失業保険受給と扶養申請の質問です。
先月5月末日にて、一身上の都合で会社を退職しました。会社は13年勤めていました。
退職後はすぐに失業保険がもらえないと思っていたので、夫とは同じ会社のため、離職票が出たらすぐに扶養申請の手続きをしてもらうようにしています。（1月から5月末までの所得は103万以下です。）
が、インターネットで調べたところ給与の減額の場合は会社都合になるかもしれないとありました。会社が買収されたため給料がかなり下がりました。（計算したら85％以下）
このような場合はすぐに失業保険が出るかも･･･とのことでしたので、今、会社に提出している扶養申請はすぐに取り消しをしたほうが良いのでしょうか？
会社は月末締めのため、離職票がでるのは12日～18日ぐらいだろうとのことです。
まだ国保の申請もしていないためどうしたらいいのか分かりません。
長い質問で申し訳ないですが回答お願いします。
先月5月末日にて、一身上の都合で会社を退職しました。会社は13年勤めていました。
退職後はすぐに失業保険がもらえないと思っていたので、夫とは同じ会社のため、離職票が出たらすぐに扶養申請の手続きをしてもらうようにしています。（1月から5月末までの所得は103万以下です。）
が、インターネットで調べたところ給与の減額の場合は会社都合になるかもしれないとありました。会社が買収されたため給料がかなり下がりました。（計算したら85％以下）
このような場合はすぐに失業保険が出るかも･･･とのことでしたので、今、会社に提出している扶養申請はすぐに取り消しをしたほうが良いのでしょうか？
会社は月末締めのため、離職票がでるのは12日～18日ぐらいだろうとのことです。
まだ国保の申請もしていないためどうしたらいいのか分かりません。
長い質問で申し訳ないですが回答お願いします。
扶養申請は
出来るなら直ぐしてもらった方が良いです。
私も質問者さんと同じように
社内結婚で退職しました。
直ぐ扶養の手続きをしようと思ったら総務からストップがかかりました。
私は契約社員で
契約更新が出来なかった為に退職したのですが
会社都合の退職なので
直ぐ失業手当が降り
１年間の想定される収入が失業手当を入れると
扶養の範囲を越えるから
と言われました。
幸い直ぐパートの仕事が見つかり
それが扶養範囲内の勤務だったので
月収が失業手当よりも少なくなり
ギリギリ範囲内で収まるとの事で扶養に入れる事になりました。
しかし私は定期的に通院しており
直ぐに保険証が無いと困る為
国保に入りました。
市役所の方には
「遡って社会保険に加入出来れば国保の保険料は返還します」
と言われました。
結局、扶養の手続きが終わったのは２ヵ月半も後でした。
その間に国保で国と市が負担した額と
国保の保険料を比較し
（遡って社保の扶養に入れても国保の保険証を使っていたら治療費の残り７割を国と市に私が返還しないといけない）
保険料を払った方が安くなる為
社保の加入は退職の２ヵ月後になりました。
普通の会社なら
もっと早く手続きしてくれるとは思いますが
こんな実例もありますので
くれぐれも慎重に判断なさって下さいね。
出来るなら直ぐしてもらった方が良いです。
私も質問者さんと同じように
社内結婚で退職しました。
直ぐ扶養の手続きをしようと思ったら総務からストップがかかりました。
私は契約社員で
契約更新が出来なかった為に退職したのですが
会社都合の退職なので
直ぐ失業手当が降り
１年間の想定される収入が失業手当を入れると
扶養の範囲を越えるから
と言われました。
幸い直ぐパートの仕事が見つかり
それが扶養範囲内の勤務だったので
月収が失業手当よりも少なくなり
ギリギリ範囲内で収まるとの事で扶養に入れる事になりました。
しかし私は定期的に通院しており
直ぐに保険証が無いと困る為
国保に入りました。
市役所の方には
「遡って社会保険に加入出来れば国保の保険料は返還します」
と言われました。
結局、扶養の手続きが終わったのは２ヵ月半も後でした。
その間に国保で国と市が負担した額と
国保の保険料を比較し
（遡って社保の扶養に入れても国保の保険証を使っていたら治療費の残り７割を国と市に私が返還しないといけない）
保険料を払った方が安くなる為
社保の加入は退職の２ヵ月後になりました。
普通の会社なら
