失業保険をもらってます
７日間、短期で派遣のバイトをしました
一日は４時間
六日間は７時間くらいです
一週間２０時間以上になってしまいました
この先はもうやるつもりありません
この場合、支給はどうなりますか？
すみませんお願いします
７日間、短期で派遣のバイトをしました
一日は４時間
六日間は７時間くらいです
一週間２０時間以上になってしまいました
この先はもうやるつもりありません
この場合、支給はどうなりますか？
すみませんお願いします
常用雇用形態ではありませんので、就業手当の対象にはなりません。
認定日に申告し、7時間労働日の分は、繰り越されます。
４時間未満、以上で変わりますが、以上ですと就労となり、やはり基本日当は支給されません。
必ず、申告しなくてはなりません、細かい担当にあたると、２０時間以上の労働の場合、就職届と、離職届を求められる可能性があります。
認定日に申告し、7時間労働日の分は、繰り越されます。
４時間未満、以上で変わりますが、以上ですと就労となり、やはり基本日当は支給されません。
必ず、申告しなくてはなりません、細かい担当にあたると、２０時間以上の労働の場合、就職届と、離職届を求められる可能性があります。
自分でもわかるほどの淋しがり屋です。今は失業保険をもらってて時間がたくさんあるせいか余計に淋しく感じたりします・・。車があるので一人でブラブラしたりもしますが・・。友達は働いているので夜からしか会えませんが誘って断られたりしたら、毎日毎日予定があるのかなぁ・・なんて思ってしまいます(＞＿＜)趣味を見つけるにもお金も無いし、そろそろ仕事も探さないといけないです。
少しでもいいので一人でも大丈夫って感じで淋しがり屋を治したいです。
アドバイスをよろしくお願いします！！
少しでもいいので一人でも大丈夫って感じで淋しがり屋を治したいです。
アドバイスをよろしくお願いします！！
良いアドバイスしてあげたい。
でも今日の私も今は落ち込んでる。いつもはよくこの部屋に入って来て偉そうな事ばかり書いているんだけど。うつ経験者でほぼ治ってるからここへ来るの。孤独で辛かったから本当によく分かるのよ。昔Ｄｒに言われた。気にしなくて良い事きにすると。貴女も
＞誘って断られて毎日毎日予定あるのかなあ＜
って気にしなくていい事気にしてるよ。今はそう思う。
寂しいのは治るよ。私は知人にやんわりと注意された事真剣に考え直した。
その時は少しはドキってしたけど深く考えなかった。今思うとよく注意されたっけ。全部直したよ。そしたら友人が集まって来る様になった。
今思うと友人の事余り大事にしてなかった。でもその時は全く気付かなかった。それと何もかも自分をさらけ出さない事。自分が無くなちゃうから。
貴女も人から言われた事思い出してみたら答えが見つかるかも知れないよ。
きっと徐々に見つかってプラス思考になるよ。こんなアドバイスだけど許してね。
でも今日の私も今は落ち込んでる。いつもはよくこの部屋に入って来て偉そうな事ばかり書いているんだけど。うつ経験者でほぼ治ってるからここへ来るの。孤独で辛かったから本当によく分かるのよ。昔Ｄｒに言われた。気にしなくて良い事きにすると。貴女も
＞誘って断られて毎日毎日予定あるのかなあ＜
って気にしなくていい事気にしてるよ。今はそう思う。
寂しいのは治るよ。私は知人にやんわりと注意された事真剣に考え直した。
その時は少しはドキってしたけど深く考えなかった。今思うとよく注意されたっけ。全部直したよ。そしたら友人が集まって来る様になった。
今思うと友人の事余り大事にしてなかった。でもその時は全く気付かなかった。それと何もかも自分をさらけ出さない事。自分が無くなちゃうから。
貴女も人から言われた事思い出してみたら答えが見つかるかも知れないよ。
きっと徐々に見つかってプラス思考になるよ。こんなアドバイスだけど許してね。
派遣社員として再就職した場合、再就職手当ては支給されるのでしょうか？
派遣社員として働いていたのですが、契約満了となり現在失業保険受給中です。
再就職先として、離職前と同じ派遣会社からの紹介で派遣社員として再雇用された場合は再就職手当ての対象となるのでしょうか
？
・受給残日数などの要件については理解しています。
・「離職前の事業主」というのが、派遣の場合も当てはまるのかが疑問です。
派遣社員として働いていたのですが、契約満了となり現在失業保険受給中です。
再就職先として、離職前と同じ派遣会社からの紹介で派遣社員として再雇用された場合は再就職手当ての対象となるのでしょうか
？
・受給残日数などの要件については理解しています。
・「離職前の事業主」というのが、派遣の場合も当てはまるのかが疑問です。
＞「離職前の事業主」というのが、派遣の場合も当てはまるのかが疑問です。
まさに当てはまりますので、再就職手当や就業手当の受給対象には
なりません。
【補足】
この判断について、ハローワークごと もしくはハローワーク担当者ごとに見解が
異なることはありません。
もし見解が異なることがあるとすれば、就業促進手当の適用基準について派遣
社員として入社する時の雇用条件が『雇用契約期間は１年未満だけれど１年を
超える見込みがある場合』に、「再就職手当」を適用してくれるか 順当に「就業
手当」を適用するかの違いです。
就業促進手当の受給に際しては規定以上の所定給付日数を残していることは
当然ですが、常用雇用（あるいは常用雇用に準じる）の就職の場合は「再就職
手当」が適用され、常用雇用等以外の雇用形態（１年を超える見込みがない）
での就職は「就業手当」が適用されることをご理解ください。
まさに当てはまりますので、再就職手当や就業手当の受給対象には
なりません。
【補足】
この判断について、ハローワークごと もしくはハローワーク担当者ごとに見解が
異なることはありません。
もし見解が異なることがあるとすれば、就業促進手当の適用基準について派遣
