退職理由・失業保険についての質問お願いします。
現在５ヶ月の妊婦です。
2月に妊娠が発覚、契約期間満了の4月30日付で退職しました。
派遣会社とは県が異なり勤務地には以前の職場しかありません。本日雇用保険被保険者離職証明書（私の署名はまだしてません）が手元に届き離職理由欄には、
労働契約期間満了による離職。労働契約における契約の更新又は延長する盲の明示有無、無に丸。ａ労働者が以後同一の派遣元事業主における派遣就業を希望しない盲を明らかにした場合。労働者の判断による個人的な事情による離職。とされ具体的事情欄には契約期間満了と記載されています。
この場合自己都合か会社都合どちらですか？
現在妊婦中ですが産む直前(10月頭)・産後すぐ働くつもりですが失業保険は受給できますか？
派遣会社にきけばいいのですが給与未払いなどでもめておりますし中々連絡がつきません…力をかしていただければ幸いです。
現在５ヶ月の妊婦です。
2月に妊娠が発覚、契約期間満了の4月30日付で退職しました。
派遣会社とは県が異なり勤務地には以前の職場しかありません。本日雇用保険被保険者離職証明書（私の署名はまだしてません）が手元に届き離職理由欄には、
労働契約期間満了による離職。労働契約における契約の更新又は延長する盲の明示有無、無に丸。ａ労働者が以後同一の派遣元事業主における派遣就業を希望しない盲を明らかにした場合。労働者の判断による個人的な事情による離職。とされ具体的事情欄には契約期間満了と記載されています。
この場合自己都合か会社都合どちらですか？
現在妊婦中ですが産む直前(10月頭)・産後すぐ働くつもりですが失業保険は受給できますか？
派遣会社にきけばいいのですが給与未払いなどでもめておりますし中々連絡がつきません…力をかしていただければ幸いです。
そもそも「自己都合」と「会社都合」の2区分ではありません。
特に期間の定めがある契約の場合は。
その離職理由だと、一般受給資格者（給付制限なし）です。
基本手当の受給資格があるかどうか、判断のポイントである肝心なことが書いてないので分かりません。
特に期間の定めがある契約の場合は。
その離職理由だと、一般受給資格者（給付制限なし）です。
基本手当の受給資格があるかどうか、判断のポイントである肝心なことが書いてないので分かりません。
主人との喧嘩。（取り留めもない愚痴です。お暇なら読んでって下さい）
主人（40代：会社員）、私（30代：専業主婦）、子供(もうすぐ1才）です。
結婚して約2年です。
主人と家事の件で喧嘩しました。
・平日、主人は仕事で疲れているだろうと思い、家事はしないでいいようにしている。
・主人は毎日定時で帰宅。（17時半には家にいます）
・お風呂掃除は月に2～3回程度。それ以上あれば御の字。
・自分の部屋は自分で掃除しているが、たまった食器やペットボトル類は流しにまとめておいてあり、私が処理・片づけをしている。
・洗濯は私がしている。主人はたまーに気が向いた時（ほっとんどないけど）に洗濯を取り込む程度でたたむことはない。
・食事とその片づけは私。今までで2回、洗い物をしてくれた。
・リビングの掃除は私がメインでしているが、休みの時は主人はしてくれる(月2～3回）。しかし、朝起きてくるのが遅いので、私が洗い物や洗濯などが終わって一段落ついたころから掃除し始めるため、ゆっくりできない。
・育児は私がメイン。お風呂に一緒に入っているので、私が洗髪や体を洗っているときに子供を見てもらっているが、私一人でもお風呂に入れれる・・・。(一緒に入らないと主人がなかなかお風呂に入らないので一緒に入っている）。
・私が食事の用意をしているとき、スマホでゲームをしていたり、攻略法を見ていたりで、子供の見てくれていない。（数回、この件ですでに揉めています）。
・主人の会社は現在、諸事情で金曜日から日曜日まで休みです。
・小遣い範囲内でパチンコは月3回までOK！(今はそれ以上行っています）
・休日に友人に会いに遊びにいくことがありますが、快くOKを出しています。（私も週2回ほど実家に帰っていますが、反対されていません）
