失業保険について知識がないので質問します。
今、妊娠6週。社会人4年目の26歳です。未婚。彼とは地元が同じです。結婚します。
彼は、地元に住んでいますが、私は地元から離れています。地元から車で約3時間かかる場所に居ます。彼の会社と私の会社は遠く、一緒に住んで仕事を続けることが出来ないため私は、退職するしかありません。退職をしたら、実家の近くでアパートを借りて暮らすつもりです。しかし、彼の収入が少なく彼一人のお金では暮らすのは、困難です。私は、退職となってしまうので収入がなくなってしまいます。失業保険は、申請していつから貰えるのでしょうか？ 金額や貰える期間は、どれくらいなのでしょうか？
無知で、大変申し訳ありません。
よろしくお願いします。
今、妊娠6週。社会人4年目の26歳です。未婚。彼とは地元が同じです。結婚します。
彼は、地元に住んでいますが、私は地元から離れています。地元から車で約3時間かかる場所に居ます。彼の会社と私の会社は遠く、一緒に住んで仕事を続けることが出来ないため私は、退職するしかありません。退職をしたら、実家の近くでアパートを借りて暮らすつもりです。しかし、彼の収入が少なく彼一人のお金では暮らすのは、困難です。私は、退職となってしまうので収入がなくなってしまいます。失業保険は、申請していつから貰えるのでしょうか？ 金額や貰える期間は、どれくらいなのでしょうか？
無知で、大変申し訳ありません。
よろしくお願いします。
雇用保険制度について
離職した場合、失業中の生活を心配しないで再就職活動ができるよう
一定の要件を満たせば、雇用保険の「基本手当」を受けることができます。
雇用保険の「基本手当」は、
雇用保険の被保険者（雇用保険に加入している労働者）が離職して、
次の1.及び2.のいずれにもあてはまる場合に支給されます。
1.ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、
就職しようとする積極的な意思があり、
いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、
本人やハローワークの努力によっても、
職業に就くことができない「失業の状態」にあること
2.離職の日以前2年間に、「被保険者期間」が通算して12か月以上あること
ただし、倒産・解雇等により離職した方
（「特定受給資格者」又は「特定理由離職者」※参照）については
離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可
基本手当の支給を受けることができる日数（基本手当の所定給付日数）は、
年齢、雇用保険の被保険者であった期間及び離職理由などによって、
90日～360日の間で決定されます。
基本手当の1日当たりの額（基本手当日額）は、
離職日の直前の6か月の賃金日額（賞与等は含みません）の
50%～80%（60～64歳については45～80%）です（上限額あり）。
雇用保険の「基本手当」を受けるためには、
ハローワークにおいて所定の手続きをする必要があります。
雇用保険の基本手当を受けられる期間は、
離職した日の翌日から起算して1年間で、これを「受給期間」といいます。
この受給期間については、本人の病気やケガ、妊娠等のために
退職後引き続き30日以上職業に就くことができない状態の場合、
受給期間の満了日を延長することができます。
延長することによって、本来の受給期間（1年）に
職業に就くことができない状態の日数（最大3年間）を
延長させることが可能となります。
また受給期間には自己都合の場合など３ヶ月の給付制限がありますが、
特定受給者の場合この期間がありません。
※「特定受給資格者」の範囲
貴方に該当する部分を抜粋します。
2. 以下の正当な理由のある自己都合により離職した者
(2)妊娠、出産、育児等により離職し、
雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた者
延長の手続については、
職業に就けない状態の31日目から1か月以内に、
受給期間延長申請書に離職票（受給資格の決定を受けていない場合）
を添付のうえハローワークに提出してください。
母子手帳、印鑑を持参して下さい。
申請書はハローワークにあります。
仕事を探すときがきたら求職の申し込みと
失業給付の手続きをすれば7日の待期だけで
3ヶ月の給付制限はなくなります。
離職した場合、失業中の生活を心配しないで再就職活動ができるよう
一定の要件を満たせば、雇用保険の「基本手当」を受けることができます。
雇用保険の「基本手当」は、