もっと早く手続きしてくれるとは思いますが
こんな実例もありますので
くれぐれも慎重に判断なさって下さいね。
個別延長給付について
ハローワークで個別延長給付の対象になるには、失業保険(?)受給期間内に１回以上の応募が必要ですと言われたのですが、
ハローワーク以外で応募したことも含まれるのでしょうか？
また、履歴書を送って書類審査でダメだった場合は何か証拠のようなものは必要なのでしょうか？
（通過者のみ電話連絡で履歴書は返送しませんなどは、ダメだった証拠などはどうしたらよいのでしょう）
ハローワークで個別延長給付の対象になるには、失業保険(?)受給期間内に１回以上の応募が必要ですと言われたのですが、
ハローワーク以外で応募したことも含まれるのでしょうか？
また、履歴書を送って書類審査でダメだった場合は何か証拠のようなものは必要なのでしょうか？
（通過者のみ電話連絡で履歴書は返送しませんなどは、ダメだった証拠などはどうしたらよいのでしょう）
ＨＷ以外の応募でも、求人への応募回数として含まれます。
応募書類を求人者に送付したが面接に至らず不調に終わった場合等も応募に該当します。
特に証拠は必要ありません。
不審な点等があれば、ＨＷから応募企業に確認の連絡が入るくらいです。
応募書類を求人者に送付したが面接に至らず不調に終わった場合等も応募に該当します。
特に証拠は必要ありません。
不審な点等があれば、ＨＷから応募企業に確認の連絡が入るくらいです。
医療事務の正社員の仕事を探していていくつか面接を受けましたが、なかなか決まりません。
失業保険も来月下旬までしか頂けないので、求職活動をしながらアルバイトをしようと思います。
万が一正社員に採用された場合
の事を考えると、急に辞めたらご迷惑がかかるので、やはり短期アルバイトの方が良いでしょうか？
また、急に辞めても大丈夫なアルバイトってありますか？
今まで仕事を辞めても次の職がすぐに見つかっていたので、アルバイトをした事がありません。
アルバイトでも短期のものを探す１番良い方法を教えてください。
失業保険も来月下旬までしか頂けないので、求職活動をしながらアルバイトをしようと思います。
万が一正社員に採用された場合
の事を考えると、急に辞めたらご迷惑がかかるので、やはり短期アルバイトの方が良いでしょうか？
また、急に辞めても大丈夫なアルバイトってありますか？
今まで仕事を辞めても次の職がすぐに見つかっていたので、アルバイトをした事がありません。
アルバイトでも短期のものを探す１番良い方法を教えてください。
パートバンクという、パート職の求人を扱っている公共機関があるのですが（ハローワークのパート版）、そこの求人の”短期”という項目の求人票に、派遣会社から依頼された数日の仕事が来てることがあります。
家具の搬入１日だけ、とか、デパートの催事１週間とか。 でも、こういうものはタイミングで、いつ入るかもしれないので、毎日求人情報閲覧に行ったほうがいいですね。運がよければすぐ見つかりますが、運が悪いと、何回いっても全然無い場合もあります。
家具の搬入１日だけ、とか、デパートの催事１週間とか。 でも、こういうものはタイミングで、いつ入るかもしれないので、毎日求人情報閲覧に行ったほうがいいですね。運がよければすぐ見つかりますが、運が悪いと、何回いっても全然無い場合もあります。
４月から失業保険をもらっています。
次回認定日が6/12で、
認定日に毎回提出する用紙に、
5/中旬頃～6/11かな？の期間の就業状況の有無、就活状況を申告提出しますが、
今回の期間で、１
日だけ派遣で働きました。
その場合、その日の分だけ支給されずに振り込まれるのか、今回6/12の認定は、先送りになるのでしょうか。
最初の説明会の内容、忘れちゃい…(^^;
すいません教えてください。
よろしくお願いいたします。
次回認定日が6/12で、
認定日に毎回提出する用紙に、
5/中旬頃～6/11かな？の期間の就業状況の有無、就活状況を申告提出しますが、
今回の期間で、１
日だけ派遣で働きました。
その場合、その日の分だけ支給されずに振り込まれるのか、今回6/12の認定は、先送りになるのでしょうか。
最初の説明会の内容、忘れちゃい…(^^;
すいません教えてください。
よろしくお願いいたします。
その日の分だけ支給されずに振り込まれます。
