失業保険の給付について
失業保険について労務関係に詳しい方おしえて下さい。
･自己都合による退職。
･正社員。
･年齢23歳。女性。
･勤務年数3年。
･基本給12万+手当2万 手取りは12万くらいです(T_T)
以上の条件で失業した場合に
①失業給付は退職日の何日後からもらえますか？
②月額いくらくらいもらえますか？
③何ヶ月間失業給付をもらえますか？
大変無知ですみませんが、目安でもいいので教えてください。
高校中退して出産したため一度は諦めた大学進学なのですが、
やはり諦められない気持ちがあり、通信の高校→通信の短大…。と子育て・仕事をしながらしてきました。
ようやく通信の短大も卒業が見えてきました。
娘も来年4月から小学生です。
一度は諦めましたが、今なら、編入として2年間の予定なら…。夢だった大学に通えるのではないかと検討し始めています。←受かればですが…。
ダンナの給料で生活だけはできますが、少しでも足しになればと思ってます。
なのでもしも、失業給付が延長できたり、それ以外にも何か給付が受けられそうなものがあったらそれも教えて下さい。
失業保険について労務関係に詳しい方おしえて下さい。
･自己都合による退職。
･正社員。
･年齢23歳。女性。
･勤務年数3年。
･基本給12万+手当2万 手取りは12万くらいです(T_T)
以上の条件で失業した場合に
①失業給付は退職日の何日後からもらえますか？
②月額いくらくらいもらえますか？
③何ヶ月間失業給付をもらえますか？
大変無知ですみませんが、目安でもいいので教えてください。
高校中退して出産したため一度は諦めた大学進学なのですが、
やはり諦められない気持ちがあり、通信の高校→通信の短大…。と子育て・仕事をしながらしてきました。
ようやく通信の短大も卒業が見えてきました。
娘も来年4月から小学生です。
一度は諦めましたが、今なら、編入として2年間の予定なら…。夢だった大学に通えるのではないかと検討し始めています。←受かればですが…。
ダンナの給料で生活だけはできますが、少しでも足しになればと思ってます。
なのでもしも、失業給付が延長できたり、それ以外にも何か給付が受けられそうなものがあったらそれも教えて下さい。
自己都合退社の場合、申請をしてから３ヶ月＋７日間後からの受給になります。
離職の日の直前６ヶ月分の総支給額を日額計算したものが支給されるのですが、
質問者さんの年齢だと多分日割り上限額が６４９５円です。
その半分くらいはもらえると思いますが。
その額に３１日かけて下さい。
（大体支給額の６がけから７がけ位の額ですよ）
勤務期間が１０年以下の場合は９０日間支給ですね。
以前もらってた記憶ですみません。
離職の日の直前６ヶ月分の総支給額を日額計算したものが支給されるのですが、
質問者さんの年齢だと多分日割り上限額が６４９５円です。
その半分くらいはもらえると思いますが。
その額に３１日かけて下さい。
（大体支給額の６がけから７がけ位の額ですよ）
勤務期間が１０年以下の場合は９０日間支給ですね。
以前もらってた記憶ですみません。
職業訓練について
ちょっとした疑問なんですが、
職業訓練期間中に病気になった場合は、失業保険はどうなるんでしょうか？
ちょっとした疑問なんですが、
職業訓練期間中に病気になった場合は、失業保険はどうなるんでしょうか？
訓練校に相談することです。
その間抜けていいのかどうか聞いてみてください。
判断するのは訓練校です。
学校に行けるかどうかですから、行ける状態であれば、労働の意思及び能力はあると判断されます。
職安の審査の方がどうこうすることはありません。
まぁ訓練内容にもよりますが。
病気でも、訓練校に通える状態であれば、問題ありません。
その間抜けていいのかどうか聞いてみてください。
判断するのは訓練校です。
学校に行けるかどうかですから、行ける状態であれば、労働の意思及び能力はあると判断されます。
職安の審査の方がどうこうすることはありません。
まぁ訓練内容にもよりますが。
病気でも、訓練校に通える状態であれば、問題ありません。
派遣で働いていた仕事を辞める事になりました。
２ヶ月契約を何度か更新して10ヶ月程働いたのですが次の更新は無いと言われました。
この場合は会社都合の退職となるのでしょうか？
失業保険を貰えるまでの期間がどれくらいになるか教えてください。
あと失業保険を貰いながら職業訓練を受ける事はできますか？
その場合の給付金はどうなるのでしょうか？
