生年金基金のこといってますか？

失業保険はもらえないってことはないですよ。
会社都合なら手続きをしてから１ヶ月くらいで支給開始になります。

退職した会社から離職票をもらってください。
もしもらえないようだったら（経営者がいなくて会社の印がない等）、
１年分の給与明細等をもって社会保険労務士の事務所へ
相談にいくか、安定所、監督署等に
相談に行ってください。
会社の雇用保険（失業保険）に関して。
失業したとき、自分の場合は自主退社ですが、
1年勤めれば失業したときにもらえる基盤ができるみたいですね。
厳密に言うと、1年というのは会社に勤めた時間ではなく、保険をかけてから1年らしいです。
そこでなんです。
会社に「雇用保険をかけたのはいつからですか？」
なんて聞くことができません。
保険をかけてからどれくらいの時間がたったか調べるにはどうしたらいいですか？
雇用保険被資格者証が、手元にないのなら、ハローワークの雇用保険適用課に出向いて、免許証など本人確認持参のうえ、「雇用保険資格確認届け」書類に記入のうえ、資格があれば、即再発行してもらったらいいんですよ。そこには、資格取得日の記入もされていますよ！それから、退職の計画たてたらどうでしょう？
わざわざ、「退職するかも…？」って時に会社に確認したくなんかないですよね。
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