所定給付日数は減らず、先送りになります。
≪補足について≫
通常、認定期間は２８日で、この期間就労がなければ２８日分支給されますが、就労があった日については不支給となりますので、２８日－１日となり、6/12の認定日は２７日分の支給となります。
ですので、6/12の認定日は無くなるわけではなく、前回の認定日から6/11までの失業認定を受けることになります。
残日数については、通常２８日分支給されれば所定給付日数は、当然、残日数－２８日になりますが、不支給になった日については、残日数は減らず次回の認定日以降に繰越されるといったことになります。
所定給付日数は減らず、先送りになります。
≪補足について≫
通常、認定期間は２８日で、この期間就労がなければ２８日分支給されますが、就労があった日については不支給となりますので、２８日－１日となり、6/12の認定日は２７日分の支給となります。
ですので、6/12の認定日は無くなるわけではなく、前回の認定日から6/11までの失業認定を受けることになります。
残日数については、通常２８日分支給されれば所定給付日数は、当然、残日数－２８日になりますが、不支給になった日については、残日数は減らず次回の認定日以降に繰越されるといったことになります。
有期雇用で去年9月～今年3月までパートで勤務。口頭では来年度も雇用と言われたが反故にされました。この場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
どうにも困ったことになりました。
某大学でパートとして働いています。6年間（出産・育児）のブランクを経て、去年9月から復帰しました。
上司の話では、先月の時点で「来年度もお願いします」と言われていたにも関わらず、
先週月曜日に「来年度の雇用はありません」と、突然言われました。
こちらとしては4月からも働く気でおりましたし、途方に暮れております。
契約時に交わした書類には「有期雇用」「次年度は更新しない」と書かれています。
上司が「来年度も…」と言ったのは、しょせん口頭ですので、証拠にはなりませんよね…
（ただし同僚にはすぐに話したので、証人はいますが…どうしようもないですよね）
それと、大学側から「離職票は必要ですか？」と問い合わせがきました。
離職票はどういう風に書かれるのかは分かりませんが、もらったほうがいいですよね？
失業保険に関してですが、お恥ずかしいのですが制度が変わったのも知らず
半年間、雇用保険をかけていれば給付資格があるものと思っておりました。
しかし、調べてみると12ヶ月以上必要と知り、愕然としています。
そうなると職業訓練校の試験資格もないってことですよね…がっかりです。
どうしようもないとは思いますが、何か良い策がありましたらご教授下さい。
うまく文章にまとめられず申し訳ありません。。。
どうにも困ったことになりました。
某大学でパートとして働いています。6年間（出産・育児）のブランクを経て、去年9月から復帰しました。
上司の話では、先月の時点で「来年度もお願いします」と言われていたにも関わらず、
先週月曜日に「来年度の雇用はありません」と、突然言われました。
こちらとしては4月からも働く気でおりましたし、途方に暮れております。
契約時に交わした書類には「有期雇用」「次年度は更新しない」と書かれています。
上司が「来年度も…」と言ったのは、しょせん口頭ですので、証拠にはなりませんよね…
（ただし同僚にはすぐに話したので、証人はいますが…どうしようもないですよね）
それと、大学側から「離職票は必要ですか？」と問い合わせがきました。
離職票はどういう風に書かれるのかは分かりませんが、もらったほうがいいですよね？
失業保険に関してですが、お恥ずかしいのですが制度が変わったのも知らず
半年間、雇用保険をかけていれば給付資格があるものと思っておりました。
しかし、調べてみると12ヶ月以上必要と知り、愕然としています。
そうなると職業訓練校の試験資格もないってことですよね…がっかりです。
どうしようもないとは思いますが、何か良い策がありましたらご教授下さい。
うまく文章にまとめられず申し訳ありません。。。
Ｑ．離職票はどういう風に書かれるのかは分かりませんが、もらったほうがいいですよね？