雇用保険の被保険者（雇用保険に加入している労働者）が離職して、
次の1.及び2.のいずれにもあてはまる場合に支給されます。
1.ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、
就職しようとする積極的な意思があり、
いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、
本人やハローワークの努力によっても、
職業に就くことができない「失業の状態」にあること
2.離職の日以前2年間に、「被保険者期間」が通算して12か月以上あること
ただし、倒産・解雇等により離職した方
（「特定受給資格者」又は「特定理由離職者」※参照）については
離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可
基本手当の支給を受けることができる日数（基本手当の所定給付日数）は、
年齢、雇用保険の被保険者であった期間及び離職理由などによって、
90日～360日の間で決定されます。
基本手当の1日当たりの額（基本手当日額）は、
離職日の直前の6か月の賃金日額（賞与等は含みません）の
50%～80%（60～64歳については45～80%）です（上限額あり）。
雇用保険の「基本手当」を受けるためには、
ハローワークにおいて所定の手続きをする必要があります。
雇用保険の基本手当を受けられる期間は、
離職した日の翌日から起算して1年間で、これを「受給期間」といいます。
この受給期間については、本人の病気やケガ、妊娠等のために
退職後引き続き30日以上職業に就くことができない状態の場合、
受給期間の満了日を延長することができます。
延長することによって、本来の受給期間（1年）に
職業に就くことができない状態の日数（最大3年間）を
延長させることが可能となります。
また受給期間には自己都合の場合など３ヶ月の給付制限がありますが、
特定受給者の場合この期間がありません。
※「特定受給資格者」の範囲
貴方に該当する部分を抜粋します。
2. 以下の正当な理由のある自己都合により離職した者
(2)妊娠、出産、育児等により離職し、
雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた者
延長の手続については、
職業に就けない状態の31日目から1か月以内に、
受給期間延長申請書に離職票（受給資格の決定を受けていない場合）
を添付のうえハローワークに提出してください。
母子手帳、印鑑を持参して下さい。
申請書はハローワークにあります。
仕事を探すときがきたら求職の申し込みと
失業給付の手続きをすれば7日の待期だけで
3ヶ月の給付制限はなくなります。
確定申告について教えて下さい
４０代男性ですが、６月末日に２０数年働いた会社を自己退職しました。あと数年ゆっくりします。なぜかは突っ込まないで！！！
何度か確定申告したことあります。（医療費還付等で）
今回１２月末前後に辞めた会社から源泉徴収表が送られてきますが
①退職金は申告するのですか？３００万もなかったですけど・・・
②失業保険は収入になりますか？書かなくてよいですか？
③任意継続の代金 ７－１２月分はどうやって証明しますか？ ７－３月分コンビニで一括で払ったレシートと領収書はあるが、
３月分まで払ったレシートで１２月までを証明できますか？来年分が今度なくなるけど・・・社会保険分として記載できますよね？
④国民年金は自分の分は申告できると思うが、妻の分の扱いはどうなりますか？一緒にいれて良いですか？これも③同様３月まで一括で払ってます。コンビニレシートしかない。
よろしくお願いします
４０代男性ですが、６月末日に２０数年働いた会社を自己退職しました。あと数年ゆっくりします。なぜかは突っ込まないで！！！
何度か確定申告したことあります。（医療費還付等で）
今回１２月末前後に辞めた会社から源泉徴収表が送られてきますが
①退職金は申告するのですか？３００万もなかったですけど・・・
②失業保険は収入になりますか？書かなくてよいですか？
③任意継続の代金 ７－１２月分はどうやって証明しますか？ ７－３月分コンビニで一括で払ったレシートと領収書はあるが、
３月分まで払ったレシートで１２月までを証明できますか？来年分が今度なくなるけど・・・社会保険分として記載できますよね？
④国民年金は自分の分は申告できると思うが、妻の分の扱いはどうなりますか？一緒にいれて良いですか？これも③同様３月まで一括で払ってます。コンビニレシートしかない。
よろしくお願いします
①300万円であっても申告は必要です。
