扶養と失業保険給付について。
閲覧ありがとうございます。
扶養と失業保険給付金について質問です。
今月結婚の為会社を退職します。その後、職探しをしつつ見つからなければ失業手当を貰う
予定です。
私は現在国保なので納付金額がかなり高く退職後、職探し中や失業手当を貰うまで収入はないのでその間も国保、年金を支払うのは厳しいのです。夫の扶養に入る事は出来るのでしょうか？ちなみに現段階の私の収入は150万位になりそうです（1月?5月）
そして
仮に次の仕事が見つからなかった時、扶養に入っていては失業手当がもらえないのであれば、無理してでも今の国保を払い続け、失業手当の給付が終わった後に扶養に入るのがいいのでしょうか？
貰えるのであれば失業手当は貰いたいですが
無職の間も支払いがあるならあまり意味がないなぁと思ったり、、。
どの様にしたら一番良いのかがわかりません。
調べていてもいろんな事が書いてあり、こんがらがってしまったので
どなたかお知恵を貸してください。
閲覧ありがとうございます。
扶養と失業保険給付金について質問です。
今月結婚の為会社を退職します。その後、職探しをしつつ見つからなければ失業手当を貰う
予定です。
私は現在国保なので納付金額がかなり高く退職後、職探し中や失業手当を貰うまで収入はないのでその間も国保、年金を支払うのは厳しいのです。夫の扶養に入る事は出来るのでしょうか？ちなみに現段階の私の収入は150万位になりそうです（1月?5月）
そして
仮に次の仕事が見つからなかった時、扶養に入っていては失業手当がもらえないのであれば、無理してでも今の国保を払い続け、失業手当の給付が終わった後に扶養に入るのがいいのでしょうか？
貰えるのであれば失業手当は貰いたいですが
無職の間も支払いがあるならあまり意味がないなぁと思ったり、、。
どの様にしたら一番良いのかがわかりません。
調べていてもいろんな事が書いてあり、こんがらがってしまったので
どなたかお知恵を貸してください。
>扶養に入っていては失業手当がもらえないのであれば、無理してでも今の国保を払い続け、失業手当の給付が終わった後に扶養に入るのがいいのでしょうか？
逆ですね。。
扶養に入っているから失業給付が受けられないのではなく、
失業給付を受けると扶養に入れない場合がある。。が正解です。。
扶養に入り続けながら失業給付を受ける方もいますので。。。
雇用保険の被保険者であることが前提ですが、雇用保険の求職者給付（旧失業保険）は、健康保険の被扶養者の判断基準において収入となります。
よって、求職者給付の受給額が基準額を超える場合は被扶養者にはなれません。
日額で判断され3,611円以下の受給であれば、被扶養者となります。。
また、健康保険の被扶養者の判断に過去の収入は入りません。
失業した日から、再就職した日から、求職者給付を受給する日から将来に向かっての収入見込み額で判断します。。。
以上を踏まえて、
離職理由によっては給付制限が付きます。給付制限期間中は求職者給付の受給はありません。その期間は被扶養者の手続きをし、受給が始まったら被扶養者を外し、国保、国年の手続きをし、受給終了してもなおかつ就職できない場合は、その時に再度被扶養者の手続きをする。。。。などなど、生活環境が変わる都度、収入等を判断していただき手続きをしてもらえばよいです。
逆ですね。。
扶養に入っているから失業給付が受けられないのではなく、
失業給付を受けると扶養に入れない場合がある。。が正解です。。
扶養に入り続けながら失業給付を受ける方もいますので。。。
雇用保険の被保険者であることが前提ですが、雇用保険の求職者給付（旧失業保険）は、健康保険の被扶養者の判断基準において収入となります。
よって、求職者給付の受給額が基準額を超える場合は被扶養者にはなれません。
日額で判断され3,611円以下の受給であれば、被扶養者となります。。
また、健康保険の被扶養者の判断に過去の収入は入りません。
失業した日から、再就職した日から、求職者給付を受給する日から将来に向かっての収入見込み額で判断します。。。
以上を踏まえて、
離職理由によっては給付制限が付きます。給付制限期間中は求職者給付の受給はありません。その期間は被扶養者の手続きをし、受給が始まったら被扶養者を外し、国保、国年の手続きをし、受給終了してもなおかつ就職できない場合は、その時に再度被扶養者の手続きをする。。。。などなど、生活環境が変わる都度、収入等を判断していただき手続きをしてもらえばよいです。
現在職業訓練校に行っており、来週終了します。今は失業保険を受給中なので主人の扶養からもはずれ、年金・保険と毎月払い込んでいましたが、また扶養に入る予定です。
そこで質問ですが、今月中に扶養に入る手続きをしてもらった場合、私は今月分の国民健康保険と年金を払う必要は無いのでしょうか？
厚生年金と健康保険料は、毎月前月分が翌月給与から差し引かれると聞きました。なので今月分の国民年金払ってしまうと、4月の主人の給与からの厚生年金と両方から支払ってしまう事になりますか？それとも、今月は自分で支払って、扶養手続きは来月したほうがいいのでしょうか？
よくわからないので教えてください。
そこで質問ですが、今月中に扶養に入る手続きをしてもらった場合、私は今月分の国民健康保険と年金を払う必要は無いのでしょうか？