小さなことが積み重なって私の中でくすぶるものはありましたが、何とかうまくやろうとしていました。
自分が我慢してうまく折り合いつけて行けばいいんだって。
主人が「俺、結構家の事、手伝ってる方だよね」と言い出したので、私が「もっとしてる人もいるけどね・・・。」と言ってしまい・・・。
「その言い方だと、俺が何もしないみないじゃないか！」と怒りだしました。
私も色々いうのも面倒だなと思い、「パチンコに(約束の回数以上）行って良いと言っているのも、どうせ家にいても何もしてくれないって思ってるから。じゃぁ、私が家のことも子育ても全部するからそれでいいでしょう？」と言ったのですが、「俺も色々考える」と言っていました。
私も主人に変に期待してたのがしんどい原因だったんだなと。
してくれたときはこの上なく感謝を伝えてたけど、無意味だったなぁ・・・。
私は私のタイミングで子供の様子も見ながら家の事もしていきたかったし。
揉めて面倒なことになっていますが、私としては自分の思ってることを冷静に主人に言えたので妙にすっきりしています。
主人が会社の友人（「毎日、風呂掃除は俺の担当！」という男性（30代で親と同居、子供なしです））のことを引き合いにだし、「彼のところは親も同居だし、奥さんだって仕事してるから、それくらいの手伝いはするだろう！」と。
へぇ・・・。
育児ってやりがいや喜びはあるけど、仕事よりしんどいですよー。お昼休憩とかないですよー。年中無休ですよー。
何回か言ったことあるよねぇ・・・。
「外で仕事してるとしんどいけど、休みがあるもんねぇ・・・。子育ては休みも、下手したらまとまった休憩時間もないし・・・」って。
夜だって子供が泣きだしたら、起きて抱っこですよー。
暑くても寒くても・・・。
例え自分が疲れてようと眠くとも。。。
そこを比べる？と感じてしまいました。
仕事してても金銭が生じなければ、主人からしたら仕事＞育児なのかよ！って。
主人が何をどう考えてくるかわかりませんが、「離婚してくれ」と言われたら「YES！」って言ってしまいそうな自分も怖いです。
今住んでるところは私が結婚前に贈与した財産になるので、住むには困らないし、今から失業保険の手続きをして、子供の保育所の事を考えて・・・と思ってしまったり。
でも反抗期になったら父親の力って必要だろうしな・・・とか。
私も家事が手抜きになってたり、片づけがきちんとできてなかったりもあったので、主人も私に不満はあると思います。
はぁぁ・・・。
でも、文章にしてちょっとすっきりです。。。
この冷戦状態がいつまで続くのやら。。。
主人（40代：会社員）、私（30代：専業主婦）、子供(もうすぐ1才）です。
結婚して約2年です。
主人と家事の件で喧嘩しました。
・平日、主人は仕事で疲れているだろうと思い、家事はしないでいいようにしている。
・主人は毎日定時で帰宅。（17時半には家にいます）
・お風呂掃除は月に2～3回程度。それ以上あれば御の字。
・自分の部屋は自分で掃除しているが、たまった食器やペットボトル類は流しにまとめておいてあり、私が処理・片づけをしている。
・洗濯は私がしている。主人はたまーに気が向いた時（ほっとんどないけど）に洗濯を取り込む程度でたたむことはない。
・食事とその片づけは私。今までで2回、洗い物をしてくれた。
・リビングの掃除は私がメインでしているが、休みの時は主人はしてくれる(月2～3回）。しかし、朝起きてくるのが遅いので、私が洗い物や洗濯などが終わって一段落ついたころから掃除し始めるため、ゆっくりできない。
・育児は私がメイン。お風呂に一緒に入っているので、私が洗髪や体を洗っているときに子供を見てもらっているが、私一人でもお風呂に入れれる・・・。(一緒に入らないと主人がなかなかお風呂に入らないので一緒に入っている）。
・私が食事の用意をしているとき、スマホでゲームをしていたり、攻略法を見ていたりで、子供の見てくれていない。（数回、この件ですでに揉めています）。
・主人の会社は現在、諸事情で金曜日から日曜日まで休みです。
