失業保険について
先週４年勤めた会社を、業務縮小の為という理由で解雇になりました。
そこで質問なのですが、その保険金はどのようにして振り込まれるのでしょうか？
かなり昔に、同じような状況で貰った時には、一時金という形で振り込まれました。
それは今も変わらないのでしょうか？？
先週４年勤めた会社を、業務縮小の為という理由で解雇になりました。
そこで質問なのですが、その保険金はどのようにして振り込まれるのでしょうか？
かなり昔に、同じような状況で貰った時には、一時金という形で振り込まれました。
それは今も変わらないのでしょうか？？
会社都合による離職と離職票に書いてあれば、ハローワークに手続きをすれば３ヶ月の待機期間なしに、数週間で一時金としてもらえると思いますが・・・
ただ、以前ももらわれているならある一定の期間が経ってないともらえなかったような気もします。2年くらいだったかな？この点は自信がないです。
ただ、以前ももらわれているならある一定の期間が経ってないともらえなかったような気もします。2年くらいだったかな？この点は自信がないです。
失業保険と扶養に関する疑問点
私の嫁が今年の9月末に自分の意思で仕事を辞め、現在、ハローワークにて再就職のための活動をしております。
しかし、自ら希望する条件の仕事先がなかなか見つからず苦労している模様です。時間的にはまだ余裕があるため、気長に探すつもりのようですが、私自身、少し心配をしております。ちなみに、現時点では、会社員である私の扶養にも入っておらず、また、子供も居りません。
そんな状況の中、疑問点が幾つか御座いましたので、下記の件に関しまして、ご回答頂ければ幸いです。
①もしこのまま再就職できない場合、失業保険を受給することとなりますが、9月末退職の場合、受給開始は、2月頃になると聞いています。つまり、それまでの期間は、私の扶養に入らない場合、国民年金、国民健康保険料などが免除されないということとなり、損なのかな？と考えています。そこで、失業保険受給中は扶養に入れない(日額にもよるみたいですが)ため、それまでは一度扶養に入り、もし失業保険を受給できることになれば扶養喪失届けを提出するということは可能なのでしょうか？10月中の申請であれば、遡って今月からの扶養が認められるのでしょうか？
②退職時、離職票と保険資格喪失照明を同時に会社側に請求することは可能なのでしょうか？
③夫である私が、私の会社に必要書類を添付の上、妻の扶養申請を行った場合、国民年金も国民健康保険も自動的に手続きされるということで宜しいのでしょうか？妻自らが、区役所等に出向いて手続きする必要は無いということで宜しいでしょうか？
全て、初歩的なご質問で申し訳ございません。お願い致します。
私の嫁が今年の9月末に自分の意思で仕事を辞め、現在、ハローワークにて再就職のための活動をしております。
しかし、自ら希望する条件の仕事先がなかなか見つからず苦労している模様です。時間的にはまだ余裕があるため、気長に探すつもりのようですが、私自身、少し心配をしております。ちなみに、現時点では、会社員である私の扶養にも入っておらず、また、子供も居りません。
そんな状況の中、疑問点が幾つか御座いましたので、下記の件に関しまして、ご回答頂ければ幸いです。
①もしこのまま再就職できない場合、失業保険を受給することとなりますが、9月末退職の場合、受給開始は、2月頃になると聞いています。つまり、それまでの期間は、私の扶養に入らない場合、国民年金、国民健康保険料などが免除されないということとなり、損なのかな？と考えています。そこで、失業保険受給中は扶養に入れない(日額にもよるみたいですが)ため、それまでは一度扶養に入り、もし失業保険を受給できることになれば扶養喪失届けを提出するということは可能なのでしょうか？10月中の申請であれば、遡って今月からの扶養が認められるのでしょうか？
②退職時、離職票と保険資格喪失照明を同時に会社側に請求することは可能なのでしょうか？
③夫である私が、私の会社に必要書類を添付の上、妻の扶養申請を行った場合、国民年金も国民健康保険も自動的に手続きされるということで宜しいのでしょうか？妻自らが、区役所等に出向いて手続きする必要は無いということで宜しいでしょうか？
全て、初歩的なご質問で申し訳ございません。お願い致します。
１．失業給付と扶養の件について
