急ぎです，アドバイスを
先日、ハローワークにて２件応募
一件目は農業で８月２０日から９月２０日までのバイトのような仕事で更新の可能性アリ
二件目は食品包材業で書類選考中で返事待ち
一件目の農業に面接を受けたのですが、ほぼ即決ですぐにでもきてくれてよいとの事
年寄り連中が一気に抜けてしまい、４０代の人間が一人しかいないのでもう一人欲しいとの事
話の流れでは、更新して続けさせてくれそうですが確約はないです。
給料は時給１０００円だけです。
以前県主催の就農フェアがありそこでも顔を合わせていて、覚えていてくれたから即決してもらったのかと，
二件目の方は、半分諦めています，選考が通ったら面接には行きますが。
失業保険が１５日で切れますが、２ヶ月の延長ができる条件が揃っていて、もう少し就職活動を頑張ってみたい気持ちもあり，昨日ハロワにて就職相談で気持ちを伝え、相談員の意見は「自分だったら２ヶ月給付を延長して、就職活動を頑張る方にかける。」とのことでした。
そこでアドバイスが欲しいのですが皆さんならどちらを取りますか？
期間限定で一ヶ月の給料＆実績を買ってくれた農業に行くべきか
２ヶ月延長してもらって，納得いくよう就職活動を頑張ってみるか，
ご意見聞かせてください，
農業の仕事受けるか今日の１０時に返事するので急いでいます。
先日、ハローワークにて２件応募
一件目は農業で８月２０日から９月２０日までのバイトのような仕事で更新の可能性アリ
二件目は食品包材業で書類選考中で返事待ち
一件目の農業に面接を受けたのですが、ほぼ即決ですぐにでもきてくれてよいとの事
年寄り連中が一気に抜けてしまい、４０代の人間が一人しかいないのでもう一人欲しいとの事
話の流れでは、更新して続けさせてくれそうですが確約はないです。
給料は時給１０００円だけです。
以前県主催の就農フェアがありそこでも顔を合わせていて、覚えていてくれたから即決してもらったのかと，
二件目の方は、半分諦めています，選考が通ったら面接には行きますが。
失業保険が１５日で切れますが、２ヶ月の延長ができる条件が揃っていて、もう少し就職活動を頑張ってみたい気持ちもあり，昨日ハロワにて就職相談で気持ちを伝え、相談員の意見は「自分だったら２ヶ月給付を延長して、就職活動を頑張る方にかける。」とのことでした。
そこでアドバイスが欲しいのですが皆さんならどちらを取りますか？
期間限定で一ヶ月の給料＆実績を買ってくれた農業に行くべきか
２ヶ月延長してもらって，納得いくよう就職活動を頑張ってみるか，
ご意見聞かせてください，
農業の仕事受けるか今日の１０時に返事するので急いでいます。
常識的には短期のバイトを無視するところですが、先ず農業のバイトに就きます。その間も就職活動を禁じられているわけではないので、並行して就職活動を続けます。「ご縁がある」というのは不思議なもので、ひとつのご縁を軽んじていると、良い縁にも恵まれないものです。
失業保険について教えて下さい。
自己都合による退職です。
明日、雇用保険説明会に参加し、初回の認定日が３月１０日になるのですが
ハローワークでの就職活動は、説明会の前日までにも行っていないと、
受給資格はなくなりますか？
どうか教えてください。
宜しくお願い致します。
自己都合による退職です。
明日、雇用保険説明会に参加し、初回の認定日が３月１０日になるのですが
ハローワークでの就職活動は、説明会の前日までにも行っていないと、
受給資格はなくなりますか？
どうか教えてください。
宜しくお願い致します。
自己都合による退職の場合は給付制限があります、
給付制限中にも失業認定日があり、所定の求職活動をして
認定を受けなければなりませんが、
求職活動がしてなくて認定を受けてない場合は
給付制限が終了しません、
受給資格はなくなりませんが給付制限が終了しないと
基本手当ての支給が開始日されないことになります
説明会の前は待期期間ですから待期期間中は求職活動の
必要はありません
給付制限中にも失業認定日があり、所定の求職活動をして
認定を受けなければなりませんが、
求職活動がしてなくて認定を受けてない場合は
給付制限が終了しません、
受給資格はなくなりませんが給付制限が終了しないと
基本手当ての支給が開始日されないことになります
説明会の前は待期期間ですから待期期間中は求職活動の
必要はありません
失業保険の給付金の受給資格があるか教えて下さい。
2009年4月に入社し、
2010年1月～5月産休、その後育休取得しています。
2010年3月に出産しました。
産休中は雇用保険加入しています。
今月末で育休が終了しますが、状況が変わり退職を考えています。
条件が合う所があれば働きたいと思っていますので就活はします。
私の場合、90日後に仕事が決まっていませんでしたら失業保険は頂けるのでしょうか？
産休前に23万円のお給料でしたら、どの位頂けるのでしょうか？