分離課税で申告をすることになります。
勤続年数が20年を超える場合、所得控除の計算は次のようになります。
800万円 ＋ 70万円 × （勤続年数 － 20年）・・・・・・この額が控除額です。
したがって、退職金にかかる所得は０円ですが申告をしてください。
②所得税の申告に際しては、失業保険の給付金は収入にみなしません。記入は不要です。
③任意継続健康保険料は、支払った今年の経費としてみなしますので、７－３月分の領収書を証拠書類として提出すればいいです。支払った全額が社会保険料控除として受けられます。
④国民年金保険料もコンビ二レシートで構いませんので、支払った額（３月分まで）を、今年の社会保険料控除として控除が受けられます。奥様の分もあなたが負担されたと思いますので、その分も合わせて控除の対象になります。
以上のようなことになります。参考になれば幸いです。
分離課税で申告をすることになります。
勤続年数が20年を超える場合、所得控除の計算は次のようになります。
800万円 ＋ 70万円 × （勤続年数 － 20年）・・・・・・この額が控除額です。
したがって、退職金にかかる所得は０円ですが申告をしてください。
②所得税の申告に際しては、失業保険の給付金は収入にみなしません。記入は不要です。
③任意継続健康保険料は、支払った今年の経費としてみなしますので、７－３月分の領収書を証拠書類として提出すればいいです。支払った全額が社会保険料控除として受けられます。
④国民年金保険料もコンビ二レシートで構いませんので、支払った額（３月分まで）を、今年の社会保険料控除として控除が受けられます。奥様の分もあなたが負担されたと思いますので、その分も合わせて控除の対象になります。
以上のようなことになります。参考になれば幸いです。
失業保険について教えて下さい。
結婚をするのと体調の問題で会社を先月退職しました。
仕事をする予定はあります。
失業保険の手続きに行こうと思うのですが、結婚をすると貰えないのでしょ
うか？
それとも保険のみ国保や任意継続にして扶養に入らなければ継続をしても失業保険は貰えますか？
結婚をするのと体調の問題で会社を先月退職しました。
仕事をする予定はあります。
失業保険の手続きに行こうと思うのですが、結婚をすると貰えないのでしょ
うか？
それとも保険のみ国保や任意継続にして扶養に入らなければ継続をしても失業保険は貰えますか？
自己都合の場合申請から初回受給まで４ｶ月ほどかかります。その間に扶養に入れるなら一度入って受給するときには外れれば国保と年金を負担しなくて済む。
これが手間とかであれば国保、国民年金のまま受給すれば良いと思います。おそらく扶養者がいないなら国保の方が安いかも。
これが手間とかであれば国保、国民年金のまま受給すれば良いと思います。おそらく扶養者がいないなら国保の方が安いかも。
助けてー
少額訴訟に詳しい人、この手に詳しい人少し知恵を拝借
バイトの雇用契約で、手書きのあなたはこんな時間帯と曜日となる
ハッキリかけもちも明記、その『かけもち』を無くされた
経営者の知り合いって奴に俺は『かけもち』を奪われた
俺はそいつにやられたバイトの時間分の半分くらいを慰謝料込みで請求しようと思う
話し合いをしようとしたのだが、経営者はいきなり裁判しよーぜ
弁護士つれていくから訴えろと一気に飛び級しやがった
さてここで問題です
せいぜい十五万程度だ…
裁判にするなら慰謝料ふやして三十万ってとこ…
相手は金持ち、弁護士武装
わたしゃどうしたらいいのだ
ヽ(´Д`∥)ノ弁護士雇う金はねーぞ
普通の裁判なら両者に弁護士が必要らしいと聞いた
少額訴訟の場合は関係ないのだろうか
ってゆーか刑事裁判じゃないから弁護士使える金持ちに有利ってわけか
ヽ(´Д`∥)ノあわわわわ
頭すぱーきんぐ
くやちー
とりつく島なし
バイトを今は辞めました。辞める条件は納得です。
問題なのは本来得られたはずのバイト代です。くやしいです
失業保険も同じく下がります…(/_・、)くそう
こんなことを相談できる機関とか何か私の力になるような知恵をください
よろしくお願いします
少額訴訟に詳しい人、この手に詳しい人少し知恵を拝借
バイトの雇用契約で、手書きのあなたはこんな時間帯と曜日となる
ハッキリかけもちも明記、その『かけもち』を無くされた
経営者の知り合いって奴に俺は『かけもち』を奪われた
俺はそいつにやられたバイトの時間分の半分くらいを慰謝料込みで請求しようと思う
話し合いをしようとしたのだが、経営者はいきなり裁判しよーぜ
弁護士つれていくから訴えろと一気に飛び級しやがった
さてここで問題です
せいぜい十五万程度だ…