健康保険が政管健保なら奥様が基本手当を受給開始するまで、また開始しても基本手当日額が3611円以下なら扶養認定されます。
金額により認定されなければ国保や国民年金に加入が義務となります。（この場合には役所で手続きを！）
その際は会社にその旨をつげ、健康保険被扶養者等の喪失届を出してもらいます。
9月末退職なら10月1日が資格取得日となりますので届出が5日以内となっておりますのでお早めに！
２．離職票をまだ貰ってない場合は失業給付の手続きができませんので退職前の会社へ健康保険、厚生年金保険の資格喪失証明とあわせて請求して下さい。
３．奥様の扶養申請を会社に提出すればご主人と同じ健康保険証となり、国民年金の第3号被保険者となり、それぞれの保険料負担はありませんし、役所への手続きもありません。
健康保険が政管健保なら奥様が基本手当を受給開始するまで、また開始しても基本手当日額が3611円以下なら扶養認定されます。
金額により認定されなければ国保や国民年金に加入が義務となります。（この場合には役所で手続きを！）
その際は会社にその旨をつげ、健康保険被扶養者等の喪失届を出してもらいます。
9月末退職なら10月1日が資格取得日となりますので届出が5日以内となっておりますのでお早めに！
２．離職票をまだ貰ってない場合は失業給付の手続きができませんので退職前の会社へ健康保険、厚生年金保険の資格喪失証明とあわせて請求して下さい。
３．奥様の扶養申請を会社に提出すればご主人と同じ健康保険証となり、国民年金の第3号被保険者となり、それぞれの保険料負担はありませんし、役所への手続きもありません。
会社の対応がひどすぎて労働基準監督署に相談したらいいでしょうか？
何かいい方法があればアドバイスお願いします。
私は主人と小学生のこども二人の4人家族です。
3月24日夜中に主人が体調を悪くし緊急で病院に行き原因不明で意識不明で生死をさまよい何日間も意識がない状態になりました。
私も子供もほぼあきらめており覚悟していた矢先に意識がもどり結果、障害もなく元気になりすぐに退院できることになりました。
結局、原因は不明です。ただ職業柄、金属の加工など液体を使う会社だと言うことで処置がわからない医師が会社に鉛中毒の可能性を疑い確認の電話をいれていたようでそれが会社にとっては疑われて気分を悪くしたのか、退院して医師からももう大丈夫と認めていただいたのにもかかわらず一向に仕事に復帰させてもらえません。
何度も夫婦で社長にお詫びやお願いなどかねて話し合いにも行ってますが。。。
診断書とってこいと言われ診断書を取って持って行ったらもう1件他の病院で診察をうけて診断書をと言われ、またすぐさま診察に行きました。そしたら次はなんと精神科に行けとまでいわれる始末です。精神科は関係あるんでしょうか？
まだ子供も小さいし生活もありますし子供たちもパパがお仕事に行ってないので
お金大丈夫？と心配します。
結局、2ヶ月がたちいまだに復帰させてもらってません。
傷病手当を少しですが支給されました。
結局、もう復帰させてもらえないままなのでいつまでもこんな状態では生活が困りますので見切りをつけようと退職を申し出ました。もともと退職させたかったにしてもこんなやり方ひどすぎます。もう少し休めとかそんなもう少しで復帰できるような口ぶりでこんなやり方解雇も同然だとおもいませんか？私の主人が何を悪いことをしたんでしょうか？この件がある前からもまじめに一生懸命忙しいと休憩もそこそこに働いてきたんです。せめても解雇扱いにとお願いしました。失業保険がすぐにいただけるようにとしかし返ってきた言葉が以前、会社であった小火（ボヤ）や盗難などの犯人扱いにして解雇にしておくわと言われました。
このような会社にどのようにしたらいいと思いますか？
腹がたっておさまりません。なにか会社に対してできることはありますか？
よろしくお願いします。
何かいい方法があればアドバイスお願いします。
私は主人と小学生のこども二人の4人家族です。
3月24日夜中に主人が体調を悪くし緊急で病院に行き原因不明で意識不明で生死をさまよい何日間も意識がない状態になりました。
私も子供もほぼあきらめており覚悟していた矢先に意識がもどり結果、障害もなく元気になりすぐに退院できることになりました。
結局、原因は不明です。ただ職業柄、金属の加工など液体を使う会社だと言うことで処置がわからない医師が会社に鉛中毒の可能性を疑い確認の電話をいれていたようでそれが会社にとっては疑われて気分を悪くしたのか、退院して医師からももう大丈夫と認めていただいたのにもかかわらず一向に仕事に復帰させてもらえません。