教えて頂けたらと思います。
よろしくお願いします。
2009年4月に入社し、
2010年1月～5月産休、その後育休取得しています。
2010年3月に出産しました。
産休中は雇用保険加入しています。
今月末で育休が終了しますが、状況が変わり退職を考えています。
条件が合う所があれば働きたいと思っていますので就活はします。
私の場合、90日後に仕事が決まっていませんでしたら失業保険は頂けるのでしょうか？
産休前に23万円のお給料でしたら、どの位頂けるのでしょうか？
教えて頂けたらと思います。
よろしくお願いします。
あなたの場合、失業給付の要件は満たすと思うので、受給できると思います。
金額は給料の額によって変わるので正確にはわかりませんが、おそらく１２万円前後になるのではないでしょうか。
金額は給料の額によって変わるので正確にはわかりませんが、おそらく１２万円前後になるのではないでしょうか。
失業保険給付について質問します。
転職を考えていて、いくつか求人募集に応募したところ年末に採用がきまったため、一月いっぱいで約７年勤めた会社を退職しました。次の日から働きはじめ、とりあえずは試用期間3ヶ月ということで、その期間は雇用保険等もないことも了承しました。
しかし、遅刻をしてしまい、向き不向きもふくめ会社からの評価もよくないと思われ、試用期間満了で不採用、またはそれをまたずに解雇される可能性が大きいです。そうなった場合、失業保険の手続きをした場合、受給資格や待機期間などどうなるのでしょうか？また、満了後に試用期間を延長されて、本人が脈無しと判断して断った場合はどうなんでしょう？ 雇用保険も未加入のまま、ずるずる延長されるのは不安です。
試用期間の雇用契約書はありますが、雇用保険も未加入なので、通常の離職票もないような気がします。
転職を考えていて、いくつか求人募集に応募したところ年末に採用がきまったため、一月いっぱいで約７年勤めた会社を退職しました。次の日から働きはじめ、とりあえずは試用期間3ヶ月ということで、その期間は雇用保険等もないことも了承しました。
しかし、遅刻をしてしまい、向き不向きもふくめ会社からの評価もよくないと思われ、試用期間満了で不採用、またはそれをまたずに解雇される可能性が大きいです。そうなった場合、失業保険の手続きをした場合、受給資格や待機期間などどうなるのでしょうか？また、満了後に試用期間を延長されて、本人が脈無しと判断して断った場合はどうなんでしょう？ 雇用保険も未加入のまま、ずるずる延長されるのは不安です。
試用期間の雇用契約書はありますが、雇用保険も未加入なので、通常の離職票もないような気がします。
俗に言う離職票の正式名称は、『雇用保険被保険者離職票』です。
つまり、雇用保険に加入していない場合、発行されません。
ですので、失業給付を受給するのであれば、前職の受給資格ということになります。
前職は、ご質問から察すると「正当な理由の無い自己都合による離職」と思いますので、失業給付手続き後、７日の待期期間その後３ヶ月の給付制限期間があります。
ちなみに、給付制限期間満了後、受給開始となるのですが、失業給付は、失業認定期間経過後訪れる失業認定日に、失業認定期間内で失業の状態にあった日に対して支給されます。
つまり、事後処理ということになります。
よって、実際手元に失業給付が入るのは、給付制限期間満了後さらに約一ヵ月後ということになります。
失業給付手続きから数えると、約４ヵ月後です。
さらに、失業給付には、受給期間が予めあり、雇用保険の脱退日（離職日）の翌日から１年となっています。
つまり、一月いっぱいで離職したのでしたら、来年の１月までが受給期間ということになります。
この受給期間というのは、失業給付を受けｒ取れる消費期限です。
この期間を超えると、失業給付の受給資格が消滅し、支給は打ち切りとなります。
質問者さんの場合、受給できる期間は９０日と思いますので、７月中旬までに手続きしなければ満額受給できなくなります。
つまり、雇用保険に加入していない場合、発行されません。
ですので、失業給付を受給するのであれば、前職の受給資格ということになります。
前職は、ご質問から察すると「正当な理由の無い自己都合による離職」と思いますので、失業給付手続き後、７日の待期期間その後３ヶ月の給付制限期間があります。
ちなみに、給付制限期間満了後、受給開始となるのですが、失業給付は、失業認定期間経過後訪れる失業認定日に、失業認定期間内で失業の状態にあった日に対して支給されます。
つまり、事後処理ということになります。
よって、実際手元に失業給付が入るのは、給付制限期間満了後さらに約一ヵ月後ということになります。
失業給付手続きから数えると、約４ヵ月後です。
さらに、失業給付には、受給期間が予めあり、雇用保険の脱退日（離職日）の翌日から１年となっています。
つまり、一月いっぱいで離職したのでしたら、来年の１月までが受給期間ということになります。