よろしくお願いします。
２ヶ月契約を何度か更新して10ヶ月程働いたのですが次の更新は無いと言われました。
この場合は会社都合の退職となるのでしょうか？
失業保険を貰えるまでの期間がどれくらいになるか教えてください。
あと失業保険を貰いながら職業訓練を受ける事はできますか？
その場合の給付金はどうなるのでしょうか？
よろしくお願いします。
会社都合であったら離職票を提出し、そこから１週間の待機期間がありその後1カ月半以内に入金があるでしょう。
自己都合の場合、待機期間が3カ月あって始めての入金はずいぶん後になりますね。
どのまえに雇用保険加入が1年未満であれば受給出来ません。まえの仕事で加入が2カ月以上あれば、ぎりで受給者資格がもらえますね。
失業保険もらいながらなら訓練終了まで給付も延長されまづよ。
自己都合の場合、待機期間が3カ月あって始めての入金はずいぶん後になりますね。
どのまえに雇用保険加入が1年未満であれば受給出来ません。まえの仕事で加入が2カ月以上あれば、ぎりで受給者資格がもらえますね。
失業保険もらいながらなら訓練終了まで給付も延長されまづよ。
突然ですが、親に生き方を否定されとても不快感でいっぱいです 今失業中、職業訓練生で失業保険受給中でパソコン訓練して精神保健福祉士の資格とろうと頑張っています。希望をもってただけに残念です。実家にお世話
追記 なっているのであまり言えた義理ではないけど心折れています 40過ぎてるので反論できないけど統合失調症もちです
そういうときの気分転換はみなさんどうしているのでしょうか？気分が安定していただけに奈落の外に落ちた気分です よきアドバイスお願いします
追記 なっているのであまり言えた義理ではないけど心折れています 40過ぎてるので反論できないけど統合失調症もちです
そういうときの気分転換はみなさんどうしているのでしょうか？気分が安定していただけに奈落の外に落ちた気分です よきアドバイスお願いします
親御さんから言われた事は一切気になさらないでこれまで通り自分を信じて頑張って下さい。
人の生き方にケチをつけるほど野暮な事はありません。
ケチをつける人程たいした人生送ってません。
私は今までいろいろな方に会ってきましたが、あーしろこーしろ小言や注意が多い人ほど身分が低く、身なりもみすぼらしい方がほとんどでしたよ。
回答ですが、私はむしゃくしゃした時ほど机に向かい目標に一歩でも近づけるよう努力します。
でも気分転換は人それぞれかもしれません。
好きな飲み物(お酒、コーヒー、ハーブティ)を飲みながら好きなものを食べて、気の許せる相手とお話できれば大概の人はリフレッシュ出来るのでは。
あとは自分より不幸な人を見て元気を出すという方法もあります。
ノンフィクションの悲劇映画なども良いのではないでしょうか。
人の生き方にケチをつけるほど野暮な事はありません。
ケチをつける人程たいした人生送ってません。
私は今までいろいろな方に会ってきましたが、あーしろこーしろ小言や注意が多い人ほど身分が低く、身なりもみすぼらしい方がほとんどでしたよ。
回答ですが、私はむしゃくしゃした時ほど机に向かい目標に一歩でも近づけるよう努力します。
でも気分転換は人それぞれかもしれません。
好きな飲み物(お酒、コーヒー、ハーブティ)を飲みながら好きなものを食べて、気の許せる相手とお話できれば大概の人はリフレッシュ出来るのでは。
あとは自分より不幸な人を見て元気を出すという方法もあります。
ノンフィクションの悲劇映画なども良いのではないでしょうか。
失業保険の認定日の指定時間について質問です。
前回の認定日に病院へ行った為、認定日の指定された時間に間に合いませんでした。
以前失業保険の説明会で
「認定日内であれば、時間に遅れても問題ないです。
大体午前指定が多いのですが午後に来てもらってもいいですからね」
と説明があったのですが、、、
前回の認定日での受け付けの人に
「どうして遅れたんですか？」と理由を聞かれました。
そして雇用保険の用紙には『指定時間外』のハンコを押されてました。
午後に行ったからか、ピークが過ぎたからかとても空いててラッキー！と思ってみたものの
受付の人に理由をつっこまれた上に、『指定時間外』と遅刻者扱いされて、
あまりいい気分になれませんでした。
れっきとした理由があったからよかったんですけどね・・・。
説明会では遅れたら理由が必要とかそんな説明はなかったものですから・・・。
