出来れば今の貯金を切り崩さなで失業保険までの期間凌げないかと思っています。会社都合により昨年退社致しました。

失業保険。残日数３１日で職業訓練を考えています。
会社都合により昨年退社致しました。
９０日の所定給付から６０日間延長されました。
残り日数３１日残っており職業訓練を受けた場合、給付手当てはもらえるのでしょうか？？

家族もいる為、大変不安です。

詳しい方教えてください。

こんにちは。トータル150日の給付期間ということですよね？
150日の給付の場合、訓練開始時に30日以上残っていれば手当等受給可能ですが、現時点で残日数31日ということであれば、訓練開始時には30日以上残ってない事になるので受給することはできません。
失業給付期間終了後、生活支援給付金等を申請して条件を満たせば月10万ほど受給しながら通う事はできますが・・・ご家族がいる事を考えると、この金額ではきついでしょうし、奥様が働かれていて収入等条件を満たせない場合、受給できませんしね。

６年半正社員で働いた会社を自己都合により退職しました。
有給消化などがあったためつい先日の10月6日付けで退職となりました。
失業保険を受給するまでの期間、短期アルバイトなどしてもいいのですか？
失業保険を実際手元に貰うまでに3ヶ月以上かかりますよね？
それまで完全に収入が０になってしまいます。
※一応、退職金が12月末日に入ります。（給料の一ヶ月分あるかないかぐらい・・・）

実家暮らしで自分の貯金もそこそこあります。
今は花嫁修業も兼ねて家事手伝いなどもしているのですが、
短期アルバイトなどで働けるのあれば働きたいと思います。
出来れば今の貯金を切り崩さなで失業保険までの期間凌げないかと思っています。

学生を卒業して前の会社一本でここまで来たので、退職・失業経験がありません。
27歳・女です。

詳しい方に聞きたいと思い質問させていただきました。
よろしくお願いします。

失業給付の手続きをして、当初の７日間を「待期期間」といい、この期間のアルバイトは禁止です（した場合は、その７日間の消化が進まなくなります）。

この待期の７日を過ぎて「３か月の給付制限の期間」と呼ばれる期間に入れば、「週20時間以内」「30日を超え就業しない」の二つの条件の範囲でアルバイトを行うことが可能になります。

30日を超えないうち、別のアルバイト先でまた30日を超えない程度のアルバイトして、また次へ移って・・・というような形で給付制限の３月を乗り切るのはアリです。とにかく、この要件を護らないと新たな雇用保険の加入要件に適合してしまい、場合によっては失業給付が始まらないこともあり得るんです。

以上から、短期中心で回すように頑張ってくださいますよう。一度辞めてまた元のバイト先へ・・・という器用な方法だって実際にできればOKです・・・

失業手当を少しでも多くもらう方法を教えてください。

退職するにあたり質問です。失業手当てについて詳しい方教えてください、お願い致します。
職場での配置換えに伴い、危険な薬品を使う業務で今までとは明らかに違う業務を増やされたかたちです、その薬品には発がん性もあります。会社では定められた健康診断も受けさせてはもらえません。前任者も全員同じような扱いで、結局は退社しました。
私もその危険な薬品を扱う業務に携わらなければいけないに納得もいかないので退社しようと考えました。

そこでなのですが、失業保険を少しでも多くもらう方法はないでしょうか？

自己都合による退社でも例外で何かないものかと思い質問します。たしか直近３ヶ月の残業時間が月４５時間を越えると自己都合かどうかによらず、すぐに失業手当てが給付されると聞いたことがあります。

詳しい方教えてください、お願い致します。

自己都合であれば、ハローワークに申請して３カ月後から、会社都合の退職であれば、申請後翌日から支給されます。
少しでも長く支給を受けたければ、失業保険給付期間後半にハローワークから申込める職業訓練所に申込み入学することです。そうすれば、失業給付期間＋職業訓練６か月は、失業保険が支給されます。職業訓練の種類は、経理から旋盤まで多種多様です。

特定理由離職者と失業保険の給付日数について教えてください。
私は、2年弱派遣で働いていましたが、今年3月31日付で契約の期間が満了し、更新を希望しましたが、更新がないことにより離職しました。

3ヵ月更新で2年弱同じ場所で働いており、以前、派遣会社から頂いていた
1月1日?3月31日までの終業条件明示書の更新の有無の欄には「更新する場合がある」に○がついていました。

私の場合特定理由離職者になるかと思いますが、失業保険の給付日数は、90日なのでしょうか？
3月31日に雇用保険制度が変更となっており、条件により給付日数が手厚くなったと聞きましたが、就業期間が２年弱と短いので90日なのでしょうか。

一生懸命就職活動をしていますが決まらず既に２ヵ月たとうとしています。
90日以内で決まらない様な気がして不安です。。。
御回答宜しくお願いいたします。

既に退職されているのであれば、給付日数を気になさるより手続きに行かれた方がよいのではないでしょうか？

失業保険について？
現在、契約社員として働いている会社を
辞めることにしました。
理由としては、頭痛や胃痛など原因不明のプチ体調不良が
この半年ほど続いていて、休みがちになってしまったことです。

契約は毎年6月末の更新で、一昨年の10月から勤めているので
去年1度だけ更新をしています。

部長に退職の相談に行ったところ、
私は体調が悪いので今月末にでも退職したい旨伝えたのですが、
6月末の契約満了時まで勤めたほうがハローワークの通りもよく、
3か月待たなくても失業保険金が受け取れるかも、と言い
来月末まで働いたほうが私のためだと言ってきました。

ちなみに、その部長は人事部にいたこともあるということで
親身になって相談に乗ってくれ、
私の症状はうつ気味かもしれない、というようなことを言われました。

一身上の都合で退職しても、契約満了の場合
自己都合にならないこともあるのでしょうか？
また、もし自分がうつだとすれば（言われてみるとたしかに症状当てはまります）
それはハローワークに申告するなどした方がよいでしょうか？

派遣の場合、契約満了で退社すれば契約打ち切り扱い(会社都合）になる可能性があるということだと思います。
また、失業給付は(失業している事、働く意欲があること、働ける状態にあること）が条件ですので、「うつで働く自信がない」と正直に申し出れば失業給付は受けられなくなります。

現在28歳ですが過去に一度も国民年金を支払ったことがありません.22で大学を卒業,1年の求職期間をおいて専門学校に2年通って卒業後就職して3年勤め今年4月末で退職しました.現在失業保険受給中です.ずーっと気になっていたのですが,学生時代もお金がなく無知だった為免除の手続きなどしていません.在職中は厚生年金はなく自分で国民年金を支払わなくてはいけなかったのですが過去2年分に遡っての支払いができなかったので払わないでそのままになっています.
どうせ不払いがありすぎて満額は受け取れないと分かっていますが今からでも払った方がよいのか,それとも近い内に会社員と結婚するので第3号扱いになった方が良いのか悩んでいます.その内過去に遡って払いたい人は満額払えるようになるとききましたがどのような方法がいいのでしょう?

とりあえず、結婚するまでの間の分だけでも払っておいたらどうでしょう?!
過去の分は社会保険事務所に行って、払えるのがいつまでの分か、ときいてください。保険料と保険税で時効が違いますので。んで、払えるようだったら、払えるうちに払っといたほうがいいと思いますよ。後に延ばすとその分利息がくつでしょうから。。。