裁判にするなら慰謝料ふやして三十万ってとこ…
相手は金持ち、弁護士武装
わたしゃどうしたらいいのだ
ヽ(´Д`∥)ノ弁護士雇う金はねーぞ
普通の裁判なら両者に弁護士が必要らしいと聞いた
少額訴訟の場合は関係ないのだろうか
ってゆーか刑事裁判じゃないから弁護士使える金持ちに有利ってわけか
ヽ(´Д`∥)ノあわわわわ
頭すぱーきんぐ
くやちー
とりつく島なし
バイトを今は辞めました。辞める条件は納得です。
問題なのは本来得られたはずのバイト代です。くやしいです
失業保険も同じく下がります…(/_・、)くそう
こんなことを相談できる機関とか何か私の力になるような知恵をください
よろしくお願いします
その書類が手元に有ったらそれを持って労働局に行ってみては？
書類が有効か無効か。
先方の行為は問題ないか・・・等判断してもらってそこから考えたらどうですか？
あ「弁護士つけるから訴えろ」と脅された・・・と脅えながら言うのもお忘れなく。
も一つオマケに・・・失業保険（雇用保険）も入ってるのですね？
保険の給付の際にも「契約上、自分が行うハズの仕事が、経営者の知り合いに勝手に回され支払われるハズの賃金が激減した。その事について揉めてたら弁護士つけるから訴えろと脅された。」ってパワハラ受けたのが辞める一番の原因です。
って言うだけ言ってみては？
担当者の判断によりますが、自己都合でも待機無しで支給になるかも。
書類が有効か無効か。
先方の行為は問題ないか・・・等判断してもらってそこから考えたらどうですか？
あ「弁護士つけるから訴えろ」と脅された・・・と脅えながら言うのもお忘れなく。
も一つオマケに・・・失業保険（雇用保険）も入ってるのですね？
保険の給付の際にも「契約上、自分が行うハズの仕事が、経営者の知り合いに勝手に回され支払われるハズの賃金が激減した。その事について揉めてたら弁護士つけるから訴えろと脅された。」ってパワハラ受けたのが辞める一番の原因です。
って言うだけ言ってみては？
担当者の判断によりますが、自己都合でも待機無しで支給になるかも。
失業保険を受給中です。再就職が決まった場合は給付はいつまでもらえるのでしょうか？
知人から仕事の紹介があったのですが、
ゴールデンウィーク明けからの就職と言われました。
もし、この会社に面接に行き、採用してもらえるという事になれば、
今（３月時点で）ハローワークに申請した場合、
失業保険は採用が予定されている連休明けまでもらえるのですか？
またハローワークの認定日がゴールデンウィーク明けまでに
一日あるのですが、就職先が決まった場合にも認定日に行かないといけないのでしょうか？
ハローワークで聞けば良いのですが、いつ言っても長時間待ちで、
なんだか忙しそうなので、聞きにくくて・・・・
すみませんよろしくお願いします。
知人から仕事の紹介があったのですが、
ゴールデンウィーク明けからの就職と言われました。
もし、この会社に面接に行き、採用してもらえるという事になれば、
今（３月時点で）ハローワークに申請した場合、
失業保険は採用が予定されている連休明けまでもらえるのですか？
またハローワークの認定日がゴールデンウィーク明けまでに
一日あるのですが、就職先が決まった場合にも認定日に行かないといけないのでしょうか？
ハローワークで聞けば良いのですが、いつ言っても長時間待ちで、
なんだか忙しそうなので、聞きにくくて・・・・
すみませんよろしくお願いします。
私も転職で内定から入社まで１か月近くありました。
失業保険は期間中であれば、入社前日までもらえました。
入社前日が土日なら金に、祝なら前日にハローワークに書類を提出。土日祝の分は後日郵便で書類をハローワークに送ります。
入社する会社に就職届を書いてもらい、それをハローワークに提出すれば認定日は来なくていいと言われました。
就職届を提出するところと、失業給付の認定するところは場所が違ったので私は３時間以上待ちました。「朝８時３０分前から並べばすぐですよ。」と、職員の方に終わってから教えられました。
失業保険は期間中であれば、入社前日までもらえました。
入社前日が土日なら金に、祝なら前日にハローワークに書類を提出。土日祝の分は後日郵便で書類をハローワークに送ります。
入社する会社に就職届を書いてもらい、それをハローワークに提出すれば認定日は来なくていいと言われました。
就職届を提出するところと、失業給付の認定するところは場所が違ったので私は３時間以上待ちました。「朝８時３０分前から並べばすぐですよ。」と、職員の方に終わってから教えられました。
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