何度も夫婦で社長にお詫びやお願いなどかねて話し合いにも行ってますが。。。
診断書とってこいと言われ診断書を取って持って行ったらもう1件他の病院で診察をうけて診断書をと言われ、またすぐさま診察に行きました。そしたら次はなんと精神科に行けとまでいわれる始末です。精神科は関係あるんでしょうか？
まだ子供も小さいし生活もありますし子供たちもパパがお仕事に行ってないので
お金大丈夫？と心配します。
結局、2ヶ月がたちいまだに復帰させてもらってません。
傷病手当を少しですが支給されました。
結局、もう復帰させてもらえないままなのでいつまでもこんな状態では生活が困りますので見切りをつけようと退職を申し出ました。もともと退職させたかったにしてもこんなやり方ひどすぎます。もう少し休めとかそんなもう少しで復帰できるような口ぶりでこんなやり方解雇も同然だとおもいませんか？私の主人が何を悪いことをしたんでしょうか？この件がある前からもまじめに一生懸命忙しいと休憩もそこそこに働いてきたんです。せめても解雇扱いにとお願いしました。失業保険がすぐにいただけるようにとしかし返ってきた言葉が以前、会社であった小火（ボヤ）や盗難などの犯人扱いにして解雇にしておくわと言われました。
このような会社にどのようにしたらいいと思いますか？
腹がたっておさまりません。なにか会社に対してできることはありますか？
よろしくお願いします。
その場合は労働基準監督署に相談に行った方がいいですね、不当な扱いを受けているとして全部相談するのがいいでしょう。場合によっては調停、斡旋という解決方法を検討するといいと思います。
失業保険にあたり辞める前６ヶ月からと
ありますが、休職していた場合はそこから
また遡って計算の対象になりますか？
もう一点は傷病手当金の金額も計算対象ですか？
宜しくお願いします。
ありますが、休職していた場合はそこから
また遡って計算の対象になりますか？
もう一点は傷病手当金の金額も計算対象ですか？
宜しくお願いします。
休職が傷病手当対象のものであるならその期間はのぞことができます。必ず申請書のコピーを取っておいてください。会社が手続きの時に必要になります。
傷病手当は賃金ではありませんので算入しません。
補足について：そうです。１１日以上の月のみを遡及します。ですが、傷病手当を受給していた時は証明されたらその期間は除きますが、一般的には遡及できるのは離職日から２年以内です。
傷病手当は賃金ではありませんので算入しません。
補足について：そうです。１１日以上の月のみを遡及します。ですが、傷病手当を受給していた時は証明されたらその期間は除きますが、一般的には遡及できるのは離職日から２年以内です。
アドバイスをお願いします。
３４歳独身です。
去年８ヶ月ほど派遣で某食品メーカーで一般事務の仕事をしていました。
もともとは長期と言われていたのですが、事業縮小による工場閉鎖のため、
そこにいた社員がスライドしてきたので契約終了ということになってしまいました。
次の仕事をどうするか悩んでいます。
この間派遣会社の営業から新しい仕事の紹介がありました。
大手鉄鋼メーカーでの一般事務です。
ただ、派遣法が改正されると、最大で５年でダメになるんですよね？
年齢から言って、５年働いてそこで終了されると、次があるかわからないし、
だったらいま時間がかかっても正社員を見つけたほうがいいのか
いまの時代、時間をかけても正社員を見つけるのは難しいから、ひとまず派遣で働いておいた方がいいのか、
本当に悩んでいます。
コンスタンスに仕事はあったので、失業保険はいままでに一度ももらったことがありません。
いま一縷の希望として持っているのは、その派遣先は日本最大の鉄鋼メーカーなので、
派遣法が改正されて、５年経った後でもいいので正社員なり契約社員にしてくれないかなということなんですが、
可能性からいうとやっぱり低いんでしょうか。
私と同年代で正社員になった方はいらっしゃいますか？
３４歳独身です。
去年８ヶ月ほど派遣で某食品メーカーで一般事務の仕事をしていました。
もともとは長期と言われていたのですが、事業縮小による工場閉鎖のため、
そこにいた社員がスライドしてきたので契約終了ということになってしまいました。
次の仕事をどうするか悩んでいます。
