失業保険について教えてください。

数年、フルタイムにて働いていた職場を３月に契約満了により退社します。自己都合退職ではないので、３ヶ月を待たずに受給できますよね。そのため、失業保険を受給しながら仕事を探そうと考えておりましたが、今月ハローワークにてパートタイムの仕事を見つけ、採用になりました。４月からの勤務です。
仕事が決まり嬉しいところなのですが、この新しい仕事をもし数ヶ月で辞めた場合、現在働いている職場（フルタイム）の失業保険で対応することは出来るのでしょうか？パート勤務の場合は、１年以上が雇用保険の受給対象ですよね。
新しい職場が経験を活かせる場なのですが、少し宗教が関連した職場なので、もしかすると合わずに退職する可能性もあり、もし退職した場合全くの収入なしになりそうで不安です。ちなみに離職票を受け取るのは来月始めの予定です。

もう少し詳細がほしいところですがパートタイムで雇用保険に入った場合、週３０時間以上なら６ヶ月、未満なら１２ヶ月で受給資格ができます。資格が得られない時点で退職したら前の会社の方が有効です。どちらかわからないので５ヶ月位までには決断したほうがいいです。新しい職場で受給資格を得る前に退職したら前の会社の離職票を持って職安へ手続きに行ってください、その離職票ですぐに失業給付受けられます。勿論新しいところが気に入ってずっと続けられたらそれもいいですけどね。

扶養に入ると失業保険はおりませんか？失業保険をもらいつつ、夫の扶養に入りたいのですが…
今月で会社を寿退社します。彼との入籍は事情があり10月予定です。そこで、それまでの数ヶ月間、国民年金等は自分で納めるつもりなのですが、わからないことがたくさんで頭を抱えています…
そこでお教え願いたいのですが、

１、彼の扶養に入ってしまうと、失業保険はおりなくなりますか？

２、現在持病があり、会社の健康保険で通院中ですが、退社した後通院してもその保険が適用されるのでしょうか？

３、数ヶ月間何かの健康保険に入るとすれば、やはり会社の保険を全額負担で加入し続けた方が良いでしょうか。

以上を、もしわかる方がいらっしゃいましたら、或いは経験のある方がおりましたらご助言お願いします！！

１．は基本的に失業保険とは、失業者が次の仕事を見つけるまで生活を安定させ就職活動に専念する為のものなので扶養者 がいるということは失業保険の支給対象とはなりません。支給を望むなら、自己都合の退職だと待機期間が３ヶ月ありますの で退職後に３ヶ月経過してから離職票を持ってハローワークに行ってください。入籍はズラすか… でも年内に入籍すれば夫の 扶養は本年1年間扶養されたとみなされるので、夫となる方の所得税は軽減されると思います。年末調整での還付金が多く なります。

２．任意継続という制度があります。在職中に既に治療を開始しているようなので問題ないと思われます。

３．任意継続の保険料と個人で国民健康保険に加入する場合と、どちらが保険料が安くなるか試算してもらえます。
以前は社会保険だと医療費の自己負担が１～２割だったので治療に結構お金がかかるようなら任意継続がお得でしたが今 は国保も社保も３割負担だから保険料が安い方がお得だと思います。国保だと失業中なら保険料の軽減が受けられるので はないでしょうか。

ただ今日会社で月の途中での退職の場合、保険料が２重取りされると聞き、驚きました。国保が言うには社会保険が１ヶ月未満だとカウントされないから、国保も払わないといけなくなるそうです。月末退社のようですから、これについては問題ないとは思い
ますが、気をつけてください。それから解らない事はそのままにせずちゃんと聞いてください。社会保険や国民保険や年金はこっちから聞かないと教えてくれません。会社にお勤めなら総務の人に聞いたりしてある程度必要な物を知っておけば窓口に行く手間も半分になります。

失業保険の給付期間を増やすには？
友人が10月で退職するらしいのですが、
おそらくもらえる日数は90日だと思われます。

何かいい方法はありませんか？

特定受給資格者や就職困難者と認定を受ければ、
労働期間が同じでも、給付期間が長くなる場合はあります。
また、自己都合や会社都合といった退職理由でも違ってくることはあります。

上記のように何らかの理由がある場合はもちろんそれなりの制度もあるわけですが、何の条件も示さず、「何かいい方法はありませんか？」と質問されても、あまり回答は期待できないと思いますよ。

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