次回もちょうど病院の日と重なりそうなので遅れそうなんですが
これって、指定時間外が度重なるとマズいんでしょうか…？
電話して聞こうにも繋がりません…。
前回の認定日に病院へ行った為、認定日の指定された時間に間に合いませんでした。
以前失業保険の説明会で
「認定日内であれば、時間に遅れても問題ないです。
大体午前指定が多いのですが午後に来てもらってもいいですからね」
と説明があったのですが、、、
前回の認定日での受け付けの人に
「どうして遅れたんですか？」と理由を聞かれました。
そして雇用保険の用紙には『指定時間外』のハンコを押されてました。
午後に行ったからか、ピークが過ぎたからかとても空いててラッキー！と思ってみたものの
受付の人に理由をつっこまれた上に、『指定時間外』と遅刻者扱いされて、
あまりいい気分になれませんでした。
れっきとした理由があったからよかったんですけどね・・・。
説明会では遅れたら理由が必要とかそんな説明はなかったものですから・・・。
次回もちょうど病院の日と重なりそうなので遅れそうなんですが
これって、指定時間外が度重なるとマズいんでしょうか…？
電話して聞こうにも繋がりません…。
正当な理由があって、かつ事前に連絡を入れておけば問題はない
ようなので、質問者さんの場合は連絡なしだったことがよくなかったの
かもしれません。（通院は、正当な理由にはならないのでしょう）
「指定時間外」や「欠席」の実績があると、個別延長給付（条件を
満たせば、所定給付日数が最大６０日加算される）の対象になら
なくなる可能性はあります。
年齢条件や地域条件もありますが、「基本手当受給中に積極的
かつ熱心に求職活動を行っていた方」という条件で延長が認められる
ものなので、「指定時間外」でも度重なると対象から外されることがあ
るでしょうね。（個別延長給付は、公共職業安定所長が認めた場合
というのが前提なので、「指定時間外」が何回までなら許されるか と
いう質問にはたぶん答えてもらえないと思います）
次回以降は通院の日時をずらしてでも、失業認定の日時を最優先
された方が無難だと思います。
ようなので、質問者さんの場合は連絡なしだったことがよくなかったの
かもしれません。（通院は、正当な理由にはならないのでしょう）
「指定時間外」や「欠席」の実績があると、個別延長給付（条件を
満たせば、所定給付日数が最大６０日加算される）の対象になら
なくなる可能性はあります。
年齢条件や地域条件もありますが、「基本手当受給中に積極的
かつ熱心に求職活動を行っていた方」という条件で延長が認められる
ものなので、「指定時間外」でも度重なると対象から外されることがあ
るでしょうね。（個別延長給付は、公共職業安定所長が認めた場合
というのが前提なので、「指定時間外」が何回までなら許されるか と
いう質問にはたぶん答えてもらえないと思います）
次回以降は通院の日時をずらしてでも、失業認定の日時を最優先
された方が無難だと思います。
会社都合？自己都合？退職届を出す必要性を感じません。
会社都合と自己都合のそれぞれに関して色々なサイトを読みある程度の理解は致しました。
その上で、このような質問をします事をどうかご理解頂きたいです。
現在、正社員として在職中です。
昨年末から親会社の業績が悪化融資もストップ状態、私の勤める子会社（グループ傘下）の売上も悪く、
１月頃からこのままではお店の存続ができない、そろそろ答えを出せ（辞めるとか）と
何度も社長から直接の呼び出しがありました。
お給料もだせない等々プレッシャーを何度も与えられました。
私は副主任という立場で主任とこれは遠まわしに退職干渉されていると理解した上で今に至ります。
そして２月のお給料日直前に社長から突然のメールで、「お給料日が今月から月末になります」と一方的な通知。
書面で交わしたわけでもなく、了承もしていません。
要するに、お給料が遅れる・・ということだったのだと思います。
それから、２ヶ月は月末に支払われているという状態。
そして、４月のお給料日には減給があり、数万円下がっていました。
会社側は何度も売上がこのままだったら下がると言っていたという言い分。
これに関しては後日、売上の範囲に準じた給料を支払うという書面にサインをさせられました。
この時の言い分も読んだら読みましたという事で名前書いてというもの。
それからも、バイトの子達は辞めさせられお店が存続するのかしないのかという不安定な状態が続き、