この間派遣会社の営業から新しい仕事の紹介がありました。
大手鉄鋼メーカーでの一般事務です。
ただ、派遣法が改正されると、最大で５年でダメになるんですよね？
年齢から言って、５年働いてそこで終了されると、次があるかわからないし、
だったらいま時間がかかっても正社員を見つけたほうがいいのか
いまの時代、時間をかけても正社員を見つけるのは難しいから、ひとまず派遣で働いておいた方がいいのか、
本当に悩んでいます。
コンスタンスに仕事はあったので、失業保険はいままでに一度ももらったことがありません。
いま一縷の希望として持っているのは、その派遣先は日本最大の鉄鋼メーカーなので、
派遣法が改正されて、５年経った後でもいいので正社員なり契約社員にしてくれないかなということなんですが、
可能性からいうとやっぱり低いんでしょうか。
私と同年代で正社員になった方はいらっしゃいますか？
38歳既婚子あり、就カツ中のものです。
私は食品会社の支店で一般事務営業事務、経理事務などをフルタイムパートの身分で一人でこなしてきましたが、支店の業務縮小と言う事で会社都合解雇されました。
現在は正社員を目指して就職活動中ですが、どこの会社の面接でも必ず、「年齢がねぇ～」と言われます。正社員を目指すなら、35歳まで、とはっきり言う会社もありました。
派遣法の改正があったたとしても、大企業にはその抜け道が準備されていると思います。会社が不安定な今の自分の待遇を良くしてくれることを期待するより、自分で確固たる地位を手に入れるほうが良いとは思いませんか？
ちなみに私の友達はおととし37歳の時に派遣社員から、35歳以下希望の事務正社員の求人に実務経験を武器に応募して見事合格しております。彼女を見ていると、やはり生活の事もありますし、「派遣しながら正社員の仕事を探す」のがベターだと思いますよ。
補足：この回答をしているうちに、正社員での就職が決まりました。そして39歳になりました（笑）
私は食品会社の支店で一般事務営業事務、経理事務などをフルタイムパートの身分で一人でこなしてきましたが、支店の業務縮小と言う事で会社都合解雇されました。
現在は正社員を目指して就職活動中ですが、どこの会社の面接でも必ず、「年齢がねぇ～」と言われます。正社員を目指すなら、35歳まで、とはっきり言う会社もありました。
派遣法の改正があったたとしても、大企業にはその抜け道が準備されていると思います。会社が不安定な今の自分の待遇を良くしてくれることを期待するより、自分で確固たる地位を手に入れるほうが良いとは思いませんか？
ちなみに私の友達はおととし37歳の時に派遣社員から、35歳以下希望の事務正社員の求人に実務経験を武器に応募して見事合格しております。彼女を見ていると、やはり生活の事もありますし、「派遣しながら正社員の仕事を探す」のがベターだと思いますよ。
補足：この回答をしているうちに、正社員での就職が決まりました。そして39歳になりました（笑）
『年末調整(パート)』
1人で調べていると,ﾊﾟﾆｯｸになってきましたので,どなたか知恵をかして頂きたいのですが…
①2010年4月30日まで,社保完備の正社員で勤務してました｡(この時点の源泉徴収票による所得額は,約85万)5月1日より,夫の扶養に入りました。
②6月1日～8月31日まで,失業保険受給しました。この時に,一旦扶養ｶﾗ外れました。(合計で,約52万受給)
③9月1日～再度扶養に入りました。
④10月25日～ﾊﾟｰﾄ開始です。年内は,扶養控除を意識し,交通費や諸手当て込みで8万3千円/月までとしている勤務状況です。
上記のような状況で,ﾊﾟｰﾄ先には年内は調整の為に残業を避けたい旨を申し上げたところ,あと1ヶ月程の話ですし,よくあるとのｺﾄで了承して頂けたのですが,気になる発言がありました…
『年末調整ないから大丈夫!!』と｡
今ﾏﾃﾞ,ﾊﾞｲﾄ時代ｶﾗ会社員時代まで年末調整は当然ある状況だったので,ﾅｲというのは,私自身どうしたらｲｲのか,何か問題はﾅｲのか心配になりました。
と,いうｺﾄは2月16日～確定申告を自分で行うというｺﾄでしょうか？
わからないｺﾄだらけで,お恥ずかしいのですが,教えていただければと思います｡
宜しくお願い致します。
1人で調べていると,ﾊﾟﾆｯｸになってきましたので,どなたか知恵をかして頂きたいのですが…