社員として入社する時の雇用条件が『雇用契約期間は１年未満だけれど１年を
超える見込みがある場合』に、「再就職手当」を適用してくれるか 順当に「就業
手当」を適用するかの違いです。
就業促進手当の受給に際しては規定以上の所定給付日数を残していることは
当然ですが、常用雇用（あるいは常用雇用に準じる）の就職の場合は「再就職
手当」が適用され、常用雇用等以外の雇用形態（１年を超える見込みがない）
での就職は「就業手当」が適用されることをご理解ください。
失業保険給付に伴う国民健康保険切り替えについて質問です。今まで主人の扶養に入っていましたが、失業保険を受給するので、国民健康保険へ切り替えます。
主人の会社で扶養資格喪失証明を貰うのですが、喪失日の日付はいつにすればよいのでしょうか？本日が初回認定日で2/1～2/21分が月末に振込まれます。2/1でよいでしょうか？
主人の会社で扶養資格喪失証明を貰うのですが、喪失日の日付はいつにすればよいのでしょうか？本日が初回認定日で2/1～2/21分が月末に振込まれます。2/1でよいでしょうか？
全国健康保険協会（協会けんぽ）なら、所定給付日数のスタート日の2/1に扶養から外れますので、仰る通り2/1です。
他の健保組合では、ハローワークに申請した時点で扶養から外れる場合もありますので、組合に聞くしかありませんね。
他の健保組合では、ハローワークに申請した時点で扶養から外れる場合もありますので、組合に聞くしかありませんね。
面接受けても４社全滅で仕事が見つからないので毎日あせってます。２５歳です。今は失業保険もなく無収入です。
この状況から抜け出したいです。
皆さんはどうですか？
この状況から抜け出したいです。
皆さんはどうですか？
同じ数ずつ、IT関連の会社を受けましたが、
無謀だったみたいで、見事に全部落ちました。
へこんでいても仕方ないので、
今は派遣でそれに近い仕事をしながら、
時間を作って勉強しています。
就職って大変ですよね(こだわるなら)
よびりん～*
無謀だったみたいで、見事に全部落ちました。
へこんでいても仕方ないので、
今は派遣でそれに近い仕事をしながら、
時間を作って勉強しています。
就職って大変ですよね(こだわるなら)
よびりん～*
3月末で退職をしたいのですが、退職の意思を伝えるのはいつ頃がいいでしょうか。
現在、新卒1年目で営業をしています。
もともと3年は続けて転職しようと考えて入社しましたが、3月いっぱいで辞めたいと考えています。
転職先などはまだ決まっていませんが、公務員を目指すことにしました。
職場の環境や業務内容が酷いため、本当は今すぐにでも辞めたいのですが、時期的にちょうど1年で辞められたらなと思っています。
そう思うのには、とても身勝手ですが失業保険や、3月にボーナスがあるため、もらえるものはもらっておきたいという気持ちもありますし、10か月や11か月よりも1年の方がキリがいい、といったものがあります。
ちなみに、会社の就業規則には退職の場合、2週間前までに申し出るように書いてあります。
3月に入ってから言えば確実だと思いますが、当方営業で上から毎日のように罵声などを浴びさせられているので、早く伝えて楽になりたいです。
有給や代休が15日ほど溜まっています。
自分の中では2月に入ったあたりで伝えようと思っていますが、そうすると2月末で退職になりそうで心配です。
まだまだ残っている業務や引継ぎもあるので、2月末だと都合が悪いです・・・
そこで本題ですが、
3月末で退職できるようにするには、いつごろ意思を伝えるのがいいでしょうか？
また、仮に2月の初めに退職の意思を伝えても、2月末で退職しろということを言われた場合は従うしかないのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
現在、新卒1年目で営業をしています。
もともと3年は続けて転職しようと考えて入社しましたが、3月いっぱいで辞めたいと考えています。
転職先などはまだ決まっていませんが、公務員を目指すことにしました。
職場の環境や業務内容が酷いため、本当は今すぐにでも辞めたいのですが、時期的にちょうど1年で辞められたらなと思っています。
そう思うのには、とても身勝手ですが失業保険や、3月にボーナスがあるため、もらえるものはもらっておきたいという気持ちもありますし、10か月や11か月よりも1年の方がキリがいい、といったものがあります。
ちなみに、会社の就業規則には退職の場合、2週間前までに申し出るように書いてあります。
3月に入ってから言えば確実だと思いますが、当方営業で上から毎日のように罵声などを浴びさせられているので、早く伝えて楽になりたいです。
有給や代休が15日ほど溜まっています。
自分の中では2月に入ったあたりで伝えようと思っていますが、そうすると2月末で退職になりそうで心配です。
まだまだ残っている業務や引継ぎもあるので、2月末だと都合が悪いです・・・
そこで本題ですが、
3月末で退職できるようにするには、いつごろ意思を伝えるのがいいでしょうか？
また、仮に2月の初めに退職の意思を伝えても、2月末で退職しろということを言われた場合は従うしかないのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
就業規則に２週間前までに意思を伝える
と書いてあるのは珍しいですね！
労働基準法では、そうなっております。
ですから３月のはじめがベストだと思います。
２月の始め頃に意思を伝えて、会社側が今月末で退職してと言ったら話し合いにするしかないですね。
と書いてあるのは珍しいですね！
労働基準法では、そうなっております。
ですから３月のはじめがベストだと思います。
２月の始め頃に意思を伝えて、会社側が今月末で退職してと言ったら話し合いにするしかないですね。
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