・小遣い範囲内でパチンコは月3回までOK！(今はそれ以上行っています）
・休日に友人に会いに遊びにいくことがありますが、快くOKを出しています。（私も週2回ほど実家に帰っていますが、反対されていません）
小さなことが積み重なって私の中でくすぶるものはありましたが、何とかうまくやろうとしていました。
自分が我慢してうまく折り合いつけて行けばいいんだって。
主人が「俺、結構家の事、手伝ってる方だよね」と言い出したので、私が「もっとしてる人もいるけどね・・・。」と言ってしまい・・・。
「その言い方だと、俺が何もしないみないじゃないか！」と怒りだしました。
私も色々いうのも面倒だなと思い、「パチンコに(約束の回数以上）行って良いと言っているのも、どうせ家にいても何もしてくれないって思ってるから。じゃぁ、私が家のことも子育ても全部するからそれでいいでしょう？」と言ったのですが、「俺も色々考える」と言っていました。
私も主人に変に期待してたのがしんどい原因だったんだなと。
してくれたときはこの上なく感謝を伝えてたけど、無意味だったなぁ・・・。
私は私のタイミングで子供の様子も見ながら家の事もしていきたかったし。
揉めて面倒なことになっていますが、私としては自分の思ってることを冷静に主人に言えたので妙にすっきりしています。
主人が会社の友人（「毎日、風呂掃除は俺の担当！」という男性（30代で親と同居、子供なしです））のことを引き合いにだし、「彼のところは親も同居だし、奥さんだって仕事してるから、それくらいの手伝いはするだろう！」と。
へぇ・・・。
育児ってやりがいや喜びはあるけど、仕事よりしんどいですよー。お昼休憩とかないですよー。年中無休ですよー。
何回か言ったことあるよねぇ・・・。
「外で仕事してるとしんどいけど、休みがあるもんねぇ・・・。子育ては休みも、下手したらまとまった休憩時間もないし・・・」って。
夜だって子供が泣きだしたら、起きて抱っこですよー。
暑くても寒くても・・・。
例え自分が疲れてようと眠くとも。。。
そこを比べる？と感じてしまいました。
仕事してても金銭が生じなければ、主人からしたら仕事＞育児なのかよ！って。
主人が何をどう考えてくるかわかりませんが、「離婚してくれ」と言われたら「YES！」って言ってしまいそうな自分も怖いです。
今住んでるところは私が結婚前に贈与した財産になるので、住むには困らないし、今から失業保険の手続きをして、子供の保育所の事を考えて・・・と思ってしまったり。
でも反抗期になったら父親の力って必要だろうしな・・・とか。
私も家事が手抜きになってたり、片づけがきちんとできてなかったりもあったので、主人も私に不満はあると思います。
はぁぁ・・・。
でも、文章にしてちょっとすっきりです。。。
この冷戦状態がいつまで続くのやら。。。
気持ち、わかりますー！
看過できなくて思わず書き込み(笑)
長男出産後、うちも似たような感じでした。
家事・育児は任せっぱなしで、飲み会や遊び最優先。うちの場合は旦那の風俗通いが発覚したときの『俺が稼いだお金をどう使おうと～』という発言にプッチーンと私がキレました。
が、離婚するにも親権すら取れそうにない自分の経済力のなさに危機感をおぼえ、静かに就活開始！子供が1歳3ヶ月の時に社会復帰しました。
その後私の離婚熱はおさまりましたが、結果として再就職し旦那と同じ立ち位置に立ってよかったと思います。旦那は保育園の送り、皿洗い、トイレ掃除、洗濯など料理以外は何でもやってくれるようになりました。手伝わないと日常生活が回らないのでやむを得ずではありますが、やればできるじゃん♪といったところです。
また、社会に出ることが気分転換になり、子供ともいい距離感が生まれ生活にメリハリがつきました。夕方、保育園で子供の顔を見るたびに毎日新鮮に愛おしく、毎日一緒にいては感じることができなかったなと思います。
