一ヶ月後に退職します。
失業保険を受け取りますが、シミュレーションしたら親の任意継続の社会保険に扶養で入れる範囲の受給額（の予定）ですが、
保険事務所に確認したら、失業保険受給額がはっきりしてから手続きするよう言われました。
退職→失業保険受給手続き→社会保険扶養手続き
の流れで間違いないですか？
この場合、退職後から数日（数週間）は未保険の状態ということでしょうか？
失業保険を受け取りますが、シミュレーションしたら親の任意継続の社会保険に扶養で入れる範囲の受給額（の予定）ですが、
保険事務所に確認したら、失業保険受給額がはっきりしてから手続きするよう言われました。
退職→失業保険受給手続き→社会保険扶養手続き
の流れで間違いないですか？
この場合、退職後から数日（数週間）は未保険の状態ということでしょうか？
失業保険のその金額が書かれる書類に離職日が載っていますので
社会保険側に正式に申請した時点でその書類などを確認して離職日の翌日？などの日にちに
遡って保険に入っていたことにしてくれます。（なります。）
要は事後処理で戻った日付で保険証が発行されるはずです。
なお，直ぐに失業保険がもらえるならその確認で扶養になれない可能性があるので保険事務所の話は
一理ありますが，もし，自己都合退職で３ヶ月間の待機期間があるならその間だけでも扶養にしてもらうべき
してもらえるはずなので金額に関わらず扶養になるべきですので，おかしなことを言っていることになりますので
３ヶ月間はまず扶養になれると主張しましょう。
社会保険側に正式に申請した時点でその書類などを確認して離職日の翌日？などの日にちに
遡って保険に入っていたことにしてくれます。（なります。）
要は事後処理で戻った日付で保険証が発行されるはずです。
なお，直ぐに失業保険がもらえるならその確認で扶養になれない可能性があるので保険事務所の話は
一理ありますが，もし，自己都合退職で３ヶ月間の待機期間があるならその間だけでも扶養にしてもらうべき
してもらえるはずなので金額に関わらず扶養になるべきですので，おかしなことを言っていることになりますので
３ヶ月間はまず扶養になれると主張しましょう。
失業保険について質問です。
私は派遣社員で派遣先では２年１ヵ月になりますが、今月いっぱいで契約満了との事で派遣会社から連絡ありました。
満了の理由は会社都合になりますので、失業保険は出ます。
次の仕事を見つけるにも一ヶ月もないので、無理せず失業保険を受け取りながら仕事を探し職業訓練にも通いたいと思っております。
詳しい内容ですが、年齢は３１歳。勤務期間は２年１ヵ月。会社都合により契約満期終了。月収は約２５万円。
急いで次(１０月から)の仕事を決めるべきか、それとも失業手当をもらいその間に仕事探しをすべきか。。。
どの位失業保険がでるのか、解り易い計算の仕方お分かりになる方教えて下さい。
宜しくお願いします。
私は派遣社員で派遣先では２年１ヵ月になりますが、今月いっぱいで契約満了との事で派遣会社から連絡ありました。
満了の理由は会社都合になりますので、失業保険は出ます。
次の仕事を見つけるにも一ヶ月もないので、無理せず失業保険を受け取りながら仕事を探し職業訓練にも通いたいと思っております。
詳しい内容ですが、年齢は３１歳。勤務期間は２年１ヵ月。会社都合により契約満期終了。月収は約２５万円。
急いで次(１０月から)の仕事を決めるべきか、それとも失業手当をもらいその間に仕事探しをすべきか。。。
どの位失業保険がでるのか、解り易い計算の仕方お分かりになる方教えて下さい。
宜しくお願いします。
給付される日額は5197円、日数は９０日です。受給まで約１ヶ月弱です。
失業保険をもらうより職があれば就職する方をお勧めします。職なんて今時簡単には見つかりませんから。
補足
ちなみに計算式は下記のとおり。
基本手当日額＝(-3*w*w+71530*w)/74600
w=賃金日額＝６ヶ月分の賃金合計（税込み賞与抜き）÷１８０日
失業保険をもらうより職があれば就職する方をお勧めします。職なんて今時簡単には見つかりませんから。
補足
ちなみに計算式は下記のとおり。
基本手当日額＝(-3*w*w+71530*w)/74600
w=賃金日額＝６ヶ月分の賃金合計（税込み賞与抜き）÷１８０日
特定受給資格者について。
失業保険の特定受給資格者について質問です。
賃金が１５％以上下がり、それを理由に退職する場合は、
自己都合退職でも特定受給資格者となり、３ヶ月の待機期間なく失業保険金が支給される、とありますが、
賃金が１５％以上下がり、数月働いたが、やっぱり生活が苦しいので、自己都合退職した場合はどうなりますか？
また、賃金が１５％以上下がり、その後すぐ退職手続きをしたが、引き継ぎ等で数ヵ月後に辞めた場合も同じですか？
また、有給を１～２ヶ月分まとめて消化し、退職した場合は？
数ヵ月の、具体的日数は決められていますか？
よろしくお願いします。
失業保険の特定受給資格者について質問です。
賃金が１５％以上下がり、それを理由に退職する場合は、
自己都合退職でも特定受給資格者となり、３ヶ月の待機期間なく失業保険金が支給される、とありますが、