さらには親会社の部長（グループは違うが直属上司）からいつ会社が潰れるかわからないと言われ、
潰れたらどうなるのか・・という不安でいっぱいでした。
そして、とうとう主任が自ら退職願を出し（減給が大半の理由）、６月にて退職が決まりました。
いろいろな流れはあったものの私も７月にて退職することとなりました。
というのも、自己都合や解雇の社員、バイト等全ていなくなり主任も辞めると、
お店は私1人になるんです！私が辞めた後もお店が存続するのかはまだ分かりません。
（社長は状況的に厳しいが営業を続けていきたい気持ちもあるよう）
ただ、ワンマンでとても横暴な社長のもとでは私はもう働いていけません。
退職届を出すように言われましたが、
私は会社都合と思っていますし、失業保険をすぐに貰うつもりなので退職願を出すと不利な材料になることは理解した上で、
何とか出したくありません。ただ、出さないとまたもめるので穏便に済ませたいのです。
何か方法はないでしょうか？
会社都合と自己都合のそれぞれに関して色々なサイトを読みある程度の理解は致しました。
その上で、このような質問をします事をどうかご理解頂きたいです。
現在、正社員として在職中です。
昨年末から親会社の業績が悪化融資もストップ状態、私の勤める子会社（グループ傘下）の売上も悪く、
１月頃からこのままではお店の存続ができない、そろそろ答えを出せ（辞めるとか）と
何度も社長から直接の呼び出しがありました。
お給料もだせない等々プレッシャーを何度も与えられました。
私は副主任という立場で主任とこれは遠まわしに退職干渉されていると理解した上で今に至ります。
そして２月のお給料日直前に社長から突然のメールで、「お給料日が今月から月末になります」と一方的な通知。
書面で交わしたわけでもなく、了承もしていません。
要するに、お給料が遅れる・・ということだったのだと思います。
それから、２ヶ月は月末に支払われているという状態。
そして、４月のお給料日には減給があり、数万円下がっていました。
会社側は何度も売上がこのままだったら下がると言っていたという言い分。
これに関しては後日、売上の範囲に準じた給料を支払うという書面にサインをさせられました。
この時の言い分も読んだら読みましたという事で名前書いてというもの。
それからも、バイトの子達は辞めさせられお店が存続するのかしないのかという不安定な状態が続き、
さらには親会社の部長（グループは違うが直属上司）からいつ会社が潰れるかわからないと言われ、
潰れたらどうなるのか・・という不安でいっぱいでした。
そして、とうとう主任が自ら退職願を出し（減給が大半の理由）、６月にて退職が決まりました。
いろいろな流れはあったものの私も７月にて退職することとなりました。
というのも、自己都合や解雇の社員、バイト等全ていなくなり主任も辞めると、
お店は私1人になるんです！私が辞めた後もお店が存続するのかはまだ分かりません。
（社長は状況的に厳しいが営業を続けていきたい気持ちもあるよう）
ただ、ワンマンでとても横暴な社長のもとでは私はもう働いていけません。
退職届を出すように言われましたが、
私は会社都合と思っていますし、失業保険をすぐに貰うつもりなので退職願を出すと不利な材料になることは理解した上で、
何とか出したくありません。ただ、出さないとまたもめるので穏便に済ませたいのです。
何か方法はないでしょうか？
給料の遅れも、月末に変更の通知があり3ヶ月が経っていれば
すでに遅れている状態とは判断されないでしょう。
これでは合法的に変更がなされてしまっています。
給料面では法違反は問えないと思えます。
（判断は本職がするものですがｗ）
結果は見えているので、放置していれば良いじゃないですか。
普通に出勤していれば社長は次のアクションを起こすでしょう。
どうせロクな事はしないのだから、そこで上げ足取るように会社都合を勝ち取りましょう。
すでに遅れている状態とは判断されないでしょう。
これでは合法的に変更がなされてしまっています。
給料面では法違反は問えないと思えます。
（判断は本職がするものですがｗ）
結果は見えているので、放置していれば良いじゃないですか。
普通に出勤していれば社長は次のアクションを起こすでしょう。
どうせロクな事はしないのだから、そこで上げ足取るように会社都合を勝ち取りましょう。
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