この受給期間というのは、失業給付を受けｒ取れる消費期限です。
この期間を超えると、失業給付の受給資格が消滅し、支給は打ち切りとなります。
質問者さんの場合、受給できる期間は９０日と思いますので、７月中旬までに手続きしなければ満額受給できなくなります。
失業保険と職業訓練校の件で質問させてください。
急遽、会社都合で7月末で退社することになりました。
この機会に、別の業種に進もうと思い、失業保険を
給付しながら職業訓練校で勉強しようと考えていますが、
調べたところ、希望する訓練校の入学が4月のみの
1年コースとなっていました。
失業保険を給付しながら訓練校に通うには、給付期間が
残っていないとだめなので、90日間の給付期間を考慮
すると来年の1月以降に、ハローワークに離職票を提出
しないといけないということでしょうか？
それと、退職後ハローワークに離職票を出す前に
数ヶ月、バイトなり仕事をした後でも、90日の
給付はうけれるのでしょうか？
よろしくお願いします。
急遽、会社都合で7月末で退社することになりました。
この機会に、別の業種に進もうと思い、失業保険を
給付しながら職業訓練校で勉強しようと考えていますが、
調べたところ、希望する訓練校の入学が4月のみの
1年コースとなっていました。
失業保険を給付しながら訓練校に通うには、給付期間が
残っていないとだめなので、90日間の給付期間を考慮
すると来年の1月以降に、ハローワークに離職票を提出
しないといけないということでしょうか？
それと、退職後ハローワークに離職票を出す前に
数ヶ月、バイトなり仕事をした後でも、90日の
給付はうけれるのでしょうか？
よろしくお願いします。
期間が足りなければ早いとこ就職すれば解決です。
半年以上も待つ意味が分かりません。
>数ヶ月、バイトなり仕事をした後でも、90日の
給付はうけれるのでしょうか？
受けられない可能性があります。
正確にはハローワークに相談しましょう。
（条件がいくつかありますから）
半年以上も待つ意味が分かりません。
>数ヶ月、バイトなり仕事をした後でも、90日の
給付はうけれるのでしょうか？
受けられない可能性があります。
正確にはハローワークに相談しましょう。
（条件がいくつかありますから）
２年半同じ派遣先で働いていましたが６月末までの契約で終了との連絡がありました。
契約打ち切りの理由は不景気による、やむを得ない人員削減とのことでした。。
次の雇用先を派遣元で探すのが困難なので、個人でゆっくりとパートを探そうと思いますが、その際失業保険は頂けるのでしょうか？（↑会社都合扱いになるのでしょうか？）
既婚です。
契約打ち切りの理由は不景気による、やむを得ない人員削減とのことでした。。
次の雇用先を派遣元で探すのが困難なので、個人でゆっくりとパートを探そうと思いますが、その際失業保険は頂けるのでしょうか？（↑会社都合扱いになるのでしょうか？）
既婚です。
契約終了ということは、契約期間を満了した後、更新をしないということでしょうか？
それですと、会社都合とはならず、自己都合となると思います。
まず、退職後離職票をもらってください。
それを管轄の職業安定所に持って行きます。
失業保険の手続きをする際に、離職理由について間違いないか（会社側が自己都合としたが、納得いかないなど）確認されますので、その時に「不景気による、やむを得ない人員削減」と言って見るのもいいと思います。
ただ、やはり正社員と違い契約期間が満了した後の更新ナシとなると、自己都合となる可能性が高いと思います。
失業保険は、すぐにでも働く意思があり求職活動をする前提でなければ給付されません。
既婚であっても、働く意思があれば当然もらえます。
失業保険をもらうためには、「求職活動」というのをして、該当する実績を残さなければなりません。
詳しくは、お手続きの際に説明があると思います。
それですと、会社都合とはならず、自己都合となると思います。
まず、退職後離職票をもらってください。
それを管轄の職業安定所に持って行きます。
失業保険の手続きをする際に、離職理由について間違いないか（会社側が自己都合としたが、納得いかないなど）確認されますので、その時に「不景気による、やむを得ない人員削減」と言って見るのもいいと思います。
ただ、やはり正社員と違い契約期間が満了した後の更新ナシとなると、自己都合となる可能性が高いと思います。
失業保険は、すぐにでも働く意思があり求職活動をする前提でなければ給付されません。
既婚であっても、働く意思があれば当然もらえます。
失業保険をもらうためには、「求職活動」というのをして、該当する実績を残さなければなりません。
詳しくは、お手続きの際に説明があると思います。
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