賃金が１５％以上下がり、数月働いたが、やっぱり生活が苦しいので、自己都合退職した場合はどうなりますか？
また、賃金が１５％以上下がり、その後すぐ退職手続きをしたが、引き継ぎ等で数ヵ月後に辞めた場合も同じですか？
また、有給を１～２ヶ月分まとめて消化し、退職した場合は？
数ヵ月の、具体的日数は決められていますか？
よろしくお願いします。
特定受給資格者として認められるには、賃金が８５％未満になってから半年以内に離職するする必要があります。それ以上の期間が過ぎてしまうと、特定受給資格者には認定されない可能性があるので注意してください。
失業保険について
3月いっぱいで契約満了、更新なし。という形で離職する事になりました。会社都合だったので４月より失業手当を受ける形になりました。３月末までは会社と雇用契約がありますが、出勤に必要がなく、３月分の給料は出ます。そこで、３月に短期などのアルバイトをしたいのですが、その場合失業手当などに影響はあるでしょうか？ヘタな事をして失業手当はもらえないと言う事はしたくはないのですが。
よろしくお願いいたします。
3月いっぱいで契約満了、更新なし。という形で離職する事になりました。会社都合だったので４月より失業手当を受ける形になりました。３月末までは会社と雇用契約がありますが、出勤に必要がなく、３月分の給料は出ます。そこで、３月に短期などのアルバイトをしたいのですが、その場合失業手当などに影響はあるでしょうか？ヘタな事をして失業手当はもらえないと言う事はしたくはないのですが。
よろしくお願いいたします。
3月末までは辞める会社に籍があるので他で雇用保険には入れませんね（多重加入は出来ませんので）。
なので問題なのは、出勤しなくてもいいと言っても籍はあるので、アルバイトをする事を会社へ了解を貰う事です。
会社が規定で副業を禁止ている場合には、会社との間で問題になりますので、会社に断りは入れておくべきだと思いますよ。
雇用保険の受給には問題ないでしょうけど、アルバイトが長引いて雇用保険受給申請をしてからもアルバイトするようであれば、問題ありです。
受給申請から7日間は待期と言う期間で完全失業状態を求められます、待期中に働いた日があれば、その日数分だけ待期が延長されます。
また待期満了後は支給対象日に入りますので、働いた日があれば基本手当の減額や不支給と言う事にもなります。
※働いた日は必ず申告しないと、不正受給と言う事で罰せられますのでご注意を。
なので問題なのは、出勤しなくてもいいと言っても籍はあるので、アルバイトをする事を会社へ了解を貰う事です。
会社が規定で副業を禁止ている場合には、会社との間で問題になりますので、会社に断りは入れておくべきだと思いますよ。
雇用保険の受給には問題ないでしょうけど、アルバイトが長引いて雇用保険受給申請をしてからもアルバイトするようであれば、問題ありです。
受給申請から7日間は待期と言う期間で完全失業状態を求められます、待期中に働いた日があれば、その日数分だけ待期が延長されます。
また待期満了後は支給対象日に入りますので、働いた日があれば基本手当の減額や不支給と言う事にもなります。
※働いた日は必ず申告しないと、不正受給と言う事で罰せられますのでご注意を。
うつ病で仕事に行けない状態が続いていて、とうとう会社から辞表を提出するよう言われました。
病院からは、必要なら診断書を書くよと言ってもらってますが、これからやらなければならない事は
何でしょうか?
傷病手当金の申請なのか、失業保険の申請なのか、どっちの手続きでしょうか？そしてそれらの手当でも生活はできないので、生活保護も視野に入れてます。
分からない事だらけです。申請云々を教えてくれる機関などあるのでしょうか？
教えてください。お願いします。
病院からは、必要なら診断書を書くよと言ってもらってますが、これからやらなければならない事は
何でしょうか?
傷病手当金の申請なのか、失業保険の申請なのか、どっちの手続きでしょうか？そしてそれらの手当でも生活はできないので、生活保護も視野に入れてます。
分からない事だらけです。申請云々を教えてくれる機関などあるのでしょうか？
教えてください。お願いします。
会社から辞表を提出するように要請されることがおかしいと思います。
下手したら「自己都合で退職」ということにされ、失業保険の受取開始が遅れます。
解雇ならば「会社都合の退職」ということになり、早目に失業保険がおります。
断っても辞表を書くように強要されたら、労働組合、労働基準監督署、労働局などにご相談を。
会社も「解雇じゃかわいそうだから自己退職ということで」と思っているのかも知れませんが、失業保険に関わることなのできちんと確認を。
下手したら「自己都合で退職」ということにされ、失業保険の受取開始が遅れます。
解雇ならば「会社都合の退職」ということになり、早目に失業保険がおります。
断っても辞表を書くように強要されたら、労働組合、労働基準監督署、労働局などにご相談を。
会社も「解雇じゃかわいそうだから自己退職ということで」と思っているのかも知れませんが、失業保険に関わることなのできちんと確認を。
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