その後またまた旦那の問題で離婚熱がピークにきたので更に経済力をつけるべく資格の勉強中(今、結果待ちで今年は受かっていそう、ウフフ)。離婚は思い立ったらいつでもできるけど、勉強は時間がかかるからね。旦那はまさか離婚準備とも知らず、ただ単に勉強するのが好きなのだと思っているようですが(笑)
なので同じ立ち位置にたつのが個人的にはオススメなのですが、ムリそうなら頼りない妻を演じるのがいいかと思います。お母さんのようにガミガミ言うよりも、できない、どうしようってぶりっ子してた方がよっぽどうまく操縦できます。
男って、単純ー(笑)
看過できなくて思わず書き込み(笑)
長男出産後、うちも似たような感じでした。
家事・育児は任せっぱなしで、飲み会や遊び最優先。うちの場合は旦那の風俗通いが発覚したときの『俺が稼いだお金をどう使おうと～』という発言にプッチーンと私がキレました。
が、離婚するにも親権すら取れそうにない自分の経済力のなさに危機感をおぼえ、静かに就活開始！子供が1歳3ヶ月の時に社会復帰しました。
その後私の離婚熱はおさまりましたが、結果として再就職し旦那と同じ立ち位置に立ってよかったと思います。旦那は保育園の送り、皿洗い、トイレ掃除、洗濯など料理以外は何でもやってくれるようになりました。手伝わないと日常生活が回らないのでやむを得ずではありますが、やればできるじゃん♪といったところです。
また、社会に出ることが気分転換になり、子供ともいい距離感が生まれ生活にメリハリがつきました。夕方、保育園で子供の顔を見るたびに毎日新鮮に愛おしく、毎日一緒にいては感じることができなかったなと思います。
その後またまた旦那の問題で離婚熱がピークにきたので更に経済力をつけるべく資格の勉強中(今、結果待ちで今年は受かっていそう、ウフフ)。離婚は思い立ったらいつでもできるけど、勉強は時間がかかるからね。旦那はまさか離婚準備とも知らず、ただ単に勉強するのが好きなのだと思っているようですが(笑)
なので同じ立ち位置にたつのが個人的にはオススメなのですが、ムリそうなら頼りない妻を演じるのがいいかと思います。お母さんのようにガミガミ言うよりも、できない、どうしようってぶりっ子してた方がよっぽどうまく操縦できます。
男って、単純ー(笑)
雇用保険未加入での退職後の失業保険の請求について。
夫が今朝突然、バイト先から、退職勧告を受けました。
知的障害や心の病を持つ方々の社会復帰支援をする施設で、特定非営利活動法人です。
理由は、10日程前に、入居者から嫌われて悩んでいた統合失調症の中年女性に相談を受け、素人ながら「ああいう言い方はしない方がいいんじゃないの」等、アドバイスしたのが発端です。
その方は、何故か翌日、(ご病気のせいでしょうが)私が悪かったと、土下座して泣きながら夫に謝って、夫も訳がわからず戸惑ってしまったそうです。夫は温厚な性格で、決してきつい言い方はしていないそうです。
ただ、私もご病気の方のご相談を受けたのは、親切心とはいえ、軽率だったのでは?と思います。
それで、以来その方が精神不安定になってしまい、逆に夫を非難するようになり、理事長から「裁判でも起こされたら、自分がクビになるから、退職届けを出してほしい」と言われたそうです。
夫ももう勤務を続ける気はないそうで、61歳ですが、健康ですので、来週からまた早速ハローワークに職探しに行く予定です。
ただ、問題は、雇用保険に未加入で、「週20時間以上」の規定を満たしているか、わかりにくいのです。
契約書では、就業時間は原則として、21時～8時半。休憩時間は23時～6時半。賃金は原則として、日給7000円となっています。
でも、実際は休憩はそんなに長くなく、睡眠も仮眠程度で、日給7000円は頂いていました。年収は約100万でした。
勤務日数は、勤務先の都合で毎月変わり週2日の時もありましたが、月に12日か13日はありました。(「日」と言いましても、夜勤なので、実際は2日にまたがるのですが)
勤務を始めてから、約3年ですので、2年分は遡って、保険料を納め、失業保険を受給したいと思います。給料明細や、源泉徴収票のコピーは、保管しています。
でも、このような契約と勤務形態で、受給資格はあるのでしょうか?