厚生年金と健康保険料は、毎月前月分が翌月給与から差し引かれると聞きました。なので今月分の国民年金払ってしまうと、4月の主人の給与からの厚生年金と両方から支払ってしまう事になりますか？それとも、今月は自分で支払って、扶養手続きは来月したほうがいいのでしょうか？
よくわからないので教えてください。
今月中に扶養に入る手続きはできないと思います。
なぜなら、現在失業保険を受給中だからです。受給中は扶養に入ることができません。収入があると認定されるからです。失業保険が終わってから手続きしてください。
まあ、一番いいのは仕事が見つかることですよね、がんばってください。
なぜなら、現在失業保険を受給中だからです。受給中は扶養に入ることができません。収入があると認定されるからです。失業保険が終わってから手続きしてください。
まあ、一番いいのは仕事が見つかることですよね、がんばってください。
自ら辞職すれば、失業保険をもらえるのでしょうか。
友人が派遣社員として一つのところで7年間ずっと働いてきましたが、契約期間が来年3月までだと派遣先の上司に突然に言われました。もしその前に自ら仕事を辞めたら、失業保険をもらえるのでしょうか。
追伸：雇用保険が7年間ずっと支払ってきました。
友人が派遣社員として一つのところで7年間ずっと働いてきましたが、契約期間が来年3月までだと派遣先の上司に突然に言われました。もしその前に自ら仕事を辞めたら、失業保険をもらえるのでしょうか。
追伸：雇用保険が7年間ずっと支払ってきました。
＞自ら辞職すれば、失業保険をもらえるのでしょうか。
受給できます。
まず、離職票を発行してもらって、離職票をハローワークに申請します。
そこから、7日間＋3ヵ月（自己都合の場合）の待機期間後に受給開始となります。
受給日数・金額は年齢と今までの収入で変わります。
受給できます。
まず、離職票を発行してもらって、離職票をハローワークに申請します。
そこから、7日間＋3ヵ月（自己都合の場合）の待機期間後に受給開始となります。
受給日数・金額は年齢と今までの収入で変わります。
失業保険受給中の扶養保険について
失業保険を１月より受給予定です。
現在は無職なので、夫の扶養に入っていて、受給開始に扶養を抜けようと思っていますが、どうやってきりかえればよいのでしょうか？？
切り替えは自分で役所でやるのですか？？
その際必要な証明書などはありますか。
受給後、決まらない場合はまた夫の扶養に戻したいと思います。
現在の保険証は、夫の会社から受け取っています。
無知で住みませんが、わかりやすく教えていただくとありがたいです。
失業保険を１月より受給予定です。
現在は無職なので、夫の扶養に入っていて、受給開始に扶養を抜けようと思っていますが、どうやってきりかえればよいのでしょうか？？
切り替えは自分で役所でやるのですか？？
その際必要な証明書などはありますか。
受給後、決まらない場合はまた夫の扶養に戻したいと思います。
現在の保険証は、夫の会社から受け取っています。
無知で住みませんが、わかりやすく教えていただくとありがたいです。
こんにちは。
ご主人から、ご主人の会社に連絡すれば
全て会社で手続きして頂けます。
扶養を抜ける場合、扶養に戻る場合も同じです。
ご主人から、ご主人の会社に連絡すれば
全て会社で手続きして頂けます。
扶養を抜ける場合、扶養に戻る場合も同じです。
会社への出勤率が悪い場合の失業保険
ウツで1年半休職し傷病手当が切れた後に復職し1年以上経ちますが会社に行ったり行かなかったり（月10日程度の勤務の日や何度か3ヶ月程度休職したりしました。）の日が続き現在に至りました。
現在も似たような状況で会社側から次回復職できなかったらクビだと言われましたが。 もし失業保険を貰うとしたら、やはり退職した月から6ヶ月程度遡って算出するのでしょうか？ 会社に行ってない月が多いと失業保険を貰えるとしても限りなくゼロに近いですか？
※医師は労務可能だと言ってますが私自身はダルかったり情緒不安定で、どうしても仕事に行けない日が多くなります。
まだ会社から解雇を通知されるのを待つか自分から退職するか決めていませんが。
ウツで1年半休職し傷病手当が切れた後に復職し1年以上経ちますが会社に行ったり行かなかったり（月10日程度の勤務の日や何度か3ヶ月程度休職したりしました。）の日が続き現在に至りました。
現在も似たような状況で会社側から次回復職できなかったらクビだと言われましたが。 もし失業保険を貰うとしたら、やはり退職した月から6ヶ月程度遡って算出するのでしょうか？ 会社に行ってない月が多いと失業保険を貰えるとしても限りなくゼロに近いですか？
※医師は労務可能だと言ってますが私自身はダルかったり情緒不安定で、どうしても仕事に行けない日が多くなります。
まだ会社から解雇を通知されるのを待つか自分から退職するか決めていませんが。
〉退職した月から6ヶ月程度遡って算出するのでしょうか？
この場合の「月」は、「前回の賃金締切日の翌日～賃金締切日」を1区切りとして、その期間内に「賃金支払基礎日数」が11日以上あるものを言います。
〉傷病手当が
「傷病手当金」では？ 「傷病手当」は雇用保険の制度です。
この場合の「月」は、「前回の賃金締切日の翌日～賃金締切日」を1区切りとして、その期間内に「賃金支払基礎日数」が11日以上あるものを言います。
〉傷病手当が
「傷病手当金」では？ 「傷病手当」は雇用保険の制度です。
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