Ａ．そうですね。もらわなければ受給資格があっても失業給付を受けることが出来ません。
Ｑ．半年間、雇用保険をかけていれば給付資格があるものと思っておりました。
Ａ．会社にて更新の予定があるにも係らず、更新されなかったなど「雇い止め」された場合に「特定理由離職者」に該当します。ここに該当すると、離職日前１年の間に、満６ヶ月以上（実際に離職票の日数を見なければ街頭になるかどうかはわからない）で給付を受けられることになります。
あなたの場合、それに該当するかどうかは、契約書もそうですが、口頭で話をしたということもありますので、「口頭では更新ありって言いましたよね？」というのを上司に確認取れればいいのだとは思いますが。
いずれにしろ、給付を受ける際にハローワーク窓口で説明をした際に、どのように判断されるかにかかっていると思います。
さくら事務所
Ａ．そうですね。もらわなければ受給資格があっても失業給付を受けることが出来ません。
Ｑ．半年間、雇用保険をかけていれば給付資格があるものと思っておりました。
Ａ．会社にて更新の予定があるにも係らず、更新されなかったなど「雇い止め」された場合に「特定理由離職者」に該当します。ここに該当すると、離職日前１年の間に、満６ヶ月以上（実際に離職票の日数を見なければ街頭になるかどうかはわからない）で給付を受けられることになります。
あなたの場合、それに該当するかどうかは、契約書もそうですが、口頭で話をしたということもありますので、「口頭では更新ありって言いましたよね？」というのを上司に確認取れればいいのだとは思いますが。
いずれにしろ、給付を受ける際にハローワーク窓口で説明をした際に、どのように判断されるかにかかっていると思います。
さくら事務所
離職表は届いてからどのぐらいで手続きをしないといけないのでしょうか？
１か月ほど前に退職してからやっと離職表が届きました。
（給料日の関係もあって遅くなったのはしょうがないと思っています）
手続きを早めにしようと思うのですが今日実家へ帰ってしまうので手続きが出来ません。
１年働いていたのですが試用期間
の関係等があって保険をかけてもらってから２か月ほどしか働いてません。
失業保険をもらえないのはわかっているのですが、実家から帰ってきて手続きをしても支障がないんですか？
実家にはお盆ぐらいまで滞在予定です。
もし出来るなら実家の近くのハローワークで手続きをしようとも考えているのですがこういう場合デメリット等があるのでしょうか？
どなたかわかるかたよろしくお願いします。
１か月ほど前に退職してからやっと離職表が届きました。
（給料日の関係もあって遅くなったのはしょうがないと思っています）
手続きを早めにしようと思うのですが今日実家へ帰ってしまうので手続きが出来ません。
１年働いていたのですが試用期間
の関係等があって保険をかけてもらってから２か月ほどしか働いてません。
失業保険をもらえないのはわかっているのですが、実家から帰ってきて手続きをしても支障がないんですか？
実家にはお盆ぐらいまで滞在予定です。
もし出来るなら実家の近くのハローワークで手続きをしようとも考えているのですがこういう場合デメリット等があるのでしょうか？
どなたかわかるかたよろしくお願いします。
２ヶ月の場合、給付金は無理ですが、その後放置しておくと、年金の催促がきます。
あなたの場合、ハローワークへ行く必用はあるのかどうかは？？ですが。。すみません。
次の会社へ決まった場合、またその２ヶ月のと同じ番号で続けて年金を積み立てる場合、役に立ちますね。そこで４ヶ月でも合計６ヶ月としてはじめて給付金が適用されます。
年金免除の手続きはは役所です。（ハローワークでも可能かどうかはわかりません。）
ハンコと離職票を持って即、手続きをオススメ致します。
あなたの場合、ハローワークへ行く必用はあるのかどうかは？？ですが。。すみません。
次の会社へ決まった場合、またその２ヶ月のと同じ番号で続けて年金を積み立てる場合、役に立ちますね。そこで４ヶ月でも合計６ヶ月としてはじめて給付金が適用されます。
年金免除の手続きはは役所です。（ハローワークでも可能かどうかはわかりません。）
ハンコと離職票を持って即、手続きをオススメ致します。
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