また、今夜も出勤なのですが、同僚や上の方にとのような事を伺えばいいでしょうか?同僚の方も未加入なのかは、確認してきてもらうつもりですが
お詳しい方、どうかご回答よろしくお願い致します。
夫が今朝突然、バイト先から、退職勧告を受けました。
知的障害や心の病を持つ方々の社会復帰支援をする施設で、特定非営利活動法人です。
理由は、10日程前に、入居者から嫌われて悩んでいた統合失調症の中年女性に相談を受け、素人ながら「ああいう言い方はしない方がいいんじゃないの」等、アドバイスしたのが発端です。
その方は、何故か翌日、(ご病気のせいでしょうが)私が悪かったと、土下座して泣きながら夫に謝って、夫も訳がわからず戸惑ってしまったそうです。夫は温厚な性格で、決してきつい言い方はしていないそうです。
ただ、私もご病気の方のご相談を受けたのは、親切心とはいえ、軽率だったのでは?と思います。
それで、以来その方が精神不安定になってしまい、逆に夫を非難するようになり、理事長から「裁判でも起こされたら、自分がクビになるから、退職届けを出してほしい」と言われたそうです。
夫ももう勤務を続ける気はないそうで、61歳ですが、健康ですので、来週からまた早速ハローワークに職探しに行く予定です。
ただ、問題は、雇用保険に未加入で、「週20時間以上」の規定を満たしているか、わかりにくいのです。
契約書では、就業時間は原則として、21時～8時半。休憩時間は23時～6時半。賃金は原則として、日給7000円となっています。
でも、実際は休憩はそんなに長くなく、睡眠も仮眠程度で、日給7000円は頂いていました。年収は約100万でした。
勤務日数は、勤務先の都合で毎月変わり週2日の時もありましたが、月に12日か13日はありました。(「日」と言いましても、夜勤なので、実際は2日にまたがるのですが)
勤務を始めてから、約3年ですので、2年分は遡って、保険料を納め、失業保険を受給したいと思います。給料明細や、源泉徴収票のコピーは、保管しています。
でも、このような契約と勤務形態で、受給資格はあるのでしょうか?