①2010年4月30日まで,社保完備の正社員で勤務してました｡(この時点の源泉徴収票による所得額は,約85万)5月1日より,夫の扶養に入りました。
②6月1日～8月31日まで,失業保険受給しました。この時に,一旦扶養ｶﾗ外れました。(合計で,約52万受給)
③9月1日～再度扶養に入りました。
④10月25日～ﾊﾟｰﾄ開始です。年内は,扶養控除を意識し,交通費や諸手当て込みで8万3千円/月までとしている勤務状況です。
上記のような状況で,ﾊﾟｰﾄ先には年内は調整の為に残業を避けたい旨を申し上げたところ,あと1ヶ月程の話ですし,よくあるとのｺﾄで了承して頂けたのですが,気になる発言がありました…
『年末調整ないから大丈夫!!』と｡
今ﾏﾃﾞ,ﾊﾞｲﾄ時代ｶﾗ会社員時代まで年末調整は当然ある状況だったので,ﾅｲというのは,私自身どうしたらｲｲのか,何か問題はﾅｲのか心配になりました。
と,いうｺﾄは2月16日～確定申告を自分で行うというｺﾄでしょうか？
わからないｺﾄだらけで,お恥ずかしいのですが,教えていただければと思います｡
宜しくお願い致します。
①の85万円は課税所得であり、今年の年末調整の対象となります。
②の失業給付は、課税所得ではありません。したがって、年末調整の対象とはなりません。
④は当然ながら、課税所得です。年末調整の対象です。
以上より、①の85万円分の源泉徴収票を現在のﾊﾟｰﾄ先に提出し、年末調整を行うのが通常の手続きです。
現在のﾊﾟｰﾄの給与（交通費は除いて計算してください）は、月額8万円ほどですので、①の85万円と合算しても103万円以下かと思われます。①の源泉徴収票に「源泉徴収税額」の記載がありますか？もし記載されていれば、その金額が年末調整により戻る金額になります。
「年末調整がないから…」と言った方は間違っていると思います。もしかすると、年末調整をやらない会社かもしれません。（通常はありえない話ですが、水商売などではやらない会社も多いので、可能性としては考えられます）
もし仮に現在のﾊﾟｰﾄ先が年末調整しない場合には、下記の選択肢から選ぶことになります。
A…①の源泉徴収票と④の源泉徴収票により確定申告をする。
B…何もしない
Bを選択した場合には、所得税を多く払って損をしますが、何ら、問題はありません。
①の源泉徴収票を現在のﾊﾟｰﾄ先に提出し、年末調整をやってもらえるよう、お願いしてみてください。
◆補足について
通常の給与であれば、従業員の年末調整をしないなどということは許されるものではありません。
ただ、やる気のない人や法律を守る気のない人に何を言っても始まりません。
とりあえず、年末調整をお願いしてみて、やってくれなければ諦めて自分で確定申告し、早急にそんな会社は辞めるべきだと思います。
②の失業給付は、課税所得ではありません。したがって、年末調整の対象とはなりません。
④は当然ながら、課税所得です。年末調整の対象です。
以上より、①の85万円分の源泉徴収票を現在のﾊﾟｰﾄ先に提出し、年末調整を行うのが通常の手続きです。
現在のﾊﾟｰﾄの給与（交通費は除いて計算してください）は、月額8万円ほどですので、①の85万円と合算しても103万円以下かと思われます。①の源泉徴収票に「源泉徴収税額」の記載がありますか？もし記載されていれば、その金額が年末調整により戻る金額になります。
「年末調整がないから…」と言った方は間違っていると思います。もしかすると、年末調整をやらない会社かもしれません。（通常はありえない話ですが、水商売などではやらない会社も多いので、可能性としては考えられます）
もし仮に現在のﾊﾟｰﾄ先が年末調整しない場合には、下記の選択肢から選ぶことになります。
A…①の源泉徴収票と④の源泉徴収票により確定申告をする。
B…何もしない
Bを選択した場合には、所得税を多く払って損をしますが、何ら、問題はありません。
①の源泉徴収票を現在のﾊﾟｰﾄ先に提出し、年末調整をやってもらえるよう、お願いしてみてください。
◆補足について
通常の給与であれば、従業員の年末調整をしないなどということは許されるものではありません。
ただ、やる気のない人や法律を守る気のない人に何を言っても始まりません。
とりあえず、年末調整をお願いしてみて、やってくれなければ諦めて自分で確定申告し、早急にそんな会社は辞めるべきだと思います。
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