また、今夜も出勤なのですが、同僚や上の方にとのような事を伺えばいいでしょうか?同僚の方も未加入なのかは、確認してきてもらうつもりですが
お詳しい方、どうかご回答よろしくお願い致します。
雇用保険に加入できるかどうかは微妙ですね。
ご質問内容だけでは「週２０時間以上の所定労働時間」になるのか否かは判断できません。
そして、現在、アルバイト中であれば失業給付の手続きはできません。
また、失業給付の受給をされるとその期間は特別支給の老齢厚生年金などは受けることができません。
そこで、失業給付の基本手当日額と年金の受給金額を比較する必要があります。
一度、年金事務所に受給金額を確認し、またハローワークで雇用保険の手続きについても確認しておいたが良さそうです。
ご質問内容だけでは「週２０時間以上の所定労働時間」になるのか否かは判断できません。
そして、現在、アルバイト中であれば失業給付の手続きはできません。
また、失業給付の受給をされるとその期間は特別支給の老齢厚生年金などは受けることができません。
そこで、失業給付の基本手当日額と年金の受給金額を比較する必要があります。
一度、年金事務所に受給金額を確認し、またハローワークで雇用保険の手続きについても確認しておいたが良さそうです。
失業保険について教えてください。
現在失業保険を２回受給しました。次回の認定日が５月１７日です。
就職先が決まりそうなんですが、１７日より前に就職すると今回の受給はできませんか？
たとえば１８日から就職するとして、１７日に同時に認定と再就職手当ての申請は出来ますか？
よろしくお願いいたします。
現在失業保険を２回受給しました。次回の認定日が５月１７日です。
就職先が決まりそうなんですが、１７日より前に就職すると今回の受給はできませんか？
たとえば１８日から就職するとして、１７日に同時に認定と再就職手当ての申請は出来ますか？
よろしくお願いいたします。
認定日にあわせて就職日を決める必要はないと思います、就職が決まったら電話でその旨ハローワークに伝えると貴方に最も有利なかたちで何日に来るよう言われますから、その日に行けばその日が認定日となり、その日までの失業給付が日割りで支払われます、その時、再就職手当の説明もありますよ。
失業保険の認定日のことでお尋ねします。
自治体の臨時職員を、任期満了により今月いっぱいで退職しなければなりません。
その後は失業保険（期間は180日分あるはず）の手続きをする予定なのですが、
実は今年の8月～9月初旬の４０日間ほど、ある資格を取るための講習を受けに遠方へ（泊り込みで）行くことを真剣に考えています。
希望している職種に対しての今後の求人応募や就職に不可欠だからです。（資格がないと応募すらできませんので）
しかし４月になってすぐに求職申込をし雇用保険の給付となった場合、その講習期間（特に８月）には、認定日にハローワークへ行くことが難しいと思うのです。
毎日びっしりスケジュールが組まれているため、日曜と盆３日間（土日含む）くらいしか休みはないようです。
また、その講習は日程が決まっており、一年の中でその期間にしか受講することはできません。
この場合、最初にハローワークへ行くのを、講習が終わる９月までずらしたほうが良いのでしょうか？
それとも、他に何か良い方法があるのでしたらぜひお聞かせください。よろしくお願いいたします。
自治体の臨時職員を、任期満了により今月いっぱいで退職しなければなりません。
その後は失業保険（期間は180日分あるはず）の手続きをする予定なのですが、
実は今年の8月～9月初旬の４０日間ほど、ある資格を取るための講習を受けに遠方へ（泊り込みで）行くことを真剣に考えています。
希望している職種に対しての今後の求人応募や就職に不可欠だからです。（資格がないと応募すらできませんので）
しかし４月になってすぐに求職申込をし雇用保険の給付となった場合、その講習期間（特に８月）には、認定日にハローワークへ行くことが難しいと思うのです。
毎日びっしりスケジュールが組まれているため、日曜と盆３日間（土日含む）くらいしか休みはないようです。
また、その講習は日程が決まっており、一年の中でその期間にしか受講することはできません。
この場合、最初にハローワークへ行くのを、講習が終わる９月までずらしたほうが良いのでしょうか？
それとも、他に何か良い方法があるのでしたらぜひお聞かせください。よろしくお願いいたします。
雇用保険を受給出来るのは、働く意思がありすぐにでも就職出来る状態であることが条件として求められます。
貴方の場合、資格を取得までは就職しないのでしょ？
就職する気がなければ受給は出来ません。
資格を取得してから雇用保険受給の申請をすべきでしょう。
雇用保険の受給可能期間は離職日から１年あります、９月に申告しても来年３月までの間に１８０日（約６ヶ月）の満額まで手当受給は可能です。
貴方の場合、資格を取得までは就職しないのでしょ？
就職する気がなければ受給は出来ません。
資格を取得してから雇用保険受給の申請をすべきでしょう。
雇用保険の受給可能期間は離職日から１年あります、９月に申告しても来年３月までの間に１８０日（約６ヶ月）の満額まで手当受給は可能です。
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